Point école et animateur sur le temps méridien (h/f) – 18 heures par semaine – 2 postes
Point école et animateur sur le temps méridien (h/f) – 18 heures par semaine – 2 postes
Publié le 10 mars 2023
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 8h, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé(e) sous la responsabilité du directeur de structure, le point école et animateur sur le temps méridien participe à la mise en œuvre des activités périscolaires et des projets d’animation de sa structure en veillant au respect de la réglementation en vigueur.
Les missions et activités :
- Faire traverser les enfants à l’entrée et la sortie de l’école en toute sécurité ;
- Surveiller et encadrer les enfants sur le temps méridien ;
- Assurer un accueil adapté au public (enfants et parents) ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Maîtrise des consignes de sécurité à mettre en place
- Utiliser les équipements de protection individuelle fournis pour assurer sa propre sécurité
- Bonnes connaissances des repères concernant le développement psychomoteur des enfants d’âge maternel ou primaire
- Bonnes connaissances des techniques d’animation
- Connaissances des consignes et règles en matière d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire :
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à faire appliquer les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Courtoisie avec les usagers
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps non complet sur le temps hors vacances scolaires à pourvoir dès que possible ;
- Horaires de travail :
- Point école : de 8h05 à 08h40, de 11h20 à 11h50 puis de 13h10 à 13h40 et de 16h20 à 16h55, les lundis, mardis, jeudis et vendredis
- Temps méridien : de 11h50 à 13h10,
- Utilisation obligatoire des équipements de protection individuelle mis à disposition (gilet jaune, panneau stop)
- Travail à l’extérieur par tous temps et toutes saisons pour le point école
- Possibilité d’assurer des remplacements au sein d’autres structures selon les besoins du service qui évoluent en fonction des absences du personnel ou du nombre d’usagers
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
2 postes vacants :
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueil de loisirs La Fontaine – 31 boulevard de l’Europe – 94340 Joinville-le-Pont
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueil de loisirs Oudinot – avenue Gallieni – 94340 Joinville-le-Pont
Animateur périscolaire (H/F) – cat. C
Animateur périscolaire (H/F) – cat. C
Publié le 7 avril 2023
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes titulaires du BAFA et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Animateurs pour l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap (H/F) – cat. C
Animateurs pour l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap (H/F) – cat. C
Publié le 8 avril 2023
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes responsable, attentif, patient, bienveillant et créatif, vous possédez votre Bafa de préférence, et avez de l’expérience dans l’accompagnement des enfants en situation de handicap (animateur détaché du groupe/taux d’encadrement uniquement dédié à l’accompagnement de l’enfant) et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
- Assurer la prise en charge et l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap lors des temps d’accueil de loisirs et périscolaires
- Participer au sein d’une équipe à la mise en œuvre d’actions et d’animations spécifiques liées aux besoins des enfants porteurs de handicap
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Agent de bibliothèque au sein du pôle Adulte/référent action culturelle (H/F) – cat. C
Agent de bibliothèque au sein du pôle Adulte/référent action culturelle (H/F) – cat. C
Publié le 10 avril 2023
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.
Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités de l’agent bibliothèque au pôle Adulte sont les suivantes :
- 1/ Accueillir et renseigner le public :
- Accueillir, inscrire, conseiller, renseigner tous les publics ;
- Promouvoir les collections, les services (dont ceux en ligne) et les animations de la bibliothèque ;
- Participer au rangement quotidien de la Bibli.
2/ Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds :
- Contribuer aux acquisitions, en priorité du secteur adulte, et à la gestion des collections (catalogage, indexation, analyse, pilons) ;
- Participer au circuit du document ;
- Participer à la valorisation des espaces de la Bibli et aux collections.
3/ Comme référent de l’action culturelle en lien avec la responsable :
- Etre force de proposition et porter les actions culturelles en collaboration avec l’équipe ;
- Gérer les conditions logistiques et matérielles des événements, accueillir les intervenants ;
- Assurer le suivi des actions, en gérer le déroulement
- Suivre la promotion des actions et la diffusion des informations, participer à l’élaboration des supports de communication
- Assurer des actions de promotion et d’information (stands, visites) de l’offre culturelle de la Bibli
4/ Participer à la réflexion et la mise en œuvre de l’offre numérique : ressources en ligne (Eurêka, tablettes, applications…), animation du portail, développement d’une offre numérique cohérente avec le territoire.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Formation dans le domaine du livre obligatoire ou expérience significative dans le métier de bibliothécaire
- Connaissance de la production éditoriale
- Bonne culture générale littéraire, artistique et scientifique
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation, les ressources et la médiation numériques
- Connaissance de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique
- Savoirs faire :
- Maitrise des outils bureautiques indispensable
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Qualités rédactionnelles
- Maîtriser les outils de communication et la bureautique
- Maîtriser les fonctions bibliothéconomiques et l’environnement numérique des bibliothèques
- Savoirs être :
- Grandes qualités relationnelles, d’expression, d’écoute et de dialogue
- Autonomie
- Force de proposition
- Capacité à s’organiser et à prioriser
- Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
- Sens du travail en équipe
- Curiosité et capacité à partager ses découvertes
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi, 18 jours RTT
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (H/F) – cat. B
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (H/F) – cat. B
Publié le 11 avril 2023
Sous l’autorité du responsable du Service Aménagement et Gestion des Espaces publics de la Direction de Services Techniques et au sein du pôle études et gestion du domaine public composé d’une équipe de 7 agents (1 Ingénieur d’études et conduite d’opérations des espaces publics en cours de recrutement, 1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous contribuerez à l’ensemble des opérations et projets en cours :
- Création d’un parc paysager en centre-ville
- Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
- Création de cours Oasis dans l’ensemble des établissements scolaires de la ville
- Création d’un cimetière paysager
- Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
- Aménagement d’un caniparc sur les berges de Marne
- Développement de l’éco-pâturage
- Mise en place de brumisateurs dans les cours d’école et dans les parcs de la ville
- Mise en place de fontaines dans la ville
- Projet de création d’une forêt urbaine
- Projet de développement de l’agriculture urbaine
- Projet de réhabilitation d’une passerelle piétonne
- Défense Extérieure Contre l’Incendie
- Modernisation de l’éclairage public
- Signalisation verticale et horizontale
…
Vos principales missions et activités :
- Gestion des travaux d’infrastructures et de VRD en relation avec les entreprises de travaux :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Veiller à la coordination et à la planification des travaux de VRD
- Gestion et coordination des travaux d’entretien et de maintenance de la voirie :
- Interventions de marquage au sol (création, renouvellement)
- Interventions de signalisation verticale (création, renouvellement, maintenance)
- Plan d’actions en cas de neige, verglas ou intempéries sur l’ensemble du territoire communal
- Gestion des travaux de rénovation et de maintenance de l’éclairage public et signalisation tricolore :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Gestion des illuminations de Noël sur le domaine public
- Gestion du domaine public :
- Répondre aux demandes des administrés concernant les sujets de VRD et d’éclairage public et procède à leurs contrôles sur le terrain
- Superviser les actions des concessionnaires
- Délivre en lien avec le pôle administratif du service les arrêtés de voirie et s’assure de leur affichage et de leur respect
- Superviser les actions du surveillant de voirie et propose un plan d’actions à mener pour résoudre les désordres identifiés
- Mettre en œuvre les modalités techniques et logistiques liées à l’organisation des élections et des déménagements
- Établir et renseigner les tableaux de bord d’activité du service
- Gestion du budget :
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à vos missions
- Suivre les lignes budgétaires et commandes affectées
- Assurer le suivi des marchés publics dans votre domaine de compétence
- Réaliser tous les dossiers de subvention afférents à votre poste et vos missions
- Assurer, en relation avec le responsable du service, une veille technologique
Les compétences requises :
Savoirs :
- Très bonnes connaissances en voirie, réseaux divers, signalisation verticale, horizontale, directionnelle, éclairage public et signalisation tricolore
- Maîtrise du règlement de voirie
Savoirs faire :
- Travailler en équipe et transversalement
- Rendre compte du déroulement des activités et des opérations à la hiérarchie
- Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
- Suivre l’évolution des réglementations liées à son activité
- Maîtrise des logiciels de bureautique. La maîtrise des logiciels métiers (AutoCAD et logiciel de SIG) serait un plus
- Qualité rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Ponctualité et dynamisme
- Rigueur, méthode et application
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’écoute
Les conditions d’exercice du poste :
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens et/ou d’un diplôme de niveau bac+ 2 minimum dans le domaine des travaux publics / VRD / éclairage public / aménagement urbain avec expériences similaires de 2 à 3 ans minimum
- Permis B obligatoire.
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Chargé de l’exécution budgétaire et administrative (H/F) – cat. B
Chargé de l’exécution budgétaire et administrative (H/F) – cat. B
Publié le 18 avril 2023
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources et coordination de la direction des services techniques et au sein d’une équipe de 2 personnes, le chargé d’exécution budgétaire et administrative aura en charge le suivi et la coordination des dossiers administratifs, juridiques et financiers de la Direction notamment, des services Patrimoine bâti et Aménagement et gestion des espaces publics.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
Gestion budgétaire :
- Participer à la préparation et suivi régulier de l’exécution des budgets des services de la Direction (Patrimoine bâti, Aménagement et gestion des espaces publics, Urbanisme, Régies, Garage) par la mise en place et la tenue de tableaux de bord et outils de gestion
- Etablir les bons de commande et les ordres de service pour les services de la Direction
- Assurer la gestion comptable de ces services par l’anticipation et l’alerte sur les dépenses et les recettes
- Assurer la recherche et le suivi des subventions : préparation des dossiers, élaboration des conventions avec les différents partenaires institutionnels
- Gestion des énergies – fluides : assurer un suivi continu de la consommation et des dépenses relatives aux fluides, alerter sur les anomalies ou dépassements
Gestion des marchés publics :
- Suivi des marchés publics des services de la Direction : élaboration du planning prévisionnel et rôle d’alerte sur les renouvellements et fin de marchés en lien avec le service de la Commande publique
- Accompagnement à la rédaction de pièces des marchés et à l’analyse des offres
- Suivi de l’exécution administrative et financière des marchés publics
Gestion administrative :
- Participer à la rédaction des délibérations
- Gestion et suivi des courriers entrants et sortants de l’ensemble de la Direction : tenue du tableau de bord, s’assurer du respect du délai de réponse
- Rédiger et suivre les courriers et mails signalés en réponse aux demandes des usagers, des partenaires et prestataires avec l’appui des services de la Direction
- Assurer le suivi et apporter les réponses, en lien avec les services de la Direction, des demandes faites en conseils d’écoles
- Assurer l’interface avec les services supports (Ressources Humaines, DSI, Commande publique et Finances)
- Assurer le lien avec le service communication pour publication des diverses informations/manifestations ou travaux à venir impactant les administrés
Les compétences requises / profil du candidat :
Savoirs :
- Maîtrise des techniques de secrétariat (expérience similaire souhaitée)
- Maitrise des principes de comptabilité publique et de marchés publics et des techniques de gestion et d’exécution budgétaire
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial et de son fonctionnement
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint)
- Aisance et rigueur rédactionnelles
- Capacité à organiser son travail
Savoirs être :
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Secrétaire de l’Ecole Municipale des Arts (H/F) – cat. C
Secrétaire de l’Ecole Municipale des Arts (H/F) – cat. C
Publié le 16 mai 2023
L’école municipale des arts (EMA) est une structure d’enseignement artistique qui accueille plus de 900 élèves à partir de 4 ans dans une trentaine de disciplines réparties en 4 spécialités : musique, danse, théâtre et poterie-céramique. L’équipe est composée d’un directeur, de deux secrétaires et de 31 professeurs. Très dynamique, l’EMA propose à ses élèves de nombreux projets pédagogiques et artistiques qui se traduisent par des événements dans et hors les murs tout au long de l’année : auditions, expositions, concerts, spectacles. En tant que service de la Direction des Affaires culturelles et de la Jeunesse, l’école est également active dans la vie culturelle de la commune en lien avec les autres services comme la Scène Prévert et la Bibli, et participe aux temps forts de la collectivité (fête de l’été, salon des gourmets, téléthon…).
Les missions :
Secrétariat des cours de danse et de poterie-céramique :
- Gestion des adhérents : accueillir les usagers physiquement et par téléphone, organiser les inscriptions et annuler les cours en cas d’absence de professeurs, suivre la facturation et les recettes des cours,
- Gestion des cours : élaborer les plannings de cours et suivre les demandes d’achats et de travaux nécessaires,
- Préparation des spectacles et des expositions de fin d’année en relation avec les professeurs,
- Rédaction des courriers pour les adhérents, les convocations et les comptes rendus de réunions, ainsi que les autres courriers nécessaires,
- Travailler en partenariat avec la secrétaire chargée des cours de musique et d’art dramatique,
- Participer à certaines manifestations culturelles telles que des spectacles et des auditions, des expositions, la fête de l’été, le village des associations, etc.
- Gérer les demandes des associations (Espace danse) : 1ère demande et renouvellement, courriers, conventions,
- Assurer la communication sur les réseaux sociaux, notamment la page Facebook et la chaîne Youtube.
Les compétences et qualités requises :
- Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches administrative
- Bonne connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, logiciels métiers « Concerto », « CIRIL Finances »
- Bon niveau rédactionnel
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil du public et capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs (professeurs, adhérents, etc.),
- Aptitude au travail en équipe
- Appétence pour le domaine d’activité artistique – Une connaissance de la danse et de la poterie-céramique serait un plus.
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
Présence du Mardi au samedi (horaires indicatifs).
Mardi, jeudi, vendredi 13 h à 20 h
Mercredi 9 h – 12 h / 13 h – 20 h
Samedi 9 h à 16 h (journée continue)
- Permanence hebdomadaire à l’Espace Danse – mardi et mercredi
- Travail ponctuel certains soirs et week-end notamment lors des inscriptions, spectacles de fin d’année de danse et vernissage d’exposition d’arts plastiques, et certaines manifestations culturelles.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
Poste sur 38h hebdomadaires
Lieux d’exercice des fonctions : – Ecole de musique 12 ter île Fanac 94340 JOINVILLE LE PONT
– Espace Danse Aurélie Dupont 39 avenue Galliéni 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive (stade et gymnases) H/F – cat. C
Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive (stade et gymnases) H/F – cat. C
Publié le 5 juin 2023
Joinville-le-Pont, commune labellisée « Terre de jeux 2024 », est une ville dynamique qui bénéficie d’un cadre de vie agréable et dynamique.
La pratique sportive s’inscrit parfaitement dans ce contexte avec la présence de la Marne et du Bois de Vincennes et la mise à disposition d’équipements sportifs de qualité avec deux gymnases (Bataillon et Lecuirot), un grand stade et prochainement, une nouvelle salle d’activité sportive.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service et au sein d’une équipe de 16 agents (1 responsable, 1 agent administratif, 1 coordinateur du sport scolaire, 2 éducateurs des APS, 10 agents d’accueil et de gardiennage et 3 agents techniques), l’agent d’accueil et de gardiennage est chargé de la surveillance, du gardiennage, du petit entretien et de l’accueil des usagers.
Les missions et activités :
Au sein de la Direction des services à la population et sous l’autorité du Responsable du service des Sports, les principales missions et activités de l’agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil sont les suivantes :
- Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments et des locaux ;
- Accueillir et informer les usagers et le public (renseignements, affichage d’informations) ;
- Faire respecter le règlement intérieur de l’installation, les consignes de sécurité et maintenir l’ordre dans l’enceinte du bâtiment ;
- Veiller au respect des plannings d’utilisation des installations sportives et signaler tout dysfonctionnement ;
- Maintenir tous les lieux de l’enceinte et l’ensemble des locaux en état de propreté ;
- Veiller à la bonne utilisation et au respect des installations sportives et du matériel appartenant aux associations sportives utilisatrices de l’infrastructure ;
- Faire l’état des lieux (gymnase, vestiaires, sanitaires) entre chaque utilisation,
- Contrôle visuel des agrès,
- Contrôle visuel des systèmes incendie et défibrillateurs,
- Mise à jour des feuilles de liaisons avec le service des sports ;
- Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité ;
- Indiquer sur les fiches de liaisons hebdomadaires tous les travaux et toutes les visites des régies de la ville ou de prestataires extérieurs;
- Détecter les dysfonctionnements, les consigner dans le cahier de liaison et informer la hiérarchie ;
- Aider à la mise en œuvre des activités éducatives ;
- Gérer les clés des installations sportives ;
- Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Expérience dans le domaine de la sécurité appréciée
- Diplôme / habilitation requise : PSC1
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures de nettoyage
Savoirs faire :
- Maîtriser les techniques de l’accueil du public et de gestion des conflits.
- Maîtriser les règles de fonctionnement et de sécurité d’un équipement sportif, les procédures d’alerte et de secours, les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premier secours
Savoirs être :
- Grande disponibilité
- Bonne élocution et bonne présentation
- Aisance relationnelle
- Ponctualité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires, répartis sur 5 jours pouvant inclure le week-end, selon un système de rotation à 3 pour couvrir l’amplitude d’ouverture de la structure allant de 8h à 23h
- Travail en journée, soirées et week-end – horaires variables selon les périodes
- Déplacement sur l’ensemble des structures sportives (stades et gymnases)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Poste à temps complet correspondant à 38h hebdomadaire
- Lieux d’exercice des fonctions : Stade et gymnases de Joinville-le-Pont.
Auxiliaire de puériculture (H/F) – cat. B
Auxiliaire de puériculture (H/F) – cat. B
Publié le 7 juin 2023
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique, et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population,
recherche un Auxiliaire de puériculture (H/F)
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 bébés joinvillais.
Au sein d’une mini-crèche de 19 berceaux et d’une équipe composée de 7 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet d’établissement axé autour de la nature (potager, sorties au marché….), de la motricité libre et de l’itinérance ludique
Les missions et activités :
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises :
Savoirs :
- Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Capacités à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacités à se situer dans une équipe
Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à partir du 28 aout 2023 à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
- Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Mini-crèche des Studios – 7 ter, avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont
Agent de Police municipale (H/F) – cat. C
Agent de Police municipale (H/F) – cat. C
Publié le 20 juin 2023
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires : -Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30.
-Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00.
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Effectuer des patrouilles pédestres
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Les conditions de recrutements :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Coordinateur ressources humaines du service périscolaire (H/F) – cat. B
Coordinateur ressources humaines du service périscolaire (H/F) – cat. B
Publié le 6 juillet 2023
La Ville de Joinville-le-Pont a depuis plusieurs années placé sa politique périscolaire comme priorité de son agenda politique. La qualité des accueils de loisirs est unanimement reconnue et la Ville souhaite conserver cette qualité de service tout en permettant une amélioration continue des activités proposées.
La ville compte 8 écoles (et a en projet deux extensions) dont 4 primaires, 3 maternelles, et 1 groupe scolaire. 1400 enfants sont accueillis au plus fort de l’activité (temps méridien).
Au sein du pôle des services à la population, le service périscolaire est constitué d’une équipe de 8 directeurs de centres de loisirs, assistés de 6 adjoints, et d’animateurs qui assurent l’encadrement des enfants sur les temps suivants : accueil du matin dès 7h45, temps méridien (déclaré en maternelle), accueil du soir comprenant le goûter et au choix des parents l’étude ou des ateliers jusqu’à 18h30, accueil du mercredi, accueil pendant les vacances. Une équipe administrative vient compléter le service Périscolaire (1 responsable, 1 coordinateur RH et 1 gestionnaire administratif).
Professionnel de terrain aguerri aux problématiques périscolaire, vous dépendrez du responsable du service périscolaire dont vous assurez l’intérim complet en cas d’absence. Vous aurez pour missions principales d’assurer la bonne adéquation des effectifs avec les besoins du service conformément aux taux d’encadrement et à l’exigence de qualité du service rendu et sera l’interlocuteur et relai RH au sein du service et auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Les missions et activités
Activités relatives à la gestion des ressources humaines :
- Vous assurez le recrutement des personnels conformément aux exigences des profils de poste définis par le service
- Vous assurez le pilotage du temps de travail annualisé des agents titulaires et mensuels ainsi que la gestion des vacations
- Vous définissez et mettez en œuvre un protocole d’accueil des nouveaux arrivants et assurez le suivi de la bonne intégration des agents
- En collaboration avec les directions de centres et la responsable formation, vous définissez les besoins de formation et suivez le plan de développement des compétences individuelles et collectives des agents
- En lien avec les gestionnaires carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le contrôle et la transmission des informations dans le respect des délais et procédures mises en place et facilitez le travail en transversalité avec les services des Ressources Humaines
- En lien avec l’assistante/gestionnaire RH en charge du dialogue social, vous assurez le suivi des Autorisations spéciales d’absences pour raisons syndicales
- Vous êtes le relai de communication entre le service et les équipes affectées dans les différents sites municipaux en lien étroit avec le responsable de service et assurez la diffusion de toutes les informations RH auprès des équipes
Activités relatives au fonctionnement et à la qualité du service :
- Vous veillez au quotidien aux redéploiements des effectifs nécessaires au bon fonctionnement des centres, dans le respect des taux d’encadrement déterminés par le nombre d’enfants accueillis
- Vous mettez en place des procédures administratives de gestion de l’activité et de remontée des informations et en assurez le suivi en collaboration avec les directeurs de centre (états de présence enfants / animateurs, harmonisation des outils, tableaux de bord, statistiques…)
- Vous participez aux réunions de coordinations mensuelles
- Vous actualisez vos connaissances en participant notamment activement aux réseaux des professionnels du territoire
- Vous assurez l’intérim du responsable du service périscolaire en son absence dans toutes ses acceptions.
- Vous contribuez à toutes activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Le profil du candidat :
- Poste permanent de catégorie B à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- Une expérience confirmée sur un poste similaire est fortement souhaitée. Le Permis B sera apprécié. Une expérience confirmée en direction d’accueil de mineurs fortement appréciée.
Savoirs/connaissances
- Très bonne connaissance du statut et de la gestion RH de la fonction publique et en particulier du secteur de l’animation.
- Connaissances en management sont appréciées.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités
- Connaissances des enjeux (éducatifs, sociaux et réglementaires) du secteur de l’enfance et des différents dispositifs d’animation en direction des enfants
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoirs faire :
- Etre capable de concevoir des tableaux de bords et des outils de pilotage
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Etre capable de réaliser le suivi administratif et les bilans RH
Savoirs comportementaux :
- Autonomie, méthode et rigueur
- Sens du service public
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, être ouvert à l’échange, aptitude à la médiation
- Savoir organiser son action en fonction des besoins et des priorités de service
- Aptitude à fédérer et assurer une cohésion et une dynamique partenariale efficace
Les conditions d’exercice du poste :
- Temps de travail de 38 heures/semaine. Horaires variables en fonction des obligations du service et pouvant être modifiés en fonction de l’organisation.
- Grande disponibilité (contraintes horaires) en fonction des besoins et nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Coordinateur Petite Enfance (H/F) – cat. A
Coordinateur Petite Enfance (H/F) – cat. A
Publié le 7 juillet 2023
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont
(19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population,
recherche un Coordinateur Petite Enfance (H/F)
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini-crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 enfants joinvillais. Il porte la politique Petite Enfance de la Ville, dont l’ambition est de proposer aux familles une offre d’accueil à la fois qualitative et quantitative et d’accompagner la parentalité, grâce à des équipes bien formées, créatives et dotées de moyens importants.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Lien Social et de la Petite Enfance et animateur d’une équipe de 40 personnes avec le personnel des structures d’accueil, le coordinateur petite enfance participe à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.
Il coordonne et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative des 5 établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) de la commune, impulse ou accompagne les projets pédagogiques et se positionne comme l’interlocuteur privilégié des partenaires communaux ou institutionnels du secteur de la petite enfance
A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Animer l’équipe des 5 directrices des EAJE de la commune, les encadrer et les accompagner dans leurs projets ;
- Contribuer à la réflexion sur l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en structures, en particulier grâce au suivi des projets d’établissement et des projets éducatifs ;
- Veiller, en partenariat avec le référent santé et accueil inclusif, également directrice de la crèche familiale, à l’application des règles sanitaires dans les EAJE et à la mise en place de mesures préventives selon les protocoles établis ;
- Optimiser la gestion des établissements, notamment dans le cadre de la préparation et de la gestion du budget du service, de la mise en œuvre du plan de formation et de la passation des marchés publics ;
- Garantir la continuité de service en structure, dans le respect des taux d’encadrement règlementaires des enfants ;
- Accompagner les projets pédagogiques des EAJE, en lien avec les directrices ;
- Piloter la gestion des dossiers familles, en lien avec la chargée de coordination administrative ;
- Gérer les contrats et les temps d’intervention de la psychologue et des autres intervenants dans les crèches (psychomotricienne notamment) ;
- Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE, etc…), mettre en œuvre la Prestation de Service Unique, co-piloter a Convention Territoriale Globale et assurer la gestion administrative des relations avec la CAF (transmission des données financières et des rapports d’activité, suivi des déclarations PSU, suivi de la CTG etc..) ;
- Suivre les travaux dans les EAJE ;
- Participer au recrutement du personnel ;
- Participer aux instances administratives du service Petite Enfance : commission d’attribution de places en crèche, Points Info, Points inscriptions, etc. ;
- Assurer la continuité de direction ;
- Co-piloter les actions mises en place autour de la parentalité, notamment les journées de la Petite Enfance ;
Les compétences requises :
Savoirs :
- Expérience en Direction d’EAJE ou sur un poste similaire obligatoire
- Connaissances approfondies du cadre réglementaire et des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE
- Diplôme d’infirmier très apprécié
Savoirs faire :
- Fortes capacités managériales
- Maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels CIRIL Finances et Concerto souhaitée
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Savoirs être :
- Qualités relationnelles : diplomatie, capacité d’écoute et de communication
- Discrétion professionnelle et sens du service public
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir le 26/09/2023
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Travail sur écran
- Mobilité sur les différents EAJE
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F) – cat. B
Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F) – cat. B
Publié le 10 juillet 2023
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique, et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population,
recherche un Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F)
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 bébés joinvillais.
Au sein d’un multi-accueil de 19 berceaux et d’une équipe composée de 9 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet d’établissement axé autour de la nature (potager, sorties au marché….), de la motricité libre et de l’itinérance ludique
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises :
Savoirs :
- Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Capacités à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacités à se situer dans une équipe
Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD pour remplacement d’un agent absent
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
- Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Multi-accueil Estienne d’Orves – 63 avenue Jean d’Estienne d’Orves – 94340 Joinville-le-Pont
Agent spécialisé des écoles maternelles H/F – cat. C
Agent spécialisé des écoles maternelles H/F – cat. C
Publié le
Placé sous l’autorité de la responsable adjointe du service Enseignement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir les enfants dans la classe
- Assurer une présence dans la classe auprès des enfants : habillage, déshabillage
- Accompagner l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduire aux toilettes un enfant pendant la classe
- Assurer les soins simples après une chute ou un accident léger, si nécessaire effectuer la toilette des enfants sous la responsabilité de la Directrice
- Aider à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : travaux manuels (découpages, collages, photocopies)
- Assister l’enseignant pour la sieste des enfants
- Assurer l’entretien du dortoir
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans la classe
- Nettoyer et désinfecter les classes et le matériel
- Entretenir les parties communes et les sanitaires
- Assurer la lessive du linge de cantine et du dortoir
- Nettoyer le réfectoire après le goûter du centre de loisirs
- Assurer la surveillance des enfants sur le temps de restauration du midi
Les compétences requises :
Savoirs :
- Accueillir les enfants
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les appliquer
- Maîtrise du langage et des règles d’orthographe
Savoirs faire :
- Capacité à communiquer avec l’enseignant, la directrice, le personnel des cantines et des centres de loisirs (animateurs)
Savoirs être :
- Ponctualité et assiduité
- Amabilité et courtoisie
- Discrétion et réserve
- Autonomie
- Esprit d’équipe
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet, 38 heures hebdomadaires sur 4 jours (le mercredi est un jour non travaillé pendant le temps scolaire).
- Horaires de travail : lundi, mardi, jeudi et vendredi : de 7h30-11h30 à 12h15-17h45.
- Les congés sont planifiés en concertation avec l’équipe d’ASTEM et sont pris uniquement pendant les vacances scolaires. Pendant la période des vacances scolaires, 38 heures hebdomadaires mais sur 5 jours, le mercredi est un jour travaillé.
- Réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilité durable.
- Politique active en matière de prévention et de formation.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville.
Lieu d’exercice des fonctions : Ecole maternelle de Polangis, 12 rue Joseph Jougla
Juriste (h/f) – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Juriste (h/f) – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Publié le 24 juillet 2023
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, dynamique et aux projets variés.
Le service des affaires juridiques et des assemblées, composé de 3 personnes, accompagne les services et la direction générale dans l’aide à la décision, en proposant des solutions concrètes et innovantes, par la rédaction de notes ou d’actes juridiques, traite les contentieux de la collectivité, participe à l’organisation, la préparation, la gestion et le suivi des instances et gère les sinistres et les relations avec les assurances.
Au sein de cette organisation, le juriste intervient, à titre principal, dans les domaines de l’urbanisme, du foncier, de l’environnement, de la gestion du domaine public et privé et du fonctionnement des services publics. Il participe à l’objectif collectif de sécurisation des actes et actions de la collectivité et assure la défense de cette dernière dans le cadre de contentieux.
Les principales missions et activités
Conseil juridique auprès des directions et des élus :
- Assurer une expertise et alerter sur les risques juridiques auprès des directions et des élus ;
- Répondre aux questions posées par les services et la direction générale, rédiger des notes d’information et d’analyses juridiques, notamment en matière de montages juridiques, d’application du PLUI et d’instruction des autorisations, de fonctionnement des institutions/instances, d‘organisation et de gestion des services publics, de participation du public, etc…
- Participer à la rédaction et à la relecture des règlements, des conventions et des arrêtés liés à l’organisation du service public ;
- Rédiger les actes et conventions et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées à la gestion du domaine de la commune (gestion du foncier, entrée et sortie du domaine public,…) ;
- Rédiger les actes et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire (habitat, environnement, circulation et stationnement, etc…) ;
Sécurisation et contrôle préalable des actes juridiques :
- Vérifier la validité juridique des actes, et plus particulièrement ceux liés :
- à l’occupation du domaine public ou privé (conventions et baux de toutes natures) ;
- et aux décisions de toute nature relative aux établissements recevant du public.
- Mettre à jour les modèles et les procédures applicables dans le service ;
- Informer les différentes directions des procédures internes de contrôle des actes.
Gestion des précontentieux et des contentieux :
- Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles ;
- Gérer et suivre les dossiers contentieux notamment en matière d’urbanisme et d’occupation du domaine public, de forfait post-stationnement, de succession vacante, en relation avec les éventuels conseils extérieurs (avocats) ;
- Rédiger les écritures (requête, mémoire…) en collaboration avec les services ;
- Suivre les procédures de référé-préventif.
Les compétences et qualités requises
- Savoirs :
- Bac + 5 en droit public
- Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à organiser et contrôler son travail de manière autonome
- Aisances rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
- Utiliser l’outil informatique : Word, Libre office, Excel, Internet…
- Capacité à respecter les délais imposés
- Savoirs être :
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
Les conditions particulières de l’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 09/10/2023 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d’emplois des attachés ou des rédacteurs
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Gestionnaire carrière, paye et temps de travail (h/f) – Cadre d’emplois des rédacteurs
Gestionnaire carrière, paye et temps de travail (h/f) – Cadre d’emplois des rédacteurs
Publié le
La commune de Joinville-le-Pont compte 450 agents qui œuvrent au quotidien au service des Joinvillais au sein d’infrastructures modernes et accueillantes, tout en bénéficiant de conditions de travail de qualité et en pleine évolution : mise en place du RIFSEEP avec CIA, réforme du temps de travail depuis le 1er janvier 2022, mise en place du télétravail, plan d’actions prévention annuel ambitieux, politique formation dynamique et accompagnement individualisé des agents, lancement du projet de dématérialisation du dossier agent prévu pour 2024.
Les missions et activités
Placé sous la responsabilité du DRH adjoint en charge de la gestion administrative des personnels et au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, vous avez en charge la gestion d’un portefeuille d’agents, sur tous les aspects de carrière, paye, absences / temps de travail et chômage.
Vous veillez tout particulièrement au respect de la règlementation en vigueur et des procédures mise en place et ce, dans un souci permanent d’amélioration de la qualité du service rendu.
Vos principales activités sont les suivantes :
- Gestion administrative : instruction, classement et mise à jour des dossiers Agents.
- Gestion de la carrière : rédaction des actes et application en paye (suivi individuel de la notation, de l’avancement d’échelon, de l’avancement de grade, de la promotion interne, des mises en stage et des positions administratives…
- Gestion des agents contractuels : rédaction des actes, suivi individuel des contrats et de leur renouvellement…
- Gestion de la paye :
- Saisie des variables de paye et contrôles de la paye.
- Traitement des charges
- Mandatement de la paye et des charges
- Suivi et procédure PASRAU et des demandes de Topaze
- Gestion des anomalies CNRACL suite aux anomalies DSN
- Gestion de l’indisponibilité physique
- Suivi de la maladie, saisie sur le logiciel dématérialisé du conseil médical en formation restreinte, relation avec les différents interlocuteurs
- Suivi de la maternité
- Suivi des accidents de travail, constitution des dossiers à transmettre au conseil médical en formation plénière, relation avec les différents interlocuteurs (assureur, etc…)
- Suivi des remboursements CPAM et RELYENS
- Gestion des congés : instruction et suivi des congés bonifiés, enregistrement et vérification des congés et autorisation d’absences.
- Gestion administrative du temps de travail : constitution des dossiers, paramétrages, suivi mensuel.
- Gestion de la retraite et de la pré-retraite : gestion des dossiers de retraites, calcul des droits, gestion des dossiers de validation de service et de rétablissement au régime général, constitution des dossiers de préretraite
- Gestion du chômage : constitution du dossier, recherche des droits et suivi mensuel, établissement des attestations pôle emploi
- Echanges d’informations avec les agents et les services internes ou externes.
- Réponses aux demandes des agents.
- Mise en place des procédures de gestion et de paie internes aux services
- Archivage des dossiers
- Préparation et envoi des dossiers des titulaires partis en mutation
En l’absence du DRH adjoint : établissement, contrôle et envoi de la DSN
Les compétences requises
- Connaître les règles statutaires de la fonction publique territoriale
- Connaître la législation en matière de paie
- Savoirs faire :
- Utiliser l’outil informatique avec aisance : bureautique et logiciels métiers CIRIL RH et Horoquartz
- Rédiger des documents administratifs
- Analyser et gérer rapidement les situations
- Organiser son travail
- Accueillir et s’exprimer devant tout type d’interlocuteur
- Mettre en place et gérer un classement
- Savoirs être :
- Méthode
- Rigueur
- Organisation
- Discrétion
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe
- Sens aigu des relations humaines
- Disponibilité
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
- Disponibilité pendant la période de traitement de la paye et des charges
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Travailleur social au sein du pôle RSA/Insertion/Emploi (h/f) – cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs
Travailleur social au sein du pôle RSA/Insertion/Emploi (h/f) – cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs
Publié le
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population.
Le CCAS, rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, porte la politique sociale de la commune qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Missions
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, au sein du pôle RSA/Insertion/Emploi, vous aurez en charge :
- L’accueil, écoute, information des Joinvillais(e)s, et orientation, si nécessaire, vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) et vers des organismes partenaires
- La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle
- L’accompagnement social global des allocataires du RSA
- L’accueil des publics en difficulté au sein de la MSE
- La prévention des expulsions locatives
- L’accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, judiciaire, loisirs)
- L’accueil et prise en charge sociale des agents communaux, en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Le travail en transversalité (interne et externe) et en équipe pluridisciplinaire (en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux)
- La gestion des dossiers d’épicerie solidaire et la participation aux commissions d’attribution
- La veille sociale et juridique
- L’accueil de stagiaires
Compétences et qualités requises
- Diplôme d’Etat d’AS ou de CESF exigé
- Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation, bon relationnel
- Maîtrise l’outil bureautique (Word, Excel) capacité à rédiger,
- Aptitude à travailler en équipe.
Conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir le 09/10/2023 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois, plus prime SEGUR versée sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire).
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
Lieu d’exercice des fonctions : CCAS de Joinville-le-Pont – 5 rue Hippolyte Pinson – 94340 JOINVILLE LE PONT
Travailleur social (h/f) au sein du pôle séniors du CCAS – Cadre d’emplois des assistants sociaux éducatifs
Travailleur social (h/f) au sein du pôle séniors du CCAS – Cadre d’emplois des assistants sociaux éducatifs
Publié le
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population.
Le CCAS, rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Missions
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, au sein du pôle séniors, vous aurez en charge :
- L’accueil, écoute, information des Joinvillais(e)s, et orientation, si nécessaire, vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) et vers des organismes partenaires
- L’accompagnement social global des seniors Joinvillais (sur rdv, au sein des 3 Résidences pour Personnes Agées ou en visite à domicile) ;
- La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
- La participation à l’élaboration de projets d’animation (Semaine bleue, Salon des séniors et des aidants, conférences, sorties….)
- Participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales) ;
- La coordination et l’animation des relations partenariales (DAC, Espace autonomie, Département (conférence des financeurs, forfait autonomie)
- L’accueil de stagiaires
Compétences et qualités requises
- Diplôme d’Etat AS ou CESF exigé
- Appétence envers le public vieillissant
- Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation, bon relationnel
- Aptitude à travailler en équipe.
Conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir le 09/10/2023 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois, plus prime SEGUR versée sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire).
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
Lieu d’exercice des fonctions : CCAS de Joinville-le-Pont – 5 rue Hippolyte Pinson -94340 JOINVILLE LE PONT
Référent santé et accueil inclusif en établissement petite enfance (h/f) – Infirmier ou puéricultrice
Référent santé et accueil inclusif en établissement petite enfance (h/f) – Infirmier ou puéricultrice
Publié le
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini-crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 enfants joinvillais. Il porte la politique Petite Enfance de la Ville, dont l’ambition est de proposer aux familles une offre d’accueil à la fois qualitative et quantitative et d’accompagner la parentalité, grâce à des équipes bien formées, créatives et dotées de moyens importants.
Les missions et activités
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice petite enfance, au sein d’une équipe petite enfance de 40 personnes, le référent santé et accueil inclusif est chargé d’accompagner les équipes des crèches en matière de santé du jeune-enfant, d’hygiène, de prévention et d’accueil inclusif. Il assure également la supervision de la crèche familiale, en partenariat avec les directrices des deux mini-crèches.
A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Participer à l’élaboration et veiller à la mise en place de protocoles sanitaires, d’hygiène, d’urgence, annexés au règlement de fonctionnement ; former à leur utilisation les professionnelles chargées de l’encadrement des enfants
- Accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) élaborés par le médecin traitant de l’enfant
- Participer en collaboration avec les équipes des crèches à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou de maladie chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement
- S’assurer de la bonne tenue des pharmacies
- S’assurer pour chaque enfant entrant dans l’établissement de la remise d’un certificat médical attestant de l’absence de contre-indication à l’accueil et du respect du calendrier vaccinal tout au long de l’accueil
- Accompagner les professionnelles et s’assurer qu’elles suivent bien ce qui est prescrit suite à la délivrance d’une ordonnance prescrivant des soins ou des traitements
- Faire le lien entre le médecin traitant, les équipes médicales ou paramédicales qui suivent un enfant
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles et des parents, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé environnementale, etc.
- Participer aux actions parentalité (journées petite enfance) menées au sein de la ville
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L. 226-3 du code de l’action sociale et des familles, en coordination avec la responsable du service petite enfance et la directrice de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
- Encadrer et diriger l’équipe de 4 assistantes maternelles de la Crèche Familiale
- Gérer le planning des congés, absences, formations, et assurer les relais en cas d’absence d’une assistante maternelle
- Assurer la gestion des commandes de la crèche familiale
- Garantir la mise en œuvre et le respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement,
- Travailler en partenariat avec les directrices des crèches, les professionnelles auprès des enfants, la psychologue, la psychomotricienne et la coordinatrice petite enfance
Les compétences requises
Savoirs :
- Connaissances approfondies du cadre réglementaire et des règles d’hygiène, sanitaire et de sécurité en EAJE
- Connaissances sur le développement de l’enfant
- Diplôme d’infirmier ou de puériculteur
- Pour les infirmiers, obligation de 3 ans d’expérience en santé de l’enfant
- Savoirs faire :
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler en équipe et avec sa hiérarchie
- Aptitudes managériales afin d’impulser un travail d’équipe adapté
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maitrise de l’outil informatique
- Savoirs être :
- Qualités relationnelles : diplomatie, capacité d’écoute, de transmission et de communication avec les enfants, les parents et les professionnelles
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Disponibilité et dynamisme
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste
- CDD à temps complet d’1 an, à pourvoir à compter du 1er octobre 2023 ouvert aux cadres d’emplois des infirmiers en soins généraux ou des puéricultrices
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 h avec 23 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Travail sur écran
- Mobilité sur les différents EAJE
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieux d’exercice des fonctions : multi-accueil Estienne d’Orves – 63 avenue Jean d’Estienne d’Orves – 94 340 Joinville-le-Pont
Professeur de chant lyrique (h/f) – temps non complet 12/20ème
Professeur de chant lyrique (h/f) – temps non complet 12/20ème
Publié le 30 août 2023
Forte d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif fourni et dynamique, et d’une population en évolution mais aussi très attachée à la qualité des services à la population, la ville recherche :
un professeur de chant lyrique (12 h / semaine)
pour son école municipale des arts située sur le site exceptionnel de l’Ile Fanac.
Les missions
Enseignement
- Enseigner le chant lyrique, communiquer techniquement des gestes artistiques, perfectionner et faire évoluer des qualités techniques d’exécution et d’interprétation
- Diriger l’ensemble vocal « adultes »
- Conduire des projets pédagogiques, plus particulièrement à dimension collective et transversale
- Préparation des élèves aux auditions et concerts
- Participation aux concerts et auditions d’élèves
- Participation au projet chorale à l’école en partenariat avec l’Education Nationale
Participation à la vie de l’établissement et de la collectivité
- Participer à la concertation pédagogique
- Participer à l’action culturelle de l’établissement et à la mise en œuvre des projets de l’établissement
- Participer aux actions s’inscrivant dans la vie culturelle locale
- Tenir auprès des élèves, des parents d’élèves, des praticiens amateurs, un rôle de conseil et d’aide à l’orientation et à la réalisation de projets.
Les compétences et qualités requises
- Baccalauréat (culture générale)
- DEM de chant lyrique
- Diplôme d’état de professeur (souhaité)
- Goût affirmé pour la transmission des savoirs et connaissances musicaux
- Adéquation de la méthodologie et de la pédagogie avec les spécificités
- Capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
- Intérêt marqué pour l’innovation pédagogique
- Qualités relationnelles
Les conditions particulières de l’exercice du poste
- Poste à temps non complet 12/20ème
- Contraintes horaires en soirées et week-end pour les concerts et les répétitions
- Important travail personnel pour la préparation des cours, les évaluations et les actions de diffusion
- Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Complément Indemnitaire Annuel, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
Lieu d’exercice des fonctions :
Ecole de musique
12 ter île Fanac
94340 JOINVILLE LE PONT
Agent de bibliothèque au sein du pôle adulte (h/f) – cat. C
Agent de bibliothèque au sein du pôle adulte (h/f) – cat. C
Publié le 7 septembre 2023
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.
Mission et activités :
Placé sous l’autorité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités de l’agent bibliothèque au pôle Adulte sont les suivantes :
1/ Accueillir et renseigner le public :
- Accueillir, inscrire, conseiller, renseigner tous les publics ;
- Promouvoir les collections, les services (dont ceux en ligne) et les animations de la bibliothèque ;
- Participer au rangement quotidien de la Bibli
2/ Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds :
- Participer à l’élaboration d’une charte documentaire et à l’application du plan annuel de développement des collections
- Participer à la politique d’acquisition des collections
- Assurer le traitement des collections imprimées adultes : acquisitions, catalogage, équipement, désherbage
- Assurer la mise en valeur des collections (communication, promotion, médiation…)
- Assurer la veille et l’actualisation de la politique documentaire en fonction de l’évolution des collections et des publics
3/ Participer à la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Suivi du budget (imprimés, périodiques, fournitures, animations, informatique) : préparation/édition des bons de commande, facturation, relations avec les prestataires et le service Finances
- Gestion des imprimés : déclaration annuelle à la Sofia, réalisation du tableau de bord annuel des acquisitions par genre
- Gestion des stocks des matériels d’équipement des documents
4/ Médiation et valorisation
- Participer aux projets en partenariat avec les structures institutionnelles, associatives ou municipales
- Participer aux animations ponctuelles et régulières du pôle adulte (Café littéraire, Nuit de la Lecture…)
- Participer aux ateliers informatiques dédiés au public adulte autour de la culture numérique
- Participer à la promotion des collections/ressources/manifestations de la Bibli sur les réseaux sociaux, le Portail, le site de la Ville, le Mag’Zine (Page Bibliothèque)
Compétences requises
Savoirs :
- Formation dans le domaine du livre obligatoire ou expérience significative dans le métier de bibliothécaire
- Connaissance de la production éditoriale
- Bonne culture générale littéraire, artistique et scientifique
- Intérêt pour le fonds global des collections adultes
- Connaissance de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie, logiciel métier (SIGB Orphée/C3RB) et base bibliographique Electre
- Maîtrise de l’outil bureautique comptable : Ciril Finances
- Connaissance des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages
- Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur internet
Savoirs être :
- Aptitude à animer un groupe
- Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
- Intérêt pour les modes de fonctionnement collaboratifs
- Qualités relationnelles, capacités d’adaptation à des publics variés
- Qualités pédagogiques, écoute, patience, disponibilité
- Sens du service public, devoir de réserve et de discrétion
- Curiosité intellectuelle
Permis B souhaité.
Conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi, 18 jours RTT
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Chargé des actions jeunesse 16-30 ans – référent Information Jeunesse (H/F)
Chargé des actions jeunesse 16-30 ans – référent Information Jeunesse (H/F)
Publié le 14 septembre 2023
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse (qui dépend de la direction générale adjointe des services à la population), le service Jeunesse, dans une dynamique de réorganisation, met en œuvre une politique visant à l’épanouissement des jeunes Joinvillais.
Dans un contexte de restructuration, le service Jeunesse travaille à une meilleure connaissance de son public, et redéfinit son offre en matière d’information et d’accompagnement, en complémentarité et en lien avec les partenaires du territoire.
Afin de pouvoir s’épanouir, s’autonomiser, s’orienter, les jeunes doivent pouvoir accéder aux informations concernant leur vie quotidienne et leur avenir, leurs droits et la multitude de dispositifs qui leur sont destinés et être accompagnés, si nécessaire, dans leurs démarches et leurs projets.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Jeunesse, le Chargé des actions jeunesse – référent Information jeunesse a en charge la connaissance des publics jeunes, dont ceux les plus éloignés de l’action publique, la définition de cette offre, sa mise en œuvre et son évaluation continue, en collaboration étroite avec le Chargé des actions jeunesse 11-15 ans- référent EAC.
Dans ce cadre, ses principales missions et activités sont les suivantes :
Missions et activités
- Identifier les besoins des jeunes Joinvillais et de leurs parents en matière d’information, d’accompagnement, de prévention ;
- Accueillir et aller au-devant des jeunes lycéens et étudiants (y compris sur Internet et les réseaux sociaux), pour les connaitre, échanger, comprendre leurs attentes, cerner leurs besoins, favoriser leur expression et les accompagner dans la formulation de leur projet ;
- Assurer une veille documentaire dans tous les champs de l’Information Jeunesse et aller chercher les informations auprès des autres services municipaux, des partenaires et du réseau Information Jeunesse pour constituer une base de ressources actualisée ;
- Offrir aux jeunes Joinvillais et à leurs parents une source d’information de qualité et simplifiée, ainsi qu’un accompagnement individualisé ; suivre les jeunes dans leurs démarches et projets, et/ou les orienter vers les partenaires et dispositifs existants ;
- Concevoir, développer et mettre en forme des supports d’information et de communication adaptés à destination des jeunes Joinvillais ;
- Développer un réseau de partenaires au niveau local et y inscrire son action ; développer le travail avec l’EPT ;
- Se positionner comme interlocuteur – ressource pour les autres services et partenaires de la Ville ; promouvoir l’action de la ville
- Mettre en œuvre des temps collectifs portant sur des thématiques telles l’emploi, l’orientation, la prévention…
- Organiser des stages et des événements de type job-dating, des actions de prévention contre le tabagisme ou les conduites à risque ;
- Décliner et suivre les bourses d’aide aux projets individuels ou collectifs (organiser les commissions d’attribution des aides) ;
- Produire des bilans, évaluer ses actions et exploiter les résultats dans le cadre de l’amélioration et de l’adaptation de l’offre.
Compétences requises
Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme de l’animation professionnelle (BPJEPS ou BEATEP ou DEJEPS) avec une expérience réussie dans les secteurs de l’animation
- Bonne connaissance des réglementations en vigueur concernant les mineurs, des publics jeunes, des acteurs et des dispositifs Jeunesse
- Connaissance du territoire et des ressources locales
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur Internet
- Savoirs faire :
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à utiliser les réseaux sociaux et les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans le cadre professionnel
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de PAO
- Capacité à évaluer ses actions, à en rendre compte et à les adapter
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
- Savoirs être :
- Sens du travail en équipe, travail en transversalité
- Respect de la ligne hiérarchique
- Rigueur et sens de l’organisation (méthodologie, respect des échéances, etc…)
- Aisance relationnelle, capacité à susciter l’échange et sens de l’écoute
- Dynamisme et grande adaptabilité
- Appétence pour le travail de terrain
- Autonomie et disponibilité
Permis B obligatoire
Conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (évènements, etc…)
- Le service étant en pleine réorganisation, cette fiche de poste et les conditions d’exercice du poste peuvent être amenées à évoluer
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Chargé des actions jeunesse 11-15 ans – référent Education Artistique et Culturelle (H/F)
Chargé des actions jeunesse 11-15 ans – référent Education Artistique et Culturelle (H/F)
Publié le
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse (qui dépend de la Direction générale adjointe des services à la population), le service Jeunesse, dans une dynamique de réorganisation, met en œuvre une politique visant à l’épanouissement des jeunes Joinvillais et en particulier du public collégien (11-15 ans). Les pré-adolescents nécessitent une attention particulière en matière d’accompagnement à la scolarité, de prévention et d’ouverture culturelle.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, le Chargé des actions jeunesse – référent EAC met en œuvre des projets spécifiques pour le public 11-15 ans, en lien étroit avec les collèges et les partenaires du territoire.
Il contribue à la définition, au développement, à la mise en œuvre ainsi qu’à l’évaluation de l’offre jeunesse sur le territoire, en binôme avec le Chargé des actions jeunesse 16-30 ans- référent Information Jeunesse.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
Missions et activités
- Identifier les besoins des jeunes Joinvillais et de leurs parents en matière d’information, d’accompagnement, de prévention ;
- Accueillir et aller au-devant des jeunes collégiens (y compris sur Internet et les réseaux sociaux), pour les connaitre, échanger, comprendre leurs attentes, cerner leurs besoins, favoriser leur expression et les accompagner dans la formulation de leur projet ;
- Participer au développement du réseau de partenaires au niveau local et y inscrire son action ; développer le travail avec l’EPT
- Elaborer, mettre en place, coordonner, évaluer et valoriser des projets pour le public 11-15 ans, aussi bien en matière d’éducation artistique et culturelle qu’en termes d’actions de prévention :
- Analyser et prioriser les besoins en fonction de la faisabilité et des ressources à disposition ou à mobiliser ;
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction (Bibli, Scène et Cinéma, Ludothèque, EMA) et de la Ville (périscolaire, sports, etc…) sur la conception des projets ;
- Coordonner et accompagner les interventions artistiques et culturelles dans les établissements scolaires ; assurer le suivi de ces actions auprès des jeunes (information et inscription) ;
- Développer l’offre de service en proposant des stages en lien avec la programmation culturelle ; relayer l’offre culturelle municipale auprès des jeunes ;
- Développer des partenariats avec des institutions culturelles et organiser des sorties ;
- Assurer la vie administrative des projets et établir des bilans d’activité ;
- Promouvoir l’activité de loisir auprès des collégiens avant chaque période de vacances;
- Développer un programme de prévention à destination des collégiens en fonction des problématiques rencontrées ;
- Développer des parcours thématiques au collège, relatifs à l’orientation, à la citoyenneté, à la santé ;
- Accompagner les collégiens dans leur recherche de stage en lien avec le réseau des entreprises joinvillaises ; organiser des rencontres avec les professionnels (découverte et acquisition des codes de l’environnement professionnel) ;
- Organiser un forum de l’orientation en lien avec la Cité des métiers ;
- Se positionner comme personne-ressource aussi bien en interne qu’à l’externe pour tous les projets Jeunesse à destination des 11-15 ans ;
- Etre l’interlocuteur municipal référent et privilégié des collèges joinvillais, et notamment des CPE.
Compétences requises
Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans les domaines de la médiation ou du développement culturel ou expérience significative dans la conduite de projets culturels
- Bonne connaissance des publics collégiens, des politiques éducatives, des acteurs et des dispositifs Jeunesse
- Connaissance du territoire et des ressources locales
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à proposer, coordonner et mettre en œuvre des projets éducatifs et culturels
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
- Capacité à évaluer ses actions, à en rendre compte et à les adapter
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Savoirs être :
- Sens du travail en équipe, travail en transversalité
- Rigueur et sens de l’organisation (méthodologie, respect des échéances, etc…)
- Respect de la ligne hiérarchique
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute
- Dynamisme et grande adaptabilité
- Autonomie et disponibilité
Permis B obligatoire
Conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires
- Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (sorties culturelles, événements locaux ou municipaux…)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont