Gestionnaire de marchés senior (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, allant de l’acquisition de matériels spécifiques pour le port de plaisance ou le cinéma, à la réalisation d’opérations de travaux et de construction de grande envergure.

Dans le cadre des projets de la nouvelle mandature, le gestionnaire de marchés senior accompagne les services opérationnels dans leurs achats avec pour objectif une amélioration tant qualitative que financière des achats réalisés, dans le respect des procédures en vigueur. Il aura ainsi l’occasion de travailler sur des marchés riches et variés dans leurs objets et leurs montants, dans une démarche d’évolution de la performance de la fonction achat.

Placé sous l’autorité de la responsable de la commande publique, le gestionnaire de marchés senior fait partie d’une équipe de 4 agents et est notamment chargé de rédiger, en étroite collaboration avec les services prescripteurs les marchés de toutes natures (fournitures, services, travaux) de la commune.

Ses principales missions et activité sont les suivantes :

Apporter conseil et assistance aux services prescripteurs dans :
L’évaluation de leurs besoins et la détection des risques ;
La prospection et le sourcing des fournisseurs/prestataires ;
Le choix des procédures ;
La conduite des négociations ;
L’élaboration des rapports d’analyse des offres.
Gérer en autonomie la passation des marchés :
Co-rédaction des pièces du marché ;
Rédaction des avis de publicité ;
Participation aux réunions (ouverture des plis, CAO, CDSP et jury) ;
Tenue des tableaux de la liste des marchés publics (L.2122-22 du CGCT) ;
Rédaction des avenants complexes ;
Participation à la rédaction de modèles et à la veille juridique ;
Participer à la mise en place et au suivi d’une démarche d’amélioration continue :
Evaluation des fournisseurs ;
Evaluation de la satisfaction des services utilisateurs ;
Tableau d’indicateurs de suivi de performance achat.
Soutien ponctuel à l’assistante sur la rédaction de courriers.

Les compétences requises :

Savoirs :

Bac + 3/4 en droit public, gestion ou achat public et expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
Maîtrise des règles de la commande publique
Bonne connaissances du CCP et des CCAG
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales

Savoirs faire :

Capacité à mener plusieurs projets de front et à répondre aux diverses sollicitations
Capacité à respecter les échéances et à absorber les pics d’activité conjoncturels
Qualités rédactionnelles
Aisance avec les outils bureautiques et connaissance appréciée de la plateforme achatpublic.com.

Savoirs être :

Travail en équipe
Rigueur, diplomatie et sens de la pédagogie
Obligation de neutralité et d’équité avec les fournisseurs

Les conditions d’exercice du poste :

Poste non permanent à temps complet à pourvoir par voie contractuelle dès que possible, CDD de 12 mois.
Temps de travail hebdomadaire de 38 heures, 18 jours RTT
Travail sur écran
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont

Technicien administrateur réseau, systèmes et téléphonie Junior (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

La commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail (solution Parallels en environnement Nutanix) ou la mise en place d’un PRA/PCA. Des investissements importants sont encore prévus afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers.

Le parc informatique de la Mairie se compose de 300 postes répartis sur 37 sites, 2 salles serveurs interconnectées en fibre propriétaire, 60 serveurs virtuels en environnement hyperconvergé Nutanix AHV, 1200 lignes téléphoniques et 220 lignes mobiles.

Placé sous l’autorité du responsable du service NTIC et au sein d’une équipe de 5 agents (1 responsable, 2 techniciens administrateurs, 1 technicien, et 1 assistant administratif), le technicien administrateur participe activement à la maintenance et à l’évolution du SI de la Ville. Il est garant du bon fonctionnement quotidien du SI auprès des différents usagers et participe à la supervision de l’infrastructure et aux projets du service.

Les principales missions et activités :

Administrer et exploiter les systèmes et les réseaux :
Configurer, administrer, exploiter et maintenir l’infrastructure systèmes et réseaux ;
Gérer, maintenir et administrer les équipements systèmes (serveurs physiques et virtuels, stockage) et les systèmes d’exploitation de la collectivité (Linux, Windows) ;
Identifier les dysfonctionnements et établir leur diagnostic afin de mettre en place les actions correctives nécessaires ;
Gérer la sauvegarde du système d’information et veiller à la sécurité des accès utilisateurs et des données (RGPD) ;
Installer, configurer, administrer, exploiter et maintenir les matériels et logiciels dédiés aux utilisateurs (ordinateurs de bureau, ordinateurs portables, imprimantes, téléphonie, etc…) ;
Gérer les déploiements et/ou le renouvellement de parc ;
Gérer les entrées-sorties (création-suppression des comptes utilisateurs, droits d’accès associés) ;
Veiller à la sécurité des postes de travail (mises à jour correctives, mises à jour antivirus, etc…) ;
Assurer le reporting et la documentation de son activité (guide de procédures ; fiches techniques d’installation).
Participer au maintien en conditions opérationnelles :
Assurer l’assistance aux utilisateurs de son périmètre faces aux dysfonctionnements informatiques en s’appropriant l’outil de gestion des demandes de la collectivité ;
Participer à la résolution des incidents et demandes de son périmètre en collaboration si besoin avec les équipes de la DSI (transversalité) ;
Mettre à jour /créer les procédures d’interventions ;
Etre force de proposition auprès de la DSI.

Les compétences requises :

Savoirs :

Bac+3
Une expérience ou un stage sur un poste similaire serait un plus
Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire général et territorial (RGPD, CNIL, etc…)

Savoirs faire :

Maîtrise des environnements techniques :

– OS : Microsoft, Linux

– Virtualisation/Vdi : VMWARE, AHV

– Stockage Nutanix, Synology pro

– Onduleurs : APC et Eaton

– Sauvegarde : VEEAM, Hyperbackup

– Scripting : Powershell et dos

– Messagerie : Zimbra, une connaissance de Exchange est un plus

– Réseau : Hp, Cisco, Meraki

Avoir une bonne connaissance de la téléphonie IP et cuivre (Mitel)
Capacité à travailler en équipe
Capacité à alerter et à remonter des informations aux cellules d’administration et de gestion

Savoirs être :

Autonomie, respect des délais, capacité à rendre compte
Rigueur, méthode et discrétion
Sens de l’organisation et de l’anticipation
Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)

Permis B.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps plein à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
38 heures par semaine, 18 jours RTT.
Travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux (écoles, CTM, crèches, etc…).
Aptitude physique pour l’installation et le déplacement de matériel informatique (charge pouvant aller jusqu’à 30 kgs).
Des opérations techniques pourront ponctuellement être réalisées le midi, le soir et le week-end, avec récupération des heures.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables.
Politique active en matière de prévention et de formation.
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.
Accès à un système de restauration collective.
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont.

Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Infrastructures et au sein d’un équipe de 7 agents (1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous gérez en autonomie un portefeuille de projets et de chantiers divers. Vos principales missions et activités sont les suivantes :

Elaborer et chiffrer les projets de voirie et réseaux divers en lien avec les autres techniciens du service : participation à l’élaboration des projets de création, de réfection et de mise en conformité des ouvrages de voirie ;
Assurer la maîtrise d’œuvre de réalisation et superviser les travaux menés par les entreprises : planification des travaux dans son domaine de compétence, rédaction des comptes rendus de réunions de chantiers et des PV de réceptions, suivi et contrôle du service fait ;
Rédiger des marchés publics en VRD ;
Organiser et planifier l’entretien du patrimoine non bâti de la ville ainsi que la programmation des travaux en lien avec le chef de service ;
Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à ses missions ;
Piloter et coordonner les réponses aux demandes des usagers liés à son domaine de compétences
Proposer et coordonner les actions concernant son domaine de compétences relatives à la gestion du domaine public, en lien, notamment, avec les autres entités territoriales (Etat, Région, Département)s
Assurer l’entretien du réseau communal de Défense Extérieure Contre l’Incendies
Assurer l’entretien de la signalisation Horizontale et verticale sur la voirie Communales
Peut être amené à demander l’action de la police en cas de nécessité.

Les compétences requises :

Savoirs :

Bac pro ou Bac+2 en travaux publics / VRD / génie civil apprécié
Très bonnes connaissances en voirie et réseaux divers
Maîtrise du règlement de voirie
Bonnes connaissances des marchés publics VRD

Savoirs faire :

Maîtrise des outils informatiques, la maîtrise du logiciel Autocad serait un plus
Aisance rédactionnelle

Savoirs être :

Qualités relationnelles,
Méthodique, rigoureux, diplomate, réactif

Permis B obligatoire.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT

Agent polyvalent d’entretien de la voie publique

Poste à pourvoir immédiatement

Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du Responsable de la régie Voirie, au sein d’une équipe de quatre agents, vous serez chargé de l’entretien des voies communales et des espaces d’accompagnement et vos principales missions seront les suivantes :

Assurer la pose, la maintenance et le bon état des infrastructures de la commune :
Pose, réparation, entretien et remplacement du mobilier urbain (bancs, barrières, potelets, corbeilles, etc…)
Création et maintenance de la signalisation horizontale
Maintenance de la signalisation routière, de police et directionnelle
Mise aux normes des accès handicapés
Maitrise de la maçonnerie
Entretien des véhicules
Suivi des demandes d’enlèvement de tags sur la commune
Réalisation de travaux divers et occasionnels :
Astreintes techniques et astreintes hivernales
Participation aux différentes manifestations y compris le week-end
Montage et démontage des bureaux de vote
Opération de maintenance au cimetière communal
Transmission aux responsables de la régie de tous les incidents constatés sur le domaine public :
Dégâts au domaine public et au mobilier urbain
Dysfonctionnements sur le réseau d’éclairage public

Les compétences requises :

Savoirs :

Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
Etre en possession des AIPR et connaitre les DT/DICT
Maîtriser et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et sanitaire

Savoirs faire :

Maîtriser l’outil informatique
Souci de véhiculer une image positive du service public

Savoirs être :

Sens du service public
Disponibilité
Sens du travail en équipe

Les conditions d’exercice du poste :

2 postes permanent à temps complet sont à pourvoir dès que possible
Travail en extérieur quotidiennement et par tout temps
Port de charges lourdes quotidiennement
Bonne condition physique, fréquente station debout
Participation aux manifestations organisées par la ville
Participation aux astreintes techniques
Lieu d’exercice des fonctions : 26 Av de Joinville – 94340 Joinville-le-Pont

Instructeur du droit des sols (H/F)

Poste à pourvoir 01/08/2022

Rattaché à la Direction des services techniques et placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable, l’instructeur du droit des sols évolue au sein d’un service de 4 agents (une responsable, deux instructeurs du droit des sols et un assistant administratif) et assure différentes missions techniques et juridiques liées aux autorisations du droit des sols.

Dans ce cadre, ses principales activités sont les suivantes :

Urbanisme réglementaire :
Instruire les dossiers d’Autorisations du Droit des Sols (ADS) : rédiger les courriers, notifier les demandes de pièces complémentaires et des demandes d’avis des services extérieurs, instruire réglementairement les dossiers, élaborer les avis et les arrêtés du Maire, rédiger les courriers aux partenaires institutionnels, aux administrés et aux pétitionnaires ;
Vérifier la faisabilité des projets et orienter les publics : informer sur la réglementation, les servitudes, l’architecture, la valorisation du patrimoine bâti, l’insertion paysagère, effectuer les études d’avant-projets et les études de faisabilité (rédaction de notes), conseiller les publics, en lien avec le CAUE ;
Juridique, droit public et droit de l’urbanisme :
Assurer la veille juridique : mettre en place une banque de données d’information juridique et élaborer des dossiers thématiques à la demande ;
Effectuer des analyses juridiques en matière d’urbanisme ;
Conformité des constructions :
Suivre les chantiers liés aux ADS : vérifier l’affichage réglementaire, contrôler les chantiers et rédiger les rapports de mise en demeure et les procès-verbaux.
Suivre les visites de récolement : contrôler la conformité des constructions, rédiger les rapports, les certificats de mises en demeure et les procès-verbaux ;
Hygiène – salubrité :
Suivre administrativement les dossiers d’hygiène et de salubrité : programmer les visites, rédiger les courriers relatifs aux dossiers d’hygiène et de salubrité, élaborer et mettre à jour du tableau de suivi des dossiers ;
Statistiques :
Mettre à jour le recensement de la population (RIL), vérifier sur le terrain (3 fois par an) l’exactitude des adresses et des informations relatives aux logements envoyées par l’INSEE et gérer les vagues de confirmation d’adresses et de mise à jour des données sur l’outil dédié (RORCAL) ;
Elaborer le rapport d’activité annuel du service ;
Accueil et réception du public : renseigner le public sur les dossiers d’urbanisme en cours, les DIA, le Droit de Préemption Urbain, les servitudes et règlements applicables et la problématique hygiène et salubrité dans les logements, etc…

Les compétences requises :

Savoirs :

BAC+3 en urbanisme et/ou aménagement
Connaissance du droit de l’urbanisme et de la construction

Savoirs faire :

Maîtrise de l’outil informatique (Pack office) et du logiciel Géoportail de l’urbanisme
Aptitude à lire et à analyser des plans
Capacités rédactionnelles et aptitude à classer et gérer des dossiers

Savoirs être :

Adaptabilité et disponibilité
Goût du travail en équipe et sens de l’accueil du public
Discrétion

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps plein à pourvoir à compter du 1^er août 2022 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
37 heures hebdomadaires, 12 jours de RTT
Travail sur écran
Agent assermenté au Code de l’Urbanisme, habilité à dresser des procès-verbaux d’infraction et pouvant être au contact de publics difficiles
Visites régulières d’hygiène, de salubrité, de péril ou de récolement
Port d’un EPI obligatoire
Horaires de travail :

Du lundi au jeudi : 8h30-12h00 et 13h30-17h30

Le vendredi : 8h30-12h00 et 13h30-17h

Accueil du public, uniquement sur RDV :

Lundi : De 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h

Jeudi : De 8h30 à 12h

Vendredi : De 8h30 à 12h

Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Agent de Police Municipale (h/f)

Poste à pourvoir immédiatement

La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).

Horaires :

– Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30

– Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00

Les missions et activités :

Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :

Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
Faire respecter les arrêtés municipaux
Accueillir, renseigner et diriger le public
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
Effectuer des patrouilles pédestres
Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
Visionner le système de vidéo protection
Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique

Les compétences et qualités requises :

Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique

Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits

Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Port de l’uniforme et des Équipements de Protection Individuels obligatoire
Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
Obligation de suivi des formations préalables et continues
Présence sur la voie publique par tout temps
Mise à jour permanente des connaissances
Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
Permis B obligatoire
Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
Heures supplémentaires rémunérées
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT

Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs

Poste à pourvoir immédiatement

La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.

Les missions et activités :

Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, vos principales missions sont :

Assurer le commandement opérationnel des agents du service :
- Prévoir les missions, fixer les objectifs, déterminer les stratégies
- Coordonner l’action des agents de terrain, du Chef de Poste et de l’Opérateur Vidéo
- Contrôler la réalisation des missions et l’atteinte des objectifs.

Gérer les effectifs et le fonctionnement quotidien du poste de police :
- Gérer le planning, les congés et les heures supplémentaires
- Suivre l’entretien des locaux, du matériel collectif et individuel
- Élaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Gérer les dossiers du personnel (recrutement, agrément, assermentation, port d’armes, formation…).
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Assurer les commandes de matériel et contrôler la facturation
- Rédiger des documents administratifs (Note de service, courrier, acte administratif…)

Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
Rechercher, qualifier et relever les infractions

Les compétences et qualités requises :

Savoirs :
- Expérience confirmée dans un poste de commandement
- Maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, aux finances et aux ressources humaines

Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles

Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
Permis B obligatoire
Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
Missions de police sur la voie publique
Mise à jour permanente des connaissances
Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Travail du lundi au vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 17h30 (vendredi 17h00)
Horaires décalés et travail le week-end occasionnels pour le contrôle opérationnel des brigades
Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
Heures supplémentaires rémunérées
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT

Agent Territorial spécialisé des écoles maternelles – CDD 4 mois

Poste à pourvoir 15/09/2022

Les missions :

Accueil des enfants dans la classe
Présence dans la classe auprès des enfants (habillage, déshabillage)
Accompagnement de l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduite aux toilettes d’un enfant pendant la classe
Assurer les soins simples après une chute ou un accident léger, si nécessaire toilette des enfants sous la responsabilité de la Directrice
Aide à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : Petits travaux manuels (découpages, collages, photocopies)
Assister l’enseignant pour la sieste des enfants, (selon le mi-temps, matin ou après midi).
Entretien du dortoir, (selon le mi-temps, matin ou après midi)
Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans la classe
Nettoyage et désinfection des classes et du matériel
Entretien des parties communes et des sanitaires
Lessive du linge de cantine et du dortoir
Nettoyage du réfectoire après le goûter du centre de loisirs, (selon le mi-temps, matin ou après midi).
Surveillance de cantine (temps méridien)
Respect du planning interne élaboré par la directrice de l’école
Respect de la Charte des ATSEM

Les compétences et les qualités requises :

Bon accueil des enfants
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Amabilité et courtoisie
Maîtrise du langage et de l’orthographe
Communication avec l’institutrice, la directrice, le personnel des cantines et des centres de
Esprit d’équipe avec l’ensemble du personnel de service
Discrétion, Réserve
Autonomie
Ponctualité et assiduité.

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service
Poste de remplacement pour congés maternité, à temps complet
horaires : 7h30 à 11h30 ou 12h30 et 12h30 ou 13h30 à 17h30 (une heure de pause, une heure de cantine)

Gardien de l’Hôtel de Ville en CDD (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Rattaché à la Direction des services à la population et placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Guichet Unique, le Gardien assure des fonctions de sécurité, de protection des installations, d’accueil. Il effectue également des travaux administratifs.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

MISSIONS LIEES A LA SECURITE: assurer la protection des bâtiments et installations municipales contre les sinistres ou intrusions :
- Surveillance et gardiennage des locaux : entrées sorties des usagers, rondes de surveillance incluant l’ouverture et la fermeture des locaux : bâtiments, parking.
- Vérification régulière des systèmes de sécurité (fermetures, alarmes)
- Gestion des clés : remise ou réception des clés aux utilisateurs des locaux
- Signalement à l’autorité territoriale de tout incident technique, tout problème de conformité ou de sécurité, tout dommage ou disparition constatée, contact des prestataires ou agents d’astreinte en cas d’incident
- Evacuation du public en fin de manifestations ou en cas de problèmes au cours d’une manifestation
MISSIONS LIEES AUX USAGERS ET TRAVAUX ADMINISTRATIFS
- Accueillir et informer le public (horaires de fin de journée)
- Ouverture et fermeture des installations en fonction de leur utilisation
- Participation aux interventions administratives d’urgence

Les compétences requises :

Savoirs :
- Connaissance des règles de sécurité dans les lieux publics
- Connaissance de l’environnement territorial et municipal
Savoirs faire :
- Capacité à détecter les dysfonctionnements des équipements et à alerter
- Rigueur et organisation
Savoirs être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Discrétion

Les conditions particulières de l’exercice du poste :

Poste à temps non complet à pourvoir immédiatement par CDD jusqu’à fin juin
Lundi, mardi et merdredi : 7h45 à 8h30 – 12h à 13h30 – 17h30 à 19h (3 heures 45)
Le jeudi : 7h45 à 8h30 – 12h à 19h (7 heures 45)
Le vendredi : 7h45 à 8h30 – 12h à 13h30 – 17h00 à 19h (4 heures 15)
Le samedi hors vacances scolaires : 13h15 à 18h15 (5 heures)
Le samedi pendant les vacances scolaire : 9h45 à 12h15 – 13h15 à 18h15 (7 heures 30)
Complétées par le soir et le week-end selon le planning des réservations de salles et des manifestations municipales.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville – 23 rue de Paris – 94340 JOINVILLE LE PONT

Point école et animateur sur le temps méridien (H/F) – La Fontaine

Poste à pourvoir 01/09/2021

Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.

Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 8h, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.

Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de structure, le point école et animateur sur le temps méridien participe à la mise en œuvre des activités périscolaires et des projets d’animation de sa structure en veillant au respect de la réglementation en vigueur.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Les missions et activités :

Faire traverser les enfants à l’entrée et la sortie de l’école en toute sécurité ;
Surveiller et encadrer les enfants sur le temps méridien ;
Assurer un accueil adapté au public (enfants et parents) ;
Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.

Les compétences requises :

Savoirs :

Maîtrise des consignes de sécurité à mettre en place
Utiliser les équipements de protection individuelle fournis pour assurer sa propre sécurité
Bonnes connaissances des repères concernant le développement psychomoteur des enfants d’âge maternel ou primaire
Bonnes connaissances des techniques d’animation
Connaissances des consignes et règles en matière d’hygiène et de sécurité

Savoirs faire :

Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
Capacité à faire appliquer les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité

Savoirs être :

Sens du travail en équipe
Ponctualité
Courtoisie avec les usagers
Créativité, sens de l’initiative et curiosité
Autonomie et capacité d’adaptation

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps non complet sur le temps hors vacances scolaires à pourvoir à compter du 1^er septembre 2021 ;
Horaires de travail :
Point école : de 8h05 à 08h40, de 11h20 à 11h50 puis de 13h10 à 13h40 et de 16h20 à 16h55, les lundis, mardis, jeudis et vendredis
Temps méridien : de 11h50 à 13h10,
Utilisation obligatoire des équipements de protection individuelle mis à disposition (gilet jaune, panneau stop)
Travail à l’extérieur par tous temps et toutes saisons pour le point école
Possibilité d’assurer des remplacements au sein d’autres structures selon les besoins du service qui évoluent en fonction des absences du personnel ou du nombre d’usagers
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Lieu d’exercice des fonctions : Accueil de loisirs La Fontaine – 3 boulevard de l’Europe – 94340 Joinville-le-Pont

Animateur périscolaire (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.

Vous êtes titulaires du BAFA et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.

Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.

Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.

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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.

Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.

Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).

Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.

Les compétences requises :

Savoirs :

Titulaire du BAFA
Solides connaissances des techniques d’animation
Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire

Savoirs faire :

Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité

Savoirs être :

Sens du travail en équipe
Ponctualité
Créativité, sens de l’initiative et curiosité
Autonomie et capacité d’adaptation

Les conditions d’exercice du poste :

Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont

Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :

Accueillir les enfants et les parents
Identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
Prévenir, observer et savoir analyser des situations
Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)

Les compétences requises :

Savoirs :

Avoir le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
Avoir des connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
Avoir des connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
Avoir des notions d’hygiène et de diététique

Savoirs faire :

Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
Capacités à évoluer dans sa pratique professionnelle
Capacités à se situer dans une équipe

Savoirs être :

Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
Capacité à communiquer et sens de l’observation
Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles

Les conditions d’exercice du poste :

Poste non permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie contractuelle
38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Mini-crèche des Canadiens 3, place des Canadiens – 94340 Joinville-le-Pont

Cuisinière / Lingère (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Placée sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, au sein d’une équipe de 6 agents (1 directrice, 2 auxiliaires de puériculture, 2 enfants auprès d’enfants et 1 cuisinière/lingère), la cuisinière/lingère a en charge les missions et activités suivantes :

Assurer la responsabilité de la confection des repas : réaliser les achats de denrées en fonction d’un budget déterminé, préparer les menus, les repas et les goûters et distribuer les repas dans les différentes salles ;
Adapter les menus en fonction des âges, des régimes ou allergies particulières en collaboration avec la directrice ;
Gérer la réserve alimentaire : tenir le stock et en assurer l’entretien et le nettoyage ;
Assurer l’entretien et le nettoyage de la cuisine : appareils ménagers, meubles de cuisine, placards, vaisselle, cuisine et coins repas dans les différentes salles après le déjeuner et le goûter (sols, murs, tables) en fonction de l’organisation prévue ;
Instaurer des relations de qualité avec les partenaires de travail internes (l’équipe de la crèche, les cuisinières des autres établissements, les enfants, les parents, la directrice) et externes (les commerçants, les services techniques, les stagiaires de divers formations) ;
Assurer la gestion de la lingerie : entretenir le linge et les diverses machines, nettoyer la lingerie, utiliser si nécessaire la machine à coudre pour des travaux élémentaires ;
Gérer les produits d’entretien : réaliser les commandes mensuelles, ranger les livraisons, tenir les stocks ;
Pouvoir accompagner un groupe d’enfants en fonction des besoins du service et de son organisation de travail ;
Participer aux différentes festivités organisées sur la structure ;
Participer aux réunions d’équipe.

Les compétences requises :

Savoirs :

Savoir lire, écrire, compter
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en matière de restauration (formation HACCP) et se tenir informé de l’évolution de la réglementation en cours
Avoir des connaissances en diététique
Posséder des connaissances en psychologie de l’enfant

Savoirs faire :

Maîtrise basique de l’outil informatique (commandes sur Internet)
Sens de l’organisation
Hygiène rigoureuse personnelle et collective
Capacité à gérer un budget et un stock

Savoirs être :

Sens de l’innovation dans la confection des repas (présentation, goût)
Tolérance dans le respect des habitudes alimentaires
Sens du travail en équipe et en compagnie d’enfants (aide aux collègues, participation aux activités)
Esprit d’initiative, rigueur et disponibilité

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut contractuelle
38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
Horaires travail : de 8h30 à 17h10, avec changement possible en fonction des nécessités de service
Mobilité possible sur un autre établissement par nécessités de service
Station debout fréquente
Respect des règles d’hygiène et de sécurité (lavage des mains, coiffe, gants, chaussons, vêtements, blouse)
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Mini-crèche des Canadiens 3, place des Canadiens – 94340 Joinville-le-Pont

Chargé(e) de Communication et Evènementiel en CDD (H/F)

Poste à pourvoir 01/10/2022

Au sein de la Direction de la Communication, le chargé de communication et évènement remplaçant est placé sous l’autorité de la Directrice de la Communication.

Ses principales missions et activité sont les suivantes :

· EVENEMENTIEL :

o Pilotage, en collaboration avec la responsable du service et la chargée de projets, de l’organisation des manifestations évènementielles municipales :

– Salon des Gourmets, en novembre, salon gastronomique, environ 50 commerçants/artisans, sur un weekend complet, animations thématiques,

– Téléthon, coordination de l’ensemble des acteurs du territoire – Associations, commerçants, services de la Ville – pour organiser des animations destinées à collecter des fonds pour l’AFM-Téléthon,

– Vœux du Maire, en janvier, organisation de la cérémonie des Vœux du Maire à la population et au personnel (environ 1500 invités),

– Préparation de la Journée du Développement Durable et de la Fête de l’été qui ont lieu au printemps.

o Recherche d’animations et de prestataires

o Suivi et négociation avec les prestataires

o Gestion et suivi de la logistique

o Coordination des services ressource de la Ville

o Présence et participation aux manifestations organisées.

· COMMUNICATION :

o Coordination de la conception des actions de communication et de la mise en place des différents supports de communication (Mag’Zine, site Web, Newsletter, compagnes d’affichage), gestion des relations presse,

o Rédaction pour les supports Print et digitaux de la Ville.

· MISSIONS ADMINISTRATIVES ET FINANCIÈRES :

o Exécution du budget des services événementiel et communication

Les compétences requises :

Savoirs :

- Connaissance de l’environnement territorial
- Formation Supérieure – bac + 5
- Avoir, si possible, une expérience dans le domaine événementiel et communication des collectivités territoriales

Savoirs faire :

Maitrise des logiciels PAO : Photoshop, Indesign, et Illustrator ainsi que des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, Powerpoint, Open Office, Ciril Finances, e-atal et Zimbra)
Maitrise de la gestion administrative et budgétaire des événements et de la communication
Être créatif et force de proposition en vue de la conception des événements et de la stratégie de communication
Qualités rédactionnelles et aisance à l’oral

Savoirs être :

- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
- Discrétion et disponibilité

Permis B obligatoire

Les conditions d’exercice du poste :

Poste non permanent à pourvoir dans le cadre d’un remplacement du 1^er octobre 2022 au 31 mai 2023, par voie contractuelle (CDD)
38 heures de travail hebdomadaires du lundi au vendredi
Disponibilités soirs et week-ends.
Déplacements ponctuels chez les fournisseurs et prestataires.
Rémunération statutaire, RIFSEEP et sous conditions : forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont et tout le territoire communal

Assistant reprographe (H/F)

Poste à pourvoir 01/09/2022

Au sein de la Direction de la communication qui regroupe 17 agents (Communication / évènementiel, Publications, Logistique, Relations publiques / évènementiel / vie associative et Webmaster/reprographie), l’assistant reprographe est placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable Reprographie et a en charge l’ensemble des travaux de reprographie de la Ville (environ 450.000 copies / an, édition de cahiers à spirales, thermorelies, brochures agrafées, dépliants, flyers, invitations, affiches…).

Ses principales activités sont les suivantes :

Assurer la production des travaux de reprographie en noir et blanc et en couleur
Préparer et organiser les travaux en fonction des commandes
Contrôler la qualité de l’impression et de la finition
Exécuter des opérations d’agrafage, reliure et de conditionnement en manuel ou à l’aide de machine dédiées
Emballer et conditionner les documents reliés
Livrer au service producteur du document
Proposer des solutions techniques relatives aux travaux demandés
Entretenir les machines pour prévenir les pannes et dysfonctionnement
Réparer les pannes mineures, identifier les pannes graves et contacter la maintenance

Les compétences requises :

Savoirs :

Diplôme niveau 3 minimum (BEP/CAP)
Expérience similaire appréciée
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail

Savoirs faire :

Maîtrise des outils de bureautique (pack office), des outils collaboratifs et d’internet
Utilisation du Fiery, d’équipements d’assemblage, de reliure et de découpe et de machines semi-professionnelle
Aptitude à planifier et à organisation son travail en fonction des priorités
Polyvalence

Savoirs être :

Sens de la discrétion
Goût pour le travail en équipe
Sens du relationnel
Rigueur professionnelle

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1^er septembre 2022 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
Poste avec manutention et port de charge
Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Professeur de guitare à TNC (H/F)

Poste à pourvoir 01/09/2022

Rattachée à la Direction générale aux Services à la population et au sein de la Direction Affaires culturelles et jeunesse, l’Ecole municipale des arts de Joinville-le-Pont accueille chaque année près de 1000 élèves répartis sur une trentaine de disciplines (musique, danse, théâtre, poterie).

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’école municipale des arts, le professeur de guitare a pour principales missions et activités les suivantes :

Donner des cours à des élèves adultes et/ou enfants
Préparer les élèves aux examens
Diriger l’ensemble de guitares
Evaluer les élèves (évaluation continue et examens)
Participer aux concerts et auditions d’élèves
Participer aux réunions pédagogiques afin d’en développer le contenu et d’enrichir l’enseignement
Préparer des actions de diffusion

Les compétences requises :

Savoirs :
- Diplôme d’Etat obligatoire
Savoirs faire :
- Capacité à transmettre des savoirs et connaissances musicaux
- Capacité à mettre en adéquation la méthodologie et la pédagogie avec les acquis demandés dans chaque niveau et avec le découpage des études musicales en cycle
- Capacité à écouter, évaluer et analyser afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
Savoirs être :
- Intérêt marqué pour l’innovation pédagogique, en particulier par une recherche constante d’un nouveau répertoire
- Qualités relationnelles

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps non complet (13 heures hebdomadaires) à pourvoir à compter du 1 septembre 2022
Contraintes horaires en soirées et week-end
Possession de son propre instrument
Important travail personnel
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Ecole municipale des arts – 12 ter Île Fanac – 94340 Joinville-le-Pont

Chargé de développement culturel (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

L’offre culturelle municipale repose essentiellement sur 4 équipements : le Cinéma & la Scène Prévert, la Bibliothèque, la Ludothèque et l’Ecole Municipale des Arts.

La direction des affaires culturelles et de la jeunesse souhaite aujourd’hui élargir son public et son champ d’action sur le territoire, en investissant davantage l’espace public, en développant des projets en partenariat avec le riche tissu artistique local et en élaborant des actions d’éducation artistique et culturelle à destination des écoliers et des collégiens joinvillais.

Dans cet objectif, le chargé de développement culturel, placé sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de la jeunesse, a pour mission de concevoir, piloter, coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets culturels sur le territoire, ainsi que des actions de médiation culturelle et d’éducation artistique et culturelle.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Concevoir et organiser des projets et évènements culturels sur le territoire, notamment hors les murs :
- Définir et organiser des projets et événements culturels ;
- Mobiliser les partenariats nécessaires ;
- Coordonner les projets et assurer l’interface entre les différents acteurs internes et externes ;
- Organiser la communication des projets en lien avec la direction de la communication ;
- Evaluer les projets ;
Elaborer et mettre en œuvre des actions d’éducation artistique et culturelle en lien avec les partenaires du territoire et les services municipaux (scolaire, périscolaire, jeunesse, CCAS, etc.) :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation artistique et culturelle, en fonction des projets municipaux, des besoins identifiés et des potentiels du territoire ;
- Proposer les artistes correspondant aux projets ;
- Définir, développer et entretenir les partenariats nécessaires ;
- Réaliser des outils de médiation et de communication ;
Réaliser les travaux administratifs et financiers liés à ces activités :
- Rédiger des documents d’aide à la décision et des dossiers de projets ; des délibérations si nécessaires
- Etablir et suivre le budget, rédiger des bons de commande et instruire les factures ;
- Réaliser les bilans des actions conduites ;
- Rédiger et suivre les conventions et les contrats avec les partenaires et prestataires ;
- Rechercher des partenariats et des subventions ;
Etre une ressource interne en matière d’ingénierie de projets culturels et accompagner les autres services de la Direction (EMA, Jeunesse, culture) dans la conduite de leurs actions

Les compétences requises :

Savoirs :
- Formation supérieure ou expérience confirmée dans l’administration de projets culturels et/ou la médiation culturelle
- Bonne connaissance des évolutions et enjeux des politiques culturelles, notamment au sein des collectivités
- Connaissance des réseaux artistiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (principes budgétaires et comptables, règles en matière de commande publique, etc…)
Savoirs faire :
- Maitrise de la méthodologie d’ingénierie de projets culturels
- Maîtrise des techniques de développement, d’animation des relations partenariales et d’animation de réunions
- Capacité à programmer et à développer des projets avec des artistes
- Capacité à animer une dynamique de travail transversale, savoir appréhender l’environnement du projet, les partenaires et leur positionnement
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse exigée
Savoirs être :
- Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition
- Aisance relationnelle et capacité d’écoute
- Sens de l’organisation, anticipation, réactivité et rigueur
- Capacité d’adaptation
- Sens du service public

Permis B souhaité.

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
38 heures de travail hebdomadaires générant 18 jours RTT ou 39 heures de travail hebdomadaires générant 23 jours RTT
Travail régulier en soirée et le week-end, en fonction des projets
Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Régisseur.se adjoint (H/F)

Poste à pourvoir 04/09/2022

Le service culturel, intégré à la Direction de la Culture et de l’attractivité du territoire, gère la Scène et le Cinéma Prévert (240 places) et les événements culturels municipaux.

Il est composé de 8 agents : une responsable, un coordinateur logistique, une coordinatrice administrative, trois régisseurs, une hôtesse de billetterie et une ouvreuse.

Au sein du service culturel, le régisseur adjoint conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques d’un spectacle ou d’un événement dans son ensemble, qu’il ait lieu en Scène Prévert ou « hors les murs ». Il coordonne les solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux fiches techniques des spectacles, aux demandes des artistes, des services municipaux des associations de la ville. De plus, il veille à la gestion de toute la chaine cinéma en qualité de référent.

A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :

Seconder le régisseur principal sur les aspects, techniques et administratifs,
Étudier les fiches techniques pour les événements en salle et hors les murs (théâtre, concert, conférences, spectacles, etc.) et estimer les besoins et les coûts de location
Préparation technique de ces événements en relation éventuelle avec les techniciens/intermittents : location, installation, réglage, démontage du matériel scénique
Réalisation de la régie son et éventuellement vidéo des événements
Gestion de la sécurité de la salle (ERP) et de ses intervenants
Accueil des utilisateurs de la salle et des intervenants pour les événements extérieurs (artistes, associations, collèges et écoles, sociétés privées, services municipaux, etc.)
Participation à l’entretien et à la maintenance des équipements de la salle
Installation des nouveaux matériels et veille à la conformité aux normes
Participer à l’élaboration de propositions d’investissement en nouveaux matériels scéniques pour la préparation budgétaire du service

Le régisseur adjoint, en qualité de référent Cinéma, est amené à réaliser les missions suivantes :

Veiller à la bonne réception des médias et vérification de leur bon fonctionnement
Préparer les playlists (bandes annonces et film) et gérer les KDM
S’assurer du bon déroulement de la projection dans les conditions prévues (respect des horaires, de la langue de diffusion, etc)

Les compétences requises :

Savoirs :
- Formation et/ou expérience significative en régie son façade et plateau
- Connaissances de la réglementation en matière de sécurité dans les ERP
- Habilitations électrique, au travail en hauteur et au montage-démontage d’échafaudages appréciées
- Bases et intérêt quant aux autres spécialités (lumière/vidéo)
- Anglais technique souhaité

Savoirs faire :
- Maitrise des outils spécifiques (environnement L-Acoustics, consoles numériques) et des logiciels dédiés (son, médiaplayer)
- Maîtrise des outils bureautique et informatiques (environnements Windows/mac, pack Office)
- Respect des coûts, des délais et de l’application des normes

Savoirs être :
- Capacité à anticiper à gérer l’imprévu et à proposer des solutions
- Grand sens du travail en équipe, adaptabilité, créativité et polyvalence
- Rigueur et disponibilité

Permis B apprécié

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps non complet annualisé de 28 heures / semaine, soit 80%, à pourvoir à compter du 04 septembre 2022
Evènements principalement le week-end et en soirée
Poste requérant une aptitude à la réalisation de tâches physiques
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – Scène Prévert, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Régisseur lumière (H/F)

Poste à pourvoir 04/09/2022

Le service culturel, intégré à la Direction de la Culture et de l’attractivité du territoire, gère la Scène et le Cinéma Prévert (240 places) et les événements culturels municipaux.

Il est composé de 8 agents : une responsable, un coordinateur logistique, une coordinatrice administrative, trois régisseurs, une hôtesse de billetterie et un agent de sécurité et de prévention incendie.

Placé sous l’autorité hiérarchique du régisseur principal, le régisseur lumière conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques d’un spectacle ou d’un événement dans son ensemble, qu’il ait lieu en Scène Prévert ou « hors les murs ». Il coordonne les solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux fiches techniques des spectacles, aux demandes des artistes, des services municipaux et des associations de la ville.

A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :

Étudier les fiches techniques pour les événements en salle et hors les murs (théâtre, concert, conférences, spectacles, etc.) et chiffrer les locations nécessaires auprès des différents prestataires ;
Assurer un rôle réflexion et de conseil technique pour le choix des événements et la consultation des entreprises spécialisées pour les locations nécessaires ;
Assurer la préparation technique de ces événements en relation éventuelle avec les techniciens/intermittents : location, installation, réglage, démontage du matériel scénique ;
Réaliser la régie lumière et éventuellement vidéo des événements ;
Veiller sur la sécurité de la salle (ERP)
Accueillir les utilisateurs de la salle et les intervenants pour les événements extérieurs (artistes, associations, collèges et écoles, sociétés privées, services municipaux, etc…) ;
Assurer l’entretien et la maintenance des équipements de la salle ;
Effectuer l’installation des nouveaux matériels et veiller à la conformité aux normes ;
Participer à l’élaboration de propositions d’investissement en nouveaux matériels scéniques pour la préparation budgétaire du service
Assurer les projections cinéma, qui sont réparties équitablement entre les trois régisseurs techniques, vérifier la conformité des playlists (bandes annonces, films) établies par le référent cinéma (régisseur adjoint) et veiller à la bonne tenue des séances dont il a la charge.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Formation en régie lumière et/ou expérience significative dans le domaine du spectacle vivant souhaitée(s)
- Connaissances techniques appropriées en technique lumière (trad et auto)
- Connaissances de la réglementation en matière de sécurité dans les ERP
- Habilitations électrique, au travail en hauteur et au montage-démontage d’échafaudages appréciées
- Bases et intérêt aux autres spécialités (son/vidéo) appréciées
- Anglais technique souhaité

Savoirs faire :
- Maîtrise des outils spécifiques (environnement MA Lighting de préférence)
- Maîtrise des outils bureautique et informatiques (environnements Windows/mac, pack Office)
- Connaissances des logiciels dédiés (lumière, mediaplayer)
- Respect des coûts, des délais et de l’application des normes

Savoirs être :
- Capacité à anticiper à gérer l’imprévu et à proposer des solutions
- Grand sens du travail en équipe, adaptabilité, créativité et polyvalence
- Rigueur et disponibilité

Permis B apprécié

Les conditions d’exercice du poste :

Poste permanent à temps non complet annualisé de 28 heures / semaine, soit 80%, à pourvoir à compter du 04 septembre 2022
Evènements principalement le week-end et en soirée
Poste requérant une aptitude à la réalisation de tâches physiques
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – Scène Prévert, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Assistant administratif en CDD (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Le service culturel, au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, gère le Cinéma, la Scène Prévert et les événements culturels municipaux. Il est composé de 8 agents : un responsable, un coordinateur logistique, une coordinatrice administrative, trois régisseurs techniques, une hôtesse de billetterie et une ouvreuse.

L’assistant administratif est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service, et ses principales missions et activités sont les suivantes :

Assurer l’assistance administrative et financière :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique ponctuel des publics ;
- Gérer le secrétariat courant (courrier, classement, mise sous pli, gestion et orientation des demandes, demandes de locations de la salle, etc…) ;
- Effectuer les demandes de devis, les commandes, les bons de commandes et assurer le suivi des factures ;
- Suivi de la comptabilité du service ;
Assurer l’assistance billetterie spectacles
- Suivre les états de vente des spectacles ;
- Coordonner l’approvisionnement des places (site de la Ville, Billetreduc, quotas partenaires, listes d’attente) ;
Participer aux manifestations culturelles
- Suivre et gérer les contacts avec les prestataires et les partenaires ;
- Préparer les réunions thématiques ;
- Intervenir en soutien sur la logistique (accrochage, installation, mis en place, etc…) ;
- Assurer une présence ponctuelle les jours d’événements pour la coordination et la bonne mise en œuvre des manifestations.

Les compétences requises :

Savoirs :
- Expérience en secrétariat ou assistance de direction appréciée
- Bonne connaissance de la gestion administrative et budgétaire en collectivité
- Curiosité et intérêt pour les domaines culturel et artistique
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (word, excel, powerpoint, open office)
- Rigueur, implication et sens de l’organisation
- Polyvalence et réactivité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Sens de la communication

Les conditions d’exercice du poste :

Poste non permanent à pourvoir dès que possible par voie contractuelle (CDD de 6 mois)
Poste à temps non complet à raison de 18 heures par semaine, du lundi au mercredi, avec possibilité de modification du planning selon les nécessités de service
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Site officiel de la Ville de Joinville-le-Pont

Offres d’emploi