Description de la collectivité :

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Direction : Direction du Lien Social et de la Petite Enfance

Service : Petite Enfance

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance, le service Petite Enfance de la Ville accompagne chaque année 90 bébés joinvillais dans 5 établissements d’accueil (4 crèches collectives, dont 2 mini-crèches, et 1 crèche familiale).

Au sein d’une crèche de 37 berceaux et d’une équipe de 15 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique de l’établissement.

Description de la mission :

Votre mission : accompagner les tout-petits dans leur développement global au sein d’un environnement sécurisé, bienveillant et stimulant.

Rattaché(e) à la Directrice de l’établissement, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire investie, et vous participez activement à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure.

Vos missions principales :

Accueil, accompagnement et soins quotidiens

·         Accueillir chaque enfant et sa famille avec professionnalisme et bienveillance, en favorisant un lien de confiance

·         Observer, identifier et répondre aux besoins individuels des enfants en tenant compte de leur rythme et de leur développement

·         Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être au quotidien (lavage des mains, change, repas…)

·         Garantir la sécurité affective et physique des enfants à tout moment

Hygiène, sécurité et communication

·         Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et les mesures de prévention en vigueur (HACCP notamment)

·         Être en capacité d’analyser une situation inhabituelle ou à risque et d’alerter si nécessaire

·         Assurer une communication fluide avec les familles, l’équipe et la hiérarchie

Vie de la structure

·         Participer aux projets de la crèche : sorties, spectacles, animations avec des partenaires extérieurs (bibliothèque, PMI…)

·         Réaliser des tâches d’entretien (linge, repas, nettoyage des espaces de vie)

·         Être acteur de la dynamique collective en contribuant à la qualité de l’accueil au sein de l’établissement

Description du profil :

Profil du candidat :

·         Savoirs :

o   Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou CAP Petite Enfance obligatoire

o   Connaissance du développement de l’enfant de 3 mois à 3 ans (santé, psychologie, besoins fondamentaux, rythmes)

o   Notions paramédicales : repérage de troubles, premiers soins, surveillance d’enfants malades

o   Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des bases de diététique infantile

o   Connaissance de la réglementation HACCP

·         Savoir-faire

o   Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants

o   Capacité d’observation fine, d’analyse des comportements et de prise de recul

o   Savoir communiquer clairement avec les familles, les collègues et la direction

o   Capacité à évoluer dans ses pratiques et à se positionner au sein d’une équipe

·         Savoir-être

o   Sens de la discrétion, respect du secret professionnel

o   Écoute, patience, tolérance et bienveillance

o   Esprit d’initiative, réactivité et forte capacité d’adaptation

Les conditions du poste :

·         Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques

·         38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT

• Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)

• Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service

·         Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables

·         Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)

·         Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)

·         Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif

·         Lieux d’exercice des fonctions : Crèche les petits chéris 6 Rue Henri Vel Durand 94340 Joinville-le-Pont.

Description de la collectivité :

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Description de la mission :

La police municipale est composée de 21 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).

Horaires:        

-Dimanche au jeudi 6h00 - 16h00 ou 11h30 - 21h30

-Vendredi et samedi 6h00 - 16h00 ou 14h00 - 24h00

Les missions et activités

Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :

·      Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques

·      Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens

·      Veiller au respect du code de la route et des arrêtés municipaux

·      Accueillir, renseigner et diriger le public

·      Veiller au bon déroulement des manifestations publiques

·      Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention

·      Visionner le système de vidéo protection

·      Assurer la coopération avec l'ensemble des partenaires de la sécurité publique

Description du profil :

Les compétences et qualités requises

Savoirs :

o  Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique

Savoirs faire :

o  Bonne capacité rédactionnelle

o  Gestion des conflits

Savoirs être :

o  Sens du service public et des relations humaines

o  Discernement, courtoisie et autorité

o  Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels

o  Discrétion, rigueur et disponibilité

o  Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l'exercice du poste

·      Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire

·      Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène

·      Poste soumis à un double agrément et à une assermentation

·      Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement

·      Obligation de suivi des formations préalables et continues

·      Présence sur la voie publique par tout temps

·      Mise à jour permanente des connaissances

·      Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel

·      Permis B obligatoire

·      Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail

Les conditions de recrutements

·      Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire, ouvert au grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal

·      Rémunération statutaire, + régime indemnitaire + heures supplémentaires rémunérées + prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables

·      Politique active en matière de prévention et de formation

·      Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.

·      Adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur)

·      Lieu d’exercice des fonctions :   Police municipale

                                                           4 bis avenue du Président Wilson

                                                           94340 JOINVILLE LE PONT