Agents d’entretien en CDD

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions et activités :

Placé sous l’autorité du responsable du service, nous recherchons un(e) agent d’entretien expérimenté(e) afin de réaliser des missions de nettoyage et de désinfection, dans le contexte du Covid-19 et de la réouverture des services aux publics et aux agents.

Vos principales missions et activités sont les suivantes :

Assurer un entretien et un nettoyage méticuleux des locaux en respectant les protocoles sanitaires en place et propres à chaque établissement :
- Lavage du sol, dépoussiérage de mobilier, nettoyage des vitres, ménage des bureaux, postes de travail, sanitaires, cuisines, ascenseurs, parties communes, couloirs et espaces d’accueil et d’attente, etc…
- Désinfection des locaux, nettoyage des portes, des poignées, des boutons d’ascenseurs, des rampes d’escalier, etc…
Respecter le planning de travail établi et défini par le responsable hiérarchique ;
Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition ;
Veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage ;
Veiller à ne pas perturber le travail du personnel en place ;
Rendre compte au responsable de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Expérience dans l’entretien et le nettoyage de bureaux ou d’établissements accueillant du public
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise du langage
Savoirs faire :
- Désinfecter et décontaminer les locaux
- Évacuer les déchets courants
- Respecter les délais impartis
Savoirs être :
- Ponctualité et assiduité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Amabilité et courtoisie
- Discrétion et réserve
- Autonomie et dynamisme
- Esprit d’équipe

Les conditions d’exercice du poste :

Deux postes à temps complet sont à pourvoir en CDD (de 3 à 6 mois) dès que possible
Durée de travail hebdomadaire de 37 heures
Formation sur les protocoles sanitaires en place
Port obligatoire des équipements de protection individuels attribués
Station debout prolongée, utilisation de produits corrosifs, gestes répétitifs
Horaires variables selon les structures attribuées et modifiables en fonction des nécessités des services
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Politique active en matière de prévention et de formation
Lieu d’exercice des fonctions à Joinville-le-Pont : Hôtel de Ville, Police municipale, Maison des solidarités et de l’emploi et Maison des associations

Auxiliaire de puériculture

Poste à pourvoir immédiatement

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Accueillir les enfants et les parents
Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
Prévenir, observer et savoir analyser des situations
Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)

Les compétences requises

Savoirs :

Avoir le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
Avoir des connaissances para-médicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
Avoir des connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
Avoir des notions d’hygiène et de diététique

Savoirs faire :

Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants

Savoirs être :

Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
Capacité à communiquer et sens de l’observation
Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles

Les conditions d’exercice du poste

Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
Poste permanent à temps complet
Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieux d’exercice des fonctions : Multi-accueil Trampoline, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont

Technicien administrateur réseau systèmes et téléphonie

Date limite de l'offre : dimanche 31 mai 2020

La commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail (solution Parallels en environnement nutanix) ou la mise en place d’un PRA. Des investissements importants sont encore prévus sur la prochaine mandature afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers.

Le parc informatique de la Mairie se compose de :

– 300 postes répartis sur 37 sites ;

– 2 salles serveurs interconnectées en fibre propriétaire ;

– 60 serveurs virtuels en environnement Vmware et AHV ;

– 1 ferme Nutanix hyperconvergée ;

– 800 lignes téléphoniques et 120 lignes mobiles.

Placé sous l’autorité du responsable du service NTIC et au sein d’une équipe de 5 agents, le technicien administrateur Système/support/réseau participe activement à la maintenance et à l’évolution du SI de la Ville. Il est garant du bon fonctionnement quotidien du SI auprès des différents usagers et participe à la supervision de l’infra et à la conduite des projets du service.

Les principales missions et activités :

– Exploiter, administrer et sécuriser les équipements :

Participer à la supervision de l’infrastructure informatique et télécoms
Administrer l’infrastructure réseau et la mise à jour des équipements réseaux
Veiller à l’intégrité du réseau et à son évolutivité et contrôler la sécurité des éléments
Procéder au brassage des réseaux en partenariat avec le service du Bâtiment
Analyser les sauvegardes, superviser les serveurs et services associés, effectuer les tâches correctives
Veiller à l’application des stratégies de sécurité (protection antivirale, pare-feu, prévention des intrusions, etc.)
Gérer les droits d’accès des utilisateurs (accès au réseau, etc.) en administrant les annuaires LDAP, mettant en œuvre la politique des droits d’accès et sécurisant et pérennisant le fonctionnement des annuaires
Créer les référentiels pour le déploiement des postes de travail
Participer aux études d’optimisation du réseau et d’administration du parc
Assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies

– Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs :

Identifier les besoins en matériels, fournitures et logiciels des services
Installer les logiciels et assurer leurs mises à jour
Réaliser un support de 1er niveau pour les applicatifs métiers et gérer l’escalade à l’éditeur de la solution, le cas échéant
Identifier les causes de dysfonctionnement et les pannes et assurer une assistance de niveau 1 et niveau 2 auprès des utilisateurs
Conseiller et sensibiliser les utilisateurs aux techniques informatiques et de télécommunications, à la sécurité et au bon usage du SI,
Garantir le respect de la charte d’usage des moyens informatiques et de télécommunications,
Assurer des formations formelles ou informelles à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition
Suivre l’exploitation des outils par les utilisateurs
Élaborer et tenir des tableaux de bord d’activité
Rédiger des procédures d’exploitation, des outils de helpdesk et les mettre à jour régulièrement
Tenir l’inventaire de son périmètre d’intervention

– Assurer la gestion administrative de son périmètre :

Rédiger les commandes de prestations et de matériels nécessaires au fonctionnement de son périmètre et des projets qui lui sont confiés.
Assurer le suivi administratif des prestations : relance, facturation, validation de service fait, etc…

Les compétences requises :

Savoirs :
Bac+3 avec une expérience significative sur un poste similaire et dans la gestion de projets informatiques
Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire général et territorial (RGPD, CNIL, etc…)
Savoirs faire :
Maîtrise des environnements techniques :

– OS : Microsoft, Linux

– Virtualisation/Vdi : VMWARE, AHV

– Stockage EMC, Nutanix, Synology pro

– Onduleurs : APC et Eaton

– Sauvegarde : VEEAM, backupexec

– Scripting : Powershell et dos

– Messagerie : Zimbra

– Réseau : Hp, Cisco

Avoir une bonne connaissance des équipes de téléphonie (Mitel)
Capacité à travailler en mode projet
Savoirs être :
Autonomie, respect des délais, capacité à rendre compte
Rigueur, méthode et discrétion
Sens de l’organisation et de l’anticipation
Force de proposition
Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)

Permis B.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps plein (37 heures hebdomadaires) à pourvoir le plus rapidement possible
Travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux (écoles, CTM, crèches, etc…)
Aptitude physique pour l’installation et le déplacement de matériel informatique (charge pouvant aller jusqu’à 30 kgs)
Des opérations techniques pourront ponctuellement être réalisées le midi, le soir et le week-end, avec récupération des heures
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont

Responsable du service voirie et espaces publics (h/f)

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions et activités :

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous pilotez les grands projets d’aménagement de la collectivité concernant la voirie et les espaces publics, définissez le plan pluriannuel d’investissement et assurez le management des équipes (52 agents au sein d’un bureau d’études et de trois régies).

Dans ce cadre, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Piloter les activités du service :
- Définir et gérer les activités du service en relation avec le directeur des services techniques sur la globalité des actions à mener ;
- Planifier et programmer les opérations de voirie, d’éclairage public et d’aménagement de l’espace public ;
- Définir les schémas directeurs (stationnement, liaisons douces, circulation, trame verte, bleue, noire …), élaborer les différents règlements afférents au service et veiller à leur application ;
- Diriger l’élaboration des dossiers techniques des marchés publics et le suivi des contrats de maintenance du service ;
- Décider l’organisation et la gestion courante avec les responsables de chaque secteur du service de la voirie et des espaces publics ;
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail ;
- Assurer la veille juridique.
Piloter les grands projets de voirie et d’aménagement des espaces publics :
- Mettre en œuvre les priorités au regard du projet politique, assurer l’ingénierie des différents grands projets structurants, évaluer les moyens et comparer les solutions possibles au regard des objectifs retenus et en fixer les échéances, valider les choix techniques dans la réalisation des projets de rénovation, de requalification et d’entretien courant,
- Définir la programmation pluriannuelle d’investissement, établir, suivre et exécuter les inscriptions budgétaires nécessaires à l’activité du service.
Piloter les projets d’aménagement des espaces publics :
- Piloter les études et les travaux des projets d’aménagement des espaces publics en collaboration avec les bureaux d’études ou les maitres d’œuvre extérieurs.
Participer aux projets d’aménagement urbain du territoire communal :
- Participer à la définition, à l’élaboration et au suivi des projets d’aménagement urbain en lien avec les services compétents ;
- Etre, en lien avec la société du Grand paris, l’interlocuteur privilégié concernant les travaux du métro sur la commune.
Etre le garant du respect de la réglementation et des normes liées aux domaines d’actions des équipes en matières d’hygiène et de sécurité et de législation du travail.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Solides connaissances en voirie, réseaux divers, aménagement de l’espace public et ingénierie de projets.
- Connaissance du fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales (finances et marchés publics)
Savoirs faire :
- Capacité à conduire et à manager des équipes techniques
- Maitrise des outils informatiques et des logiciels de CAO
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques et outils de rédaction et de communication
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, autonomie
- Force de proposition

Permis B obligatoire.

Les conditions d’exercice du poste :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
37 heures de travail hebdomadaires
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT

Chargé d’opérations du service Bâtiment (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions et activités :

Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Bâtiment, le chargé d’opérations fait partie du bureau d’études Bâtiment, assure la représentation du maître d’ouvrage pour les grosses opérations de construction, de réhabilitation et d’entretien sur le patrimoine bâti de l’ensemble de la Ville (une cinquantaine de bâtiments, tous secteurs confondus) et est le garant de la bonne réalisation des travaux.

Ses principales missions sont les suivantes :

Piloter les grosses opérations de travaux neufs (technique, administratif et financier), suivre et coordonner l’activité de la maîtrise d’œuvre, des entreprises et de tous les acteurs de la construction en partenariat et sous l’autorité du chef de service :
Elaborer les avant-projets et les dossiers de consultation pour les travaux neufs, de réhabilitation ou de mise en conformité ;
Analyser les besoins, faire un état des lieux du patrimoine et élaborer un plan pluriannuel d’investissement et un programme de travaux ;
Estimer les coûts des ouvrages et la faisabilité technique et financière des projets ;
Elaborer et réaliser des consultations de marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestation, de fourniture) ;
Gérer les opérations de programmation, de conception et de réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ;
Contrôler l’application des règles de sécurité au travail, sécurité incendie et d’accessibilité ;
Piloter les opérations en maîtrise d’œuvre interne et les projets moins structurants
Monter, planifier, coordonner et suivre les gros travaux d’entretien des bâtiments ;
Rédiger les pièces techniques pour les consultations (MAPA, marché de travaux à bons de commande, etc…) ;
Assurer la relation avec les entreprises et les autres prestataires et suivre les prestations ;
Assurer le suivi administratif et financier des opérations jusqu’à la fin de garantie.
Participer à l’élaboration des budgets et au suivi de leur exécution en partenariat avec le chef de service.
Effectuer la veille technique et réglementaire.

Les compétences requises :

Savoirs :
Formation technique BAC + 5 souhaité ou architecte, dans le domaine du bâtiment + expérience en construction et en conduite d’opérations de taille significative.
Fortes connaissances techniques et réglementaires en bâtiment tous corps d’état, des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
Bonne connaissance de la commande publique et de ses procédures
Connaissances relatives aux problématiques liées au développement durable et à l’environnement (énergie, déchets, eau, isolation, etc…)

Savoirs faire :
Maîtrise de la suite Office et d’AUTOCAD appréciée
Aptitude à la conduite de projets dans toutes ses phases
Capacité à rendre compte

Savoirs être :
Bonnes qualités relationnelles
Sens de l’organisation, dynamisme, rigueur
Force de proposition et esprit de synthèse
Sens des responsabilités et disponibilité

Permis B souhaité.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet – 37 heures / semaine
Large autonomie dans l’organisation du travail
Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4^ème étage

Chef de Brigade de Police Municipale (h/f) Brigadier-Chef Principal ou Chef de Service

Poste à pourvoir immédiatement

La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades. Planning alterné par quinzaine Matin/Après-midi (Vacations de 10 heures, 7 jours travaillés par quinzaine). IAT coefficient 8. ISF à 20 %. 25 heures supplémentaires rémunérées. Prime annuelle. Un Week-end sur deux de repos (Samedi et dimanche). 2 mois et demi de congés annuels. Sport et GTPI sur le temps de travail. Participation employeur mutuelle et prévoyance. Collectivité membre du CNAS (Comité National d’Action Sociale). Adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur).

Horaires : Dimanche au jeudi 6h-16h ou 11h30-21h30. Vendredi et samedi 6h-16h ou 14h-24h.

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous serez chargé d’assurer l’encadrement opérationnel d’une brigade de policiers sur la voie publique, de veiller au bon déroulement des manifestations publiques et à la qualité des écrits professionnels. Vous serez également chargé d’assurer l’intégralité des missions administratives et judiciaires du policier municipal.

A ce titre, vous êtes doté d’une expérience confirmée dans l’encadrement de policiers municipaux et maîtrisez parfaitement leurs prérogatives.

Équipements individuels : Armement en revolver ou pistolet semi-automatique, matraque télescopique, bombe lacrymogène et gilet pare-balles.
Équipements collectifs : 3 voitures de service, 2 scooters 125 cm3, 3 VTT électriques, 2 radars, 2 éthylotests, PVE et caméras-piétons.
Centre de Supervision Urbain permettant la vidéo-verbalisation.

Envoyer CV, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative.

Médecin de prévention

Poste à pourvoir immédiatement

Les missions et activités :

Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.

Vos principales missions et activités sont les suivantes :

Surveillance médicale des agents : consultations périodiques et non périodiques, évaluation de la compatibilité entre l’état de santé et les fonctions exercées, surveillance particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de maladie ou un accident de travail, des agents occupant des fonctions dans des services comportant des risques spécifiques et des agents souffrant de pathologies particulières.

Veille et évaluation des situations et conditions de travail : visites des locaux, identification et analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail, participation à la réalisation du plan de prévention et du document unique, organisation d’actions de prévention en milieu de travail.

Conseil auprès de l’autorité territoriale et des services en matière de santé et de conditions de travail : participation aux CHSCT, préconisations en matière d’aménagements de poste et de maintien en emploi en lien avec le responsable du pôle, les autres acteurs RH et les chefs de service et établissement du rapport annuel d’activité.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et du diplôme ou certificat d’études spécialisées en médecine du travail
- Connaissances souhaitées en ergonomie
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie
- Organisation, gestion des priorités et sens du reporting
- Sens du travail en équipe
Savoirs être :
- Sens de l’écoute et du dialogue, avec les agents, mais aussi leurs encadrants
- Disponibilité et autonomie

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Emploi permanent à temps non complet : 7h / semaine (20%)
Déplacement sur les différents sites de la Ville (permis B souhaité)
Mise à disposition d’une secrétaire médicale et d’un ordinateur portable
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Cabinet médical, 7 ter avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont

Cuisinièr(e)-lingèr(e) – Agent d’entretien

Date limite de l'offre : dimanche 31 mai 2020

Les missions et activités :

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la structure multi-accueil, vos principales missions, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité sont les suivantes :

Préparer et servir les déjeuners et goûters aux enfants
- Réception des repas livrés en liaison froide : contrôle des températures, état des marchandises ;
- Stockage et mise en température des plats, mixage de denrées, service aux enfants ;
- Choix des menus, commande des repas en fonction de l’âge des enfants et communication des effectifs au prestataire ;
- Rangement des denrées par date de péremption ;
- Application stricte de la méthode HACCP.
Assurer l’hygiène générale de la cuisine et des locaux
- Application stricte et rigoureuse de la méthode HACCP et du protocole de fréquence d’entretien en vigueur dans les cuisines de collectivité et prise en compte, notamment, des observations lors des inspections des services vétérinaires ;
- Entretien quotidien de la cuisine et de la réserve ;
- Nettoyage des matériels utilisés ;
- Nettoyage des tables après les repas en fonction de l’organisation.
Assurer la gestion de la lingerie
- Entretien du linge et des diverses machines ;
- Petits travaux de couture ;
- Entretenir les filtres des différents appareils en suivant les protocoles de fréquence.
Instaurer des relations de qualité avec les partenaires de travail internes (équipe de la crèche, cuisinières des autres établissements, enfants, parents, directrice) et externes (commerçants, services techniques, stagiaires de divers formations)
Gérer les stocks : produits d’entretien, stock tampon, vaisselle, ustensiles de cuisine, linge, etc…
Assurer l’entretien des locaux du multi accueil, du matériel et des jouets mis à disposition en suivant les protocoles (produits, fréquence, matériel utilisé)
Participer aux différentes festivités et réunions (fête de fin d’année, fête petite enfance, fête de Noël,…..) et à leur préparation (courses, etc…)

Les compétences requises :

Savoirs :
- Connaître et maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en matière de restauration (formation HACCP) et savoir se tenir informé(e) de l’évolution de la règlementation
- Avoir des connaissances en diététique et en psychologie de l’enfant
- Savoir gérer des stocks
- Savoir lire, écrire, compter
Savoirs faire :
- Maitrise basique de l’ordinateur
- Sens du travail en équipe et en compagnie d’enfants (aide aux collègues, participation aux activités)
- Hygiène rigoureuse personnelle et collective
Savoirs être :
- Sens de l’organisation
- Sens de l’innovation dans la confection des repas (présentation, goût)
- Tolérance dans le respect des habitudes alimentaires
- Esprit d’initiative, rigueur et disponibilité

Les conditions particulières d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet
Horaires de 6h30-15h
Changement possible des horaires de travail en fonction des nécessités de service
Station débout fréquente
Fourniture d’équipement de protection individuelle et de vêtements de travail (coiffe, gants, chaussons, vêtements, blouse)
Mobilité possible sur un autre établissement Petite Enfance
Lieu d’exercice des fonctions : Crèche Trampoline, 6 Avenue Joyeuse, 94340 Joinville-le-Pont

Agent Territorial spécialisé des écoles maternelles – VACATIONS

Date limite de l'offre : dimanche 31 mai 2020

Les missions et activités :

Placé sous l’autorité de la responsable adjointe du service Enseignement, vos principales mission et activités sont les suivantes :

Accueil des enfants dans la classe
Présence dans la classe auprès des enfants (habillage, déshabillage)
Accompagnement de l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduite aux toilettes d’un enfant pendant la classe
Assurer les soins simples après une chute ou un accident léger, si nécessaire toilette des enfants sous la responsabilité de la Directrice
Aide à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : Petits travaux manuels (découpages, collages, photocopies)
Assister l’enseignant pour la sieste des enfants,
Entretien du dortoir,
Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans la classe
Nettoyage et désinfection des classes et du matériel
Entretien des parties communes et des sanitaires
Lessive du linge de cantine et du dortoir
Nettoyage du réfectoire après le goûter du centre de loisirs,
Surveillance de cantine (temps méridien)
Respect du planning interne élaboré par la directrice de l’école
Respect de la Charte des ATSEM

Les compétences requises :

Savoirs :
Accueillir les enfants
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les appliquer
Maîtrise du langage et des règles d’orthographe

Savoirs faire :
Capacité à communiquer avec l’enseignant, la directrice, le personnel des cantines et des centres de loisirs

Savoirs être :
Ponctualité et assiduité
Amabilité et courtoisie
Discrétion et réserve
Autonomie
Esprit d’équipe avec l’ensemble du personnel de service

Les conditions d’exercice du poste :

Réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service
Poste à temps complet / LUNDI MARDI JEUDI VENDREDI (NE TRAVAILLE PAS LE MERCREDI)
Horaires : 7h30 à 11h30 ou 12h30 et 12h30 ou 13h30 à 17h30 (une heure de pause, une heure de cantine)
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville
Lieu d’exercice des fonctions : Selon les besoins de remplacement : Ecoles sur le territoire de Joinville-le-Pont

Site officiel de la Ville de Joinville-le-Pont

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