Dossier
Vérifié le 13 juillet 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
En cas de maladie, le salarié doit informer son employeur et lui adresser un certificat médical. Pendant l'arrêt, il perçoit (sous conditions) des indemnités journalières (IJ) de son organisme de Sécurité sociale (CPAM ou MSA), qui ne couvrent pas la totalité de la perte de salaire. L'employeur verse des indemnités complémentaires si le salarié remplit certaines conditions. Le salarié peut avoir à passer une ou 2 visites médicales, pour reprendre le travail.
L'employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d'absence ?
Quelles sont les heures d'autorisation de sortie du salarié en arrêt maladie ?
Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ?
Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ?
Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
Qu'est-ce que la prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP) ?
Social - Santé
Handicap et emploi dans le secteur privé
Travail - Formation
Rentes et capitaux versés en cas de décès
Famille - Scolarité
Démarches de l'employeur en cas d'arrêt de travail
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Les travaux de bricolage et de jardinage utilisant des appareils susceptibles de gêner le voisinage en raison de leur intensité sonore tels que les tondeuses à gazon, tronçonneuses, perceuses, raboteuses ou. scies mécaniques ne sont-autorisés qu’aux horaires suivants :