Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le responsable du pôle prévention santé/sécurité et conditions de travail définit et conduit la politique RH en matière de santé et de prévention au travail. Il encadre et coordonne l’activité de l’équipe composée du médecin de prévention, du psychologue du travail, de la chargée de mission Handicap et de l’assistante sociale du personnel. Il assiste et conseille l’autorité territoriale dans la mise en œuvre de la réglementation en matière de sécurité au travail et propose des actions de prévention des risques professionnels en vue d’améliorer les conditions de travail des agents.

Ses principales activités sont les suivantes :

Définition et pilotage de la politique santé et prévention au travail, en portant une attention particulière au maintien en emploi des agents municipaux :

• Définit une politique santé et prévention au travail en adéquation avec la commande et les moyens à disposition et accompagne les services dans sa mise en œuvre.
• Etablit l’ordre du jour des séances de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) en lien avec la DRH, prépare les documents présentés en séance et pilote les travaux de la F3SCT.
• Assure le reporting auprès de la DRH en définissant les indicateurs pertinents et en fiabilisant la remontée des informations.
• Assure la veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail, y compris auprès du réseau des collectivités voisines ou des partenaires institutionnels (CIG, FIPHFP, etc…)
• Accompagne le maintien dans l’emploi des agents à partir des préconisations établies par le médecin de prévention, en collaboration avec le responsable emploi, compétences et accompagnement des parcours et les responsables opérationnels dans la mise en œuvre des aménagements des postes de travail

Encadrement de l’équipe :

• Encadre le chargé de mission Egalité professionnelle/Handicap.
• Encadre fonctionnellement l’équipe de médecine de prévention (médecin et infirmière) et le psychologue mis à disposition par le CIG ainsi que l’assistante sociale du personnel (agent du CCAS).
• Fixe les objectifs individuels en cohérence avec la stratégie définie.
• Collabore avec l’assistante RH en charge de l’organisation des visites médicales

Mise en œuvre du plan de prévention des risques professionnels :

• Elabore, suit le plan annuel de prévention des risques et le déploie auprès des services opérationnels, en veillant à ce que ces derniers soient le plus autonome possible.
• Est le référent en matière de prévention des risques au travail :
• Analyse les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles et propose des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,
• Définit les besoin en EPI et les caractéristiques d’achats, en lien avec les services,
• Intègre la dimension de prévention des risques dans les projets de rénovation ou d’aménagement de locaux et suit les travaux,
• Met en place des actions de sensibilisation, d’information et de formation des agents, y compris des nouveaux arrivants, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés.
  • Veille à la bonne tenue des registres de sécurité et du registre de danger grave et imminent
  • Assure le lien avec l’ACFI
• Formalise le document unique, conformément à la réglementation en vigueur et élabore les fiches relatives aux risques professionnels en lien avec le médecin de prévention.
• Veille à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières ainsi qu’à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services.

Profil du candidat :

Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade des cadres d’emplois des attachés, des ingénieurs ou des techniciens ou d’un diplôme permettant l’accès au concours d’attaché (bac + 3 minimum) ou d’ingénieur (bac + 5 à caractère technique) ou de technicien principal de 2^ème classe (bac + 2 à caractère technique)

Expérience similaire réussie souhaitée

Maîtrise de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail

Maîtrise de la méthode d’analyse des risques et de diagnostic

Maîtrise des règles en matière d’aménagement et de conception des lieux de travail

Qualités rédactionnelles et intelligence relationnelle

Maîtrise des outils de communication écrite et orale et de conduite de réunion

Maîtrise des techniques de négociation et de médiation, sens de la pédagogie et de la diplomatie

Les conditions d’exercice du poste :

• Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT (catégorie B) ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours ARTT (catégorie A) – Horaires de travail souples pour prendre en compte l’activité des services
• Alternance entre travail en bureau et visites sur le terrain avec des déplacements à prévoir sur tous les sites de la ville
• Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
• Accès à un système de restauration collective
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont