Agent de bibliothèque au sein du pôle Adulte/référent action culturelle (H/F) – cat. C

Poste à pourvoir immédiatement

Publié le 10 avril 2023

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).

 

Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.

 

Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités de l’agent bibliothèque au pôle Adulte sont les suivantes :

  • 1/ Accueillir et renseigner le public :
    • Accueillir, inscrire, conseiller, renseigner tous les publics ;
    • Promouvoir les collections, les services (dont ceux en ligne) et les animations de la bibliothèque ;
    • Participer au rangement quotidien de la Bibli.

    2/ Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds :

    • Contribuer aux acquisitions, en priorité du secteur adulte, et à la gestion des collections (catalogage, indexation, analyse, pilons) ;
    • Participer au circuit du document ;
    • Participer à la valorisation des espaces de la Bibli et aux collections.

    3/ Comme référent de l’action culturelle en lien avec la responsable :

    • Etre force de proposition et porter les actions culturelles en collaboration avec l’équipe ;
    • Gérer les conditions logistiques et matérielles des événements, accueillir les intervenants ;
    • Assurer le suivi des actions, en gérer le déroulement
    • Suivre la promotion des actions et la diffusion des informations, participer à l’élaboration des supports de communication
    • Assurer des actions de promotion et d’information (stands, visites) de l’offre culturelle de la Bibli

    4/ Participer à la réflexion et la mise en œuvre de l’offre numérique : ressources en ligne (Eurêka, tablettes, applications…), animation du portail, développement d’une offre numérique cohérente avec le territoire.

Les compétences requises :

  • Savoirs :
    • Formation dans le domaine du livre obligatoire ou expérience significative dans le métier de bibliothécaire
    • Connaissance de la production éditoriale
    • Bonne culture générale littéraire, artistique et scientifique
    • Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation, les ressources et la médiation numériques
    • Connaissance de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique
  • Savoirs faire :
    • Maitrise des outils bureautiques indispensable
    • Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
    • Qualités rédactionnelles
    • Maîtriser les outils de communication et la bureautique
    • Maîtriser les fonctions bibliothéconomiques et l’environnement numérique des bibliothèques
  • Savoirs être :
    • Grandes qualités relationnelles, d’expression, d’écoute et de dialogue
    • Autonomie
    • Force de proposition
    • Capacité à s’organiser et à prioriser
    • Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
    • Sens du travail en équipe
    • Curiosité et capacité à partager ses découvertes

 

Permis B souhaité.

 

Les conditions d’exercice du poste :

  • Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
  • 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi, 18 jours RTT
  • Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
  • Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
  • Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
  • Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
  • Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
  • Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
  • Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont