Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).

Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.

Mission et activités :

Placé sous l’autorité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités de l’agent bibliothèque au pôle Adulte sont les suivantes :

1/ Accueillir et renseigner le public :

• Accueillir, inscrire, conseiller, renseigner tous les publics ;
• Promouvoir les collections, les services (dont ceux en ligne) et les animations de la bibliothèque ;
• Participer au rangement quotidien de la Bibli

2/ Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds :

• Participer à l’élaboration d’une charte documentaire et à l’application du plan annuel de développement des collections
• Participer à la politique d’acquisition des collections
• Assurer le traitement des collections imprimées adultes : acquisitions, catalogage, équipement, désherbage
• Assurer la mise en valeur des collections (communication, promotion, médiation…)
• Assurer la veille et l’actualisation de la politique documentaire en fonction de l’évolution des collections et des publics

3/ Participer à la gestion administrative et budgétaire de la structure

• Suivi du budget (imprimés, périodiques, fournitures, animations, informatique) : préparation/édition des bons de commande, facturation, relations avec les prestataires et le service Finances
• Gestion des imprimés : déclaration annuelle à la Sofia, réalisation du tableau de bord annuel des acquisitions par genre
• Gestion des stocks des matériels d’équipement des documents

4/ Médiation et valorisation

• Participer aux projets en partenariat avec les structures institutionnelles, associatives ou municipales
• Participer aux animations ponctuelles et régulières du pôle adulte (Café littéraire, Nuit de la Lecture…)
• Participer aux ateliers informatiques dédiés au public adulte autour de la culture numérique
• Participer à la promotion des collections/ressources/manifestations de la Bibli sur les réseaux sociaux, le Portail, le site de la Ville, le Mag’Zine (Page Bibliothèque)

Compétences requises

Savoirs :

• Formation dans le domaine du livre obligatoire ou expérience significative dans le métier de bibliothécaire
• Connaissance de la production éditoriale
• Bonne culture générale littéraire, artistique et scientifique
• Intérêt pour le fonds global des collections adultes
• Connaissance de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique

Savoirs faire :

• Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie, logiciel métier (SIGB Orphée/C3RB) et base bibliographique Electre
• Maîtrise de l’outil bureautique comptable : Ciril Finances
• Connaissance des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages
• Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur internet

Savoirs être :

• Aptitude à animer un groupe
• Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
• Intérêt pour les modes de fonctionnement collaboratifs
• Qualités relationnelles, capacités d’adaptation à des publics variés
• Qualités pédagogiques, écoute, patience, disponibilité
• Sens du service public, devoir de réserve et de discrétion
• Curiosité intellectuelle

Permis B souhaité.

Conditions d’exercice du poste :

• Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi, 18 jours RTT
• Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
• Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
• Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont