Gestionnaire administratif et financier – CDD de remplacement (H/F)
Gestionnaire administratif et financier – CDD de remplacement (H/F)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction des Services Techniques
Service : Pôle Ressources et Coordination
Description de la mission :
Les missions et activités
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources et coordination de la direction des services techniques et au sein d’une équipe de 2 personnes, le gestionnaire administratif et financier participera au suivi et la coordination des dossiers administratifs, juridiques et financiers de la Direction notamment, des services Patrimoine bâti et Aménagement et gestion des espaces publics.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
Gestion budgétaire :
· Etablir les bons de commande et les ordres de service pour les services de la Direction, notamment de la Direction du Patrimoine bâti et la Direction de l’Aménagement et la gestion des espaces publics
· Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord budgétaires et des outils de gestion.
· Assurer la gestion comptable de ces services par le suivi de la facturation et l’alerte sur les dépenses et les recettes
· Gestion des énergies – fluides : assurer un suivi continu de la consommation et des dépenses relatives aux fluides, alerter sur les anomalies ou dépassements
Gestion des marchés publics :
· Assurer la complétude et la mise à jour des tableaux de suivi des marchés publics pour la Direction du Patrimoine bâti et la Direction de l’Aménagement et la gestion des espaces publics.
· Participation au suivi de l’exécution administrative et financière des marchés publics
Gestion administrative :
· Gestion et suivi des courriers entrants et sortants de l’ensemble de la Direction : tenue du tableau de bord
· Assurer le suivi et apporter les réponses, en lien avec les services de la Direction, des demandes faites en conseils d’écoles et lors des permanences mensuelles des élus
· Assurer l’interface avec les services supports (Ressources Humaines, DSI, Commande publique, Direction des affaires juridiques et Service des Finances)
· Assurer le lien avec le service communication pour publication des diverses informations/manifestations ou travaux à venir impactant les administrés
Description du profil :
Les compétences requises / profil du candidat
· Savoirs :
o Maîtrise des techniques de secrétariat (expérience similaire souhaitée)
o Maitrise des principes de comptabilité publique et de marchés publics et des techniques de gestion et d’exécution budgétaire
o Bonnes connaissances de l’environnement territorial et de son fonctionnement
· Savoirs faire :
o Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint)
o Rigueur rédactionnelle
o Capacité à organiser son travail
· Savoirs être :
o Qualités relationnelles
o Discrétion professionnelle
Les conditions d’exercice du poste
· Renfort pour une durée de 6 à 9 mois à temps complet
· 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT (proratisés à la durée du contrat)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP
· Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
· Lieu d’exercice des fonctions : Mairie - 23 rue Paris - 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Assistant éducatif Petite enfance volante – CDD (F/H)
Assistant éducatif Petite enfance volante – CDD (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Description de la mission :
Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance, le service Petite Enfance de la Ville accompagne chaque année 90 bébés joinvillais dans 5 établissements d’accueil (4 crèches collectives, dont 2 mini-crèches, et 1 crèche familiale).
Au sein de plusieurs établissements de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique des établissements.
Votre mission : contribuer au bien-être et à l’éveil des jeunes enfants, au cœur d’équipes bienveillantes et engagées.
Rattaché(e) aux Directrices des établissements, vous intervenez en appui auprès de plusieurs structures. Vous accompagnez les enfants dans un cadre sécurisant et stimulant, et participez activement à la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques.
Vos missions principales :
Accueil, accompagnement et soins quotidiens
· Accueillir les enfants et leurs familles avec professionnalisme, bienveillance et respect.
· Observer, identifier et répondre aux besoins individuels des enfants.
· Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être (change, repas, lavage des mains…).
· Garantir la sécurité affective et physique des enfants tout au long de la journée.
Eveil, pédagogie et participation au projet éducatif
· Proposer, organiser et animer des activités favorisant l’éveil, l’autonomie et le développement global des enfants.
· Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique avec l’équipe.
· Prévenir, observer et analyser des situations inhabituelles et en rendre compte.
Hygiène, sécurité et communication
· Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles HACCP.
· Transmettre les informations essentielles aux familles, aux collègues et à l’encadrement.
· Contribuer à la qualité de l’environnement des enfants : entretien des espaces, linge, repas si nécessaire.
Vie de la structure
· Participer aux activités et projets des structures : sorties, spectacles, animations (bibliothèque, PMI…)
· Être un véritable relais au sein des établissements, avec une grande capacité d’adaptation
Description du profil :
Profil du candidat :
· Savoirs :
o Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou CAP Petite Enfance obligatoire
o Connaissance du développement de l’enfant de 3 mois à 3 ans (santé, psychologie, besoins fondamentaux, rythmes)
o Notions paramédicales : repérage de troubles, premiers soins, surveillance d’enfants malades
o Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des bases de diététique infantile
o Connaissance de la réglementation HACCP
· Savoir-faire
o Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants
o Capacité d’observation fine, d’analyse des comportements et de prise de recul
o Savoir communiquer clairement avec les familles, les collègues et la direction
o Capacité à évoluer dans ses pratiques et à se positionner au sein d’une équipe
· Savoir-être
o Sens de la discrétion, respect du secret professionnel
o Écoute, patience, tolérance et bienveillance
o Esprit d’initiative, réactivité et forte capacité d’adaptation
Les conditions du poste :
· Poste à temps complet à pourvoir dans le cadre d’un remplacement, ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Crèche multi accueil Trampoline 6 avenue Joyeuse 94340 Joinville-le-Pont et la mini-crèche des studios, 7 avenue du Président Wilson
Chargé de Communication Digitale F/H
Chargé de Communication Digitale F/H
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction de la Communication, vous intégrez une équipe dynamique de 5 agents dédiée à la valorisation de l’image de la Ville. Véritable chef d’orchestre des plateformes numériques, vous concevez et déployez la stratégie digitale pour renforcer le lien avec les citoyens, accroître la visibilité des actions municipales et moderniser l'interaction avec les habitants.
Direction : Direction de la communication
Cadre d’emploi des rédacteurs
Description de la mission :
Votre mission : Connecter, Créer, Rayonner
Sous la responsabilité de la Directrice de la Communication, vous êtes le garant de l'identité numérique de la Ville. Vous transformez l'actualité locale en contenus engageants et assurez une présence réactive et innovante sur tous nos supports digitaux.
Vos domaines d’intervention clés :
Stratégie et Pilotage Digital
· Définir et mettre en œuvre la stratégie digitale globale (objectifs qualitatifs et quantitatifs)
· Analyser les audiences et le trafic pour optimiser l'impact de nos supports
· Assurer une veille technologique et concurrentielle pour anticiper les nouveaux usages
Production de Contenus et Social Media
· Réseaux Sociaux : Animation quotidienne, création de formats adaptés (vidéos, stories, sondages, jeux-concours) et gestion de la stratégie publicitaire
· Web : Mise à jour éditoriale et iconographique quotidienne du site internet en lien avec le rédacteur en chef du magazine municipal
· Newsletter : Conception et diffusion mensuelle des actualités de la Ville
· Supports Vidéo/Photo : Captation d'images et montage lors des événements majeurs de la Ville
Coordination et Transversalité
· Superviser et accompagner les contributeurs web au sein des différents services municipaux.
· Gérer l'affichage sur les panneaux lumineux de la ville.
· Réaliser occasionnellement des supports graphiques print (affiches, flyers) pour soutenir les campagnes transverses.
· Participer aux activités du service : manifestations, réunions de service, projets transverses, etc…
Description du profil :
Profil du candidat :
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade des cadres d’emplois des rédacteurs ou au contractuel ayant un diplôme permettant l’accès au concours de rédacteur
Savoirs :
· Formation supérieure en communication ou communication digitale
· Excellente maîtrise des réseaux sociaux, des outils de CMS (administration de site) et des normes de rédaction web
· Une connaissance de l’environnement territorial serait un plus
Savoir-faire :
· Aptitude confirmée à la réalisation audiovisuelle : captation, montage vidéo, techniques d'interview et storyboarding
· Maîtrise des logiciels de PAO (Suite Adobe ou similaire) et de montage
· Solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
· Créativité débordante, curiosité et sensibilité aux nouvelles technologies.
· Réactivité, rigueur et grand sens de l'anticipation
· Esprit d'équipe, diplomatie et sens aigu du service public
· Discrétion et diplomatie
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er mai 2026 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
· 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT
· Disponibilité requise certains soirs et week-ends selon l’actualité événementielle
· Poste télétravaillable (1 jour par semaine)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris
Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoindrez une équipe soudée où l'autonomie et l'initiative sont encouragées. Vous serez au cœur de la transformation numérique de notre collectivité, avec des projets variés allant de la couverture d'événements festifs à la valorisation de projets structurants pour la ville.
Travailleur social (AS) (F/H)
Travailleur social (AS) (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Intitulé du métier : Travailleur social (AS) (F/H)
Direction : Lien Social et de la Petite Enfance
Centre communal d’action social –
Pôle Accompagnement global et service social du personnel
Cadre d’emplois des Assistants socio-éducatifs - Catégorie A
Description de la mission :
Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 14 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Votre Mission : Un Accompagnement Social Complet et Humain
Sous l'autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous serez un maillon essentiel pour les joinvillais en situation de précarité ou de vulnérabilité. Vos missions seront diversifiées et enrichissantes :
L’accueil, l’écoute, l’information des personnes domiciliées et résidant sur la commune et l’orientation si nécessaire vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) ou vers des organismes partenaires ;
L’accompagnement social global des personnes seules ou des couples sans enfants domiciliés et résidant sur la commune, âgés de plus de 18 ans à l’ouverture des droits (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, etc.…) ;
L’accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées, dont les personnes en situation de handicap en lien avec la MDPH ;
La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
Le travail en transversalité (interne et externe) et en équipe pluridisciplinaire (en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux) ;
La veille sociale et juridique auprès des personnes domiciliées et résidant sur la commune ;
La participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales, etc.) ;
L’accompagnement social global des agents de la commune ;
L’accueil de stagiaires.
Description du profil :
Votre Profil : Compétences et Qualités Essentielles
Diplôme d’État de travailleur social exigé
Solides connaissances théoriques dans le domaine de l’action sociale
Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel) et des logiciels métier
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation
Capacité d’analyse, de synthèse et à être force de proposition
Aptitude à gérer les conflits et à négocier
Travail en équipe et adaptabilité pour faire face à la diversité des situations
Respect du secret professionnel et du principe de neutralité
Conditions d’exercice du poste
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux – Poste de catégorie A
Pour les contractuels : CDD d’un an puis possibilité de renouvellement en CDD de 3 ans
38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures avec 23 jours de RTT au choix
Horaires administratifs de 8h30 à 17h00 du lundi au vendredi
1 jour télétravaillable
Rémunération statutaire, RIFSEEP attractif (IFSE et CIA), prime SEGUR versée sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire), prime annuelle versée en 2 fois.
Forfait Mobilités durables
Remboursement du pass navigo à hauteur de 75%
Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
Lieu d’exercice :
CCAS – Maison des solidarités
5 rue Hippolyte Pinson
94340 JOINVILLE LE PONT
Postulez dès maintenant et donnez un nouveau sens à votre carrière à la Ville de Joinville-le-Pont !
Directeur de crèche F/H
Directeur de crèche F/H
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 4 établissements (4 crèches dont 2 mini crèches ) accueillant chaque année 94 bébés joinvillais.
Placé sous l’autorité de la Coordinatrice Petite enfance, le Directeur de la crèche est garant de la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles. Il pilote et met en œuvre le projet d’établissement, conformément aux orientations municipales et en cohérence avec les autres établissements.
Direction : Lien social et de la petite enfance
Service : Petite enfance – crèche petits chéris
Cadre d’emploi des Puéricultrices, infirmières, EJE
Description de la mission :
Votre mission : accompagner, fédérer, faire grandir
Au sein du service Petite Enfance et sous l’autorité de la coordinatrice Petite Enfance, vous assurez la direction de la crèche Les Petits Chéris ainsi que la continuité de direction de la mini-crèche des Canadiens.
Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez un accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles tout en mobilisant l’équipe autour d’un projet pédagogique porteur de sens.
Vous contribuez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire.
Vos domaines d’intervention clés
Pilotage et management d’équipe
Encadrer, accompagner et fédérer l’équipe pluridisciplinaire autour d’un projet pédagogique partagé
Animer la dynamique d’équipe (réunions, journées pédagogiques…) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité
Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement
Projet pédagogique et qualité d’accueil
Élaborer, piloter et faire vivre le projet d’établissement et le projet pédagogique
Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
Identifier les besoins des enfants et des parents afin de développer des actions adaptées
Gestion et organisation des structures
Assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle des établissements (suivi de l’activité, budget, commandes…)
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité afin de garantir des conditions d’accueil optimales
Participer au suivi du matériel et des travaux
Travail partenarial et dynamique territoriale
Participer aux commissions d’attribution des places et accompagner les familles lors de l’admission
Contribuer aux projets du service Petite Enfance en lien avec les élus, les services municipaux et les partenaires
Participer à la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance et au développement d’actions de soutien à la parentalité
Description du profil :
Profil recherché : un professionnel engagé pour la petite enfance
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade du cadre d’emploi des Puéricultrice, infirmières ou EJE ou d’un diplôme permettant l’accès au concours de ces cadres d’emploi.
Savoirs
Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice), Infirmier(ère) avec au moins 3 ans d’expérience ou Éducateur(trice) de Jeunes Enfants
Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance
Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogie et parentalité
Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l’enfance
Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable et RH
Logiciels : concerto, ciril finances, horoquartz
Savoir-faire
Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
Capacité à analyser les besoins des enfants afin d’impulser des pratiques adaptées.
Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers…)
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être
Sens du service public
Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
Neutralité, discrétion professionnelle et respect des autres
Dynamisme, disponibilité et esprit d’équipe
Permis B obligatoire
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 19 mai 2026 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
· 38 heures générant 18 jours ARTT, avec possibilité de choisir la formule 39 heures générant 23 jours ARTT (sous conditions)
· Horaires variables et décalés
· Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
· Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), NBI (sous conditions), prime annuelle versée en 2 fois.
· Forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Lieu d’exercice des fonctions : Crèche des Petits Chéris, 6 bis rue Henri Vel Durand - 94340 Joinville-le-Pont
Prêt à relever un défi à la fois humain et managérial au cœur de la petite enfance ? Venez piloter et faire vivre un projet éducatif porteur de sens pour les enfants, les familles et les équipes.
Educateur des Activités physiques et sportives F/H
Educateur des Activités physiques et sportives F/H
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein du service des sports, et sous la responsabilité du coordinateur scolaire, vous contribuez à la politique sportive de la commune.
Direction : Services à la population
Service : Sports
Cadre d’emploi des éducateurs des activités physiques ou sportives
Description de la mission :
Votre mission, si vous l’acceptez : faire bouger les tout-petits et animer la vie sportive locale !
Vos principales missions :
• Animer l’atelier « Bébé Sports Famille » (enfants de 18 à 36 mois)
• Surveiller les aires sportives et veiller à leur bonne utilisation
• Participer à la préparation et à l’organisation des manifestations sportives municipales
Description du profil :
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
Vous êtes passionné(e) par le sport, la pédagogie et l’animation, et vous avez à cœur de contribuer au développement moteur des plus jeunes.
Vous êtes :
• Titulaire d’une licence STAPS ou d’un BPJEPS "Activités pour tous"
• Expérimenté(e) dans l’encadrement sportif et l’organisation d’événements
• Doté(e) de qualités pédagogiques, d’un bon relationnel et d’une présentation soignée
• Force de proposition, disponible, et aimez travailler en équipe
Conditions du poste :
• Poste permanent à temps non complet (9,21 %) – 4h/semaine à pourvoir pendant les périodes scolaires. Ouvert aux titulaires ou contractuels (cat. B – Éducateurs APS)
• Bonne condition physique indispensable
• Horaires en lien avec le calendrier scolaire, avec pics d’activité lors des événements sportifs
• Amplitude variable selon les besoins du service public
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Plan de formation personnalisé, adhésion au CNAS
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à tarif avantageux
• Lieu d’exercice des fonctions : Ecole maternelle Jougla, 12 avenue Joseph Jougla, 94340 Joinville-le-Pont
Conseiller Relation Citoyens (CRC) – spécialisé en état civil (F/H)
Conseiller Relation Citoyens (CRC) – spécialisé en état civil (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Services à la Population, le Guichet Unique joue un rôle central dans la vie des usagers : il simplifie et centralise plus de 60 démarches (état civil, titres d’identité, inscriptions scolaires, périscolaires, activités culturelles et sportives, etc.), dont une quarantaine désormais accessible en ligne.
Créé en 2019, ce service dynamique de 14 agents (1 responsable, 1 adjoint, 10 conseillers relation citoyen et 2 appariteurs) incarne la volonté municipale d’un service public accessible, réactif et moderne.
Direction : Services à la Population
Service : Guichet Unique
Description de la mission :
Votre mission : assurer une relation usager de qualité, au cœur de l’Hôtel de Ville !
Placé sous l’autorité de la responsable du Guichet Unique et de son adjointe, vous êtes un acteur majeur de la relation entre la collectivité et les usagers. Vous traitez leurs demandes, les informez et les orientez, tout en assurant un service de proximité exemplaire.
Vos missions principales :
Accueil et accompagnement des usagers
· Accueillir, conseiller et accompagner les usagers dans leurs démarches, en présentiel, par téléphone, en ligne ou par courrier
· Instruire les demandes « état civil » : naissances, reconnaissances, mariages, décès, PACS, mise à jour des registres d’état civil, changement de prénom, COMEDEC…
· Instruire et gérer les dossiers administratifs (élections, titres sécurisés, affaires scolaires et périscolaires, culture, sport, etc.)
· Fournir des réponses claires et précises sur tous les canaux de communication
Gestion administrative et relationnelle
· Réaliser des encaissements et le suivi des différents paiements
· Assurer le lien entre les citoyens et les services municipaux concernés
· Enregistrer le courrier de la collectivité
Missions ponctuelles
· Participer à l’organisation des élections en lien avec le service dédié
Description du profil :
Profil du candidat :
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs (grade cible)
· Savoirs :
o Excellente maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des démarches administratives locales
o Maîtrise des principes d’accueil physique et numérique
· Savoir-faire :
o Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers
o Capacité à travailler en équipe et en transversalité
o Sens de l’organisation, de la gestion des priorités et rigueur administrative
· Savoir-être :
o Ponctualité, assiduité, fiabilité
o Écoute active, diplomatie et sens du service public
o Discrétion professionnelle, neutralité et réserve
Les conditions du poste :
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
· Horaires modulables entre 8h20 et 17h30
· Rotation en demi-journée sur les différentes positions de travail du guichet (primo-accueil, guichets, back-office et centre d’appels) en fonction de plannings établis à l’avance
· Travail le samedi matin par roulement (rémunéré en heures supplémentaires)
· Travail éventuel le samedi après-midi pour la célébration des mariages (volontariat, rémunéré en heures supplémentaires)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· NBI accueil : 10 points pour les agents fonctionnaires
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris, 94340 Joinville-le-Pont
Envie de contribuer à la modernisation de l’action publique dans un cadre bienveillant, dynamique et innovant ?
Rejoignez le Guichet Unique de Joinville-le-Pont et prenez part à une mission essentielle pour le quotidien des Joinvillais.
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (F/H)
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Description de la mission :
La Direction des services techniques est composée de plusieurs services et régies, dont le service Aménagement et gestion de l’espace public. Ce service regroupe trois régies opérationnelles : la régie Espaces verts (16 agents), la régie Voirie (4 agents) et la régie Propreté, composée de 16 agents, qui interviennent chaque jour pour garantir un environnement propre, agréable et sécurisé à l’ensemble des habitants.
Rejoignez une équipe engagée pour la qualité du cadre de vie joinvillais !
La Ville de Joinville-le-Pont recrute un·e agent·e polyvalent·e au sein de sa régie Propreté.
Sous l’autorité du responsable de la régie, vous participerez activement à l’entretien des voiries, des espaces publics et des abords des bâtiments communaux, contribuant ainsi à maintenir un cadre de vie propre et accueillant pour tous.
Vos principales missions :
Entretien des espaces publics :
· Nettoyer les voies publiques avec ou sans engin mécanisé
· Balayer, laver et déneiger les rues
· Ramasser les papiers, feuilles, encombrants et dépôts sauvages
· Entretenir les abords du cimetière, du stade et des bâtiments municipaux
· Enlever les tags et effectuer des actions de salubrité ponctuelles
Participation aux dispositifs communaux :
· Participer aux permanences du samedi matin
· Assurer les astreintes "voirie" et "neige" en période hivernale
· Réaliser les opérations de salage en cas d’intempéries
Polyvalence et soutien logistique :
· Signaler les anomalies ou dégradations constatées sur le domaine public
· Veiller au bon entretien du matériel et des véhicules mis à disposition
· Participer à la logistique des événements communaux : montage/démontage de matériels (ex. bureaux de vote, fêtes locales…)
Description du profil :
Profil recherché :
Savoirs :
o Permis B obligatoire
o Permis poids lourd obligatoire
o Connaissances en techniques de nettoyage et en gestion des déchets appréciées
o Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de salubrité
Savoir-faire :
o Sens du service public et du travail bien fait
o Capacité à travailler en autonomie comme en équipe
o Vigilance et réactivité face aux besoins du terrain
Savoir-être :
o Ponctualité, rigueur et assiduité
o Courtoisie et respect dans les échanges avec les usagers
o Polyvalence, disponibilité et sens de l’engagement collectif
Conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 1er octobre 2025
38 heures hebdomadaires – 18 jours de RTT
Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 16h
Nécessité de participer ponctuellement, selon un planning prédéfini, aux permanences du service propreté du samedi matin (horaires de travail : de 6h à 10h)
Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le week-end et les jours fériés
Nécessité de participer, selon un planning prédéfini, aux astreintes voirie et neige (en dehors des horaires de travail ci-dessus, c’est-à-dire : en soirée, la nuit, le week-end et les jours fériés)
Aménagement horaire en période de canicule
Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
Manipulation et port de charges
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
Port du téléphone GSMPTI
Conduite d’un véhicule utilitaire
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois, forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l'Hôtel de ville
Lieu de travail : 9 avenue de Diane, 94340 Joinville-le-Pont
Technicien bâtiments F/H
Technicien bâtiments F/H
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction des Services Techniques
Service : Patrimoine Bâti
Cadre d’emploi des techniciens
Description de la mission :
La ville dispose à ce titre d’une cinquantaine de bâtiments tous secteurs confondus.
Les projets en cours, d’un budget global de 15 millions d’euros, incluent notamment :
o L’extension de l’école Jean-Jacques Gressier
o La Construction d’un Gymnase
o La rénovation de l’église saint Charles
o La construction de vestiaire du stade
o L’aménagement de nouveaux locaux pour la Police Municipale
o L’Aménagement de nouveaux locaux pour l’école municipale des arts
o La Réhabilitation de nouveaux locaux pour un centre technique municipal
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du pôle Patrimoine Bâti, vous êtes le référent énergies de la collectivité garant de l’optimisation de la politique de la ville en assurant la cohérence des différents projets et dossiers. Vous rejoignez une équipe dynamique où la cohérence des projets et l'expertise technique permettent de valoriser et de préserver notre patrimoine bâti.
Votre mission : Piloter, Optimiser, Dessiner
En tant que Référent Énergies, vous êtes un acteur clé de la transition écologique de notre territoire. Votre rôle consiste à garantir l'efficacité énergétique, la sécurité et la pérennité de nos bâtiments. Vous assurez le pilotage technique et administratif de vos dossiers ainsi que le suivi des gros contrats d’entretien.
Vos domaines d’intervention clés :
Transition Énergétique et Développement Durable
· Référent technique : Pilotage du dossier décret tertiaire en collaboration avec la référente développement durable et le Directeur Patrimoine Bâti.
· Études & Diagnostics : Réalisation d'études énergétiques, diagnostics et mise en place du schéma directeur énergie.
· Qualité de l'air : Mise en œuvre du programme de travaux pour les bâtiments scolaires et petite enfance.
· Suivi flux : Supervision du travail de l’économe de flux.
Gestion et Maintenance Technique des Bâtiments
· Suivi des marchés : Exécution de la maintenance préventive et curative (chauffage, ventilation, climatisation et fluides).
· Sécurité sanitaire : Mise à jour et diffusion des Dossiers Techniques Amiante (DTA).
· Contrats : Suivi des gros contrats d’entretien, parfois avec l'appui d'un AMO.
Conception et Production Graphique
· DAO/CAO : Conception de documents graphiques pour les projets et études (APS/APD/DCE/PC/AT…).
· Gestion documentaire : Mise à jour et archivage de la bibliothèque de plans de la ville.
Description du profil :
Profil du candidat : L’expert du bâti durable
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade du cadre d’emploi des techniciens, agent de maitrise ou adjoint technique ou d’un diplôme permettant l’accès au concours de technicien (bac + 2).
Savoirs :
· Formation de dessinateur projeteur avec une parfaite maîtrise d’AutoCAD 2D obligatoire
· Solides connaissances en thermique, énergies, et réglementation ERP/PMR
· Une expérience réussie en collectivité territoriale est souhaitée
· Permis B souhaité
Savoir-faire :
· Aptitude à la conduite de projets
· Capacités rédactionnelles
· Aisance pour réaliser des relevés de côtes sur le terrain
Savoir-être :
· Rigueur et méthode pour le suivi de dossiers complexes
· Sens du travail en équipe
· Excellentes qualités relationnelles
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
· 38 heures hebdomadaires, 18 jours ARTT et 25 jours de congés annuels
Large autonomie dans l’organisation du travail
Astreintes
Relations fréquentes avec les institutions, les gestionnaires de bâtiments et les services internes
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieux d’exercice des fonctions : Hôtel de ville 23 rue de Paris 94340 Joinville-le-Pont
Prêt à relever ce défi technique et humain au fil de la Marne ? Envoyez-nous votre candidature pour construire ensemble une ville plus durable et plus accueillante !
Technicien voirie et réseaux divers (F/H)
Technicien voirie et réseaux divers (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction des services techniques
Service : Aménagement et gestion des espaces publics
Description de la mission :
Au sein de la Direction des Services Techniques, vous intégrez le pôle « Études et Gestion du Domaine Public » du service Aménagement et gestion des espaces publics. Vous rejoignez une équipe de 5 agents (1 ingénieur d’études, 2 techniciens, 1 surveillant de voirie et 1 assistante) où la polyvalence et l'esprit d'équipe permettent de mener de front des opérations et projets ambitieux :
Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
Création de cours Oasis dans des établissements scolaires de la ville
Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
Opérations de renaturation des espaces publics
Travaux de création/rénovation d’aires de jeux
Travaux de comblement de carrières
Travaux de rénovation de passerelles piétonnes
Travaux de rénovation de voirie
Travaux d’enfouissement des réseaux
Travaux de raccordement de bâtiments communaux à la fibre optique
Défense Extérieure Contre l’Incendie
Modernisation de l’éclairage public
Signalisation verticale et horizontale
Pose de mobiliers urbains
Mise en œuvre des projets techniques du budget participatif de la municipalité
Votre mission : Piloter, Aménager, Préserver
En tant que Technicien, vous êtes un acteur clé de la métamorphose de notre territoire. Votre rôle consiste à garantir la qualité, la sécurité et l'innovation de nos infrastructures. Sous l’autorité du Directeur du service Aménagement et gestion des espaces publics, vous assurez le pilotage technique, administratif et budgétaire de vos dossiers.
Vos domaines d’intervention clés :
Gestion des travaux et maîtrise d’ouvrage
Assurer la maîtrise d’ouvrage en lien avec le chef de service.
Planifier, coordonner et suivre les travaux de VRD en relation avec les entreprises.
Maintenance et sécurité du domaine public
Coordonner l’entretien courant : rénovation de chaussées/trottoirs, marquage au sol, signalisation verticale, éclairage public et signalisation lumineuse tricolore.
Suivre la maintenance des équipements : bornes et barrières automatiques, brumisateurs, aires de jeux et dératisation.
Piloter le plan d’action « Viabilité Hivernale » (neige, verglas) et intempéries.
Gestion du domaine public
Répondre aux demandes des administrés.
Superviser les concessionnaires.
Délivrer les arrêtés de voirie et suivre les conventions d’occupation du domaine public.
Gérer la logistique technique des élections, déménagements et manifestations locales.
Établir les tableaux de bord et gérer les procédures réglementaires (DT/DICT).
Pilotage budgétaire
Participer à l’élaboration du budget et suivre les lignes de dépenses (commandes, factures).
Gérer les marchés publics de votre domaine et réaliser les dossiers de subvention.
Description du profil :
Profil du candidat : L'expert de terrain
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade du cadre d’emploi des techniciens, agent de maitrise ou adjoint technique ou d’un diplôme permettant l’accès au concours de technicien (bac + 2).
Savoirs :
Titulaire d'un grade du cadre d'emploi des Techniciens ou d'un Bac+2 minimum (Travaux Publics / VRD / Aménagement urbain/ Eclairage public).
Expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur un poste similaire.
Solides connaissances techniques (voirie, réseaux, éclairage public, signalisation, aménagement urbain, réglementation VRD).
Savoir-faire :
Maîtrise de la conduite de projet et du travail en équipe transversale.
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (la connaissance d'AutoCAD et d'un SIG est un véritable atout).
Capacité à rendre compte et à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Savoir-être :
Réactivité et autonomie : vous savez anticiper les besoins et réagir face aux imprévus (intempéries, urgences terrain).
Rigueur et méthode : indispensable pour le suivi budgétaire et réglementaire.
Sens du service public : diplomatie, écoute et dynamisme au service de l'intérêt général.
Les conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Permis B et titulaire de l’AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux) obligatoire
38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT (catégorie B), 25 congés annuels
Astreinte de décision environ toutes les 10 semaines
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
Lieux d’exercice des fonctions : Hôtel de ville 23 rue de Paris 94340 Joinville-le-Pont
Prêt à relever ce défi technique et humain ? Envoyez-nous votre candidature pour construire ensemble une ville plus durable et plus accueillante !
Assistant éducatif Petite enfance (F/H)
Assistant éducatif Petite enfance (F/H)
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Direction : Direction du Lien Social et de la Petite Enfance
Service : Petite Enfance
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction du Lien Social et de la Petite Enfance, le service Petite Enfance de la Ville accompagne chaque année 90 bébés joinvillais dans 5 établissements d’accueil (4 crèches collectives, dont 2 mini-crèches, et 1 crèche familiale).
Au sein d’une crèche de 37 berceaux et d’une équipe de 15 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique de l’établissement.
Description de la mission :
Votre mission : accompagner les tout-petits dans leur développement global au sein d’un environnement sécurisé, bienveillant et stimulant.
Rattaché(e) à la Directrice de l’établissement, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire investie, et vous participez activement à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure.
Vos missions principales :
Accueil, accompagnement et soins quotidiens
· Accueillir chaque enfant et sa famille avec professionnalisme et bienveillance, en favorisant un lien de confiance
· Observer, identifier et répondre aux besoins individuels des enfants en tenant compte de leur rythme et de leur développement
· Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être au quotidien (lavage des mains, change, repas…)
· Garantir la sécurité affective et physique des enfants à tout moment
Hygiène, sécurité et communication
· Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et les mesures de prévention en vigueur (HACCP notamment)
· Être en capacité d’analyser une situation inhabituelle ou à risque et d’alerter si nécessaire
· Assurer une communication fluide avec les familles, l’équipe et la hiérarchie
Vie de la structure
· Participer aux projets de la crèche : sorties, spectacles, animations avec des partenaires extérieurs (bibliothèque, PMI…)
· Réaliser des tâches d’entretien (linge, repas, nettoyage des espaces de vie)
· Être acteur de la dynamique collective en contribuant à la qualité de l’accueil au sein de l’établissement
Description du profil :
Profil du candidat :
· Savoirs :
o Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou CAP Petite Enfance obligatoire
o Connaissance du développement de l’enfant de 3 mois à 3 ans (santé, psychologie, besoins fondamentaux, rythmes)
o Notions paramédicales : repérage de troubles, premiers soins, surveillance d’enfants malades
o Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des bases de diététique infantile
o Connaissance de la réglementation HACCP
· Savoir-faire
o Proposer et encadrer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants
o Capacité d’observation fine, d’analyse des comportements et de prise de recul
o Savoir communiquer clairement avec les familles, les collègues et la direction
o Capacité à évoluer dans ses pratiques et à se positionner au sein d’une équipe
· Savoir-être
o Sens de la discrétion, respect du secret professionnel
o Écoute, patience, tolérance et bienveillance
o Esprit d’initiative, réactivité et forte capacité d’adaptation
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques
· 38 heures hebdomadaires avec 18 jours ARTT
Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d’exercice des fonctions : Crèche les petits chéris 6 Rue Henri Vel Durand 94340 Joinville-le-Pont.
Directeur du patrimoine bâti F/H
Directeur du patrimoine bâti F/H
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La ville dispose à ce titre d’une cinquantaine de bâtiments tous secteurs confondus.
Sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques, vous êtes chargé des opérations de construction, de réhabilitation, d’entretien et d’exploitation du patrimoine bâti de la ville dans le cadre d’une ambitieuse programmation pluriannuelle d’investissement :
§ L’extension de l’école Jean-Jacques Gressier
§ La construction d’un Gymnase
§ La rénovation de l’église saint Charles
§ La construction de vestiaire du stade
§ L’aménagement de nouveaux locaux pour la Police Municipale
§ L’aménagement de nouveaux locaux pour l’école municipale des arts
§ La réhabilitation de nouveaux locaux pour un centre technique municipal
Description de la mission :
Votre mission : piloter et valoriser le patrimoine communal
En lien avec les élus, vous pilotez la stratégie patrimoniale et énergétique de la collectivité. À la tête d’une équipe d’une vingtaine d’agents, vous coordonnez des projets structurants et contribuez à la performance d’un patrimoine d’une cinquantaine de bâtiments.
Vos domaines d’intervention clés :
Pilotage Stratégique et Aide à la Décision
· Accompagner les décideurs dans leurs choix de construction et de rénovation (études d'opportunité, localisation, scénarios financiers et choix des concepteurs).
· Traduire les orientations de la direction en plans d'actions concrets pour la gestion et l'exploitation du parc immobilier.
· Apporter un appui décisif dans le montage des dossiers de subventions et les réponses aux appels à projets
Management et Animation des Équipes
· Manager et fédérer les agents de la direction en organisant et priorisant les charges de travail
· Animer les 4 pôles et régie (Régie, Travaux neufs, Patrimoine bâti, Accessibilité et Sécurité incendie) pour optimiser les coûts et les modes de fonctionnement
· Assurer le contrôle de l'exécution des missions et garantir une remontée d'information fluide vers la Direction (reporting)
Maîtrise d’Ouvrage et Grands Travaux
· Piloter un plan de charge de 8 opérations majeures à ce jour, en garantissant le respect des cadres réglementaires et financiers
· Superviser la rédaction des marchés publics, le lancement des concours et le suivi des délégations de service public (DSP)
· Préparer et contrôler l'exécution du budget (en lien avec le Pôle Ressources) et participer aux arbitrages financiers
Transition Énergétique et Performance du Patrimoine
· Concevoir et déployer la stratégie énergétique territoriale
· Mettre en œuvre les actions liées au Décret Tertiaire et piloter l'optimisation des consommations sur l'ensemble du parc bâti
Description du profil :
Profil recherché : un professionnel engagé au service du patrimoine et de la performance publique
Poste ouvert aux candidats issus de filières techniques (bâtiment, génie civil, énergie) disposant d’une expérience confirmée en gestion de patrimoine bâti et en management d’équipe, idéalement en collectivité territoriale.
Savoirs :
• Diplôme d’ingénieur ou d’architecture requis
• Maîtrise de la réglementation de la construction, des normes techniques et des ERP
• Connaissance des procédures administratives, financières et de la commande publique
• Culture des enjeux énergétiques et de la gestion patrimoniale
Savoir-faire :
• Pilotage de projets complexes et travail en mode transversal
• Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
• Organisation, méthode et rigueur dans la conduite des missions
Savoir-être :
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Disponibilité et capacité d’adaptation
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle au cadre d’emploi des ingénieurs
· 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT
· Conduite d’un véhicule (permis B obligatoire)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Envie d’allier management, projets ambitieux et impact concret sur le territoire ? Rejoignez-nous pour piloter et transformer le patrimoine de la collectivité !
Chargé de l’exécution budgétaire et administrative
Chargé de l’exécution budgétaire et administrative
Description de la collectivité :
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 1 service Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Intitulé du métier : Chargé de l’exécution budgétaire et administrative F/H
Direction : Direction des Services Techniques
Pôle : Ressources et Coordination
Cadre d’emploi des Rédacteurs
Description de la mission :
Votre mission : coordonner, sécuriser, optimiser
Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité de la responsable du pôle ressources et coordination, vous jouez un rôle clé dans le pilotage budgétaire et la coordination administrative des activités.
Véritable appui des services (patrimoine bâti, espaces publics, urbanisme…), vous fiabilisez les procédures, optimisez la gestion financière et facilitez la mise en œuvre des projets.
Vos domaines d’intervention clés
Gestion budgétaire et financière
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets
• Piloter des outils de suivi et contrôler l’exécution financière
• Gérer les engagements (bons de commande) et anticiper les écarts
• Monter et suivre les dossiers de subventions
• Suivre les dépenses énergétiques et alerter en cas d’anomalie
Marchés publics
• Planifier et suivre les marchés publics (échéances, renouvellements)
• Contribuer à la rédaction des pièces et à l’analyse des offres
• Assurer le suivi administratif et financier des marchés
Coordination administrative
• Rédiger les actes administratifs et suivre les courriers
• Coordonner les réponses aux usagers et partenaires
• Assurer l’interface avec les services supports et la communication
Description du profil :
Profil recherché : un professionnel rigoureux et polyvalent
Poste ouvert aux candidats disposant d’une expérience en gestion administrative et budgétaire, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public.
Savoirs
• Maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion administrative
• Connaissance des principes de la comptabilité publique et des marchés publics
• Maîtrise des règles de gestion et d’exécution budgétaire
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et de son fonctionnement
Savoir-faire
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Aisance rédactionnelle (courriers, notes, actes administratifs…)
• Capacité à organiser son activité et à gérer les priorités
Savoir-être
• Sens du service public et esprit d’équipe
• Bonnes qualités relationnelles et capacité d’adaptation
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité (discrétion professionnelle)
Les conditions du poste :
· Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
· 38 heures générant 18 jours de RTT et 25 jours de congés, du lundi au vendredi
· Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
· Lieu d’exercice des fonctions : 23 rue de Paris - Hôtel de Ville - Joinville-le-Pont
Vous souhaitez occuper un poste transversal et stratégique au sein d’une collectivité ?
Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la bonne gestion et à la coordination de projets techniques au service des habitants, en alliant rigueur, organisation et sens du collectif.