Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont

(19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population,

recherche un Coordinateur Petite Enfance (H/F)

Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini-crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 enfants joinvillais. Il porte la politique Petite Enfance de la Ville, dont l’ambition est de proposer aux familles une offre d’accueil à la fois qualitative et quantitative et d’accompagner la parentalité, grâce à des équipes bien formées, créatives et dotées de moyens importants.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Lien Social et de la Petite Enfance et animateur d’une équipe de 40 personnes avec le personnel des structures d’accueil, le coordinateur petite enfance participe à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.

Il coordonne et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative des 5 établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) de la commune, impulse ou accompagne les projets pédagogiques et se positionne comme l’interlocuteur privilégié des partenaires communaux ou institutionnels du secteur de la petite enfance

A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :

• Animer l’équipe des 5 directrices des EAJE de la commune, les encadrer et les accompagner dans leurs projets ;
• Contribuer à la réflexion sur l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en structures, en particulier grâce au suivi des projets d’établissement et des projets éducatifs ;
• Veiller, en partenariat avec le référent santé et accueil inclusif, également directrice de la crèche familiale, à l’application des règles sanitaires dans les EAJE et à la mise en place de mesures préventives selon les protocoles établis ;
• Optimiser la gestion des établissements, notamment dans le cadre de la préparation et de la gestion du budget du service, de la mise en œuvre du plan de formation et de la passation des marchés publics ;
• Garantir la continuité de service en structure, dans le respect des taux d’encadrement règlementaires des enfants ;
• Accompagner les projets pédagogiques des EAJE, en lien avec les directrices ;
• Piloter la gestion des dossiers familles, en lien avec la chargée de coordination administrative ;
• Gérer les contrats et les temps d’intervention de la psychologue et des autres intervenants dans les crèches (psychomotricienne notamment) ;
• Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE, etc…), mettre en œuvre la Prestation de Service Unique, co-piloter a Convention Territoriale Globale et assurer la gestion administrative des relations avec la CAF (transmission des données financières et des rapports d’activité, suivi des déclarations PSU, suivi de la CTG etc..) ;
• Suivre les travaux dans les EAJE ;
• Participer au recrutement du personnel ;
• Participer aux instances administratives du service Petite Enfance : commission d’attribution de places en crèche, Points Info, Points inscriptions, etc. ;
• Assurer la continuité de direction ;
• Co-piloter les actions mises en place autour de la parentalité, notamment les journées de la Petite Enfance ;

Les compétences requises :

Savoirs :

• Expérience en Direction d’EAJE ou sur un poste similaire obligatoire
• Connaissances approfondies du cadre réglementaire et des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE
• Diplôme d’infirmier très apprécié

Savoirs faire :

• Fortes capacités managériales
• Maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels CIRIL Finances et Concerto souhaitée
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Savoirs être :

• Qualités relationnelles : diplomatie, capacité d’écoute et de communication
• Discrétion professionnelle et sens du service public

Permis B souhaité.

Les conditions d’exercice du poste :

• Poste permanent à temps complet à pourvoir le 26/09/2023
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Horaires variables en fonction des besoins du service
• Travail sur écran
• Mobilité sur les différents EAJE
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif