Au sein de la Direction de la Communication, l’agent de service remplaçant est placé sous l’autorité du responsable de la Logistique.

Ses principales missions et activité sont les suivantes :

• Mettre en place et utiliser la sonorisation du service ;
• Assurer le montage et le démontage des salles municipales pour les réunions, les expositions et les manifestations municipales ou associatives ;
• Assurer le montage et le démontage des évènements de plein air (Village des associations, fêtes de l’été, etc.) ;
• Transporter, stocker et gérer le matériel du service ;
• Nettoyer les salles de location (Office, Espace Horloge, salle des fêtes) et s’assurer de leur bon état avant et après toute utilisation ;
• Mettre en place la logistique des cérémonies officielles (8 Mai, 11 Novembre, etc.) ;
• Mettre en place et assurer le service lors des cocktails ;
• Assurer le remplacement de l’adjoint du responsable de service ;
• Assurer l’affichage des panneaux associatifs, administratifs et autres ;
• Aider ponctuellement le service communication.

Les compétences requises :

• Savoirs :
  • Permis B obligatoire et aptitude à la conduite de véhicules long (type Master allongé)
  • Connaître et appliquer les règles en matière de sécurité du travail, des équipements recevant du public (ERP) et en extérieur

• Savoirs faire :
  • Encadrement des équipes techniques lors des montages pour les manifestations importantes
  • Maîtrise de l‘utilisation des différents équipements et matériels mis à disposition

• Savoirs être :
  • Autonomie et sens de l’organisation
  • Discrétion professionnelle
  • Sens relationnel avec le public et les collègues

Les conditions d’exercice du poste :

• Poste non permanent à pourvoir dans le cadre d’un remplacement jusqu’au 31 juillet 2023, par voie contractuelle (CDD)
• 38 heures de travail hebdomadaires du lundi au vendredi
• Interventions à prévoir le week-end, les soirs, nuits et jours fériés en fonction du planning des manifestations municipales
• Excellente condition physique (port de charges, manutention)
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle
• Rémunération statutaire, RIFSEEP et sous conditions : prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
• Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
• Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont et tout le territoire communal