Description de la collectivité :

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Description de la mission :

La police municipale est composée de 21 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).

Horaires:        

-Dimanche au jeudi 6h00 - 16h00 ou 11h30 - 21h30

-Vendredi et samedi 6h00 - 16h00 ou 14h00 - 24h00

Les missions et activités

Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :

·      Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques

·      Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens

·      Veiller au respect du code de la route et des arrêtés municipaux

·      Accueillir, renseigner et diriger le public

·      Veiller au bon déroulement des manifestations publiques

·      Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention

·      Visionner le système de vidéo protection

·      Assurer la coopération avec l'ensemble des partenaires de la sécurité publique

Description du profil :

Les compétences et qualités requises

Savoirs :

o  Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique

Savoirs faire :

o  Bonne capacité rédactionnelle

o  Gestion des conflits

Savoirs être :

o  Sens du service public et des relations humaines

o  Discernement, courtoisie et autorité

o  Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels

o  Discrétion, rigueur et disponibilité

o  Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l'exercice du poste

·      Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire

·      Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène

·      Poste soumis à un double agrément et à une assermentation

·      Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement

·      Obligation de suivi des formations préalables et continues

·      Présence sur la voie publique par tout temps

·      Mise à jour permanente des connaissances

·      Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel

·      Permis B obligatoire

·      Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail

Les conditions de recrutements

·      Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire, ouvert au grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal

·      Rémunération statutaire, + régime indemnitaire + heures supplémentaires rémunérées + prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables

·      Politique active en matière de prévention et de formation

·      Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.

·      Adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur)

·      Lieu d’exercice des fonctions :   Police municipale

                                                           4 bis avenue du Président Wilson

                                                           94340 JOINVILLE LE PONT

Description de la collectivité :

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, trois services concourent à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale : la Bibliothèque-Ludothèque, l'École municipale des arts et la Scène et le cinéma Prévert.

La Bibliothèque-Ludothèque réunit deux équipements culturels complémentaires dédiés à l'accès à la connaissance, à la culture, au jeu et aux loisirs. Elle propose une offre de lecture publique, de prêt de documents et de jeux, d'espaces de consultation et de jeu sur place, ainsi qu'une programmation régulière d'animations culturelles et ludiques à destination de tous les publics.

La Bibliothèque municipale Louis-Aragon, entièrement rénovée en 2019, propose plus de 27 000 documents (livres, livres audio, ressources numériques, presse, DVD...) et enregistre chaque année plus de 90 000 prêts.

La Ludothèque municipale met à disposition plus de 1 500 jeux et jouets, accueille près de 460 familles adhérentes et enregistre chaque année environ 9 000 visites et 3 700 prêts.

Placé sous l'autorité du Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque, vous êtes un acteur clé du fonctionnement et du développement du secteur Bibliothèque. En lien étroit avec le Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque et le Responsable adjoint en charge de la Ludothèque, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, animez les équipes et participez activement au développement de l'offre culturelle et des services proposés aux publics.

Cadre d’emploi des Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Description de la mission :

Votre mission : faire vivre et évoluer la Bibliothèque au plus près des publics

Véritable relais du Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque, vous assurez le pilotage opérationnel du secteur Bibliothèque, accompagnez les équipes dans l'évolution de leurs pratiques et contribuez à faire de la bibliothèque un lieu toujours plus vivant, accessible et ouvert à tous.

Vous êtes à la fois manager de proximité, expert des collections, pilote de projets et acteur de terrain, avec une attention particulière portée aux publics adultes, à la qualité de l'accueil et au développement de nouvelles formes de médiation.

Vos domaines d’intervention clés :

Pilotage et management du secteur : accompagner les équipes et garantir la qualité du service public

· Participer, aux côtés du Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque et du Responsable adjoint en charge de la Ludothèque, au pilotage du service et à la mise en œuvre du projet de service

· Encadrer, animer et accompagner les agents du secteur Bibliothèque, en favorisant la coopération, la montée en compétences et l'évolution des pratiques professionnelles

· Organiser le fonctionnement quotidien du secteur et garantir la continuité et la qualité du service public

· Participer à la coordination des équipes de la Bibliothèque-Ludothèque et aux différents projets transversaux

· Contribuer au suivi administratif et budgétaire du service ainsi qu'à l'élaboration des bilans et outils de suivi d'activité

· Assurer la continuité de fonctionnement du service et suppléer le Responsable de la Bibliothèque-Ludothèque lors de ses absences

Politique documentaire : développer une offre riche, actuelle et adaptée aux usages

· Piloter la politique documentaire du secteur Adultes : veille éditoriale, acquisitions, suivi budgétaire, traitement intellectuel et matériel des collections et désherbage

· Organiser et coordonner la valorisation des collections afin de renforcer leur visibilité et leur appropriation par les publics et contribuer à leur renouvellement

· Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions de médiation et de valorisation autour des collections adultes

· Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et des services proposés aux publics, notamment face aux nouveaux usages culturels et numériques

Action culturelle, médiation et développement des publics : imaginer de nouvelles façons de transmettre et de partager

· Mettre en œuvre, sur le secteur Bibliothèque et notamment auprès des publics adultes, les actions culturelles et de médiation inscrites dans la programmation du service

· Participer à la conception, à la préparation et à la coordination opérationnelle des actions et manifestations : mobilisation des équipes, relations avec les intervenants et partenaires, suivi logistique

· Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs et associatifs du territoire

· Participer à des projets transversaux à la croisée de la lecture publique, du jeu, du numérique et des pratiques culturelles

· Participer à l'accueil, au renseignement, au conseil et à l'accompagnement des usagers

· Garantir la qualité de l'accueil et de la médiation sur le secteur Bibliothèque

Description du profil :

Profil recherché : un manager de proximité, expert des bibliothèques et passionné par les publics

Poste ouvert aux candidats issus de la filière culturelle doté d'une expérience confirmée en management.

Savoirs :

Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines des métiers du livre, de la culture, de la médiation culturelle ou du jeu appréciée

· Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique, des ludothèques et des politiques culturelles territoriales

· Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales

· Expérience souhaitée sur un poste d'encadrement dans un établissement culturel

· Expérience confirmée en management d'équipe

· Excellente connaissance de la production éditoriale adulte et des enjeux de la lecture publique

· Curiosité pour les évolutions des pratiques culturelles, les ressources numériques et les innovations en matière de médiation

· Maîtrise de l'élaboration et du suivi budgétaire ainsi que des procédures de commande publique

Savoir-faire :

· Solide connaissance des réseaux professionnels des bibliothèques, des ludothèques et du secteur culturel

· Maîtrise de la conduite de projets, de leur conception à leur évaluation et leur valorisation

· Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des services

· Capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans l'évolution des métiers et des pratiques

· Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers, notamment SIGB et logiciels de gestion des ludothèques

· Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

· Aptitude à développer des partenariats et à animer des réseaux

Savoir-être :

· Sens de l'organisation, rigueur et sens des responsabilités

· Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue

· Goût pour le management de proximité, la coopération et l'intelligence collective

· Sens du service public et goût pour l'accueil, la médiation et le contact avec les publics

· Esprit d'initiative et force de proposition

· Autonomie, disponibilité et capacité d'adaptation

Permis B souhaité

Les conditions du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

• 38 heures hebdomadaires du mardi au samedi, générant 18 jours de RTT

• Déplacements réguliers à la Ludothèque municipale et sur les différents sites municipaux selon les projets et les besoins du service

• Participation ponctuelle aux manifestations organisées par la Bibliothèque-Ludothèque ou par la Ville, pouvant nécessiter une présence en soirée, le week-end ou exceptionnellement le dimanche

• Déplacements réguliers dans les deux équipements et manutention occasionnelle de documents, jeux et matériels liés aux activités du service.

• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables

• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)

• Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.

• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)

• Lieu principal d'exercice des missions : Bibliothèque municipale Louis-Aragon - 23 rue de Paris 94340 Joinville le Pont

Envie de faire grandir une bibliothèque vivante, ouverte et engagée ?

Rejoignez la Bibliothèque-Ludothèque de Joinville-le-Pont et mettez votre expertise au service d'un projet culturel ambitieux et de proximité.

Management, collections, médiation, projets et développement des publics : donnez vie à la bibliothèque !

Description de la collectivité :

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, trois services concourent à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale : la Bibliothèque-Ludothèque, l'École municipale des arts et la Scène et le cinéma Prévert.

La Bibliothèque-Ludothèque réunit deux équipements culturels complémentaires dédiés à l'accès à la connaissance, à la culture, au jeu et aux loisirs. Elle propose une offre de lecture publique, de prêt de documents et de jeux, d'espaces de consultation et de jeu sur place, ainsi qu'une programmation régulière d'animations culturelles et ludiques à destination de tous les publics.

La Bibliothèque municipale Louis-Aragon, entièrement rénovée en 2019, propose plus de 27 000 documents (livres, livres audio, ressources numériques, presse, DVD...) et enregistre chaque année plus de 90 000 prêts.

La Ludothèque municipale met à disposition plus de 1 500 jeux et jouets, accueille près de 460 familles adhérentes et enregistre chaque année environ 9 000 visites et 3 700 prêts.

Placé sous l'autorité de la Directrice des affaires culturelles et de la jeunesse, vous pilotez le projet de service de la Bibliothèque-Ludothèque et contribuez pleinement à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale.

Description de la mission :

Cadre d’emploi des Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Votre mission : donner une nouvelle impulsion à la Bibliothèque-Ludothèque

À la tête d'une équipe de 10 agents, dont deux responsables adjoints, vous donnez du sens à l'action collective, accompagnez les évolutions professionnelles et garantissez la qualité, la cohérence et l'attractivité de l'offre proposée au public.

Vous êtes à la fois manager, pilote de projets et acteur de terrain, avec l'ambition de faire de la Bibliothèque-Ludothèque un équipement culturel toujours plus ouvert, innovant et accessible.

Vos domaines d’intervention clés :

Pilotage stratégique et management du service

· Définir, piloter et évaluer le projet de service de la Bibliothèque-Ludothèque, en associant les équipes et en favorisant une dynamique d'intelligence collective

· Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale en matière de lecture publique, de jeu et d'accès à la culture

· Organiser et coordonner le fonctionnement des deux équipements, en lien étroit avec les deux responsables adjoints

· Manager, accompagner et développer les compétences des agents dans une logique de transversalité, de coopération et d'amélioration continue

· Assurer la gestion des ressources humaines, budgétaires et matérielles du service, ainsi que la préparation et le suivi du budget et des procédures de commande publique

· Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et favoriser les projets transversaux avec les autres services et équipements municipaux

· Suivre l'activité du service, analyser les indicateurs et assurer un reporting régulier auprès de la Direction

Politique documentaire et ludique : faire évoluer l'offre au plus près des publics

· Piloter la politique documentaire et ludique et garantir la qualité, la cohérence, la diversité et le renouvellement des collections physiques et numériques

· Veiller à la complémentarité des offres de la Bibliothèque et de la Ludothèque et à leur adéquation avec les attentes et les usages des publics

· Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et des services, notamment dans les domaines du numérique, de l'innovation et des nouveaux usages culturels

· Assurer une veille professionnelle sur les secteurs des bibliothèques, des ludothèques, de la lecture publique et du jeu

Action culturelle, médiation et développement des publics : créer, transmettre et rassembler

· Définir et mettre en œuvre la stratégie d'action culturelle et de médiation de la Bibliothèque-Ludothèque

· Concevoir, programmer, coordonner et évaluer les actions et manifestations culturelles et ludiques proposées tout au long de l'année

· Piloter leur mise en œuvre opérationnelle avec les équipes, les intervenants et les partenaires : préparation, coordination, suivi administratif, budgétaire et logistique

· Développer des projets innovants à la croisée de la lecture, du jeu, du numérique et des pratiques artistiques, en lien notamment avec les autres équipements culturels municipaux

· Contribuer à diversifier et élargir les publics, en faisant évoluer les actions de médiation et les modalités d'accueil

· Coordonner la valorisation et la communication des actions du service, en lien avec le service communication

· Participer à l'accueil des publics, à la médiation et aux principaux temps forts de la Bibliothèque-Ludothèque

Description du profil :

Profil recherché : un manager culturel curieux, fédérateur et engagé

Poste ouvert aux candidats issus de la filière culturelle doté d'une expérience confirmée en management et en conduite de projets culturels, idéalement dans le domaine de la lecture publique, du jeu ou de la médiation culturelle.

Savoirs :

Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines des métiers du livre, de la culture, de la médiation culturelle ou du jeu appréciée

· Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique, des ludothèques et des politiques culturelles territoriales

· Connaissance des acteurs et dispositifs de l'action culturelle et de la médiation

· Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales

· Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projets culturels

· Bonne connaissance de la production éditoriale et de la culture ludique

· Maîtrise du suivi budgétaire et des procédures de commande publique

Savoir-faire :

· Maîtrise de la conduite de projets et de la mise en œuvre de projets culturels

· Capacité à construire et coordonner une programmation culturelle et ludique

· Aptitude à fédérer une équipe et à coordonner des partenaires autour de projets communs

· Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

· Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers

· Aptitude à développer des partenariats et à travailler en transversalité

Savoir-être :
• Sens de l'organisation, rigueur et sens des responsabilités

· Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue

· Goût pour le management, la coopération et l'intelligence collective

· Sens du service public et intérêt pour l'accueil, la médiation et la relation aux publics

· Esprit d'initiative et force de proposition

· Autonomie, disponibilité et capacité d'adaptation

Permis B souhaité

Les conditions du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.

• 38 heures hebdomadaires du mardi au samedi, générant 18 jours de RTT

• Déplacements réguliers à la Ludothèque municipale et sur les différents sites municipaux selon les projets et les besoins du service

• Participation ponctuelle aux manifestations organisées par la Bibliothèque-Ludothèque ou par la Ville, pouvant nécessiter une présence en soirée, le week-end ou exceptionnellement le dimanche

• Déplacements réguliers dans les deux équipements et manutention occasionnelle de documents, jeux et matériels liés aux activités du service.

• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables

• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)

• Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.

• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)

• Lieu principal d'exercice des missions : Bibliothèque municipale Louis-Aragon - 23 rue de Paris 94340 Joinville le Pont

Envie de faire vivre la culture au quotidien ?

Rejoignez la Bibliothèque-Ludothèque de Joinville-le-Pont et donnez une nouvelle dimension à un service culturel au cœur de la vie des habitants !

Management, lecture, jeu, médiation, innovation et projets : à vous de jouer !

Description de la collectivité :

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

La ville compte 8 écoles dont 4 élémentaires, 3 maternelles, et 1 groupe scolaire pour 1 725 enfants scolarisés. Le service Enseignement est composé d’un responsable de service et d’un adjoint qui dirige 31 personnels (26 atsem / 5 assistants administratifs dans les écoles), et de trois assistants de gestion administrative.

L’équipe du service enseignement assure la coordination des activités scolaires avec l’ensemble des partenaires de la communauté éducative, réalise des projets d’activités dans les écoles avec l’aide des services culturels et sportifs, organise les évènements scolaires en lien avec les directions d’écoles et les parents d’élèves, assure le suivi des effectifs scolaires, participe à l’entretien des bâtiments scolaires en liaison avec les services techniques de la Ville, mais aussi, au programme de construction d’équipement scolaire et maintenance des écoles, organise le service de la restauration scolaire, assure la gestion des autocars et des crédits des fournitures scolaires dans les écoles….      

Au sein d'une équipe éducative, vous accompagnez les jeunes enfants au quotidien et assistez l'enseignant dans la mise en œuvre des activités pédagogiques. Vous contribuez également à maintenir un environnement propre, sécurisé et adapté aux besoins des enfants.

Description de la mission :

Votre mission : participer à l'accueil, au développement et au bien-être des enfants tout en contribuant au bon fonctionnement de l'école.

Rattaché(e) à la Responsable adjointe du service Enseignement, vous travaillez en lien étroit avec les enseignants, les équipes périscolaires et la direction de l'établissement.

Vos domaines clés

Accompagnement des enfants

Accueillir les enfants et les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, passage aux sanitaires, sieste..).

Veiller à leur sécurité, à leur confort et assurer les premiers soins en cas de petits incidents.

Participation aux activités de la classe

Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques.

Assister l’enseignant pour la sieste des enfants

Accompagner les enseignants lors des sorties scolaires

Hygiène et entretien

Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Assurer l'entretien des classes, du dortoir, du matériel pédagogique et des espaces communs ainsi que le linge de cantine et du dortoir

Vie de l'école

Participer à la surveillance des enfants pendant le temps de restauration.

Nettoyer le réfectoire après le goûter du centre de loisirs

Description du profil :

Profil recherché : Un acteur clé de la communauté éducative

Poste ouvert aux candidats titulaires du cadre d'emplois des Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (ATSEM). À défaut, les candidatures de titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) disposant d'une expérience auprès de jeunes enfants seront étudiées.

Savoirs

·         CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) apprécié.

·         Connaissance des besoins de l'enfant et des règles d'hygiène et de sécurité.

·         Bonne maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.

Savoir-faire

·         Accompagner les enfants avec bienveillance dans les actes de la vie quotidienne.

·         Travailler en coopération avec les enseignants et les différents intervenants de l'école.

·         Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité avec rigueur.

Savoir-être

·         Amabilité et courtoisie

·         Discrétion professionnelle et sens du service public.

·         Esprit d'équipe, autonomie, ponctualité, assiduité  et capacité d'adaptation.

Les conditions du poste :

·      Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des ATSEM

·         38 heures de travail hebdomadaires générant 18 jours de RTT

·         Horaires de travail :

Périodes scolaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 7h30 à 17h45, avec une pause déjeuner de 45 minutes (38 heures sur 4 jours)

Hors périodes scolaires : du lundi au vendredi, de 7h30 à 12h puis de 12h45 à 15h55 (38 heures sur 5 jours)

·         Les congés sont planifiés en concertation avec l’équipe d’ ASTEM et sont pris uniquement pendant les vacances scolaires avec validation du responsable de service

·         Réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service.

·         Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables

·         Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)

·         Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)

·         Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif

·         Lieux d’exercice des fonctions : Ecole maternelle - 94340 Joinville-le-Pont.

Accompagnez les premiers pas des enfants vers la réussite !
Rejoignez nos écoles maternelles et contribuez chaque jour à l'éveil, au bien-être et à l'épanouissement des plus jeunes au sein d'une équipe éducative engagée.