Animateur Périscolaire

Date limite de l'offre : mardi 31 décembre 2019

Nous recherchons des animateurs pour l’encadrement des enfants. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique et le projet éducatif de la ville.

Tâches courantes :

* Animer un groupe d’enfants et assurer le lien avec les familles et les autres partenaires:

– Accueillir et informer les familles et les enfants
– Proposer et mettre en place des activités adaptées à la tranche d’âge des enfants
– Mettre en place des temps d’échange avec les enfants
– Élaborer des projets en lien avec le projet éducatif

* Surveiller et encadrer les enfants sur les différents temps d’accueil

– Surveiller et encadrer les enfants à l’intérieur comme à l’extérieur de la structure en appliquant les règles de sécurité et en assurant une vigilance sanitaire
– Repérer, signaler et être attentif aux enfants en difficulté

* Travailler en équipe :

– Participer activement aux réunions de travail
– Respecter les règles en vigueur

Profil du candidat :

– Diplôme de l’animation obligatoire (BAFA ou équivalent)

– Connaissances techniques de l’animation
– Connaissances du rythme de l’enfant, de son développement et de sa chronobiologie
– Capacité à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet – Connaissance de la réglementation
– Polyvalence sur les tranches d’âge des enfants et sur les différentes disciplines
– Présentation et niveau de langage adaptés au public accueilli
– Discrétion professionnelle et sens du service public – Curiosité, dynamisme
– Rigueur, assiduité et disponibilité – Sens du relationnel – Esprit d’initiative, force de proposition

Responsable du service Infrastructures (h/f)

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous dirigez et coordonnez l’activité des moyens techniques – 52 agents : travaux neuf et travaux d’entretien, bureau d’études voirie, VRD (voirie, éclairage publics, …), régie espaces verts, régie voirie, régie propreté.

Responsable de la gestion opérationnelle des régies, vous veillez à rationaliser et à simplifier les procédures d’intervention de ces services, dans le respect des règles en matière de sécurité.

Vous serez très attentif à la qualité des interventions conduites par vos équipes et à l’optimisation des moyens techniques et humains mis à votre disposition.

Dans ce cadre, vos principales missions et activités sont les suivantes :
· Structurer et piloter l’organisation de la gestion de l’espace public avec la création d’outils de suivi et de tableaux de bord pour la planification et le suivi des interventions avec un reporting constant auprès du DST.
· Représenter le maître d’ouvrage pour la préparation et la mise en œuvre du programme d’investissement, en assurant et suivant la partie technique des consultations : montage des dossiers techniques relatifs aux études et contrats de travaux et d’entretiens.
· Élaborer, suivre et exécuter le budget en étroite collaboration avec le DST.
· Définir, planifier et superviser l’entretien de la voirie et de ses équipements
· Assurer la gestion opérationnelle et financière des activités du pôle : programmation de travaux, plans d’entretien et plans de gestion
· Encadrer les techniciens et/ou surveillants de travaux chargés, chacun dans son domaine, du suivi des interventions des concessionnaires, affectataires et permissionnaires du domaine public.
· Veiller au respect de la réglementation et des normes liées aux domaines d’actions de vos équipes : règles d’hygiène et de sécurité, législation du travail, réglementation et normes.
· Être l’interlocuteur privilégié, en lien avec le Territoire (T10), sur les prestations de collecte et assainissement.

Profil du candidat

Les compétences requises :
·      Savoirs :
o Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou master en Génie Civil
o Solide connaissance en voirie réseaux divers, assainissement.
o Expérience professionnelle significative sur un poste similaire.
·      Savoirs faire :
o Grande capacité à conduire et à manager des équipes techniques de terrain
o Maîtrise du volet technique des procédures de marchés publics.
o Maitrise des outils informatiques et plus particulièrement du logiciel Autocad
o Qualités rédactionnelles
·      Savoirs être :
o Rigueur, méthode
o Autonomie
o Disponibilité, réactivité
o Qualités relationnelles

Permis B obligatoire.

Les conditions d’exercice du poste

·      Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
·      37 heures de travail hebdomadaires
·      Politique active en matière de prévention et de formation
·      Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
·      Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
·      Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT

Directeur des Affaires Culturelles H/F (DAC)

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des services à la population, le directeur des affaires culturelles a la responsabilité des évènements culturels, de la bibliothèque, de l’école municipale des arts (musique, danse, théâtre, poterie), de la scène Prévert, du cinéma et du jumelage.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Concevoir la politique culturelle de la Ville en lien avec les élus et la Direction générale : programmation des expositions, du cinéma et de la scène vivante, en intérieur et en extérieur, projet culturel global.
Assurer l’organisation et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville sur les plans technique, administratif, financier et managérial.
Conduire ou participer aux grands projets de la DAC selon la méthode Projet.
Assurer l’élaboration et le suivi du budget de la Direction.
Assurer les recherches de financements nécessaires aux nouveaux projets : subvention, sponsoring, mécénat.
Élaborer le plan de formation de la direction
Élaborer les supports de communication liés aux projets culturels en lien avec la Direction de la Communication
Développer le partenariat entre services, avec les acteurs institutionnels et le tissu associatif local (inter-service, inter-administration, scolaire, périscolaire, extrascolaire, associative et économique), intercommunal et jumelé, particulièrement dans le domaine de l’attractivité du territoire (tourisme, loisirs, culture et patrimoine) et créer la médiation culturelle.
Participer à la commission Culture, Sports et Animation de la Ville .

Les compétences requises :

Savoirs :

Excellente maîtrise du milieu culturel, de ses métiers, de ses réseaux, du milieu du spectacle vivant et du monde associatif
Expérience confirmée en matière de conduite de projets
Expérience confirmée en encadrement et animation d’une équipe
La pratique de plusieurs langues serait un plus : jumelages avec le Portugal, l’Angleterre et l’Allemagne.

Savoirs faire :

Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
Maîtrise des règles comptables et financières de la fonction publique territoriale
Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint…)

Savoirs être :

Être force de propositions en projets, spectacles, artistes, etc.
Sens de l’organisation, du travail en partenariat et en transversalité

Permis B exigé.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet
Grande disponibilité (soirée, week-ends)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective
Lieux d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont.

Auxiliaire de puériculture

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Accueillir les enfants et les parents
Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
Prévenir, observer et savoir analyser des situations
Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)

Les compétences requises

Savoirs :

Avoir le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
Avoir des connaissances para-médicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
Avoir des connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
Avoir des notions d’hygiène et de diététique

Savoirs faire :

Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants

Savoirs être :

Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
Capacité à communiquer et sens de l’observation
Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles

Les conditions d’exercice du poste

Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
Poste permanent à temps complet
Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieux d’exercice des fonctions : Multi-accueil Trampoline, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont

Responsable Bâtiment / Énergie / Fluides

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Superstructures, le responsable Bâtiment / énergie / fluides assure la représentation du maître d’ouvrage des opérations de travaux, de fournitures ou de prestations, la gestion des fluides et des contrats et l’encadrement d’une équipe de 3 techniciens BET et du responsable de la régie Bâtiments (14 agents).

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Elaborer les avant-projets et les dossiers de consultation pour les travaux de grosse réparation et d’entretien ;
Elaborer et réaliser les consultations de marchés publics en procédure adaptée en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestation, de fourniture, renouvellement de contrat) ;
Piloter les opérations de travaux neufs et d’entretien ;
Appliquer les procédures de conduite et de direction de chantier ;
Contrôler l’application des règles de sécurité au travail, de sécurité incendie et d’accessibilité et représenter la collectivité aux commissions de sécurité ;
Contrôler le respect des coûts, de la qualité et des délais ;
Mettre en œuvre la politique énergétique de la collectivité dans le patrimoine bâti ;
Suivre et contrôler l’exploitation des installations climatiques et l’activité des concessionnaires d’énergie ;
Assurer le pilotage des installations de chauffage, de climatisation et de gaz dans le patrimoine bâti de la collectivité en lien direct avec le prestataire ;
Etablir une programmation annuelle et pluriannuelle des travaux ;
Piloter la gestion des fluides et mettre en place les outils de suivi ;
Assurer le suivi et l’optimisation tarifaires des dépenses d’énergie (électricité, gaz, chaleur et froid de réseau, carburants, etc.) et d’eau de la collectivité ;
Mettre en œuvre et exploiter les outils de traitement de l’information liés à la télégestion des équipements ;
Remplacer le responsable du service Superstructures en son absence.

Les compétences requises

Savoirs :

Bonnes connaissances en bâtiment tout corps d’état
Bonnes connaissances des procédures administratives et financières, notamment en matière de commande publique
Bonnes connaissances de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR

Savoirs faire :

Maîtrise de l’outil informatique : word, excel, AUTOCAD, Project
Aptitude à la conduite de projets
Aptitude à l’encadrement
Aptitude au travail en transversalité (services financiers, marchés publics, urbanisme, foncier, juridique, etc.).

Savoirs être :

Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Bonnes qualités relationnelles
Sens de l’organisation, dynamisme, rigueur

Permis B exigé.

Les conditions d’exercice du poste

Large autonomie dans l’organisation du travail
Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions et les usagers
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4^ème étage

Directeur accueil de loisirs et périscolaire

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Placé(e) sous la responsabilité du responsable du service Périscolaire, le directeur accueil de loisirs et périscolaire dirige les activités périscolaire au sein de son établissement conformément au projet éducatif territorial.

Les missions et activités

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Mettre en œuvre un projet pédagogique (rédaction, développement et évaluation) en cohérence avec le projet éducatif municipal. Assurer un contrôle pédagogique en rédigeant des bilans réguliers et des évaluations de l’activité et en évaluant les compétences des agents d’animation.
Organiser le temps périscolaire dont il est responsable et réguler les relations entre les animateurs, les enfants et les parents en lien et coordination avec le directeur de l’école et en cohérence avec le projet et les règles de l’établissement scolaire
Encadrer et animer une équipe d’agents d’animation et assurer un rôle formateur auprès d’eux.
Entretenir des relations adaptées avec les familles, les prestataires de services, les services municipaux et l’environnement social de la structure de loisirs.
Développer des outils de communication en direction des usagers.
Gérer le budget de la structure.
Veiller au respect et faire respecter les conditions de sécurité et d’hygiène conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires (DDCS, PAI en particulier).
Veiller à promouvoir l’équilibre alimentaire des enfants
Assurer l’ouverture ou la fermeture des locaux en lien avec le personnel des écoles. Assurer le bon fonctionnement des locaux et l’utilisation du matériel mis à disposition des enfants et des animateurs.

Les compétences requises

Savoirs :
- Avoir le BAFD ou le BPJEPS.
- Connaître les consignes et règles d’hygiène et de sécurité.
Savoirs faire :
- Capacité à concevoir et encadrer des actions pédagogiques.
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Capacité à développer une méthodologie de projet.
- Capacité à rédiger des documents, des projets, de bilans et des évaluations.
- Capacité à rendre compte de son activité.
Savoirs être :
- Qualités relationnelles, notamment dans la gestion des conflits

Les conditions d’exercice du poste

Poste permanent à temps complet
Grande disponibilité (contraintes horaires), pour s’adapter aux besoins et nécessités de service.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire de 400€ par mois et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective
Lieux d’exercice des fonctions : Les écoles primaires de Joinville-le-Pont.

Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive (stade et gymnases)

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Au sein de la Direction de services techniques et sous l’autorité du Responsable du service des Sports, les principales missions et activités de l’agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil sont les suivantes :
• Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments et des locaux ;
• Accueillir et informer les usagers et le public (renseignements, affichage d’informations) ;
• Faire respecter le règlement intérieur de l’installation, les consignes de sécurité et maintenir l’ordre dans l’enceinte du bâtiment ;
• Veiller au respect des plannings d’utilisation des installations sportives et signaler tout dysfonctionnement ;
• Veiller à la bonne utilisation et au respect des installations sportives et du matériel appartenant aux associations sportives utilisatrices de l’infrastructure ;
• Faire l’état des lieux (gymnase, vestiaires, sanitaires) entre chaque utilisation,
o Contrôle visuel des agrès,
o Contrôle visuel des systèmes incendie et défibrillateurs,
o Mise à jour des feuilles de présence ;
• Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité ;
• Mettre à jour le cahier de travaux à effectuer et le cahier d’évènements quotidiens ;
• Détecter les dysfonctionnements, les consigner dans le cahier de liaison et informer la hiérarchie ;
• Aider à la mise en œuvre des activités éducatives ;
• Gérer les clés des installations sportives ;
• Maintenir tous les lieux de l’enceinte et l’ensemble des locaux en état de propreté ;
• Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.

Profil du candidat Les compétences requises :
• Savoirs :
o Expérience dans le domaine de la sécurité appréciée
o Diplôme / habilitation requise : PSC1
o Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures de nettoyage
• Savoirs faire :
o Maîtriser les techniques de l’accueil du public et de gestion des conflits.
o Maîtriser les règles de fonctionnement et de sécurité d’un équipement sportif, les procédures d’alerte et de secours, les
consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premier secours
• Savoirs être :
o Grande disponibilité
o Bonne élocution et bonne présentation
o Aisance relationnelle
o Ponctualité
o Sens du service public
o Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité

Les conditions d’exercice du poste :
• Poste permanent à temps non complet correspondant à 31h30 hebdomadaire (90%)
• Déplacement sur l’ensemble des structures sportives (stades et gymnases)
• Travail en journée, soirées et week-end – horaires variables selon les périodes
• Lieux d’exercice des fonctions : Stade et gymnases de Joinville-le-Pont.

Agent spécialisé des écoles maternelles

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Placé sous l’autorité de la responsable adjointe du service Enseignement, vos principales mission et activités sont les suivantes :

Les missions et activités

Accueillir les enfants dans la classe
Assurer une présence dans la classe auprès des enfants : habillage, déshabillage
Accompagner l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduire aux toilettes un enfant pendant la classe
Assurer les soins simples après une chute ou un accident léger, si nécessaire effectuer la toilette des enfants sous la responsabilité de la Directrice
Aider à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : travaux manuels (découpages, collages, photocopies)
Assister l’enseignant pour la sieste des enfants
Assurer l’entretien du dortoir
Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans la classe
Nettoyer et désinfecter les classes et le matériel
Entretenir les parties communes et les sanitaires
Assurer la lessive du linge de cantine et du dortoir
Nettoyer le réfectoire après le goûter du centre de loisirs
Assurer la surveillance sur le temps de restauration du midi

Les compétences requises

Savoirs :
Accueillir les enfants
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les appliquer
Maîtrise du langage et des règles d’orthographe
Savoirs faire :
Capacité à communiquer avec l’enseignant, la directrice, le personnel des cantines et des centres de loisirs
Savoirs être :
Ponctualité et assiduité
Amabilité et courtoisie
Discrétion et réserve
Autonomie
Esprit d’équipe

Les conditions d’exercice du poste

Poste à temps non complet équivalent à 0.57 ETP, pour un temps de travail hebdomadaire de 20 heures.
Les congés sont planifiés en concertation avec l’équipe d’ASTEM et sont pris uniquement pendant les vacances scolaires.
Horaires de travail : lundi, mardi, jeudi et vendredi : de 12h30 à 17h30.
Réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois.
Politique active en matière de prévention et de formation.
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville.
Lieu d’exercice des fonctions : Ecole maternelle Jean de la Fontaine au 31 Boulevard de l’Europe – 94340 Joinville-le-Pont

Cuisinière / lingère – Remplacement

Date limite de l'offre : jeudi 31 octobre 2019

Les missions et activités :

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Assurer la responsabilité de la confection des repas :
Réaliser les achats en fonction d’un budget déterminé (Franprix, Picard, achats sur le marché, sur internet Métro et boulangerie)
Préparer les menus, les repas et les goûters
Distribuer les repas dans les différentes salles
Adapter les menus en fonction des âges, des régimes ou allergies particulières en collaboration avec la directrice
Pour la crèche en liaison froide : préparer et servir les déjeuners et goûters aux enfants :
Assurer la réception des repas livrés en liaison froide (contrôle des températures, état des marchandises)
Stocker et mettre en température les plats, mixer les denrées, servir les enfants
Etablir les menus, commander les repas en fonction de l’âge des enfants et communiquer les effectifs au prestataire
Ranger les denrées par date de péremption
Garantir une application stricte de la méthode HACCP
Gérer la réserve alimentaire : tenir le stock, l’entretenir et le nettoyer
Assurer l’entretien de la cuisine
Entretenir les appareils ménagers, les meubles de cuisine, les placards et la vaisselle
Nettoyer la cuisine et les coins repas dans les différentes salles après le déjeuner et le goûter (sols, murs, tables) en fonction de l’organisation prévue
Assurer la gestion de la lingerie
Entretenir le linge et les diverses machines
Nettoyer la laverie
Utiliser si nécessaire la machine à coudre pour des travaux élémentaires
Assumer un rôle de surveillant ou de prise en charge d’un groupe d’enfants dans certaines conditions difficiles de personnel

Les compétences requises :

Savoirs :
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en matière de restauration (formation HACCP)
Savoir lire, écrire, compter
Hygiène rigoureuse personnelle et collective
Savoirs faire :
Sens de l’innovation dans la confection des repas (présentation, goût…)
Sens du travail en équipe et en compagnie des enfants (aide aux collègues, participation aux activités…)
Maîtrise basique de l’outil informatique
Savoirs être :
Sens de l’organisation
Tolérance dans le respect des habitudes alimentaires
Esprit d’initiative, rigueur et disponibilité

Les conditions d’exercice du poste :

Poste à temps plein à pourvoir en CDD du 30/09/2019 au 15/11/2019 inclus
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
Horaires : de 8h30 à 17h.
Station debout fréquente
Changement possible des horaires de travail en fonction des nécessités de service.
Respect des règles d’hygiène et de sécurité (lavage des mains, coiffe, gants, chaussons, vêtements, blouse)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Politique active en matière de prévention et de formation
Conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieux d’exercice des fonctions : Crèche Estienne d’Orves, crèche des Studios, crèche des Canadiens et crèche Trampoline.

Site officiel de la Ville de Joinville-le-Pont

Offres d’emploi