Directeur du patrimoine bâti (H/F)
Directeur du patrimoine bâti (H/F)
Publié le 28 juin 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.
Sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques, vous êtes chargé.e des opérations de construction, de réhabilitation, d’entretien et d’exploitation du patrimoine bâti de la ville dans le cadre d’une ambitieuse programmation pluriannuelle d’investissement (Construction d’un Centre Technique Municipal, construction d’un nouveau gymnase, réhabilitation d’une église, agrandissement d’une école et des locaux de la Police Municipale, rénovation du stade).
Vous pilotez également la politique énergétique de la collectivité et assurez l’animation d’une équipe composée d’une vingtaine d’agents répartis dans 4 pôles et régie.
Les missions et activités
- • Décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de la direction : conduite d’opérations, définition et mise en œuvre d’une politique territoriale de gestion et d’exploitation du patrimoine bâti de la ville composé d’une cinquantaine de bâtiments• Animer les 4 pôles et régie (Régie, Travaux neufs, Patrimoine bâti, Accessibilité et sécurité incendie) en développant des synergies nécessaires et indispensables dans la recherche d’optimisation des coûts de fonctionnement des services et des bâtiments• Assister les élus dans le processus décisionnel de la construction et de la rénovation des bâtiments (opportunité, localisation, coûts prévisionnels d’investissement et de fonctionnement, choix des concepteurs)
• Assister et superviser le service Travaux Neufs à la conduite des opérations de bâtiments dans les cadres réglementaires et financiers fixés : 8 opérations au plan de charge à ce jour sur lesquelles des compétences solides en matière de conduite d’opérations sont attendues
• Mettre en place une politique territoriale de l’énergie et organiser sa déclinaison sur le patrimoine de la ville (optimisation des consommations, mise en œuvre des actions issues du décret tertiaire,…)
• Manager les agents de la direction (animer, encadrer, organiser et prioriser les tâches de l’équipe)
• Contrôler et suivre l’exécution opérationnelle des services de manière à pouvoir faire un reporting régulier auprès de la Direction
• Participer et superviser la rédaction des marchés publics, des concours et des délégations de service public du service
• Apporter son assistance et son expertise technique dans la constitution des dossiers de subventions et de réponses aux appels aux projets
• Superviser et contrôler la préparation et l’exécution budgétaire du service avec l’appui du Pôle Ressources et coordination. Participer aux arbitrages budgétaires.
Les compétences et les qualités requises :
SAVOIR
- Maîtrise de la réglementation de la construction (code de la construction, normes et techniques de mise en œuvre des matériaux, maintenance des matériels)
- Connaissances des procédures administratives et financières et de la réglementation de sécurité pour les E.R.P
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise du travail en mode projet
- Aptitude au management
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Faire preuve de méthodologie
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Rigueur
- Disponibilité
- Autonomie
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 01/04/2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert au cadre d’emploi des ingénieurs
- Disposer d’une expérience professionnelle solide sur un périmètre de missions et de responsabilités équivalents
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT
- Conduite d’un véhicule (permis B obligatoire)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Gestionnaire carrière, paie et temps de travail (H/F)
Gestionnaire carrière, paie et temps de travail (H/F)
Publié le 15 janvier 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 3 structures Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L’équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l’accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle et la politique d’inclusion et d’égalité femmes/hommes.
Les missions et activités :
Placé sous la responsabilité du DRH adjoint en charge de la gestion administrative des personnels et au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, vous avez en charge la gestion d’un portefeuille d’agents, sur tous les aspects de carrière, paye, absences / temps de travail et chômage.
Vous veillez tout particulièrement au respect de la règlementation en vigueur et des procédures mise en place et ce, dans un souci permanent d’amélioration de la qualité du service rendu.
Vos principales activités sont les suivantes :
- Gestion administrative : instruction, classement et mise à jour des dossiers Agents.
- Gestion de la carrière : rédaction des actes et application en paye (suivi individuel de la notation, de l’avancement d’échelon, de l’avancement de grade, de la promotion interne, des mises en stage et des positions administratives…
- Gestion des agents contractuels : rédaction des actes, suivi individuel des contrats et de leur renouvellement…
- Gestion de la paye :
- Saisie des variables de paye et contrôles de la paye.
- Traitement des charges
- Mandatement de la paye et des charges
- Suivi et procédure PASRAU et des demandes de Topaze
- Gestion des anomalies CNRACL suite aux anomalies DSN
- Gestion de l’indisponibilité physique
- Suivi de la maladie, saisie sur le logiciel dématérialisé du conseil médical en formation restreinte, relation avec les différents interlocuteurs
- Suivi de la maternité
- Suivi des accidents de travail, constitution des dossiers à transmettre au conseil médical en formation plénière, relation avec les différents interlocuteurs (assureur, etc…)
- Suivi des remboursements CPAM et RELYENS
- Gestion des congés : instruction et suivi des congés bonifiés, enregistrement et vérification des congés et autorisation d’absences.
- Gestion administrative du temps de travail : constitution des dossiers, paramétrages, suivi mensuel.
- Gestion de la retraite et de la pré-retraite : gestion des dossiers de retraites, calcul des droits, gestion des dossiers de validation de service et de rétablissement au régime général, constitution des dossiers de préretraite
- Gestion du chômage : constitution du dossier, recherche des droits et suivi mensuel, établissement des attestations pôle emploi
- Echanges d’informations avec les agents et les services internes ou externes.
- Réponses aux demandes des agents.
- Mise en place des procédures de gestion et de paie internes aux services
- Archivage des dossiers
- Préparation et envoi des dossiers des titulaires partis en mutation
En l’absence du DRH adjoint : établissement, contrôle et envoi de la DSN
Les compétences requises :
1ère expérience significative exigée
- Savoirs :
- Maitrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
- Connaître la législation en matière de paie
- Savoirs faire :
- Utiliser l’outil informatique avec aisance : bureautique et logiciels métiers CIRIL RH et Horoquartz
- Rédiger des documents administratifs
- Analyser et gérer rapidement les situations
- Organiser son travail
- Accueillir et s’exprimer devant tout type d’interlocuteur
- Mettre en place et gérer un classement
- Savoirs être :
- Méthode
- Rigueur
- Organisation
- Discrétion
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe
- Sens aigu des relations humaines
- Disponibilité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
- Disponibilité pendant la période de traitement de la paye et des charges
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- IFSE: 700 euros – NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Agent de Police municipale (H/F)
Agent de Police municipale (H/F)
Publié le 6 mars 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
La police municipale est composée de 21 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires: -Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30.
-Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00.
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Veiller au respect du code de la route et des arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Bonne capacité rédactionnelle
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Les conditions de recrutement :
- Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire, ouvert au grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal
- Rémunération statutaire, + régime indemnitaire + heures supplémentaires rémunérées + prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.
- Adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur)
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale
4 bis avenue du Président Wilson
94340 JOINVILLE LE PONT
Directeur du lien social et de la Petite enfance – F/H
Directeur du lien social et de la Petite enfance – F/H
Publié le 1 avril 2025
Dotée d’un cadre de vie d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et située sur le RER A, la ville de Joinville le Pont (20 413 habitants),
recherche un Directeur/Directrice du lien social et de la petite enfance (CCAS, Petite enfance, Attractivité économique, Vie associative, Logement)
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et à la tête de près de 60 agents, vous êtes membre du Comité de direction et participez au processus de décision.
Doté(e) d’un sens du service public affirmé vous êtes un/une manageur impliqué(e) qui sait venir au soutien de ses cadres, que ce soit en apport d’expertise ou méthodologique.
Vous savez être un relai efficace auprès des élus et des autres membres du comité de direction. Vous avez un excellent relationnel basé sur la sincérité des échanges et la clarté des attendus. Vous avez une bonne connaissance des services ressources (marchés, finances, informatique, RH) ce qui vous permet une certaine autonomie.
Vous mettez en œuvre, régulez et évaluez l’activité de ses services. Vous encadrez les chefs de service qui vous sont rattachés et dirigez également des projets d’envergure en mode projet.
Vous assurez aussi la Direction du CCAS.
Les services qui vous sont rattachés sont les suivants :
- Le CCAS: 1 directrice adjointe, 3 assistantes socio-éducatives, 1 CESF, 4 agents administratifs aux missions diverses, 3 gardiens, 1 agent de restauration senior, 1 agent d’entretien
Budget : 1,1 M €.
Le CCAS de Joinville-le Pont propose des actions à destination des publics isolés sans enfants et des seniors. Il répond également aux demandes des familles dans le cadre des aides légales et facultatives.
Son action se déploie à travers quatre grandes missions : accueillir, orienter, accompagner et coordonner. Il est force de proposition et impulse une action générale de prévention et de développement social. Pour ce faire il collabore avec les partenaires associatifs et institutionnels présents sur le territoire. Il œuvre dans deux champs d’activité principaux : la lutte contre les exclusions et la prévention de la perte d’autonomie ainsi que l’accompagnement du vieillissement.
Dans ce dernier cadre, il gère trois Résidences Autonomie, établissements accueillant des personnes âgées non dépendantes et accompagne le fonctionnement du Conseil des Seniors.
Vous serez amené à suivre les projets de création d’une résidence accueillant des seniors et vous accompagnerez l’ouverture d’une résidence accueil, d’une et d’un centre d’hébergement d’urgence pour femmes sortant de maternité.
- La petite enfance: 1 coordinatrice, 1 responsable du Relais Petite Enfance et du Lieu d’Accueil Enfants Parents, 4 directrices d’EAJE, 28 agents, 1 psychologue clinicienne à mi-temps, 1 Référent Santé et Accueil Inclusif et 2 assistantes administratives.
Budget X M €
Le service petite enfance gère l’activité des 4 EAJE municipaux, du RPE et du LAEP et assure le suivi de trois autres crèches (privée, associative et parentale). Il devra assurer la reprise en régie d’un 5ème EAJE en septembre 2025 (actuellement en DSP).
Il propose également aux familles un programme d’animations et d’éducation à la parentalité. Il est en charge de la mise en place du nouveau service public de la petite enfance.
- Attractivité économique : 1 agent responsable du développement économique
Le service est orienté vers le contact avec les commerces de proximité, les animations commerciales, la gestion de la boutique éphémère et le suivi des marchés forains (dont la gestion a été transférée à l’intercommunalité Paris Est Marne & Bois). Il suit aussi les mutations de commerces et organise avec l’élu référent les conférences du Club des entrepreneurs.
- Vie associative: 2 agents administratifs et d’accueil
Vous êtes en charge de la gestion de la Maison des Associations, équipement public de proximité qui accueille certaines associations de la ville qui y exercent leurs activités. Vous êtes également en charge du lien avec les associations pour le suivi de l’attribution des subventions communales. Dans le cadre d’une réorganisation du suivi des associations de la ville, actuellement réparti sur plusieurs directions, il est possible que cet équipement quitte la Direction du lien social et de la petite enfance.
- Le logement: 1 agent administratif
Le service logement n’est actuellement pas rattaché à la direction. Il suit les relations avec les bailleurs sociaux de la Ville, aide les joinvillais à monter leurs dossiers de demande de logement social (mais la ville n’est pas service enregistreur). En rattachant le service Logement à la Direction du lien social et de la petite enfance, la Ville ambitionne de prendre en charge de façon globale les demandeurs de logement et leurs problématiques sociales par la mise en œuvre de liens transversaux avec les travailleurs sociaux du CCAS.
Les missions et activités :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
- Assister et conseiller les élus ;
- Concevoir et piloter des projets ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la direction et du CCAS;
- Animer et piloter ses équipes ;
- Organiser les différents services de sa direction en coordonnant et en harmonisant leurs activités et leur mode de fonctionnement ;
- Développer des relations transversales avec les autres directions et services de la Mairie ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Formation supérieure
- Expérience confirmée sur des fonctions similaires, la conduite de projet et l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
- Bonne connaissance de la réglementation et des enjeux relatifs aux politiques locales des services à la population et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à animer, mobiliser et évaluer le travail des équipes et des collaborateurs
- Capacité a venir en soutien des élus et des orientations politiques
- Capacité à être polyvalent et sens de l’organisation
- Maîtrise indispensable des outils bureautiques
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables
- Savoirs être :
- Sens de l’écoute, de la négociation et de l’argumentation
- Rigueur et esprit de synthèse
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Grande disponibilité
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Offre d’accueil en alternance Assistant de prévention des risques professionnels et santé au travail
Offre d’accueil en alternance Assistant de prévention des risques professionnels et santé au travail
Publié le 4 avril 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif situé à l’hôtel de ville dont la direction des ressources humaines composée de 12 agents..
Pour son pôle prévention santé, sécurité et conditions de travail, elle recherche un alternant.e, pour une durée de 1 à 2 ans à partir de septembre 2025.
Vos missions et activités :
L’offre d’alternance a pour but de seconder la responsable du pôle santé, sécurité et conditions de travail dont l’action s’inscrit, au sein de la DRH de la commune de Joinville-le-Pont, dans la démarche globale d’amélioration de la qualité et de la gestion des risques, au service de la qualité de vie au travail des agents de la collectivité.
A ce titre, l’alternant mènera les activités suivantes :
Participation à la mise à jour du DUERP
- Participation à la mise en place d’un nouvel outil pour le DUERP
- Transposition des éléments existants dans le nouvel outil
- Participation à la réévaluation et mise à jour du DUERP
- Visite de sites, Observation du travail réel et écoute des personnels
Participation à l’analyse du DUERP et définition des axes du PAPRIPACT 2026-2028
Participation à la construction de projets de prévention et à la mise en place d’actions de prévention
- Projet de prévention des agressions externes
- Projet de prévention accompagnement du retour à l’emploi pour 2025-2026
- Participation à divers projets en fonction du PAPRIPACT et des problématiques de terrain ponctuelles et sollicitations des agents et encadrants
Analyse et évaluation des risques professionnels et des conditions de travail
- Participation à la réalisation d’études de poste, rédaction de comptes rendu.
- Réalisation d’une analyse précise des risques chimiques dans les différents services de la Mairie avec identification des produits utilisés, création d’un inventaire des produits et des FDS.
- Suite à cette analyse, force de proposition attendue pour un projet de sensibilisation des personnels sur les risques chimiques et sur la mise en place de bonnes pratiques
Participation à l’analyse des accidents du travail
- Traçabilité des accidents du travail, analyse et réalisation d’arbres des causes
- Proposition de mesures correctives et de solution de prévention
Participation aux instances représentatives
- Participation aux réunions préparatoires et plénières de la F3SCT
Pour toutes ces missions, l’alternant pourra s’appuyer sur l’expertise de la responsable du pôle, infirmière de santé au travail.
Votre profil et compétences requises :
Niveau à partir du BTS dans le domaine de la prévention des risques professionnels (hygiène et sécurité, environnement, santé et sécurité au travail et ergonomie)
Diplôme préparé BUT, Licence Pro, Master 1.
Savoirs
- Techniques d’évaluation des risques professionnels
- Réglementation en hygiène sécurité et conditions de travail
Savoirs faire
- Capacité rédactionnelle
Savoirs être
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Discrétion et respect strict du secret professionnel
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
Les conditions d’exercice du poste :
Lieu de travail : Maire de Joinville-le-Pont – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont.
Période souhaitée : septembre 2025 à septembre 2026 ou 2027, sur 1 an minimum.
Envoyez dès à présent votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse candidature@joinvillelepont.fr
Responsable du service des sports (F/H)
Responsable du service des sports (F/H)
Publié le 8 avril 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Les 3 équipements sportifs principaux de la ville sont: deux gymnases et un stade. De plus, la ville construit un nouveau gymnase qui ouvrira ses portes en janvier 2027 et sera composé d’une halle des sports, une salle de gymnastique et une salle de boxe.
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice générale adjointe des services à la population, qui porte la transversalité entre services et dont les trois axes de travail clés sont un pilotage affirmé de l’activité, la connaissance des publics et la facilitation des démarches pour les usagers, le responsable des sports, en lien étroit avec l’élu délégué sur le secteur, pilote, planifie et coordonne la politique sportive de la ville.
Au sein du collectif des cadres de la DGA pop’, qui regroupe les services Vie scolaire, Périscolaire, Sports, Guichet unique, et Affaires cultures et jeunesse, et avec lequel il travaille en transversalité, il est force de proposition, de dynamique collective et de projets partagés.
Véritable manager de proximité, il est avant tout un agent de terrain qui pilote la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité, en fédérant l’équipe et en lien avec l’ensemble des services de la ville, notamment les services à la population et les services techniques.
Il anime une équipe constituée de 15 collaborateurs dont un éducateur des activités physiques et sportives coordinateur du sport scolaire, un second éducateur des APS, douze agents techniques (accueil et entretien des équipements sportifs), et d’un assistant administratif, véritable bras droit du responsable de service.
Les principales missions et activités :
Piloter l’activité, animer le collectif et être garant de la continuité du service
Management et animation d’équipe :
- Planification, coordination, suivi et évaluation de l’activité des agents
- Développement des compétences, cohésion d’équipe et mise en place de plans de formation
Pilotage et gestion administrative du service :
- Élaboration de tableaux de bord et suivi de l’activité
- Gestion du budget du service
Gestion des équipements sportifs :
- Établissement et contrôle des plannings d’occupation
- Suivi de l’entretien, de la maintenance et de la sécurité
- Coordination des occupations en périodes scolaire et hors scolaire
- Veille sur les règlementations applicables, notamment en matière de sécurité
- Programmation des activités
Relations partenariales et événements :
- Interlocuteur privilégié des associations sportives et fédérations
- Analyse des demandes de subventions
- Organisation et participation aux événements sportifs de la ville
- Représentation de la ville dans les réseaux professionnels (ville de Paris, fédérations, clubs, réseaux professionnels…)
Développement des politiques sportives :
- Connaissance des publics et adaptation de l’offre sportive communale aux besoins exprimés notamment par les nouveaux publics ou ceux qui sont éloignés de la pratique sportive (démarche handicap et inclusion, égalité femmes hommes, lutte contre les discriminations, lutte contre les violences et pour le respect…)
- Analyse de la fréquentation des équipements et événements
- Pilotage de la labellisation « Ville active et sportive »
- Contribution au projet de construction d’un nouvel équipement sportif sur la ville et de réhabilitation du stade, en lien avec la direction des services techniques : vous pilotez la contribution du service des sports, en recueillant notamment les besoins des futurs utilisateurs
- Veille sur les enjeux des politiques publiques sportives et les normes de sécurité
- Recherche de financements pour les projets sportifs
Profil du candidat :
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade des cadres d’emplois des attachés, des rédacteurs ou éducateurs des APS territorial ou d’un diplôme permettant l’accès au concours d’attaché (bac + 3 minimum) ou de rédacteur ou éducateurs des APS territorial (bac + 2)
- Savoirs :
- Expérience réussie sur un poste similaire souhaitée
- Solides connaissances de l’environnement territorial et sportif
- Des connaissances en marchés publics et en budget sont souhaitées
- Vous êtes familier du mode projet et vous êtes curieux des méthodes innovantes comme le design actif (notamment sur le mobilier de l’espace public) ou le design de service public
- Savoirs faire :
- Capacité à conduire et à manager une équipe pluridisciplinaire
- Piloter, planifier l’activité, adapter les moyens aux situations notamment pour pallier les absences
- Capacité à conduire un projet transverse
- Savoirs être :
- Rigueur, autonomie et ouverture d’esprit
- Capacité de mobilisation et d’anticipation, vous êtes réactif
- Force de proposition
- Diplomatie
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT (catégorie B) ou 39 heures hebdomadaire avec 23 jours ARTT (catégorie A)
- Poste télétravaillable
- Déplacements fréquents sur les différents équipements sportifs
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
- Lieux d’exercice des fonctions : Stade situé 12 avenue des Canadiens 75012 Paris et Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris
Responsable de la régie propreté urbaine F/H
Responsable de la régie propreté urbaine F/H
Publié le 14 avril 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction de services techniques et au côté des régies Espaces verts (16 agents) et Voirie (5 agents), la Régie Propreté urbaine 16 agents), est rattachée au service Aménagement et gestion de l’espace public qui compte 6 agents.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Aménagement et gestion des espaces publics, le responsable de la régie propreté urbaine garantit, par son action, la propreté et la salubrité des espaces publics : l’entretien de la voirie, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des parcs, jardins, aires sportives, des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Les principales missions et activités :
Organiser et planifier les activités de la régie sur l’ensemble du territoire communal, en veillant à une répartition optimale des tâches et à la bonne exécution des missions sur le terrain.
Gestion des Ressources :
- Planifier, suivre et évaluer l’activité des agents
- Participer au développement des compétences, la cohésion d’équipe et le suivi des formations obligatoires des agents
- Assurer la gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI) de sa régie
- Assurer la préparation et le suivi budgétaire
- Assurer la bonne utilisation et le bon entretien des véhicules et matériels, en lien avec le garage municipal
- Contrôler et veiller au respect par les agents du service de l’application du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité
- Participer, en relation avec le Responsable du service et le Responsable du garage, au choix des investissements (commandes de nouveaux véhicules,…)
Organisation et Planification des Activités de la Régie sur l’ensemble du territoire communal :
- Définir et mettre en œuvre un plan de balayage mécanique et manuel
- Organiser et contrôler les interventions de la régie pour les opérations suivantes :
- Nettoyage de l’espace public (voirie, parkings, espaces verts, parcs et squares, terrains de sports extérieurs, cimetière communal, cours d’écoles, …)
- Entretien des avaloirs et des caniveaux
- Opérations de détagage
- Retrait des stickers / affiches présents sur le mobilier urbain
- Évacuation des encombrants et des déchets des bâtiments communaux transitant par le dépôt municipal vers les exutoires appropriés
- Participation aux opérations de salage hivernal
- Travaux divers et occasionnels liés aux manifestations publiques
- Montage et démontage des bureaux de vote lors d’élections (en lien avec la régie voirie)
- Organiser et contrôler les actions des prestataires extérieurs intervenant pour le compte de la propreté urbaine
Qualité et Suivi :
- Inscrire la régie dans une démarche qualité en mettant en place des processus d’évaluation réguliers
- Développer des outils de suivi et de reporting pour assurer un contrôle continu des opérations
- Assurer le traitement des demandes des administrés : répondre aux sollicitations, analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
Le profil du candidat :
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des agents de maîtrise ou des adjoints techniques
- Savoirs :
- Expérience similaire appréciée
- Avoir des connaissances confirmées en nettoiement, collecte et traitement des déchets
- Connaitre la réglementation d’hygiène et de sécurité applicable aux travaux en extérieur
- Connaissance informatique de base : messagerie, logiciels de bureautique, logiciels métiers
- Savoirs faire:
- Expérience en management d’équipe
- Aptitude à la résolution de conflits
- Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Apprécié mais pas obligatoire : être titulaire du permis de conduire PL
- Savoirs être :
- Rigueur, discrétion et qualités relationnelles
- Sens du service public
- Bon relationnel : interactions quotidiennes avec le public
Les conditions particulières d’exercice du poste :
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 16h – Aménagement horaire en période de canicule
- Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
- Participation aux astreintes de décision
- Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
- Fréquente station debout, manipulation et port de charges
- Port des EPI obligatoire (veste, pantalons, gants, chaussures)
- Port du téléphone GSMPTI
- Conduite d’un véhicule VL (et PL si titulaire du permis)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Prise de poste au 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont
Technicien bâtiments en charge du décret tertiaire F/H
Technicien bâtiments en charge du décret tertiaire F/H
Publié le 5 mai 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La ville dispose à ce titre d’une cinquantaine de bâtiments tous secteurs confondus.
Les projets en cours, d’un budget global de 15 millions d’euros, incluent notamment :
- L’extension de l’école Jean-Jacques Gressier
- La Construction d’un Gymnase
- La rénovation de l’église saint Charles
- La construction de vestiaire du stade
- L’aménagement de nouveaux locaux pour la Police Municipale
- L’Aménagement de nouveaux locaux pour l’école municipale des arts
- La Réhabilitation de nouveaux locaux pour un centre technique municipal
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du pôle Patrimoine Bâti, vous êtes le référent énergies de la collectivité garant de l’optimisation de la politique de la ville en assurant la cohérence des différents projets et dossiers. Vous êtes également chargé du suivi des gros contrats d’entretien (notamment lorsque la ville est accompagnée d’un AMO) et de la réalisation si besoin de plans.
Les principales missions et activités
Gestion et Maintenance Technique des Bâtiments :
- Assurer le suivi et l’exécution du marché de maintenance préventive et curative en matière de chauffage, ventilation et climatisation et fluide
- Faire réaliser et mettre à jour l’ensemble des Dossiers Techniques Amiante, s’assurer de leur diffusion et de leur bonne utilisation
Transition Énergétique et Développement Durable :
- Être le référent technique du dossier décret tertiaire en collaboration avec la référente développement durable et le Directeur Patrimoine Bâti, réaliser les diagnostics, les études énergétiques, les études préparatoires, la mise en place du schéma directeur énergie, chiffrer et planifier les opérations
- Être le référent technique du dossier de solarisation des toitures en partenariat avec la référente développement durable et Paris métropole, organiser et suivre sa mise en œuvre
- Faire réaliser le diagnostic qualité de l’air dans les bâtiments scolaires et petite enfance, élaborer et chiffrer le programme de travaux et en assurer la planification et la mise en œuvre
- Superviser le travail de l’économe de flux
Conception et Production de Documents Techniques et Graphiques :
- Concevoir et réaliser, à l’aide des outils informatiques adaptés, les documents graphiques relatifs aux projets et aux études (APS/APD/DCE/PC/AT…)
- Réaliser des plans pour divers services, reproduire des documents et des dessins et produire des documents de support de communication
- Archiver les plans, gérer et mettre à jour la bibliothèque de plans
- Assurer l’astreinte de décision des services techniques en roulement avec les autres cadres
Le profil du candidat
- Savoirs :
- Connaissances en thermique et énergies (une formation dans ces domaines serait un plus)
- Cadre réglementaire et législatif dans les domaines de l’énergie et du thermique
- Formation de dessinateur projeteur CAO/DAO et parfaite maîtrise du logiciel de dessin Autocad 2D et/ou 3D – technique de conception / réalisation de plans
- Expérience en métré et relevé de côtes pour la réalisation de plans
- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
- Bonnes connaissances de la technologie en bâtiment tous corps d’état et des procédures, de la réglementation de sécurité incendie pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
- Savoirs faire :
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacités rédactionnelles
- Savoirs être :
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
- Sens de l’organisation et de la rigueur
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT et 25 CA
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Astreintes
- Relations fréquentes avec les institutions, les gestionnaires de bâtiments et les services internes
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Professeur de Musique / Violon (F/H) à temps non complet 8 h par semaine
Professeur de Musique / Violon (F/H) à temps non complet 8 h par semaine
Publié le 14 mai 2025
La commune recrute, pour son Ecole Municipale des Arts, un professeur de musique / violon, à temps non complet 8 h par semaine.
Les missions :
Sous la responsabilité du responsable de l’Ecole Municipale des Arts, vos activités sont les suivantes :
- Dispenser des cours de violon à des élèves de tous âges, enfants et/ou adultes
- Dispenser des cours de musique de chambre « cordes »
- Préparer les élèves aux auditions, concerts et examens
- Participer à l’atelier de découverte instrumentale
- Évaluer les élèves (évaluation continue et examens)
- Participer aux réunions pédagogiques afin d’en développer le contenu et d’enrichir l’enseignement
- Préparer des actions de diffusion
Les compétences et qualités requises :
- Diplôme d’état souhaité
- Goût affirmé pour la transmission des savoirs et connaissances musicaux
- Adéquation de la méthodologie et de la pédagogie avec les acquis demandés dans chaque niveau et avec le découpage des études musicales en cycle
- Capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
- Intérêt marqué pour l’innovation pédagogique, en particulier par une recherche constante d’un nouveau répertoire
- Capacité à adapter sa pédagogie à des groupes de jeunes enfants (atelier de découverte instrumentale)
- Qualités relationnelles
- Baccalauréat (culture générale)
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
Poste à temps non complet : 8 heures par semaine, soit 8/20ème à pourvoir à compter du 1er septembre 2025, ouvert aux grades d’assistant d’enseignement artistique principal de 2ème ou 1ère classe
- Contraintes horaires en soirées et week-end pour les concerts et les répétitions
- Possession de son propre instrument
- Important travail personnel pour la préparation des cours, les évaluations et les actions de diffusion
- Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Complément Indemnitaire Annuel, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieu d’exercice des fonctions :
Ecole de musique
12 ter Ile Fanac
94340 JOINVILLE LE PONT
Assistant éducatif petite enfance à temps complet F/H
Assistant éducatif petite enfance à temps complet F/H
Publié le
La commune recrute un assistant éducatif petite enfance (F/H) à temps complet.
Au sein d’une crèche multi-accueil de 22 berceaux et d’une équipe de 9 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique de l’établissement.
Les missions et activités principales :
Sous l’autorité de la Directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Etre garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Les compétences requises :
Savoirs :
- Diplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance (obligatoire)
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances de la réglementation HACCP
- Notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Sens de l’observation
- Capacité à communiquer
- Capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacité à se positionner dans une équipe
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois.
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des missions : Crèche multi accueil Trampoline 6 avenue Joyeuse 94340 Joinville-le-Pont.
Professeur de Musique / tuba-euphonium-saxhorn (F/H) à temps non complet 3 h par semaine
Professeur de Musique / tuba-euphonium-saxhorn (F/H) à temps non complet 3 h par semaine
Publié le
La commune recrute, pour son Ecole Municipale des Arts, un Professeur de Musique / tuba-euphonium-saxhorn à temps non complet 3 h par semaine.
Les missions :
Sous la responsabilité du responsable de l’Ecole Municipale des Arts, vos activités sont les suivantes :
- Dispenser des cours de tuba – euphonium – saxhorn et à des élèves de tous âges, enfants et/ou adultes
- Préparer les élèves aux auditions, concerts et examens
- Participer à l’atelier de découverte instrumentale
- Évaluer les élèves (évaluation continue et examens)
- Participer aux réunions pédagogiques afin d’en développer le contenu et d’enrichir l’enseignement
- Préparer des actions de diffusion
Les compétences et qualités requises :
- Diplôme d’état en enseignement musical (souhaité) ;
- Goût affirmé pour la transmission des savoirs et connaissances musicaux
- Adéquation de la méthodologie et de la pédagogie avec les acquis demandés dans chaque niveau et avec le découpage des études musicales en cycle
- Capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
- Intérêt marqué pour l’innovation pédagogique, en particulier par une recherche constante d’un nouveau répertoire
- Capacité à adapter sa pédagogie à des groupes de jeunes enfants (atelier de découverte instrumentale)
- Qualités relationnelles
- Baccalauréat (culture générale)
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
Poste à temps non complet : 3 h/semaine soit 3/20ème, à pourvoir à compter du 1er septembre 2025, ouvert aux grades d’assistant d’enseignement artistique principal de 2ème ou 1ère classe
- Contraintes horaires en soirées et week-end pour les concerts et les répétitions
- Possession de son propre instrument ;
- Important travail personnel pour la préparation des cours, les évaluations et les actions de diffusion
- Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Complément Indemnitaire Annuel, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieu d’exercice des fonctions :
Ecole de musique
12 ter Ile Fanac
94340 JOINVILLE LE PONT
Professeur de Musique / Cor (F/H) à temps non complet 9 h par semaine
Professeur de Musique / Cor (F/H) à temps non complet 9 h par semaine
Publié le
La commune recrute, pour son Ecole Municipale des Arts, un Professeur de Musique / Cor à temps non complet 9 h par semaine.
Les missions :
Sous la responsabilité du responsable de l’Ecole Municipale des Arts, vos activités sont les suivantes :
- Dispenser des cours de cor d’harmonie à des élèves de tous âges, enfants et/ou adultes ;
- Préparer les élèves aux auditions, concerts et examens
- Participer à l’atelier de découverte instrumentale
- Évaluer les élèves (évaluation continue et examens)
- Participer aux réunions pédagogiques afin d’en développer le contenu et d’enrichir l’enseignement
- Préparer des actions de diffusion
Les compétences et qualités requises :
- Diplôme d’état souhaité
- Goût affirmé pour la transmission des savoirs et connaissances musicaux
- Adéquation de la méthodologie et de la pédagogie avec les acquis demandés dans chaque niveau et avec le découpage des études musicales en cycle
- Capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
- Intérêt marqué pour l’innovation pédagogique, en particulier par une recherche constante d’un nouveau répertoire
- Capacité à adapter sa pédagogie à des groupes de jeunes enfants (atelier de découverte instrumentale)
- Qualités relationnelles
- Baccalauréat (culture générale)
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
Poste à temps non complet : 9 heures par semaine, soit 9/20ème à pourvoir à compter du 1er septembre 2025, ouvert aux grades d’assistant d’enseignement artistique principal de 2ème ou 1ère classe
- Contraintes horaires en soirées et week-end pour les concerts et les répétitions
- Possession de son propre instrument ;
- Important travail personnel pour la préparation des cours, les évaluations et les actions de diffusion
- Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Complément Indemnitaire Annuel, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieu d’exercice des fonctions :
Ecole de musique
12 ter Ile Fanac
94340 JOINVILLE LE PONT
Professeur de Musique / batterie – percussions (F/H) à temps non complet 13 h / semaine
Professeur de Musique / batterie – percussions (F/H) à temps non complet 13 h / semaine
Publié le
La commune recrute, pour son Ecole Municipale des Arts, un Professeur de Musique / batterie – percussions à temps non complet 13 h par semaine.
Les missions :
Sous la responsabilité du responsable de l’Ecole Municipale des Arts, vos activités sont les suivantes :
- Dispenser des cours de batterie à des élèves de tous âges, enfants et/ou adultes
- Initier aux percussions
- Préparer les élèves aux auditions, concerts et examens
- Participer à l’atelier de découverte instrumentale
- Évaluer les élèves (évaluation continue et examens)
- Participer aux réunions pédagogiques afin d’en développer le contenu et d’enrichir l’enseignement
- Préparer des actions de diffusion
Les compétences et qualités requises :
- Diplôme d’état souhaité
- Goût affirmé pour la transmission des savoirs et connaissances musicaux
- Très bonne connaissance des percussions classiques, ouverture sur les musiques du monde
- Adéquation de la méthodologie et de la pédagogie avec les acquis demandés dans chaque niveau et avec le découpage des études musicales en cycle
- Capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
- Intérêt marqué pour l’innovation pédagogique, en particulier par une recherche constante d’un nouveau répertoire
- Capacité à adapter sa pédagogie à des groupes de jeunes enfants (atelier de découverte instrumentale)
- Qualités relationnelles
- Baccalauréat (culture générale)
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
Poste à temps non complet : 13 heures par semaine, soit 13/20ème à pourvoir à compter du 1er septembre 2025, ouvert aux grades d’assistant d’enseignement artistique principal de 2ème ou 1ère classe
- Contraintes horaires en soirées et week-end pour les concerts et les répétitions
- Possession de son propre instrument ;
- Important travail personnel pour la préparation des cours, les évaluations et les actions de diffusion
- Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Complément Indemnitaire Annuel, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieu d’exercice des fonctions :
Ecole de musique
12 ter Ile Fanac
94340 JOINVILLE LE PONT
Travailleur social au sein du pôle accompagnement global du CCAS (F/H)
Travailleur social au sein du pôle accompagnement global du CCAS (F/H)
Publié le 19 mai 2025
La commune recrute, pour le pôle accompagnement global du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), un travailleur social (F/H).
Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Les missions et activités principales
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous aurez en charge :
- L’accueil, l’écoute, l’information des personnes domiciliées et résidant sur la commune et l’orientation si nécessaire vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) ou vers des organismes partenaires ;
- L’accompagnement social global des personnes seules ou des couples sans enfants domiciliés et résidant sur la commune, âgés de plus de 18 ans à l’ouverture des droits (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, etc.…) ;
- L’accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées, dont les personnes en situation de handicap en lien avec la MDPH ;
- La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
- Le travail en transversalité (interne et externe) et en équipe pluridisciplinaire (en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux) ;
- La veille sociale et juridique auprès des personnes domiciliées et résidant sur la commune ;
- La participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales, etc.) ;
- L’accompagnement social global des agents de la commune ;
- L’accueil de stagiaires.
Les compétences requises
- Diplôme d’Etat d’AS ou de CESF exigé ;
- Savoirs théoriques dans le domaine de l’action sociale ;
- Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) et des logiciels métier ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Capacité à construire et développer son réseau partenarial ;
Les qualités requises
- Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation ;
- Bon relationnel ;
- Adaptabilité ;
- Capacité de négociation et de gestion des conflits ;
- Esprit de synthèse et d’analyse ;
- Respect du secret professionnel et du principe de neutralité ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Savoir être force de proposition.
Conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 01/09/2025 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime SEGUR versée sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire), prime annuelle versée en 2 fois.
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice :
CCAS – Maison des solidarités
5 rue Hippolyte Pinson
94340 JOINVILLE LE PONT
Educateur de jeunes enfants (F/H)
Educateur de jeunes enfants (F/H)
Publié le
La commune recrute compter du 1er septembre 2025 un éducateur de jeunes enfants (F/H).
Au sein de la crèche les Petits Chéris et sous la responsabilité de la directrice de la crèche, vous assurez un encadrement pédagogique de l’équipe des auxiliaires de puériculture et des assistantes éducatives petite enfance. Vous menez des actions éducatives auprès des enfants au quotidien et élaborez des projets en ce sens, selon les orientations du projet éducatif des crèches municipales et du projet pédagogique de l’établissement.
Les missions et activités principales
- Prendre en charge, sans être référent(e), un enfant ou un groupe d’enfants, de manière individuelle ou collective, dans un but éducatif et pédagogique.
- Mettre en oeuvre les moyens pour favoriser l’éveil, l’épanouissement, l’autonomie et le bien-être de l’enfant.
- Se positionner comme une personne ressource au sein de la crèche pour les équipes : soutien pédagogique, réflexion autour de l’aménagement de l’espace, choix du matériel pédagogique, animation de groupes de travail, accueil des nouveaux arrivants, accueil des stagiaires.
- Développer le partenariat extérieur dans le but d’ouvrir la crèche sur le territoire : structures culturelles, sociales, écoles maternelles…
- En lien avec la responsable d’établissement, impulser le travail de réflexion autour du projet d’établissement pour en assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation, en associant l’équipe, en cohérence avec les orientations du projet éducatif des crèches municipales. Mettre en place une dynamique de projet au sein de l’équipe.
- Assurer, en lien avec les auxiliaires de puériculture et les assistantes éducatives petite enfance, un rôle de soutien, d’accompagnement et d’écoute auprès des familles.
- Participer à l’élaboration et l’animation ponctuelle d’évènements petite enfance/parentalité sur la ville
- Comme tout professionnel travaillant en crèche, contribuer à la continuité de l’accueil des enfants.
Profil et compétences requises
- Savoirs :
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants obligatoire
- Savoirs faire :
- Organisationnel :
-
- Savoir travailler en mode projet dans une dimension transversale à la structure
- Savoir travailler en équipe dans le respect des compétences mutuelles
- Savoir produire une analyse et formuler des propositions
- Techniques:
-
- Savoir accompagner les professionnelles dans les activités éducatives auprès des enfants
- Savoir susciter, animer et soutenir la réflexion au sein de l’équipe dans le domaine éducatif
- Savoir rédiger des écrits professionnels
- Proposer et mettre en place des outils d’observations à partager avec les équipes
- Savoir s’informer constamment des techniques éducatives, pédagogiques et réglementaires nouvelles
- Savoir préparer, animer et conduire une réunion
- Savoir conduire des entretiens individuels
- Savoirs être :
-
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Savoir assurer un accueil courtois et faire preuve de qualité dans l’écoute
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir créer du lien et échanger avec les usagers et les partenaires extérieurs
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet, à pourvoir le 01/09/2025, par voie statutaire ou à défaut contractuel, ouvert au cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT ou 39 heures générant 23 jours de RTT
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois.
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des missions :
Crèche Les Petits Chéris
6 Rue Henri Vel Durand
94340 Joinville-le-Pont.
Educateur des Activités physiques et sportives à temps non complet 4h/semaine (F/H)
Educateur des Activités physiques et sportives à temps non complet 4h/semaine (F/H)
Publié le 22 mai 2025
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.
La pratique sportive s’inscrit parfaitement dans ce contexte avec la présence de la Marne et du Bois de Vincennes et la mise à disposition d’équipements sportifs de qualité avec deux gymnases, un grand stade et prochainement, une salle d’activité sportive.
Placé sous l’autorité du coordinateur scolaire, au sein d’une équipe de 16 agents (1 responsable + 1 coordinateur scolaire + 2 éducateurs des APS + 11 agents techniques + 1 agent administratif), vous participez à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité en concevant, animant et coordonnant les activités physiques et sportives de la commune.
Les missions et activités
- Enseigner l’éducation physique et sportive dans les écoles primaires ;
- Encadrer l’activité « marche nordique » avec un groupe séniors ;
- Encadrer du sport adapté avec un groupe séniors dans les résidences autonomie ;
- Préparer le projet pédagogique avec les directeurs et professeurs des écoles ;
- Participer à la surveillance des aires sportives et à leur bonne utilisation ;
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de manifestations sportives ;
- Encadrer l’activité « fitness » auprès des agents de la collectivité ;
- Encadrer l’activité « Bébé sports famille » ;
Les compétences requises
Savoirs :
- Etre titulaire d’une licence STAPS ou d’un BPJEPS « activité pour tous »
- Avoir une expérience significative de l’encadrement sportif et de l’organisation d’évènements sportifs
- Savoirs faire :
- Qualités pédagogiques et relationnelles, notamment envers les usagers
- Capacité à piloter un projet
- Savoirs être :
- Force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Bonne présentation
Les conditions d’exercice des missions
- Poste permanent à temps non complet (09.21%) à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emploi des éducateurs d’activités physiques ou sportives
- Quotité de temps de travail actuelle : 4 heures par semaine le samedi matin pendant les périodes scolaires
- Bonne condition physique requise
- Rythme de travail lié au rythme scolaire avec pics d’activité liés à l’organisation de manifestations sportives
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Ecoles primaires, gymnases et stade de Joinville-le-Pont