Référent administratif et financier (F/H)
Référent administratif et financier (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Description de la mission :
Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance pilote et met en œuvre les politiques publiques municipales visant à renforcer la cohésion sociale, l’inclusion, l’égalité d’accès aux droits et l’accompagnement des publics à tous les âges de la vie.
La Direction intervient à la fois sur des missions de service public de proximité et sur des actions à forte valeur sociale, éducative et préventive, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, associatifs et les habitants.
La Direction du Lien Social et de la Petite enfance est composée du centre communal d’action sociale, du service vie associative, du service développement économique, du service petite enfance et de la mission inclusion (handicap, égalité femmes/hommes).
Par son action quotidienne, la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance s’inscrit pleinement dans une dynamique d’innovation sociale et d’accompagnement des publics. Elle contribue activement à renforcer la qualité du service public rendu aux familles et aux habitants, en veillant à l’accessibilité, à la continuité et à l’adaptation des dispositifs proposés.
À travers ses politiques et ses actions, la Direction œuvre à la promotion d’une ville inclusive, solidaire et attentive aux parcours de vie, en tenant compte des besoins spécifiques de chacun, à tous les âges. Elle développe des réponses adaptées aux enjeux sociaux contemporains, tels que le handicap, la parentalité, le vieillissement, l’égalité entre les femmes et les hommes et la prévention des exclusions, dans une logique de proximité, de partenariat et de cohésion sociale.
Votre mission : Piloter, Fiabiliser, Soutenir
Sous l’autorité directe de la Directrice du Lien Social et de la Petite Enfance, vous êtes le pivot administratif et budgétaire de la direction. Véritable appui stratégique et organisationnel, vous assurez la cohérence des dossiers, la préparation des décisions et le bon fonctionnement quotidien d’une direction multi-sectorielle.
Vos domaines d’intervention clés :
Appui Stratégique et Pilotage Budgétaire
· Préparer et actualiser les tableaux de bord budgétaires (fonctionnement et investissement).
· Assurer le suivi rigoureux des dépenses, des recettes et du contrôle des factures en lien avec la Direction des Finances.
· Participer au suivi des marchés publics et des prestations externalisées.
Expertise Administrative et Institutionnelle
· Rédiger et mettre en forme les délibérations pour le Conseil Municipal et le Conseil d’Administration du CCAS.
· Gérer l’agenda de la Directrice, organiser les réunions partenariales et assurer la fluidité de l'information.
· Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures internes.
Coordination des Secteurs Thématiques
· Petite Enfance : Suivi des relations avec la CAF (bilans, outils Concerto/CDAP), appui à la Coordinatrice Petite Enfance et préparation et suivi des délibérations et décisions municipales.
· CCAS : Gestion administrative et logistique du Conseil d’Administration et participation à la création d’une régie dédiée au volet seniors.
· Vie Associative : Instruction et suivi des subventions, mise à jour de la base de données et appui logistique aux événements.
· Développement Économique : Suivi administratif des actions liées aux commerçants et acteurs économiques locaux.
Activités transversales
Veiller à la circulation fluide de l’information entre les services internes et les partenaires externes.
Contribuer à la fiabilité et à la consolidation des données administratives de la Direction.
Être force de proposition pour l’amélioration des procédures administratives et du suivi des dossiers.
Assurer la confidentialité des informations traitées et le respect des délais institutionnels.
Description du profil :
Profil du candidat :
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade des cadres d’emplois des attachés ou des rédacteurs ou au contractuel ayant un diplôme permettant l’accès au concours d’attaché (bac + 3 minimum) ou de rédacteur (bac + 2).
Savoirs :
· Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures budgétaires.
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel expert) et idéalement des logiciels métiers (Ciril Finances, Concerto).
· Excellentes qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus, délibérations).
Savoir-faire :
· Aisance dans le suivi budgétaire, montage et exécution de conventions et subventions.
· Capacité à prioriser et à jongler avec des échéances multiples (pics d’activité budgétaire).
· Rigueur méthodologique et esprit de synthèse.
Savoir-être :
· Discrétion absolue et respect du secret professionnel.
· Autonomie, réactivité et grande capacité d’anticipation.
· Sens aigu du service public et goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT (catégorie B) ou 39 heures hebdomadaire avec 23 jours ARTT (catégorie A)
· Poste télétravaillable
· Déplacements fréquents sur les différents équipements sportifs
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris
Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une direction dynamique au cœur des enjeux de solidarité et de proximité. Votre rôle sera déterminant pour transformer les orientations politiques en actions concrètes au bénéfice des citoyens.
Directeur adjoint accueil de loisirs et périscolaire (F/H)
Directeur adjoint accueil de loisirs et périscolaire (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d'une équipe administrative (1 responsable, 2 coordinateurs pédagogiques & ressources et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d'accueil de loisirs (8 directeurs/directrices d’accueil de loisirs, assistés de 7 adjoints/adjointes) qui regroupent environ 100 animateurs. Les enfants sont accueillis sur les temps suivants : accueil du matin dès 7h45, temps méridien, accueil du soir jusqu’à 18h30, accueil du mercredi, accueil pendant les vacances.
Description de la mission :
Votre mission : coordonner les activités pédagogiques et assurer le bon fonctionnement des accueils de loisirs !
Placé(e) sous la responsabilité du directeur de centre, le/la directeur(trice) adjoint(e) participe activement à la coordination des activités pédagogiques, à l’encadrement de l’équipe d’animation et au bon fonctionnement général de la structure.
Il/elle peut également être amené(e) à remplacer un directeur sur une autre structure, en fonction des besoins du service.
Pilotage pédagogique et animation du projet éducatif
· Co-construire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en lien avec le directeur de la structure, dans le cadre du Projet Éducatif de Territoire et du Plan mercredi
· Assurer un rôle de référent pédagogique auprès de l’équipe d’animation
· Élaborer et suivre les projets d’animation en garantissant leur cohérence pédagogique
· Encadrer et accompagner l’équipe d’animation dans un rôle formateur et fédérateur
Organisation du temps périscolaire
· Participer à la gestion et à la coordination des temps périscolaires (accueils matin/soir, pause méridienne, mercredis)
· Soutenir le directeur dans la régulation entre enfants, parents et animateurs
· Suivre les plannings d’activités, assurer la lisibilité et la mise à jour de l’affichage
Lien avec les familles et les partenaires
· Instaurer une relation de confiance avec les familles
· Travailler en collaboration avec les services municipaux, prestataires et partenaires sociaux
· Favoriser le dialogue et la médiation en cas de besoin
Suivi administratif et logistique
· Rédiger des bilans pédagogiques, évaluations d’activités et comptes rendus
· Suivre le budget, les commandes de matériel et veiller à une utilisation raisonnée
· Développer des outils de communication clairs à destination des familles
Sécurité, hygiène et fonctionnement des locaux
· Veiller au respect et à l'application des normes d’hygiène, sécurité et réglementation (SDJES, PAI…)
· Contrôler les conditions d’ouverture et de fermeture des locaux
· Promouvoir une alimentation équilibrée et un cadre de vie sain
Garantir le bon usage des espaces et du matériel, dans le respect de la charte d’utilisation des locaux
Description du profil :
Profil du candidat :
· Savoirs
o BPJEPS “Loisirs tous publics” ou BAFD exigé
o Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en ACM
o Bonne compréhension des besoins et du développement de l’enfant
o Maîtrise des techniques d’animation et des outils pédagogiques
· Savoir-faire
o Capacité à concevoir et piloter des projets pédagogiques
o Compétence en management de proximité
o Solides compétences rédactionnelles (bilans, projets, évaluations…)
o Capacité à organiser, planifier et à rendre compte de son activité
· Savoir-être
o Esprit d’équipe et leadership bienveillant
o Sens des responsabilités, rigueur et autonomie
o Excellentes qualités relationnelles et capacité à gérer les conflits
o Discrétion, assiduité, ponctualité et sens du service public
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des adjoints territoriaux d’animation
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
· Grande disponibilité (contraintes horaires) en fonction des besoins et nécessités de service
· Possibilité d’assurer des remplacements au sein d’autres structures selon les besoins du service qui évoluent en fonction des absences du personnel ou du nombre d’usagers
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire favorisant le partage d’expériences et vous travaillerez dans des locaux partagés avec les directions scolaires et en collaboration avec de nombreux partenaires extérieurs.
Travailleur social (AS) (F/H)
Travailleur social (AS) (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 14 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Description de la mission :
Votre Mission : Un Accompagnement Social Complet et Humain
Sous l'autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous serez un maillon essentiel pour les joinvillais en situation de précarité ou de vulnérabilité. Vos missions seront diversifiées et enrichissantes :
· L’accueil, l’écoute, l’information des personnes domiciliées et résidant sur la commune et l’orientation si nécessaire vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) ou vers des organismes partenaires ;
· L’accompagnement social global des personnes seules ou des couples sans enfants domiciliés et résidant sur la commune, âgés de plus de 18 ans à l’ouverture des droits (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, etc.…) ;
· L’accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées, dont les personnes en situation de handicap en lien avec la MDPH ;
· La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
· Le travail en transversalité (interne et externe) et en équipe pluridisciplinaire (en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux) ;
· La veille sociale et juridique auprès des personnes domiciliées et résidant sur la commune ;
· La participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales, etc.) ;
· L’accompagnement social global des agents de la commune ;
· L’accueil de stagiaires.
Description du profil :
Votre Profil : Compétences et Qualités Essentielles
Diplôme d’État d’AS ou de CESF exigé.
Solides connaissances théoriques dans le domaine de l’action sociale.
Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel) et des logiciels métier.
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation.
Capacité d’analyse, de synthèse et à être force de proposition.
Aptitude à gérer les conflits et à négocier.
Travail en équipe et adaptabilité pour faire face à la diversité des situations.
Respect du secret professionnel et du principe de neutralité.
Conditions d’exercice du poste
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
Horaires variables en fonction des besoins du service
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime SEGUR versée sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire), prime annuelle versée en 2 fois.
Forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
Lieu d’exercice :
CCAS – Maison des solidarités
5 rue Hippolyte Pinson
94340 JOINVILLE LE PONT
Postulez dès maintenant et donnez un nouveau sens à votre carrière à la Ville de Joinville-le-Pont!
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (F/H)
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Description de la mission :
La Direction des services techniques est composée de plusieurs services et régies, dont le service Aménagement et gestion de l’espace public. Ce service regroupe trois régies opérationnelles : la régie Espaces verts (16 agents), la régie Voirie (4 agents) et la régie Propreté, composée de 16 agents, qui interviennent chaque jour pour garantir un environnement propre, agréable et sécurisé à l’ensemble des habitants.
Rejoignez une équipe engagée pour la qualité du cadre de vie joinvillais !
La Ville de Joinville-le-Pont recrute un·e agent·e polyvalent·e au sein de sa régie Propreté.
Sous l’autorité du responsable de la régie, vous participerez activement à l’entretien des voiries, des espaces publics et des abords des bâtiments communaux, contribuant ainsi à maintenir un cadre de vie propre et accueillant pour tous.
Vos principales missions :
Entretien des espaces publics :
· Nettoyer les voies publiques avec ou sans engin mécanisé
· Balayer, laver et déneiger les rues
· Ramasser les papiers, feuilles, encombrants et dépôts sauvages
· Entretenir les abords du cimetière, du stade et des bâtiments municipaux
· Enlever les tags et effectuer des actions de salubrité ponctuelles
Participation aux dispositifs communaux :
· Participer aux permanences du samedi matin
· Assurer les astreintes "voirie" et "neige" en période hivernale
· Réaliser les opérations de salage en cas d’intempéries
Polyvalence et soutien logistique :
· Signaler les anomalies ou dégradations constatées sur le domaine public
· Veiller au bon entretien du matériel et des véhicules mis à disposition
· Participer à la logistique des événements communaux : montage/démontage de matériels (ex. bureaux de vote, fêtes locales…)
Description du profil :
Profil recherché :
Savoirs :
o Permis B obligatoire
o Permis poids lourd facultatif
o Connaissances en techniques de nettoyage et en gestion des déchets appréciées
o Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de salubrité
Savoir-faire :
o Sens du service public et du travail bien fait
o Capacité à travailler en autonomie comme en équipe
o Vigilance et réactivité face aux besoins du terrain
Savoir-être :
o Ponctualité, rigueur et assiduité
o Courtoisie et respect dans les échanges avec les usagers
o Polyvalence, disponibilité et sens de l’engagement collectif
Conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 1er octobre 2025
38 heures hebdomadaires – 18 jours de RTT
Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 16h
Nécessité de participer ponctuellement, selon un planning prédéfini, aux permanences du service propreté du samedi matin (horaires de travail : de 6h à 10h)
Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le week-end et les jours fériés
Nécessité de participer, selon un planning prédéfini, aux astreintes voirie et neige (en dehors des horaires de travail ci-dessus, c’est-à-dire : en soirée, la nuit, le week-end et les jours fériés)
Aménagement horaire en période de canicule
Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
Manipulation et port de charges
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
Port du téléphone GSMPTI
Conduite d’un véhicule utilitaire
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois, forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l'Hôtel de ville
Lieu de travail : 9 avenue de Diane, 94340 Joinville-le-Pont
Gestionnaire administratif et financier – CDD de remplacement (H/F)
Gestionnaire administratif et financier – CDD de remplacement (H/F)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction des Services Techniques
Service : Pôle Ressources et Coordination
Description de la mission :
Les missions et activités
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources et coordination de la direction des services techniques et au sein d’une équipe de 2 personnes, le gestionnaire administratif et financier participera au suivi et la coordination des dossiers administratifs, juridiques et financiers de la Direction notamment, des services Patrimoine bâti et Aménagement et gestion des espaces publics.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
Gestion budgétaire :
· Etablir les bons de commande et les ordres de service pour les services de la Direction, notamment de la Direction du Patrimoine bâti et la Direction de l’Aménagement et la gestion des espaces publics
· Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord budgétaires et des outils de gestion.
· Assurer la gestion comptable de ces services par le suivi de la facturation et l’alerte sur les dépenses et les recettes
· Gestion des énergies – fluides : assurer un suivi continu de la consommation et des dépenses relatives aux fluides, alerter sur les anomalies ou dépassements
Gestion des marchés publics :
· Assurer la complétude et la mise à jour des tableaux de suivi des marchés publics pour la Direction du Patrimoine bâti et la Direction de l’Aménagement et la gestion des espaces publics.
· Participation au suivi de l’exécution administrative et financière des marchés publics
Gestion administrative :
· Gestion et suivi des courriers entrants et sortants de l’ensemble de la Direction : tenue du tableau de bord
· Assurer le suivi et apporter les réponses, en lien avec les services de la Direction, des demandes faites en conseils d’écoles et lors des permanences mensuelles des élus
· Assurer l’interface avec les services supports (Ressources Humaines, DSI, Commande publique, Direction des affaires juridiques et Service des Finances)
· Assurer le lien avec le service communication pour publication des diverses informations/manifestations ou travaux à venir impactant les administrés
Description du profil :
Les compétences requises / profil du candidat
· Savoirs :
o Maîtrise des techniques de secrétariat (expérience similaire souhaitée)
o Maitrise des principes de comptabilité publique et de marchés publics et des techniques de gestion et d’exécution budgétaire
o Bonnes connaissances de l’environnement territorial et de son fonctionnement
· Savoirs faire :
o Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint)
o Rigueur rédactionnelle
o Capacité à organiser son travail
· Savoirs être :
o Qualités relationnelles
o Discrétion professionnelle
Les conditions d’exercice du poste
· Renfort pour une durée de 6 à 9 mois à temps complet
· 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT (proratisés à la durée du contrat)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP
· Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
· Lieu d’exercice des fonctions : Mairie - 23 rue Paris - 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Technicien voirie et réseaux divers (F/H)
Technicien voirie et réseaux divers (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction des services techniques
Service : Aménagement et gestion des espaces publics
Description de la mission :
Au sein de la Direction des Services Techniques, vous intégrez le pôle « Études et Gestion du Domaine Public » du service Aménagement et gestion des espaces publics. Vous rejoignez une équipe de 5 agents (1 ingénieur d’études, 2 techniciens, 1 surveillant de voirie et 1 assistante) où la polyvalence et l'esprit d'équipe permettent de mener de front des opérations et projets ambitieux :
Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
Création de cours Oasis dans des établissements scolaires de la ville
Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
Opérations de renaturation des espaces publics
Travaux de création/rénovation d’aires de jeux
Travaux de comblement de carrières
Travaux de rénovation de passerelles piétonnes
Travaux de rénovation de voirie
Travaux d’enfouissement des réseaux
Travaux de raccordement de bâtiments communaux à la fibre optique
Défense Extérieure Contre l’Incendie
Modernisation de l’éclairage public
Signalisation verticale et horizontale
Pose de mobiliers urbains
Mise en œuvre des projets techniques du budget participatif de la municipalité
Votre mission : Piloter, Aménager, Préserver
En tant que Technicien, vous êtes un acteur clé de la métamorphose de notre territoire. Votre rôle consiste à garantir la qualité, la sécurité et l'innovation de nos infrastructures. Sous l’autorité du Directeur du service Aménagement et gestion des espaces publics, vous assurez le pilotage technique, administratif et budgétaire de vos dossiers.
Vos domaines d’intervention clés :
Gestion des travaux et maîtrise d’ouvrage
Assurer la maîtrise d’ouvrage en lien avec le chef de service.
Planifier, coordonner et suivre les travaux de VRD en relation avec les entreprises.
Maintenance et sécurité du domaine public
Coordonner l’entretien courant : rénovation de chaussées/trottoirs, marquage au sol, signalisation verticale, éclairage public et signalisation lumineuse tricolore.
Suivre la maintenance des équipements : bornes et barrières automatiques, brumisateurs, aires de jeux et dératisation.
Piloter le plan d’action « Viabilité Hivernale » (neige, verglas) et intempéries.
Gestion du domaine public
Répondre aux demandes des administrés.
Superviser les concessionnaires.
Délivrer les arrêtés de voirie et suivre les conventions d’occupation du domaine public.
Gérer la logistique technique des élections, déménagements et manifestations locales.
Établir les tableaux de bord et gérer les procédures réglementaires (DT/DICT).
Pilotage budgétaire
Participer à l’élaboration du budget et suivre les lignes de dépenses (commandes, factures).
Gérer les marchés publics de votre domaine et réaliser les dossiers de subvention.
Description du profil :
Profil du candidat : L'expert de terrain
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade du cadre d’emploi des techniciens, agent de maitrise ou adjoint technique ou d’un diplôme permettant l’accès au concours de technicien (bac + 2).
Savoirs :
Titulaire d'un grade du cadre d'emploi des Techniciens ou d'un Bac+2 minimum (Travaux Publics / VRD / Aménagement urbain/ Eclairage public).
Expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur un poste similaire.
Solides connaissances techniques (voirie, réseaux, éclairage public, signalisation, aménagement urbain, réglementation VRD).
Savoir-faire :
Maîtrise de la conduite de projet et du travail en équipe transversale.
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (la connaissance d'AutoCAD et d'un SIG est un véritable atout).
Capacité à rendre compte et à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Savoir-être :
Réactivité et autonomie : vous savez anticiper les besoins et réagir face aux imprévus (intempéries, urgences terrain).
Rigueur et méthode : indispensable pour le suivi budgétaire et réglementaire.
Sens du service public : diplomatie, écoute et dynamisme au service de l'intérêt général.
Les conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Permis B et titulaire de l’AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux) obligatoire
38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT (catégorie B), 25 congés annuels
Astreinte de décision environ toutes les 10 semaines
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieux d’exercice des fonctions : Hôtel de ville 23 rue de Paris 94340 Joinville-le-Pont
Prêt à relever ce défi technique et humain ? Envoyez-nous votre candidature pour construire ensemble une ville plus durable et plus accueillante !
Assistant éducatif Petite enfance (F/H)
Assistant éducatif Petite enfance (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction du Lien Social et de la Petite Enfance
Service : Petite Enfance
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance, le service Petite Enfance de la Ville accompagne chaque année 90 bébés joinvillais dans 5 établissements d’accueil (4 crèches collectives, dont 2 mini-crèches, et 1 crèche familiale).
Au sein d’une crèche de 37 berceaux et d’une équipe de 15 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique de l’établissement.
Description de la mission :
Votre mission : accompagner les tout-petits dans leur développement global au sein d’un environnement sécurisé, bienveillant et stimulant.
Rattaché(e) à la Directrice de l’établissement, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire investie, et vous participez activement à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure.
Vos missions principales :
Accueil, accompagnement et soins quotidiens
· Accueillir chaque enfant et sa famille avec professionnalisme et bienveillance, en favorisant un lien de confiance
· Observer, identifier et répondre aux besoins individuels des enfants en tenant compte de leur rythme et de leur développement
· Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être au quotidien (lavage des mains, change, repas…)
· Garantir la sécurité affective et physique des enfants à tout moment
Hygiène, sécurité et communication
· Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et les mesures de prévention en vigueur (HACCP notamment)
· Être en capacité d’analyser une situation inhabituelle ou à risque et d’alerter si nécessaire
· Assurer une communication fluide avec les familles, l’équipe et la hiérarchie
Vie de la structure
· Participer aux projets de la crèche : sorties, spectacles, animations avec des partenaires extérieurs (bibliothèque, PMI…)
· Réaliser des tâches d’entretien (linge, repas, nettoyage des espaces de vie)
· Être acteur de la dynamique collective en contribuant à la qualité de l’accueil au sein de l’établissement
Description du profil :
Profil du candidat :
· Savoirs :
o Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou CAP Petite Enfance obligatoire
o Connaissance du développement de l’enfant de 3 mois à 3 ans (santé, psychologie, besoins fondamentaux, rythmes)
o Notions paramédicales : repérage de troubles, premiers soins, surveillance d’enfants malades
o Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des bases de diététique infantile
o Connaissance de la réglementation HACCP
· Savoir-faire
o Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants
o Capacité d’observation fine, d’analyse des comportements et de prise de recul
o Savoir communiquer clairement avec les familles, les collègues et la direction
o Capacité à évoluer dans ses pratiques et à se positionner au sein d’une équipe
· Savoir-être
o Sens de la discrétion, respect du secret professionnel
o Écoute, patience, tolérance et bienveillance
o Esprit d’initiative, réactivité et forte capacité d’adaptation
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Crèche les petits chéris 6 Rue Henri Vel Durand 94340 Joinville-le-Pont.
Assistant éducatif Petite enfance volante – CDD (F/H)
Assistant éducatif Petite enfance volante – CDD (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Description de la mission :
Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance, le service Petite Enfance de la Ville accompagne chaque année 90 bébés joinvillais dans 5 établissements d’accueil (4 crèches collectives, dont 2 mini-crèches, et 1 crèche familiale).
Au sein de plusieurs établissements de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique des établissements.
Votre mission : contribuer au bien-être et à l’éveil des jeunes enfants, au cœur d’équipes bienveillantes et engagées.
Rattaché(e) aux Directrices des établissements, vous intervenez en appui auprès de plusieurs structures. Vous accompagnez les enfants dans un cadre sécurisant et stimulant, et participez activement à la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques.
Vos missions principales :
Accueil, accompagnement et soins quotidiens
· Accueillir les enfants et leurs familles avec professionnalisme, bienveillance et respect.
· Observer, identifier et répondre aux besoins individuels des enfants.
· Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être (change, repas, lavage des mains…).
· Garantir la sécurité affective et physique des enfants tout au long de la journée.
Eveil, pédagogie et participation au projet éducatif
· Proposer, organiser et animer des activités favorisant l’éveil, l’autonomie et le développement global des enfants.
· Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique avec l’équipe.
· Prévenir, observer et analyser des situations inhabituelles et en rendre compte.
Hygiène, sécurité et communication
· Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles HACCP.
· Transmettre les informations essentielles aux familles, aux collègues et à l’encadrement.
· Contribuer à la qualité de l’environnement des enfants : entretien des espaces, linge, repas si nécessaire.
Vie de la structure
· Participer aux activités et projets des structures : sorties, spectacles, animations (bibliothèque, PMI…)
· Être un véritable relais au sein des établissements, avec une grande capacité d’adaptation
Description du profil :
Profil du candidat :
· Savoirs :
o Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou CAP Petite Enfance obligatoire
o Connaissance du développement de l’enfant de 3 mois à 3 ans (santé, psychologie, besoins fondamentaux, rythmes)
o Notions paramédicales : repérage de troubles, premiers soins, surveillance d’enfants malades
o Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des bases de diététique infantile
o Connaissance de la réglementation HACCP
· Savoir-faire
o Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants
o Capacité d’observation fine, d’analyse des comportements et de prise de recul
o Savoir communiquer clairement avec les familles, les collègues et la direction
o Capacité à évoluer dans ses pratiques et à se positionner au sein d’une équipe
· Savoir-être
o Sens de la discrétion, respect du secret professionnel
o Écoute, patience, tolérance et bienveillance
o Esprit d’initiative, réactivité et forte capacité d’adaptation
Les conditions du poste :
· Poste à temps complet à pourvoir dans le cadre d’un remplacement, ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Crèche multi accueil Trampoline 6 avenue Joyeuse 94340 Joinville-le-Pont et la mini-crèche des studios, 7 avenue du Président Wilson