Directeur des Affaires Culturelles et de la Jeunesse H/F

A quelques kilomètres du centre de Paris et accessible RER A, connue pour sa situation géographique privilégiée en bord de Marne et la qualité de son cadre de vie, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), dans le département du Val de Marne est dotée de plusieurs équipements culturels, d’un patrimoine culturel et paysagé d’exception et d’une population en évolution, fortement attachée à l’offre culturelle. Elle compte plus d’une centaine d’artistes de différents horizons.

C’est dans ce cadre qu’elle recherche son Directeur.ice des affaires culturelles et de la jeunesse.

Au sein de la Direction générale Adjointe des services à la population, qui porte la transversalité entre services à travers trois axes clés que sont un pilotage affirmé, la connaissance des publics et la facilitation des démarches pour les usagers, le directeur des affaires culturelles et de la jeunesse conçoit, assure et coordonne la politique culturelle et jeunesse de la ville.

Il encadre à ce titre les responsables  la bibliothèque, de la ludothèque, de l’école municipale des arts (musique, danse, théâtre, poterie), de la Scène et du cinéma Prévert, et du service jeunesse. Il coordonne les activités en impulsant une culture commune et dans une logique transversale. Il accompagne les services dans la mise en œuvre de leur projet.

Il est force de proposition auprès de la direction générale et des élus pour définir des actions visant le développement des publics en adéquation avec une volonté politique en faveur d’une l’offre à la fois exigeante et très accessible, en intégrant les dimensions populaires et grand public.

Pour ce faire, il pourra compter sur des cadres dynamiques, experts, et des équipes professionnelles et investies.

Au sein du collectif de cadres POP, qui regroupe les services Vie scolaire, Périscolaire, Sports, Guichet unique, et Affaires cultures et jeunesse, il contribue à la dynamique collective et aux projets partagés.

 

 

Véritable manager de proximité et opérationnel, il soutient ses équipes sur le terrain et  coordonne les évènements jusqu’au jour J.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

  • En lien avec l’élue à la Culture et la Direction générale, concevoir et mettre en œuvre la politique culturelle de la Ville en fonction des spécificités, des besoins et des potentiels du territoire
  • Rencontrer régulièrement les artistes et piloter la création d’un salon des artistes
  • Concevoir et accompagner les services dans le développement de leur projet d’établissement, veiller à la cohérence et la complémentarité de leur offre.
  • Manager et accompagner les responsables des services culturels et jeunesse, animer le collectif de cadres afin de permettre la transversalité et le soutien entre pairs.
  • Conduire les grands chantiers de la DAC en mode projet : construction de l’extension de l’Ecole Municipale des Arts, développement de l’action culturelle et de l’EAC, développement de la connaissance des publics
  • Proposer une saison culturelle riche et diversifiée
  • Piloter de manière opérationnelle des projets culturels : expositions, journée du patrimoine, etc.
  • Concevoir des projets avec les artistes du territoire, favoriser une dynamique collective permettant le développement de projets entre artistes
  • Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle
  • Assurer la gestion technique, administrative, financière et managériale de la direction
  • Assurer les recherches de financements nécessaires aux nouveaux projets : subvention, sponsoring, mécénat.
  • Élaborer les stratégies de communication de la culture et de la jeunesse, ainsi que les supports de communication liés aux projets culturels en lien avec la Direction de la Communication
  • Développer le partenariat entre services, avec les acteurs institutionnels et le tissu associatif local (inter-service, inter-administration, scolaire, périscolaire, extrascolaire, associative et économique)

 

Les compétences requises :

Savoirs :

  • Expérience confirmée sur des missions similaires ou expertise sur un poste équivalent avec du management d’équipe,
  • Très bonne connaissance du milieu culturel, de ses métiers, de ses réseaux, du milieu du spectacle vivant et du monde associatif
  • Expérience confirmée en matière de conduite de projets et d’ingénierie culturelle
  • Expérience confirmée en management et animation d’une équipe

Savoirs faire :

  • Grandes qualités relationnelles
  • Maîtrise du mode projet
  • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des règles comptables et financières de la fonction publique territoriale
  • Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint…)

Savoirs être :

  • Être force de proposition en projets, spectacles, artistes, management etc.
  • Sens de l’organisation, du travail en partenariat et en transversalité

 

Les conditions d’exercice du poste :

  • Permis B exigé – Grande disponibilité impérative (soirée, week-ends)
  • Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
  • 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT ou 39 heures hebdomadaire avec 23 jours ARTT
  • Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
  • Politique active en matière de prévention et de formation
  • Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
  • Accès à un système de restauration collective
  • Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont