Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (H/F)
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (H/F)
Publié le 5 octobre 2023
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (H/F).
Au sein de la Direction de services techniques, la Régie Propreté (17 agents), au côté des régies Espaces verts (16 agents) et Voirie (4 agents), est rattachée au service Aménagements et gestion de l’espace public qui compte 4 agents.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la régie Propreté, vous êtes en charge de l’entretien des voies communales, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Vos principales activités sont les suivantes :
Les missions et activités
- Nettoyer les voies publiques avec ou sans engin mécanisé
- Balayer, laver des voiries et déneiger les rues
- Ramasser les feuilles
- Ramasser les papiers sur le domaine public et communal
- Collecter les encombrants et dépôts sauvages
- Entretenir et évacuer les déchets du cimetière et du stade
- Participer aux astreintes voirie et aux astreintes neige
- Effectuer le salage hivernal
- Repérer et signaler les dégradations et anomalies du domaine public
- Veiller au bon entretien du matériel et des véhicules de travail
- Participer à diverses activités ponctuelles, telles que le montage et démontage des bureaux de vote, les manifestations municipales qui peuvent avoir lieu le week-end et divers travaux de voirie
Les compétences requises
Savoirs :
- Être obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Expérience réussie dans le domaine de la propreté et des déchets appréciée
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Savoirs faire :
- Souci de véhiculer une image positive du service public
- Courtoisie
- Ponctualité et assiduité
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h
- Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
- Aménagement horaire en période de canicule
- Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
- Manipulation et port de charges
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
- Port du téléphone GSMPTI
- Conduite d’un véhicule utilitaire
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois, forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Prise de poste au 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont
Responsable de la bibliothèque municipale / Responsable du pôle adulte (h/f)
Responsable de la bibliothèque municipale / Responsable du pôle adulte (h/f)
Publié le 6 décembre 2023
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un Responsable de la bibliothèque municipale / responsable du pôle Adulte (H/F).
Les missions et activités
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de l’attractivité du territoire, 3 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque, l’École Municipale des Arts, le Cinéma et la Scène Prévert,
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.500 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 75.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de la jeunesse et de l’attractivité du territoire les principales missions et activités du Responsable de la bibliothèque municipale sont les suivantes :
En tant que responsable de la Bibli :
- Favoriser le développement de la lecture publique de la Ville de Joinville-le-pont en contribuant à la conception et à la mise en œuvre de la politique territoriale de lecture publique ;
- Définir les axes prioritaires et impulser en co-construction avec l’équipe l’élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville
- Manager une équipe de 6 agents en ayant soin de faire évoluer les compétences dans une logique d’organisation apprenante
- Développer la qualité de l’accueil et des services au public par la mise en place d’outils et de process communs, d’actions de formation et de projets transversaux ;
- Être force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque
- Mettre en place une politique d’actions culturelles interdisciplinaires, notamment autour du numérique ;
- Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
- Gérer, optimiser et contrôler les ressources de la bibliothèque (budgétaires : passation de marché public, préparation du budget, exécution et suivi ; matérielles : gestion du mobilier, de la signalétique et du parc informatique et numérique (RFID) en lien avec le service TIC et les prestataires dédiés) ;
- Impulser et coordonner le travail sur la signalétique dans l’établissement
- Rendre-compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d’activités, etc.) ;
- Participer régulièrement à l’accueil du public.
En tant que responsable du pôle adulte :
- Définir et mettre en œuvre la politique documentaire adulte (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage)
- Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle adulte
- Impulser et coordonner la valorisation des collections adultes
- Piloter et participer à la mise en œuvre une politique d’actions culturelles adulte en cohérence avec la politique d’actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l’équipe de la Bibli
- Développer les partenariats avec l’ensemble du secteur adulte
- Superviser, organiser et participer à l’accueil des publics : renseignements, orientation, conseils, prêt / retour des documents, rangement de la salle,
Les compétences requises
- Savoirs :
- Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum)
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Expérience en management exigée
- Très bonne connaissance de la production éditoriale adulte
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
- Pratique de la passation de marché public, l’élaboration et du suivi budgétaire
- Savoirs faire :
- Solide connaissance des réseaux institutionnels et du domaine culturel
- Maitrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité au management de projet et à la conduite du changement
- Capacité à accompagner les équipes sur les enjeux numériques
- Savoirs être :
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités
- Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
- Grande appétence pour le management et le travail en équipe
- Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
- Force de proposition
- Autonomie
- Disponibilité
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 13 février 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- 38 heures de travail hebdomadaires (du mardi au samedi) générant 18 jours de RTT
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance prévoyance (participation employeur : 15€/mois et par agent de catégories B pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique (h/f)
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique (h/f)
Publié le 20 décembre 2023
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population, recherche un Agent polyvalent d’entretien de la voie publique (h/f).
Au sein de la Direction de services techniques, la Régie Voirie (4 agents), au côté des régies Espaces verts (16 agents) et Propreté (17 agents), est rattachée au service Aménagements et gestion de l’espace public qui compte 4 agents.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la régie Voirie, l’agent polyvalent a en charge l’entretien des voies communales, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Ses principales activités sont les suivantes :
– Assurer la pose, la maintenance et le bon état des infrastructures de la commune
* Pose, réparation, entretien et remplacement du mobilier urbain (bancs, barrières, potelets, corbeilles,…)
* Création et maintenance de la signalisation horizontale
* Maintenance de la signalisation routière, de police et directionnelle
* Mise aux normes des accès handicapés
* Maitrise de la maçonnerie
* Entretien du matériel et des véhicules de travail
* Enlèvement des tags sur la commune
– Réalisation de travaux divers et occasionnels
* Astreintes voirie et hivernales
* Participation aux différentes manifestations y compris le week-end
* Montage et démontage des bureaux de vote
* Opération de maintenance au cimetière communal
* Remplacement du gardien du cimetière communal pendant ses congés
– Transmission au responsable de la régie de tous les incidents constatés sur le domaine public
* Dégâts constatés sur le domaine public
* Dysfonctionnements sur le réseau d’éclairage public
Les compétences requises
* Savoirs :
o Obligatoire : Etre titulaire du permis de conduire B
o Apprécié : Etre en possession des AIPR et connaitre les DT/DICT
o Apprécié : Maitriser et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et sanitaire
* Savoirs faire :
o Souci de véhiculer une image positive du service public
* Savoirs être :
o Sens du service public
o Sens du travail en équipe
o Disponibilité
o Courtoisie
o Ponctualité et assiduité
Les sujétions particulières liées au poste
* Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
* Aménagement horaire en période de canicule
* Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
* Manipulation et port de charges
* Bonne condition physique, fréquente station debout
* Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
* Port du téléphone GSMPTI
* Conduite d’un véhicule utilitaire
Les conditions d’exercice du poste
* Poste permanent à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
* 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
* Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 16h
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d’exercice : Prise de poste au 1 avenue Foch – 94340 Joinville-le-Pont
Électricien (H/F)
Électricien (H/F)
Publié le 17 janvier 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un ÉLECTRICIEN (H/F).
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable de la régie Bâtiments qui compte 14 agents (1 responsable, 1 secrétaire, 1 magasinier, 8 agents polyvalents, 2 électriciens et 1 plombier), l’électricien a en charge l’entretien et la maintenance des réseaux électriques des bâtiments municipaux.
Les missions
* Maintenance préventive sur les réseaux basse tension
* Remise en état des installations, circuits et appareils défaillants
* Conception et réalisation, suivant les règles de l’art de modifications des installations
* Conception et réalisation d’installations neuves suivant les normes en vigueur
* Vérification et essai des organes de sécurité (circuits de secours)
* Remplacement préventif ou curatif des éléments lumineux
* Dépannages en urgence
* Intervention sur courant faible (téléphonie, interphonie, domotique)
* Déménagements et polyvalence en TCE
* Installation des manifestations culturelles, sportives et administratives
Les compétences et qualités requises
* Lire et interpréter un plan électrique de montage ou de câblage
* Gérer l’approvisionnement de son ouvrage en matériels et accessoires
* Mettre en œuvre les techniques de raccordement et de branchement en respectant la réglementation en vigueur
* Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers
* Rédiger un rapport technique sur une intervention
* Diagnostiquer et évaluer les risques d’accidents électriques liés à une intervention
* Connaissances des normes (NF c15100, ERP)
* Sens du travail en équipe
Les conditions d’exercice
* Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
* 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
* Astreinte technique liée aux événements de la ville
* Travail en hauteur
* Permanence électrique sur toutes les manifestations municipales
* Travail en binôme
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d’exercice des fonctions : CTM/BATIMENT 9 avenue de Diane 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (F/H)
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (F/H)
Publié le 19 janvier 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (F/H)
Sous l’autorité du responsable du Service Aménagement et Gestion des Espaces publics de la Direction de Services Techniques et au sein du pôle études et gestion du domaine public composé d’une équipe de 7 agents (1 Ingénieur d’études et conduite d’opérations des espaces publics, 3 techniciens et 1 assistante), vous contribuerez à l’ensemble des opérations et projets en cours :
- Création d’un parc paysager en centre-ville
- Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
- Création de cours Oasis dans l’ensemble des établissements scolaires de la ville
- Création d’un cimetière paysager
- Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
- Aménagement d’un caniparc sur les berges de Marne
- Développement de l’éco-pâturage
- Mise en place de brumisateurs dans les cours d’école et dans les parcs de la ville
- Mise en place de fontaines dans la ville
- Projet de création d’une forêt urbaine
- Projet de développement de l’agriculture urbaine
- Projet de réhabilitation d’une passerelle piétonne
- Défense Extérieure Contre l’Incendie
- Modernisation de l’éclairage public
- Signalisation verticale et horizontale
- …
Les missions et activités principales
- Gestion des travaux d’infrastructures et de VRD en relation avec les entreprises de travaux :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Veiller à la coordination et à la planification des travaux de VRD
- Gestion et coordination des travaux d’entretien et de maintenance de la voirie :
- Interventions de marquage au sol (création, renouvellement)
- Interventions de signalisation verticale (création, renouvellement, maintenance)
- Plan d’actions en cas de neige, verglas ou intempéries sur l’ensemble du territoire communal
- Gestion des travaux de rénovation et de maintenance de l’éclairage public et signalisation tricolore :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Gestion des illuminations de Noël sur le domaine public
- Gestion du domaine public :
- Répondre aux demandes des administrés concernant les sujets de VRD et d’éclairage public et procède à leurs contrôles sur le terrain
- Superviser les actions des concessionnaires
- Délivre en lien avec le pôle administratif du service les arrêtés de voirie et s’assure de leur affichage et de leur respect
- Superviser les actions du surveillant de voirie et propose un plan d’actions à mener pour résoudre les désordres identifiés
- Mettre en œuvre les modalités techniques et logistiques liées à l’organisation des élections et des déménagements
- Établir et renseigner les tableaux de bord d’activité du service
- Gestion du budget :
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à vos missions
- Suivre les lignes budgétaires et commandes affectées
- Assurer le suivi des marchés publics dans votre domaine de compétence
- Réaliser tous les dossiers de subvention afférents à votre poste et vos missions
- Assurer, en relation avec le responsable du service, une veille technologique
Les compétences requises
Savoirs :
- Très bonnes connaissances en voirie, réseaux divers, signalisation verticale, horizontale, directionnelle, éclairage public et signalisation tricolore
- Maîtrise du règlement de voirie
Savoirs faire :
- Travailler en équipe et transversalement
- Rendre compte du déroulement des activités et des opérations à la hiérarchie
- Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
- Suivre l’évolution des réglementations liées à son activité
- Maîtrise des logiciels de bureautique. La maîtrise des logiciels métiers (AutoCAD et logiciel de SIG) serait un plus
- Qualité rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Ponctualité et dynamisme
- Rigueur, méthode et application
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’écoute
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des techniciens
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens et/ou d’un diplôme de niveau bac+ 2 minimum dans le domaine des travaux publics / VRD / éclairage public / aménagement urbain avec expériences similaires de 2 à 3 ans minimum
- Permis B obligatoire.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- 38 heures de travail hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au Comité national d’action sociale (CNAS) et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Directeur d’accueil de loisirs et périscolaire (h/f)
Directeur d’accueil de loisirs et périscolaire (h/f)
Publié le 19 février 2024
La ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), dotée d’un cadre de vie d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et située sur la ligne du RER A, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population, a depuis plusieurs années placé sa politique éducative comme priorité de son agenda politique. Elle recherche un directeur d’accueil de loisirs et périscolaire (f/h).
La ville compte 8 écoles pour 1 480 enfants accueillis au plus fort de l’activité. Les enfants sont accueillis sur les temps suivants : accueil du matin dès 7h45, temps méridien, accueil du soir jusqu’à 18h30, accueil du mercredi, accueil pendant les vacances.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Périscolaire et en étroite collaboration fonctionnelle avec le coordinateur, vous assurez le management de son équipe, la gestion administrative de la structure, un accueil de qualité des familles et la direction des activités péri et extrascolaires au sein de votre établissement conformément au projet pédagogique et au projet éducatif du territoire/Plan mercredi. Vous êtes le garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Conditions pour postuler :
– Vous disposez du BPJEPS Loisirs Tout Publics, ses équivalents ou vous êtes agent de Catégorie B.
– Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire.
– Permis B apprécié.
Les missions et activités
- Pilotage et animation d’équipe
- Organiser et animer les réunions de travail
- Mener les entretiens annuels d’évaluation
- Organiser le temps de travail de l’équipe en adéquation avec les horaires de travail des accueils.
- Suivre et évaluer les stagiaires (BAFA, BAFD, BPJEPS….)
- Assurer son rôle d’accompagnement (transmission de savoirs, conseils, échanges d’expériences…)
- Coordonner l’action des personnels ayant des statuts différents (titulaires, contractuels, vacataires, Atsem…)
- Contrôler la gestion des congés et des absences en lien avec le service et gérer les dossiers administratifs des animateurs
- Participer au recrutement des personnels.
- Gestion et suivi administratif de l’activité d’accueil
- Participer aux réunions de service
- Faire appliquer la règlementation en vigueur des ACM
- Organiser les exercices incendies et PPMS de sa structure
- Signaler les dysfonctionnements techniques dans la structure
- Organiser le suivi sanitaire des enfants (trousse, armoire à pharmacie, registre infirmerie, suivi médicaux…)
- Mettre en place les Protocoles d’Accueil Individualisé
- Gérer quotidiennement les listings de présences, des pointages de présence et d’absence des enfants à l’aide du logiciel métier Concerto.
- Tenir et réactualiser les fiches sanitaires enfants
- Gérer l’enveloppe budgétaire allouée à la structure
- Communication et relations partenariales
- Être l’interlocuteur privilégié de la direction de l’école.
- Mettre en place les actions passerelles entre les structures Petites Enfances et Enfance.
- Présenter de manière adaptée le projet pédagogique aux familles et aux partenaires
- Réguler et gérer les relations avec les familles.
- Mettre en place des outils d’informations en direction des familles.
- Coopérer et communiquer avec les différents services et partenaires
- Conduite du projet pédagogique dans le respect du PEDT/ Plan mercredi.
- Rédiger le projet pédagogique de la structure et les projets d’activités dans le respect du PEDT/Plan mercredi
- Planifier, organiser et évaluer l’action pédagogique du centre en collaboration avec les animateurs et dans le respect des rythmes de vie des enfants
- Mettre en place et utiliser des outils d’évaluations
- Rédiger les bilans de fonctionnement, des projets et des initiatives.
- Profil recherché
Les compétences requises
* Savoirs
o Maîtriser le développement et le besoin de l’enfant de 3 à 12 ans
o Maîtriser la réglementation des ACM et le fonctionnement des écoles
o Maîtriser les méthodologies de projet
o Connaitre les techniques de conduite de réunion
o Connaitre l’environnement institutionnel et le fonctionnement des collectivités
o Connaitre les procédures d’évacuation des locaux et d’alerte incendie/PPMS* Savoirs faire :
o Piloter l’activité
o Capacité à travailler en équipe
o Travailler en partenariat, en transversalité
o Capacité d’anticipation
o Organiser son travail de façon automne selon les priorités
o Respecter les échéances de travail.
o Repérer et valoriser les compétences des membres de son équipe
o Assurer la bonne utilisation des locaux
o S’assurer du suivi sanitaire des enfants
o Aptitude à développer une méthodologie de projet
o Etre capable de réaliser le suivi administratif et d’évaluer son action pédagogique
o Etre capable d’animer une réunion (préparation, information, concertation)
o Maitriser Word, Excel et les logiciels métiers* Savoirs comportementaux :
o Sens de l’innovation et de créativité
o Esprit d’initiative
o Aisance relationnelle (Aptitude à l’écoute, adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs)
o Avoir l’esprit d’équipe
o Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelles
o Sens du service public
o Sens de l’organisation et des responsabilités
o Faire preuve de leadership
o Assiduité et ponctualitéLes conditions d’exercice du poste
* Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des animateurs ou aux adjoints d’animation confirmés (1re expérience d’encadrement exigée).
* Temps de travail annualisé dans la limite de 38h hebdomadaire avec 18 jours de RTT.
* Grande disponibilité (contraintes horaires) en fonction des besoins et nécessités de service
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur :15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d’exercice des fonctions : Centre de loisirs.
Chargé de l’exécution budgétaire et administrative (F/H)
Chargé de l’exécution budgétaire et administrative (F/H)
Publié le 27 février 2024
Elle recherche un Chargé de l’exécution budgétaire et administrative (F/H)
Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Ressources et Coordination de la direction des services techniques et au sein d’une équipe de 2 personnes, le chargé d’exécution budgétaire et administrative aura en charge le suivi et la coordination des dossiers administratifs, juridiques et financiers de la Direction notamment, des services Patrimoine bâti et Aménagement et gestion des espaces publics.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :Gestion budgétaire :
* Participer à la préparation et suivi régulier de l’exécution des budgets des services de la Direction (Patrimoine bâti, Aménagement et gestion des opérations des espaces publics, Urbanisme, Régies, Garage) par la mise en place et la tenue de tableaux de bord et outils de gestion
* Établir les bons de commande et les ordres de service pour les services de la Direction
* Assurer la gestion comptable de ces services par l’anticipation et l’alerte sur les dépenses et les recettes
* Assurer la recherche et le suivi des subventions : préparation des dossiers, élaboration des conventions avec les différents partenaires institutionnels
* Gestion des énergies – fluides : assurer un suivi continu de la consommation et des dépenses relatives aux fluides, alerter sur les anomalies ou dépassements
* Suivi des marchés publics des services de la Direction : élaboration du planning prévisionnel et rôle d’alerte sur les renouvellements et fin de marchés en lien avec le service de la Commande publique
* Accompagnement à la rédaction de pièces des marchés et à l’analyse des offres
* Suivi de l’exécution administrative et financière des marchés publicsGestion administrative :
* Participer à la rédaction des délibérations
* Gestion et suivi des courriers entrants et sortants de l’ensemble de la Direction : tenue du tableau de bord, s’assurer du respect du délai de réponse
* Rédiger et suivre les courriers et mails signalés en réponse aux demandes des usagers, des partenaires et prestataires avec l’appui des services de la Direction
* Assurer le suivi et apporter les réponses, en lien avec les services de la Direction, des demandes faites en conseils d’écoles
* Assurer l’interface avec les services supports (Ressources Humaines, DSI, Commande publique et Finances)
* Assurer le lien avec le service communication pour publication des diverses informations/manifestations ou travaux à venir impactant les administrésLes conditions d’exercice du poste :
* Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans le cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs
* 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
* Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
* Politique active en matière de prévention et de formation
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
* Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
* Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Les compétences requises / profil du candidat :
* Savoirs :
o Maîtrise des techniques de secrétariat (expérience similaire souhaitée)
o Maitrise des principes de comptabilité publique et de marchés publics et des techniques de gestion et d’exécution budgétaire
o Bonnes connaissances de l’environnement territorial et de son fonctionnement
* Savoirs faire :
o Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint)
o Aisance et rigueur rédactionnelles
o Capacité à organiser son travail
* Savoirs être :
o Qualités relationnelles
o Discrétion professionnelle
Chargé des actions jeunesse 16-30 ans – Référent information jeunesse (h/f)
Chargé des actions jeunesse 16-30 ans – Référent information jeunesse (h/f)
Publié le 4 mars 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. La ville recherche un Chargé des actions jeunesse 16-30 ans – Référent information Jeunesse (h/f).
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse (qui dépend de la direction générale adjointe des services à la population), le service Jeunesse, dans une dynamique de réorganisation, met en œuvre une politique visant à l’épanouissement des jeunes Joinvillais.
Dans un contexte de restructuration, le service Jeunesse travaille à une meilleure connaissance de son public, et redéfinit son offre en matière d’information et d’accompagnement, en complémentarité et en lien avec les partenaires du territoire.
Afin de pouvoir s’épanouir, s’autonomiser, s’orienter, les jeunes doivent pouvoir accéder aux informations concernant leur vie quotidienne et leur avenir, leurs droits et la multitude de dispositifs qui leur sont destinés et être accompagnés, si nécessaire, dans leurs démarches et leurs projets.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Jeunesse, le Chargé des actions jeunesse – référent Information jeunesse a en charge la connaissance des publics jeunes, dont ceux les plus éloignés de l’action publique, la définition de cette offre, sa mise en œuvre et son évaluation continue, en collaboration étroite avec le Chargé des actions jeunesse 11-15 ans- référent EAC.
Les missions et activités
- Identifier les besoins des jeunes Joinvillais et de leurs parents en matière d’information, d’accompagnement, de prévention ;
- Accueillir et aller au-devant des jeunes lycéens et étudiants (y compris sur Internet et les réseaux sociaux), pour les connaitre, échanger, comprendre leurs attentes, cerner leurs besoins, favoriser leur expression et les accompagner dans la formulation de leur projet ;
- Assurer une veille documentaire dans tous les champs de l’Information Jeunesse et aller chercher les informations auprès des autres services municipaux, des partenaires et du réseau Information Jeunesse pour constituer une base de ressources actualisée ;
- Offrir aux jeunes Joinvillais et à leurs parents une source d’information de qualité et simplifiée, ainsi qu’un accompagnement individualisé ; suivre les jeunes dans leurs démarches et projets, et/ou les orienter vers les partenaires et dispositifs existants ;
- Concevoir, développer et mettre en forme des supports d’information et de communication adaptés à destination des jeunes Joinvillais ;
- Développer un réseau de partenaires au niveau local et y inscrire son action ; développer le travail avec l’EPT ;
- Se positionner comme interlocuteur – ressource pour les autres services et partenaires de la Ville ; promouvoir l’action de la ville
- Mettre en œuvre des temps collectifs portant sur des thématiques telles l’emploi, l’orientation, la prévention…
- Organiser des stages et des événements de type job-dating, des actions de prévention contre le tabagisme ou les conduites à risque ;
- Décliner et suivre les bourses d’aide aux projets individuels ou collectifs (organiser les commissions d’attribution des aides) ;
- Produire des bilans, évaluer ses actions et exploiter les résultats dans le cadre de l’amélioration et de l’adaptation de l’offre.
Les compétences requises
- Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme de l’animation professionnelle (BPJEPS ou BEATEP ou DEJEPS) avec une expérience réussie dans les secteurs de l’animation
- Bonne connaissance des réglementations en vigueur concernant les mineurs, des publics jeunes, des acteurs et des dispositifs Jeunesse
- Connaissance du territoire et des ressources locales
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur Internet
- Savoirs faire :
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à utiliser les réseaux sociaux et les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans le cadre professionnel
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de PAO
- Capacité à évaluer ses actions, à en rendre compte et à les adapter
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
- Savoirs être :
- Sens du travail en équipe, travail en transversalité
- Respect de la ligne hiérarchique
- Rigueur et sens de l’organisation (méthodologie, respect des échéances, etc…)
- Aisance relationnelle, capacité à susciter l’échange et sens de l’écoute
- Dynamisme et grande adaptabilité
- Appétence pour le travail de terrain
- Autonomie et disponibilité
Permis B obligatoire
* 38 heures hebdomadaires (18 jours de RTT)
* Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (sorties culturelles, événements locaux ou municipaux…)
* NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Publié le 29 mars 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, vous êtes placé.e sous l’autorité de la directrice de la crèche, dans la Direction des services à la population. Au sein d’une crèche de 19 berceaux et d’une équipe de 7 professionnelles de la petite enfance, vous prenez en charge un groupe d’enfants et participez à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
Les missions et activités principales
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Etre garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, stage de 3ème)
Les compétences requises
- Savoirs :
- Diplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance (obligatoire)
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances de la réglementation HACCP
- Notions d’hygiène et de diététique
- Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Sens de l’observation
- Capacité à communiquer
- Capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacité à se positionner dans une équipe
- Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnels
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
- 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois.
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche multi-accueil, 63 avenue Estienne d’Orves – 94340 Joinville-le-Pont.
Assistant éducatif Petite enfance en CDD de 2 mois, du 03 juin au 26 juillet 2024 (H/F)
Assistant éducatif Petite enfance en CDD de 2 mois, du 03 juin au 26 juillet 2024 (H/F)
Publié le
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un assistant éducatif Petite enfance, en CDD de 2 mois, du 03 juin au 26 juillet 2024 (H/F).
Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, vous êtes placé.e sous l’autorité de la directrice de la crèche, dans la Direction des services à la population. Au sein d’une crèche de 22 berceaux et d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance, vous prenez en charge un groupe d’enfants et participez à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
Les missions et activités principales
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Être garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Les compétences requises
- Savoirs :
- Diplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance (obligatoire)
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances de la réglementation HACCP
- Notions d’hygiène et de diététique
- Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Sens de l’observation
- Capacité à communiquer
- Capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacité à se positionner dans une équipe
- Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnels
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste
- Poste à pourvoir pour une durée de 2 mois à partir du 03 juin 2024
- 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche multi-accueil des Trampolines, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont.
Assistant éducatif Petite enfance en CDD de 4 mois, du 02 avril au 26 juillet 2024 H/F)
Assistant éducatif Petite enfance en CDD de 4 mois, du 02 avril au 26 juillet 2024 H/F)
Publié le
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un assistant éducatif Petite enfance (H/F), en CDD du 02 avril au 26 juillet 2024.
Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, vous êtes placé.e sous l’autorité de la directrice de la crèche, dans la Direction des services à la population. Au sein d’une crèche de 19 berceaux et d’une équipe de 7 professionnelles de la petite enfance, vous prenez en charge un groupe d’enfants et participez à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
Les missions et activités principales
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Etre garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Les compétences requises
- Savoirs :
- Diplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances de la réglementation HACCP
- Notions d’hygiène et de diététique
- Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Sens de l’observation
- Capacité à communiquer
- Capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacité à se positionner dans une équipe
- Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnels
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste
- Poste à pourvoir immédiatement pour une durée de 4 mois, jusqu’au 26 juillet 2024
- 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche multi-accueil, 63 avenue Estienne d’Orves – 94340 Joinville-le-Pont.
Responsable adjoint de la bibliothèque municipale, en charge du pôle Jeunesse (H/F)
Responsable adjoint de la bibliothèque municipale, en charge du pôle Jeunesse (H/F)
Publié le 4 avril 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un Responsable adjoint de la bibliothèque municipale, en charge du pôle Jeunesse (H/F)
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an.
Les missions et activités
Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités du Responsable adjoint en charge du pôle Jeunesse (0-16 ans) sont les suivantes :
- Piloter le pôle Jeunesse de la Bibli
- Définir et mettre en œuvre la politique documentaire Jeunesse (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage) ;
- Définir et piloter la mise en œuvre une politique d’actions culturelles Jeunesse et de valorisation des collections, en cohérence avec la politique d’actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l’équipe de la Bibli ;
- Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle Jeunesse ;
- Concevoir une offre à destination des groupes scolaires, périscolaires et petite enfance, et organiser les séances d’accueil dans l’établissement ou dans les structures ;
- Évaluer et rendre-compte des activités du pôle Jeunesse ;
- Seconder le/la responsable dans le pilotage du service
- Participer aux réflexions stratégiques et à l’élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville ;
- Contribuer au développement de la qualité de l’accueil et des services au public, en participant notamment à la mise en place d’outils collaboratifs, de process communs et de projets transversaux ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire avec la responsable de la Bibli
- Participer à la réflexion et à l’élaboration des contenus de communication ;
- Etre force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque ;
- Suppléer la responsable lors de ses absences ;
- Participer au service public et au rangement des collections.
Les compétences requises
- Savoirs :
- Formation initiale ou professionnelle dans le domaine du livre souhaitée
- Bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse
- Expérience en management et en accompagnement du changement souhaitée
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Maitrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité à accompagner les équipes, à la conduite du changement
- Savoirs être :
- Grande appétence pour le management et le travail en équipe
- Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
- Autonomie
- Force de proposition
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de ville – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont