Chargé des assemblées (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants.

Le service des affaires juridiques et des assurances, composé de 3 personnes, participe à l’organisation, la préparation, la gestion et le suivi des instances, à la rédaction d’actes juridiques, accompagne les services dans l’aide à la décision, gère les sinistres et les relations avec les assurances et traite les contentieux de la collectivité.

Au sein de cette organisation, le chargé des assemblées est, à titre principal, chargé du fonctionnement des instances, avec des objectifs de sécurité juridique et de rapidité du processus. Il assure également d’autres missions transversales, telles que la prise en charge des actes transmissibles au contrôle de légalité et la gestion des sinistres.

Les principales missions et activités :

Organiser et suivre les instances de la commune et du CCAS (commissions, conseil municipal, conseil d’administration du CCAS, CCSPL, etc..) :
- Coordonner avec la direction générale et les services opérationnels le processus de préparation des débats et décisions des assemblées, élaborer le planning des instances, et les rétro-plannings ;
- Veiller au respect des rétro-plannings par l’ensemble des services ;
- Élaborer en collaboration avec les services, les ordres du jour, les convocations et tous les documents nécessaires aux instances ;
- Assister et accompagner les services pour la rédaction des délibérations : correction, saisie et formalisation des documents (délibérations, rapports, projets d’actes, annexes…) sur le logiciel métier ;
- Rédiger quelques délibérations, notamment le compte rendu des décisions prises dans le cadre de la délégation donnée au maire par le conseil municipal ;
- Vérifier et constituer les dossiers pour les membres des instances ;
- Produire et contrôler l’envoi des convocations et des dossiers (en grande partie dématérialisée) ;
- Procéder aux affichages ;
- Assurer l’organisation matérielle des séances du conseil (réservation de salle, matériel, enregistrement…) ;
- Gérer en séance les pouvoirs, prises des résultats de vote ;
- Intégrer dans le logiciel métier les informations diverses relatives à la séance (heures de fin et de début, les pouvoirs, etc…) et finaliser les délibérations (avis, vote, modifications éventuelles, etc…) afin d’en assurer la télétransmission au contrôle de légalité, l’affichage ou la notification ;
- Rédiger et mettre en forme les comptes rendus et les procès-verbaux des conseils, et assurer leur diffusion ;
- Gérer le contrat et les relations avec la société en charge de la retranscription des séances.
Sécuriser, rendre exécutoire les actes et assurer leur suivi (arrêtés, délibérations et conventions) :
- Participer à la rédaction d’arrêtés municipaux suivant des modèles, principalement les arrêtés de délégation de signature, de régie, de débits de boisson, ou relatifs aux ERP ;
- Contrôler les actes de la collectivité et assurer leurs transmissions au contrôle de légalité (arrêtés, conventions…) et leur affichage ou leur notification ;
- Suivre l’exécution de toutes les conventions après signature pour garantir leur renouvellement le cas échéant ;
- Constituer les recueils des actes administratifs et les registres des délibérations et des arrêtés ;Assurer le classement et l’archivage des documents ;
- Assurer l’affichage des documents d’autorité tierce notamment la préfecture et établir le certificat d’affichage ;
- Participer à la veille juridique et réglementaire.
Administrer le logiciel métier Webdelib :
- Assurer la « hot line » informatique sur l’application pour assister les services ;
- Créer, modifier et supprimer les différents modèles générés par le logiciel notamment des délibérations, arrêtés et des profils informatiques des services instructeurs… en lien avec l’administrateur du service Informatique et le prestataire extérieur ;
- Former les utilisateurs des différents services de la collectivité.
Gérer les assurances :
- Suivre et renouveler les contrats d’assurance en lien avec le prestataire ;
- Gérer les sinistres et assurer leur suivi ;
- Assurer le suivi et l’évolution des fiches procédures ;
- Conseiller et assister la direction générale dans l’évaluation et la prévention des risques assurés.
Gérer les archives municipales :
- Recevoir les demandes des services et assurer la communication des dossiers ;
- Inscrire sur un registre les mouvements (entrée et sortie) ;
- Recevoir les versements d’archives des services, les numéroter par ordre chronologique
- Organiser l’archivage annuel des documents ;
- Organiser l’élimination annuelle des documents ;
- Gérer le contrat avec la société prestataire pour l’archivage.

Les compétences et qualités requises :

Savoirs :
- Bac + 3/4 en droit public ou expérience significative sur un poste similaire
- Connaître les règles juridiques relatives aux instances et être en mesure de les appliquer
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoirs faire :
- Capacité à organiser et contrôler son travail de manière autonome
- Utiliser l’outil informatique : Webdelib, Word, Libre office, Excel, Internet…
- Capacité relationnelles et à communiquer avec tous types de publics : usagers, directeurs, responsables de service, élus…
- Capacité à s’adapter aux situations d’urgence et à respecter les délais
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Savoirs être :
- Rigueur et méthode
- Confidentialité
- Discernement

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
37 heures de travail hebdomadaires avec nécessité d’être disponible après 18h pour assister aux séances du Conseil municipal (une fois par trimestre)
Travail sur écran
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT

Technicien administrateur réseau systèmes et téléphonie

Poste à pourvoir immédiatement

La commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail (solution Parallels en environnement nutanix) ou la mise en place d’un PRA. Des investissements importants sont encore prévus sur la prochaine mandature afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers.

Le parc informatique de la Mairie se compose de :

– 300 postes répartis sur 37 sites ;

– 2 salles serveurs interconnectées en fibre propriétaire ;

– 60 serveurs virtuels en environnement Vmware et AHV ;

– 1 ferme Nutanix hyperconvergée ;

– 800 lignes téléphoniques et 120 lignes mobiles.

Placé sous l’autorité du responsable du service NTIC et au sein d’une équipe de 5 agents, le technicien administrateur Système/support/réseau participe activement à la maintenance et à l’évolution du SI de la Ville. Il est garant du bon fonctionnement quotidien du SI auprès des différents usagers et participe à la supervision de l’infra et à la conduite des projets du service.

Les principales missions et activités :

– Exploiter, administrer et sécuriser les équipements :

Participer à la supervision de l’infrastructure informatique et télécoms
Administrer l’infrastructure réseau et la mise à jour des équipements réseaux
Veiller à l’intégrité du réseau et à son évolutivité et contrôler la sécurité des éléments
Procéder au brassage des réseaux en partenariat avec le service du Bâtiment
Analyser les sauvegardes, superviser les serveurs et services associés, effectuer les tâches correctives
Veiller à l’application des stratégies de sécurité (protection antivirale, pare-feu, prévention des intrusions, etc.)
Gérer les droits d’accès des utilisateurs (accès au réseau, etc.) en administrant les annuaires LDAP, mettant en œuvre la politique des droits d’accès et sécurisant et pérennisant le fonctionnement des annuaires
Créer les référentiels pour le déploiement des postes de travail
Participer aux études d’optimisation du réseau et d’administration du parc
Assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies

– Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs :

Identifier les besoins en matériels, fournitures et logiciels des services
Installer les logiciels et assurer leurs mises à jour
Réaliser un support de 1er niveau pour les applicatifs métiers et gérer l’escalade à l’éditeur de la solution, le cas échéant
Identifier les causes de dysfonctionnement et les pannes et assurer une assistance de niveau 1 et niveau 2 auprès des utilisateurs
Conseiller et sensibiliser les utilisateurs aux techniques informatiques et de télécommunications, à la sécurité et au bon usage du SI,
Garantir le respect de la charte d’usage des moyens informatiques et de télécommunications,
Assurer des formations formelles ou informelles à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition
Suivre l’exploitation des outils par les utilisateurs
Élaborer et tenir des tableaux de bord d’activité
Rédiger des procédures d’exploitation, des outils de helpdesk et les mettre à jour régulièrement
Tenir l’inventaire de son périmètre d’intervention

– Assurer la gestion administrative de son périmètre :

Rédiger les commandes de prestations et de matériels nécessaires au fonctionnement de son périmètre et des projets qui lui sont confiés.
Assurer le suivi administratif des prestations : relance, facturation, validation de service fait, etc…

Les compétences requises :

Savoirs :

Bac+3 avec une expérience significative sur un poste similaire et dans la gestion de projets informatiques
Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire général et territorial (RGPD, CNIL, etc…)

Savoirs faire :

Maîtrise des environnements techniques :

– OS : Microsoft, Linux

– Virtualisation/Vdi : VMWARE, AHV

– Stockage EMC, Nutanix, Synology pro

– Onduleurs : APC et Eaton

– Sauvegarde : VEEAM, backupexec

– Scripting : Powershell et dos

– Messagerie : Zimbra

– Réseau : Hp, Cisco

Avoir une bonne connaissance des équipes de téléphonie (Mitel)
Capacité à travailler en mode projet

Savoirs être :

Autonomie, respect des délais, capacité à rendre compte
Rigueur, méthode et discrétion
Sens de l’organisation et de l’anticipation
Force de proposition
Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)

Permis B.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps plein (37 heures hebdomadaires) à pourvoir le plus rapidement possible
Travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux (écoles, CTM, crèches, etc…)
Aptitude physique pour l’installation et le déplacement de matériel informatique (charge pouvant aller jusqu’à 30 kgs)
Des opérations techniques pourront ponctuellement être réalisées le midi, le soir et le week-end, avec récupération des heures
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont

Médecin de prévention

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions et activités :

Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.

Vos principales missions et activités sont les suivantes :

Surveillance médicale des agents : consultations périodiques et non périodiques, évaluation de la compatibilité entre l’état de santé et les fonctions exercées, surveillance particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de maladie ou un accident de travail, des agents occupant des fonctions dans des services comportant des risques spécifiques et des agents souffrant de pathologies particulières.

Veille et évaluation des situations et conditions de travail : visites des locaux, identification et analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail, participation à la réalisation du plan de prévention et du document unique, organisation d’actions de prévention en milieu de travail.

Conseil auprès de l’autorité territoriale et des services en matière de santé et de conditions de travail : participation aux CHSCT, préconisations en matière d’aménagements de poste et de maintien en emploi en lien avec le responsable du pôle, les autres acteurs RH et les chefs de service et établissement du rapport annuel d’activité.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et du diplôme ou certificat d’études spécialisées en médecine du travail
- Connaissances souhaitées en ergonomie
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie
- Organisation, gestion des priorités et sens du reporting
- Sens du travail en équipe
Savoirs être :
- Sens de l’écoute et du dialogue, avec les agents, mais aussi leurs encadrants
- Disponibilité et autonomie

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Emploi permanent à temps non complet : 7h / semaine (20%)
Déplacement sur les différents sites de la Ville (permis B souhaité)
Mise à disposition d’une secrétaire médicale et d’un ordinateur portable
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Cabinet médical, 7 ter avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont

Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)

Poste à pourvoir 01/01/2021

Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Superstructures, le responsable du Pôle patrimoine bâti assure la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et encadre une équipe de 2 techniciens.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Manager et animer l’équipe de 2 agents chargés de l’entretien du patrimoine ;
Étudier et conduire les avant-projets pour les travaux de grosses réparations structurantes ;
Étudier et conduire les opérations de petits travaux neufs, ainsi que les travaux d’entretien et de maintenance ;
Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestations ou de fournitures, contrats d’entretien) ;
Gérer les contrats d’entretien (renouvellement, suivi des prestations, facturation) ;
Suivre les travaux et les prestations, contrôler, réceptionner et effectuer les réclamations en qualité de représentant du maître d’ouvrage ;
Piloter l’agenda d’accessibilité programmée (AD’AP) et suivre le programme de travaux ;
Participer à l’élaboration des budgets du service, à son exécution et au suivi des crédits ;
Rédiger les rapports techniques et administratifs ;
Représenter la collectivité et assister les gestionnaires de bâtiments lors des Commissions Communales de Sécurité ;
Suivre et contrôler le marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation en partenariat avec un AMO ;
Dessiner l’ensemble des pièces graphiques produites par le service (logiciel Autocad) ;
Créer et mettre à jour une bibliothèque de plans pour le service (logiciel Autocad).

Les compétences requises :

Savoirs :

DUT génie civil option Bâtiment ou diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment
Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
Bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état et des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
Connaissances dans le suivi et le contrôle d’un marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation appréciées

Savoirs faire :

Maîtrise de la suite Office indispensable et d’AUTOCAD très appréciée.
Aptitude à la conduite de projets
Capacités rédactionnelles
Aptitudes au management de proximité

Savoirs être :

Bonnes qualités relationnelles
Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
Sens de l’organisation et de la rigueur

Permis B souhaité

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir au 1^er janvier 2021
Large autonomie dans l’organisation du travail
Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4^ème étage

Responsable du service voirie et espaces publics (h/f)

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions et activités :

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous pilotez les grands projets d’aménagement de la collectivité concernant la voirie et les espaces publics, définissez le plan pluriannuel d’investissement et assurez le management des équipes (52 agents au sein d’un bureau d’études et de trois régies). Dans ce cadre, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Piloter les activités du service :
- Définir et gérer les activités du service en relation avec le directeur des services techniques sur la globalité des actions à mener ;
- Planifier et programmer les opérations de voirie, d’éclairage public et d’aménagement de l’espace public ;
- Définir les schémas directeurs (stationnement, liaisons douces, circulation, trame verte, bleue, noire …), élaborer les différents règlements afférents au service et veiller à leur application ;
- Diriger l’élaboration des dossiers techniques des marchés publics et le suivi des contrats de maintenance du service ;
- Décider l’organisation et la gestion courante avec les responsables de chaque secteur du service de la voirie et des espaces publics ;
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail ;
- Assurer la veille juridique.
Piloter les grands projets de voirie et d’aménagement des espaces publics :
- Mettre en œuvre les priorités au regard du projet politique, assurer l’ingénierie des différents grands projets structurants, évaluer les moyens et comparer les solutions possibles au regard des objectifs retenus et en fixer les échéances, valider les choix techniques dans la réalisation des projets de rénovation, de requalification et d’entretien courant,
- Définir la programmation pluriannuelle d’investissement, établir, suivre et exécuter les inscriptions budgétaires nécessaires à l’activité du service.
Piloter les projets d’aménagement des espaces publics :
- Piloter les études et les travaux des projets d’aménagement des espaces publics en collaboration avec les bureaux d’études ou les maitres d’œuvre extérieurs.
Participer aux projets d’aménagement urbain du territoire communal :
- Participer à la définition, à l’élaboration et au suivi des projets d’aménagement urbain en lien avec les services compétents ;
- Etre, en lien avec la société du Grand paris, l’interlocuteur privilégié concernant les travaux du métro sur la commune.
Etre le garant du respect de la réglementation et des normes liées aux domaines d’actions des équipes en matières d’hygiène et de sécurité et de législation du travail.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Solides connaissances en voirie, réseaux divers, aménagement de l’espace public et ingénierie de projets.
- Connaissance du fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales (finances et marchés publics)
Savoirs faire :
- Capacité à conduire et à manager des équipes techniques
- Maitrise des outils informatiques et des logiciels de CAO
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques et outils de rédaction et de communication
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, autonomie
- Force de proposition

Permis B obligatoire.

Les conditions d’exercice du poste :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
37 heures de travail hebdomadaires
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT

Agent polyvalent (H/F) – Propreté

Poste à pourvoir 03/08/2020

Au sein de la Direction de services techniques, sous l’autorité du Responsable de la régie Propreté et au sein d’une équipe d’une quinzaine d’agents, vous avez en charge l’entretien des voies communales, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des abords des bâtiments publics et des cours d’école.

Vos principales activités sont les suivantes :

Nettoyer les voies publiques avec ou sans engin mécanisé
Balayer, laver des voiries et déneiger les rues
Ramasser les feuilles
Ramasser les papiers sur le domaine public communal,
Collecter les encombrants et dépôts sauvages
Entretenir et évacuer les déchets du cimetière et du stade
Participer aux astreintes voirie et aux astreintes neige
Effectuer le salage hivernal
Repérer et signaler les dégradations et anomalies du domaine public
Veiller au bon entretien du matériel et des véhicules de travail
Participer à diverses activités ponctuelles, telles que le montage et démontage des bureaux de vote, les manifestations municipales qui peuvent avoir lieu le week-end et divers travaux de voirie

Les compétences requises :

Savoirs :
Être obligatoirement titulaire du permis de conduire B
Première expérience réussie dans le domaine de la propreté et des déchets serait appréciée
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire :
Sens du service public
Souci de véhiculer une image positive du service public
Savoirs être :
Disponibilité
Sens du travail en équipe

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet
Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
Manipulation et port de charges
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
Port du téléphone GSMPTI
Conduite d’un véhicule utilitaire
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 07h30 à 12h00 et 13h30 à 16h30/16h00
Possibilité de travailler en horaires décalés, en soirée, le dimanche et les jours fériés
Lieu d’exercice des fonctions : Joinville-le-Pont, avec prise de poste au 9 Avenue de Diane.

Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie

Poste à pourvoir 01/09/2020

Les missions et activités :

Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du Responsable de la régie Voirie, au sein d’une équipe de quatre agents, vous serez chargé de l’entretien des voies communales et des espaces d’accompagnement et vos principales missions seront les suivantes :

Assurer la pose, la maintenance et le bon état des infrastructures de la commune :
Pose, réparation, entretien et remplacement du mobilier urbain (bancs, barrières, potelets, corbeilles, etc…)
Création et maintenance de la signalisation horizontale
Maintenance de la signalisation routière, de police et directionnelle
Mise aux normes des accès handicapés
Maitrise de la maçonnerie
Entretien des véhicules
Réalisation de travaux divers et occasionnels :
Sablage hivernal des bâtiments et des itinéraires de passage les plus fréquentés
Participation aux différentes manifestations y compris le week-end
Montage et démontage des bureaux de vote
Suivi des demandes d’enlèvement de tags sur la commune
Transmission aux responsables de la régie de tous les incidents constatés sur le domaine public :
Dégâts au domaine public et au mobilier urbain
Dysfonctionnements sur le réseau d’éclairage public

Les compétences requises :

Savoirs :
Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
Etre en possession des AIPR et connaitre les DT/DICT
Maîtriser et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et sanitaire
Savoirs faire :
Maîtriser l’outil informatique
Souci de véhiculer une image positive du service public
Savoirs être :
Sens du service public
Disponibilité
Sens du travail en équipe

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1^er septembre 2020
Travail en extérieur quotidiennement et par tout temps
Port de charges lourdes quotidiennement
Bonne condition physique, fréquente station debout
Participation aux manifestations organisées par la ville
Participation aux astreintes techniques
Lieu d’exercice des fonctions : 26 Av de Joinville – 94340 Joinville-le-Pont

Agent de Police Municipale (h/f)

Poste à pourvoir immédiatement

La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).

Horaires :

– Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30

– Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00

Les missions et activités :

Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :

Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
Faire respecter les arrêtés municipaux
Accueillir, renseigner et diriger le public
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
Effectuer des patrouilles pédestres
Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
Visionner le système de vidéo protection
Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique

Les compétences et qualités requises :

Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique

Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits

Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Port de l’uniforme et des Équipements de Protection Individuels obligatoire
Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
Obligation de suivi des formations préalables et continues
Présence sur la voie publique par tout temps
Mise à jour permanente des connaissances
Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
Permis B obligatoire
Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
Heures supplémentaires rémunérées
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT

Gardien de l’espace public

Poste à pourvoir immédiatement

Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, les principales missions du Gardien de l’espace public sont les suivantes :

Missions liées à la sécurité des espaces publics :
- Assurer la surveillance des espaces publics ;
- Veiller au respect des règlements liés à l’utilisation des espaces publics ;
- Requérir les forces de police en cas de nécessité d’intervention de leur part ;
- Participer à la sécurisation des manifestations municipales de l’île Fanac ;
- Rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique.
Missions liées à la sécurité des bâtiments et installations municipales :
- Assurer la protection des bâtiments et installations municipales contre les sinistres pouvant être causés par le feu, l’eau, le vent et le froid ;
- Vérifier régulièrement les alarmes, extincteurs et détecteurs de fumée ;
- Vérifier le bon fonctionnement des équipements de chauffage et d’éclairage ;
- Maintenir une signalétique efficace en matière de sécurité (plans d’évacuation, affichage du règlement de sécurité, signalisation des sorties de secours, de l’emplacement des extincteurs, affichage des numéros d’urgence)
- Signaler aux services techniques tout incident, tout problème de conformité ou de sécurité, tout dommage ou disparition constatés.
Missions liées à l’entretien des espaces publics :
- Maintenir la propreté des lieux (escalier et ascenseur) ;
- Ramasser les déchets sur les espaces publics ;
- Assurer l’accessibilité aux bâtiments en cas de chute de neige, de verglas ou de feuilles mortes ;
- Accueillir et informer les usagers.

Les compétences et qualités requises :

Savoirs :
- Maîtrise des règlement de sécurité des Etablissements recevant du public (ERP)
- Habilitation électrique et formation indispensable
- Brevet de Sauveteur Secouriste du Travail apprécié
Savoirs faire :
- Capacité à appliquer les règles de sécurité dans les ERP et espaces publics
- Capacité à détecter les dysfonctionnements des équipements des installations municipales
- Capacité à communiquer de façon adaptée avec le public et les partenaires institutionnels
Savoirs être :
- Sens du service public
- Discernement, courtoisie et autorité
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet pourvoir dès que possible
Mise à disposition d’un logement de fonctions pour nécessité absolue de service induisant en contrepartie une très grande disponibilité du chargé de sécurité-environnement, qui sera à déterminer en fonction de l’activité tout au long de l’année
Congés à prendre uniquement en août et hors période de vacances scolaires
Repos hebdomadaire à organiser en dehors du vendredi, du samedi et du dimanche
Mise à jour permanente des connaissances
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Île Fanac – 94340 JOINVILLE LE PONT

Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs

Poste à pourvoir immédiatement

La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.

Les missions et activités :

Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, vos principales missions sont :

Assurer le commandement opérationnel des agents du service :
- Prévoir les missions, fixer les objectifs, déterminer les stratégies
- Coordonner l’action des agents de terrain, du Chef de Poste et de l’Opérateur Vidéo
- Contrôler la réalisation des missions et l’atteinte des objectifs.

Gérer les effectifs et le fonctionnement quotidien du poste de police :
- Gérer le planning, les congés et les heures supplémentaires
- Suivre l’entretien des locaux, du matériel collectif et individuel
- Élaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Gérer les dossiers du personnel (recrutement, agrément, assermentation, port d’armes, formation…).
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Assurer les commandes de matériel et contrôler la facturation
- Rédiger des documents administratifs (Note de service, courrier, acte administratif…)

Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
Rechercher, qualifier et relever les infractions

Les compétences et qualités requises :

Savoirs :
- Expérience confirmée dans un poste de commandement
- Maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, aux finances et aux ressources humaines

Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles

Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
Permis B obligatoire
Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
Missions de police sur la voie publique
Mise à jour permanente des connaissances
Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Travail du lundi au vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 17h30 (vendredi 17h00)
Horaires décalés et travail le week-end occasionnels pour le contrôle opérationnel des brigades
Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
Heures supplémentaires rémunérées
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT

Coordinateur Petite enfance (H/F)

Poste à pourvoir 01/12/2020

Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Lien social et de la petite enfance et au sein d’une équipe de 42 agents, le coordinateur Petite enfance participe à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.

Il coordonne et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative des 5 établissements d’accueil et de jeunes enfants (EAJE) de la commune, dans le respect de la réglementation et en vue d’optimiser l’allocation des ressources et des moyens aux besoins.

A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :

Encadrer les 5 directrices des EAJE de la commune ;
Contribuer à la réflexion sur l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en structures, en particulier grâce au suivi du projet d’établissement et du projet éducatif des structures ;
Veiller, en partenariat avec l’infirmière également directrice de la crèche familiale, à l’application des règles sanitaires dans les EAJE et des mesures préventives mises en œuvre selon les protocoles établis par la PMI ou le médecin des crèches ;
Optimiser la gestion des établissements, notamment dans le cadre de la préparation et de la gestion du budget du service, de la mise en œuvre du plan de formation et de la passation des marchés publics ;
Garantir la continuité du service en structure, dans le respect des taux d’encadrement règlementaire des enfants ;
Accompagner les projets pédagogiques des EAJE, en lien avec les directrices ;
Piloter la gestion des dossiers familles, en lien avec la chargée de coordination administrative ;
Gérer les contrats et les temps d’intervention de la psychologue et des autres intervenants dans les crèches ;
Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE, etc…), mettre en œuvre la Prestation de service unique et assurer la gestion administrative des relations avec la CAF (transmission des données financières et des rapports d’activité, suivi des déclarations PSU, suivi du Contrat Enfance Jeunesse, etc..) ;
Suivre les travaux dans les EAJE ;
Participer au recrutement du personnel ;
Participer aux instances administratives du service : commission d’attribution de places en crèche, Points Info, Points inscriptions, etc…
Assurer la continuité de direction.

Les compétences requises :

Savoirs :

Expérience en Direction d’EAJE ou sur un poste similaire obligatoire
Connaissances approfondies du cadre réglementaire et des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE
Diplôme d’infirmier très apprécié

Savoirs faire :

Fortes capacités managériales
Maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels CIRIL Finances et Concerto souhaitée
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Savoirs être :

Qualités relationnelles : diplomatie, capacité d’écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public

Permis B souhaité.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet (37h / semaine) à pourvoir le 01/12/2020
Travail sur écran
Mobilité sur les différents EAJE
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance

Cadres d’emploi : puéricultures, cadres de santé, infirmiers, éducateurs de jeunes enfants ou attaché territorial

Auxiliaire de puériculture

Poste à pourvoir 01/01/2021

Les missions et activités :

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Accueillir les enfants et les parents
Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
Prévenir, observer et savoir analyser des situations
Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)

Les compétences requises :

Savoirs :

Avoir le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
Avoir des connaissances para-médicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
Avoir des connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
Avoir des notions d’hygiène et de diététique

Savoirs faire :

Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants

Savoirs être :

Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
Capacité à communiquer et sens de l’observation
Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir au 01/01/2021
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieux d’exercice des fonctions : Multi-accueil Trampoline, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont

Responsable du Guichet unique (h/f)

Poste à pourvoir immédiatement

La Mairie de Joinville-le-Pont, située en Bords de Marne aux portes de Paris (15 min en RER de la Gare de Lyon), compte quelques 500 agents municipaux, œuvrant au quotidien pour la population joinvillaise.

Les missions et activités :

Le Guichet unique, le GU, est un service municipal ouvert en mars 2019 qui assure l’accueil et le traitement complet des requêtes multicanales (physique, téléphonique, virtuel, @ et courrier) des administrés joinvillais en matière d’état civil, affaires générales, cartes d’identité/passeports, scolaire, périscolaire, jeunesse, crèches, allo-voirie, culture, événements, sport, attractivité du territoire, économie et police municipale.

Rattaché à la Directrice générale adjointe aux Services à la population, le responsable du Guichet unique pilote l’activité et manage une équipe composée de 18 agents : 1 responsable adjoint, 1 régisseur, 13 conseillers relations citoyens parmi lesquels 6 officiers d’état civil, 2 agents chargés du courrier et 1 agent chargé du gardiennage de l’Hôtel de Ville.

Dans ce cadre, vous en assurez l’organisation, la supervision et la coordination du travail des agents et veillez à la mise en œuvre des moyens logistiques, financiers et humains pour conduire l’activité. A ce titre vos missions suivantes:

Piloter et manager le Guichet Unique :
Encadrer et animer l’équipe des Conseillers(es) Relation Citoyens
Élaborer, suivre et actualiser les procédures et outils internes au GU
Élaborer et s’assurer de la mise en œuvre des « contrats de service » avec les autres directions de la collectivité
Garantir la performance et la productivité du service fixées par la Direction Générale
Élaborer, analyser et partager les tableaux de bord et faire le reporting
Élaborer et suivre le budget du service
Gérer les cellules expertes « élections » et « recensement population »
Paramétrer les outils informatiques du service (gamme Arpège prioritairement)

Piloter et manager le régisseur en charge de 3 régies (Régie Unique, droits de voirie et cimetière) en lien avec le régisseur, la trésorerie et le service municipal des finances

Piloter et manager la fonction courrier au quotidien et dans ses évolutions futures (enregistrement, rénovation de la fonction, etc…) et le gardiennage de l’Hôtel de Ville y compris en dehors des jours/horaires d’ouverture du Guichet Unique.

Les compétences requises :

de formation supérieure
manager public ou privé disposant d’une expérience significative dans des fonctions similaires
connaissance des métiers de la relation clients/usagers
esprit de synthèse, pédagogue et fédérateur
capacité d’organisation, excellent relationnel, discret
capacité à la prise de décision et au travail en équipe
réactivité dans l’urgence
culture de la gestion de projet
maîtrise des outils informatiques bureautique, web et grande capacité d’acquisition (principaux logiciels utilisés : suites logicielles Arpège, INSER, Web délib, Horoquartz, ANTS, Ciril Finances, Comedec, PECOTO, DGFip, etc.)

Pour ce poste, à 37 heures hebdomadaires, à pourvoir dès que possible à l’Hôtel de Ville – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont, vous bénéficiez de :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville

Responsable de la bibliothèque municipale (h/f)

Poste à pourvoir immédiatement

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de l’attractivité du territoire, 3 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque, l’Ecole Municipale des Arts, le Cinéma et la Scène Prévert,

Rouverte en septembre 2019 après 15 mois de travaux, La Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon propose aux usagers de nouveaux services et espaces : des collections (adulte/enfant), l’automatisation des prêts (RFID), une boîte de retour connectée, un portail, des ressources numériques ainsi que de nouvelles propositions d’animations (enfants, adultes et numériques).

La Bibli comptabilise 3 500 adhérents, 28 000 documents (livres, livres-audio et presse) et plus de 50 000 prêts par an. L’équipe est composée de 8 agents.

Placé sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de l’attractivité du territoire les principales missions et activités du Responsable de la bibliothèque municipale sont les suivantes :

Favoriser le développement de la lecture publique de la Ville de Joinville-le-pont en contribuant à la conception et à la mise en œuvre de la politique territoriale de lecture publique ;
En déclinaison des objectifs de la ville en matière culturelle, définir les orientations stratégiques du service et les décliner en objectifs prioritaires ;
Animer et encadrer une équipe composée de 7 agents : organiser, accompagner et évaluer le travail de l’équipe ;
Développer la qualité de l’accueil et des services au public par la mise en place d’outils et de process communs, d’actions de formation et de projets transversaux ;
Inscrire la bibliothèque et ses services dans une dynamique numérique territoriale et de lien social ;
Mettre en place une politique d’actions culturelles interdisciplinaires, notamment autour du numérique ;
Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
Gérer, optimiser et contrôler les ressources de la bibliothèque (budgétaires : passation de marché public, préparation du budget, exécution et suivi ; matérielles : gestion du mobilier, de la signalétique et du parc informatique et numérique (RFID) en lien avec le service TIC et les prestataires dédiés) ;
Rendre-compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d’activités, etc.) ;
Participer régulièrement à l’accueil du public.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum)
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Expérience en management exigée
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
- Pratique de la passation de marché public, l’élaboration et du suivi budgétaire
Savoirs faire :
- Solide connaissance des réseaux institutionnels et du domaine culturel
- Maitrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité au management de projet et à la conduite du changement
- Capacité à accompagner les équipes sur les enjeux numériques
Savoirs être :
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités
- Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
- Grande appétence pour le management et le travail en équipe
- Sens du service public
- Force de proposition
- Autonomie
- Disponibilité

Permis B souhaité.

Les conditions d’exercice du poste :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
37 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi.
Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT

Chargé d’accueil et de billetterie (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Le service culturel gère le Cinéma, la Scène Prévert et les événements culturels municipaux. Il est composé de 8 agents : la responsable, le coordinateur logistique, la coordinatrice administrative, les trois régisseurs techniques, le chargé d’accueil et de billetterie et l’agent de sécurité et de prévention incendie.

Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service, les principales missions et activités du chargé d’accueil et de billetterie sont les suivantes :

Accueil et billetterie au guichet de la Scène et du Cinéma Prévert et sur les événements hors les murs :
- Assurer les missions d’accueil lors des spectacles, manifestations et séances de cinéma au guichet et par téléphone ;
- Tenir la caisse pour le Cinéma et la Scène Prévert (vente des billets, régie de recettes) via les logiciels de billetterie cinéma et spectacle en usage ;
- Tenir la comptabilité liée à la casse : réaliser les états de caisse, remplir les fiches procédure du service, assurer le reporting chiffré pour chaque manifestation, faire un point hebdomadaire avec le régisseur principal ;
- Travailler en binôme avec le régisseur principal garant des finances du service.
Communication et promotion des manifestations :
- Promouvoir les événements et séances de cinéma et diffuser les supports de communication créés en fonction du public cible ;
- Participer à des missions de médiation avec les publics ;
- Assurer le réassort des supports de communication dans le hall de la Scène et du Cinéma Prévert ;
- Mettre à jour la programmation cinéma sur le site de la Ville.
Assistanat administratif et logistique :
- Assurer un renfort ponctuel en cas d’accroissement temporaire d’activité et/ou d’absence de la coordinatrice administrative ou du coordinateur logistique ;
- Assurer le secrétariat courant (accueil téléphonique, gestion du courrier, classement, mise sous pli, gestion et orientation des demandes, préparation des parapheurs…) ;
- Saisir et suivre les bons de commande ;
- Contacter et relancer des sociétés de production ;
- Contribuer à la préparation et au suivi logistique de l’accueil des artistes.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Formation ou expérience dans le domaine culturel et artistique souhaité
- Intérêt pour le domaine culturel et artistique exigé
- PSC1 ou SST appréciés
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants
- Connaissance des logiciels de billetterie appréciée
- Sens de l’accueil, de la communication et qualités relationnelles développés
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Rigueur, implication et sens de l’organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Permis B souhaité.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste à temps non complet de 17 heures hebdomadaires à pourvoir dès que possible
Horaires de travail, susceptibles d’être modifiés en fonction des nécessités de service :

- Le mercredi et le samedi de 14h à 18h30 et de 19h30 à 21h
- Le dimanche de 14h à 19h

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – Scène Prévert, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Agent de sécurité et de prévention incendie (H/F)

Poste à pourvoir 02/09/2020

Le service culturel gère le Cinéma, la Scène Prévert et les événements culturels municipaux. Il est composé de 8 agents : la responsable, le coordinateur logistique, la coordinatrice administrative, les trois régisseurs techniques, l’hôtesse de billetterie et l’agent de sécurité et de prévention incendie.

Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service, l’agent de sécurité et de prévention incendie a en charge la sécurité des personnes (publics, personnels, intervenants extérieurs), la sûreté des biens (locaux, mobilier) et la garantie de conditions d’accueil et d’assistance optimales pour le public des événements se déroulant au sein de la Scène Prévert et hors les murs.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Dans le cadre des événements ayant lieu au Cinéma, à la Scène Prévert ou hors les murs :
- Prévenir les risques incendie, assurer la sécurité des personnes et des biens en matière de sécurité incendie ;
- Intervenir dans l’organisation des secours et la prise en charge des personnes en cas d’incendie ;
- Sensibiliser les agents au risque incendie ;
- Assurer la sécurité des personnes et des biens en matière de lutte contre la malveillance ;
- Assurer le contrôle des accès du site.
Dans le cadre des séances du Cinéma Prévert :
- Assurer le contrôle des billets à l’entrée de la salle ;
- Faire respecter le règlement de la salle au public ;
- Veiller à la sécurité du public et du personnel ;
- Contrôler la salle en fin de séance.
Dans le cadre des spectacles ayant lieu en Scène Prévert :
- Faire respecter le règlement de la salle au public ;
- Veiller à la sécurité du public, du personnel et des artistes ;
- Contrôler la salle en fin de séance.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Habilitation SSIAP 1 (arrêté du 2 mai 2005 modifié)
- Techniques et réglementations relevant de la sécurité incendie, sécurité des personnes et sûreté
- PSC1 ou SST appréciés
Savoirs faire :
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et les règlements intérieurs
- Capacité à évaluer une situation de terrain et mettre en œuvre des solutions adaptées
- Capacité à gérer des situations de crise
- Capacité à utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
- Capacité à recueillir et transmettre des informations, des consignes
Savoirs être :
- Sens de l’accueil
- Sens du travail en équipe
- Réactivité et discernement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle

Les conditions d’exercice du poste :

Poste à temps non complet de 0.43 ETP (17h45 en moyenne par semaine sur 44 semaines d’activité / an) à pourvoir à compter du 2 septembre 2020
Temps de travail annualisé avec des évènements principalement du mercredi au dimanche et en soirée
Possibilité de réaliser des heures complémentaires sur d’autres évènements municipaux
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – Scène Prévert, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Site officiel de la Ville de Joinville-le-Pont

Offres d’emploi