Emploi permanent
Responsable Carrières, payes et temps de travail (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
La commune de Joinville-le-Pont compte 450 agents qui œuvrent au quotidien au service des Joinvillais au sein d’infrastructures modernes...
Responsable Carrières, payes et temps de travail (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
La commune de Joinville-le-Pont compte 450 agents qui œuvrent au quotidien au service des Joinvillais au sein d’infrastructures modernes et accueillantes, tout en bénéficiant de conditions de travail de qualité et en pleine évolution : mise en place du RIFSEEP avec un CIA « projets », réforme du temps de travail à compter du 1er janvier 2022, projet d’accord en matière de télétravail, plan d’actions prévention annuel ambitieux, budget formation en augmentation et accompagnement individualisé des agents.
Placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 12 personnes, le responsable Carrières, paye et temps de travail contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et plus particulièrement sur ses domaines de compétences. Il encadre le pôle de gestion intégrée de la carrière, de la paye et des temps de travail (4 gestionnaires) dans un contexte de sécurisation des actes et des procédures et d’amélioration de l’accompagnement des encadrants et des services.
Les principales missions et activités :
- Manager l’équipe de la gestion administrative du personnel : organiser, planifier et évaluer l’activité, contrôler les actes et les courriers, former et accompagner les gestionnaires, élaborer et faire vivre les procédures et favoriser la remontée d’informations ;
- Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités liées à la gestion de la carrière, de la paye et des temps de travail :
- Paye : établir le planning mensuel de la paye, contrôler le traitement des charges, suivre le mandatement de la paye et des charges en lien avec la Direction des finances, établir le bilan annuel des charges, suivre les indemnisations chômage et produire toutes les déclarations périodiques afférentes à la paye ;
- Carrière : gérer les traitements collectifs en matière d’avancements d’échelons, de grades et de promotions internes, piloter la procédure d’entretien professionnel et d’évaluation des agents contractuels, veiller à la bonne tenue des dossiers individuels, garantir le bon déroulement des procédures disciplinaires et de fin de collaboration (non renouvellement, rupture conventionnelle, etc…) ;
- Temps de travail : mettre en œuvre le dispositif de gestion du temps de travail, garantir le bon fonctionnement du système de badgeages, gérer les procédures d’absence pour raison de santé en lien avec le pôle Prévention et santé au travail et les partenaires extérieurs ;
- Informer, conseiller et répondre aux sollicitations des encadrants, des services et des agents ;
- Produire le rapport sur l’état de la collectivité ;
- Garantir le bon fonctionnement et les évolutions du SIRH (carrière, paye, absences/temps de travail et suivi de la masse salariale) : faire le lien avec les prestataires, être le référent en matière de paramétrages et d’extractions, fiabiliser les données ;
- Assurer la veille réglementaire dans ses domaines de compétences.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac + 5 souhaité, en ressources humaines, gestion, droit public
- Expérience d’encadrement d’un service carrière/paye en collectivité exigée
- Maitrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale (statuts), de la législation en matière de paye et de charges, du code du travail, des règles de l’indemnisation chômage, du statut de l’élu local et de la réglementation en matière de temps de travail
- Bonne connaissance l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique (word, excel), logiciels métiers (CIRIL, Adelyce, Cegape, Horoquartz)
- Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
- Sens de la synthèse et capacité à aller chercher les informations pertinentes et fiables
- Capacité à encadrer une équipe et à manager un projet
Savoirs être :
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation et de l’anticipation
- Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la négociation et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- Grande disponibilité pendant la période de traitement de la paye et des charges
- Travail sur écran
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT, dont 1 affecté à la Journée de solidarité
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Emploi permanent
Médecin de prévention
Poste à pourvoir immédiatement
Les missions et activités : Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une...
Médecin de prévention
Poste à pourvoir immédiatement
Les missions et activités :
Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Surveillance médicale des agents : consultations périodiques et non périodiques, évaluation de la compatibilité entre l’état de santé et les fonctions exercées, surveillance particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de maladie ou un accident de travail, des agents occupant des fonctions dans des services comportant des risques spécifiques et des agents souffrant de pathologies particulières.
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail : visites des locaux, identification et analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail, participation à la réalisation du plan de prévention et du document unique, organisation d’actions de prévention en milieu de travail.
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et des services en matière de santé et de conditions de travail : participation aux CHSCT, préconisations en matière d’aménagements de poste et de maintien en emploi en lien avec le responsable du pôle, les autres acteurs RH et les chefs de service et établissement du rapport annuel d’activité.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et du diplôme ou certificat d’études spécialisées en médecine du travail
- Connaissances souhaitées en ergonomie
- Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie
- Organisation, gestion des priorités et sens du reporting
- Sens du travail en équipe
- Savoirs être :
- Sens de l’écoute et du dialogue, avec les agents, mais aussi leurs encadrants
- Disponibilité et autonomie
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Emploi permanent à temps non complet : 7h / semaine (20%)
- Déplacement sur les différents sites de la Ville (permis B souhaité)
- Mise à disposition d’une secrétaire médicale et d’un ordinateur portable
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Cabinet médical, 7 ter avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont
Emploi permanent
Juriste (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, dynamique et aux projets variés. Le service des affaires...
Juriste (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, dynamique et aux projets variés.
Le service des affaires juridiques et des assemblées, composé de 3 personnes, accompagne les services et la direction générale dans l’aide à la décision, en proposant des solutions concrètes et innovantes, par la rédaction de notes ou d’actes juridiques, traite les contentieux de la collectivité, participe à l’organisation, la préparation, la gestion et le suivi des instances et gère les sinistres et les relations avec les assurances.
Au sein de cette organisation, le juriste intervient, à titre principal, dans les domaines de l’urbanisme, du foncier, de l’environnement, de la gestion du domaine public et privé et du fonctionnement des services publics. Il participe à l’objectif collectif de sécurisation des actes et actions de la collectivité et assure la défense de cette dernière dans le cadre de contentieux.
Les principales missions et activités :
Conseil juridique auprès des directions et des élus :
- Assurer une expertise et alerter sur les risques juridiques auprès des directions et des élus ;
- Répondre aux questions posées par les services et la direction générale, rédiger des notes d’information et d’analyses juridiques, notamment en matière de montages juridiques, d’application du PLU et d’instruction des autorisations, de fonctionnement des institutions/instances, d‘organisation et de gestion des services publics, de participation du public, etc…
- Participer à la rédaction et à la relecture des règlements, des conventions et des arrêtés liés à l’organisation du service public ;
- Rédiger les actes et conventions et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées à la gestion du domaine de la commune (gestion du foncier, entrée et sortie du domaine public,…) ;
- Rédiger les actes et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire (habitat, environnement, circulation et stationnement, etc…) ;
Sécurisation et contrôle préalable des actes juridiques :
- Vérifier la validité juridique des actes, et plus particulièrement ceux liés :
- à l’occupation du domaine public ou privé (conventions et baux de toutes natures) ;
- et aux décisions de toute nature relative aux établissements recevant du public.
- Mettre à jour les modèles et les procédures applicables dans le service ;
- Informer les différentes directions des procédures internes de contrôle des actes.
Gestion des précontentieux et des contentieux :
- Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles ;
- Gérer et suivre les dossiers contentieux notamment en matière d’urbanisme et d’occupation du domaine public, de forfait post-stationnement, de succession vacante, en relation avec les éventuels conseils extérieurs (avocats) ;
- Rédiger les écritures (requête, mémoire…) en collaboration avec les services ;
- Suivre les procédures de référé-préventif.
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bac + 5 en droit public
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à organiser et contrôler son travail de manière autonome
- Aisances rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
- Utiliser l’outil informatique : Word, Libre office, Excel, Internet…
- Capacité à respecter les délais imposés
- Savoirs être :
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- 37 heures de travail hebdomadaires
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Emploi permanent
Assistant – gestionnaire de marchés publics (H/F)
Poste à pourvoir 03/01/2022
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants. Placé sous l’autorité...
Assistant – gestionnaire de marchés publics (H/F)
Poste à pourvoir 03/01/2022
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants.
Placé sous l’autorité de la responsable de service, l’assistant-gestionnaire de marché publics intègre une équipe de 3 agents et assure le secrétariat ainsi que la gestion administrative des procédures de marchés publics, en étroite collaboration avec l’acheteur-gestionnaire de marchés et la responsable de service.
Les principales missions et activités :
- Gestion des marchés publics :
- Rédiger et saisir les avis d’appel public à la concurrence et les avis d’attribution ;
- Préparer les réunions (convocation des participants, réservation de salles…) et les procès-verbaux (ouverture des plis, CAO, CDSP et jury) ;
- Préparer les trames de rapports d’analyse et analyser les candidatures ;
- Assurer l’ouverture des plis et la rédaction du PV ;
- Rédiger les courriers de procédure et suivre, vérifier et traiter les éléments reçus : demandes de pièces, demandes de précisions, demandes d’attestations, courriers de rejet, courriers de notification, etc.) ;
- Gérer les échanges sur la plateforme de dématérialisation : mise en ligne DCE, retraits et dépôts de dossier, questions/réponses ;
- Gérer les transmissions au contrôle de légalité (préparation des pièces, rédaction du rapport de présentation, télétransmission en préfecture) ;
- Tenir les tableaux de suivi des marchés en exécution et à destination du conseil municipal et du CCAS pour ce qui concerne les marchés conclus par le service ;
- Instruire et gérer les demandes de sous-traitance et d’exemplaire unique ;
- Rédiger les pièces administratives des marchés simples et les avenants ;
- Suivre les marchés en procédure contrôlée (guide interne) en lien avec les services prescripteurs : aide à la rédaction du marché, gestion de la partie administrative ;
- Tenir et archiver les dossiers, diffuser aux services, etc….
- Secrétariat du service :
- Fonctions d’accueil : répondre aux appels téléphoniques, recevoir et traiter les emails, accueillir les candidats, etc…
- Élaborer les bons de commandes et gérer le suivi des factures.
- Tenir à jour les outils utiles à l’organisation du service : planning des congés, commande des fournitures, etc…
Les compétences requises :
Savoirs :
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment Word
- Qualités rédactionnelles
Savoirs être :
- Capacité à travailler en équipe
- Organisation, rigueur, respect des délais
- Diplomatie et discrétion
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (38 heures / semaine) à pourvoir à compter du 3 janvier 2022
- 18 jours ARTT
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Emploi permanent
Adjoint au responsable du pôle Travaux neufs (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du pôle Travaux neufs, l’adjoint au responsable...
Adjoint au responsable du pôle Travaux neufs (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du pôle Travaux neufs, l’adjoint au responsable du pôle Travaux neufs assure la représentation du maître d’ouvrage pour les grosses opérations de construction, de réhabilitation et d’entretien sur le patrimoine bâti de l’ensemble de la Ville (une cinquantaine de bâtiments, tous secteurs confondus).
Ses principales missions sont les suivantes :
- Piloter les grosses opérations de travaux neufs (technique, administratif et financier), suivre et coordonner l’activité de la maîtrise d’œuvre, des entreprises et de tous les acteurs de la construction en partenariat et sous l’autorité du chef de service :
- Élaborer les avant-projets et les dossiers de consultation pour les travaux neufs, de réhabilitation ou de mise en conformité ;
- Analyser les besoins, faire un état des lieux du patrimoine et élaborer un plan pluriannuel d’investissement et un programme de travaux ;
- Estimer les coûts des ouvrages et la faisabilité technique et financière des projets ;
- Élaborer et réaliser des consultations de marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestation, de fourniture) ;
- Gérer les opérations de programmation, de conception et de réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ;
- Contrôler l’application des règles de sécurité au travail, sécurité incendie et d’accessibilité ;
- Participer à l’élaboration des budgets et au suivi de leur exécution en partenariat avec le chef de service ;
- Effectuer la veille technique et réglementaire.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Formation technique (BAC + 5 souhaité) dans le domaine du bâtiment, ingénieur ou architecte opérationnel bâtiment, expérience en construction et en conduite d’opération de taille significative souhaitée
- Fortes connaissances techniques et réglementaires en bâtiment tous corps d’état, des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
- Bonne connaissance de la commande publique et de ses procédures
- Connaissances relatives aux problématiques liées au développement durable et à l’environnement (énergie, déchets, eau, isolation, etc…)
Savoirs faire :
- Maîtrise de la suite Office et d’AUTOCAD appréciée
- Aptitude à la conduite de projets dans toutes ses phases
- Capacité à rendre compte
Savoirs être :
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de l’organisation, dynamisme, rigueur
- Force de proposition et esprit de synthèse
- Sens des responsabilités et disponibilité
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet – 37 heures / semaine à pourvoir dès que possible
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Participation aux astreintes de décision
- Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Emploi permanent
Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)
Poste à pourvoir 01/01/2021
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Superstructures, le responsable du Pôle...
Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)
Poste à pourvoir 01/01/2021
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Superstructures, le responsable du Pôle patrimoine bâti assure la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et encadre une équipe de 3 techniciens.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Manager et animer l’équipe composée d’un adjoint et de 2 agents chargés de l’entretien du patrimoine ;
- Étudier et conduire les avant-projets pour les travaux de grosses réparations structurantes ;
- Étudier et conduire les opérations de petits travaux neufs, ainsi que les travaux d’entretien et de maintenance ;
- Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestations ou de fournitures, contrats d’entretien) ;
- Gérer les contrats d’entretien (renouvellement, suivi des prestations, facturation) ;
- Suivre les travaux et les prestations, contrôler, réceptionner et effectuer les réclamations en qualité de représentant du maître d’ouvrage ;
- Piloter l’agenda d’accessibilité programmée (AD’AP) et suivre le programme de travaux ;
- Participer à l’élaboration des budgets du service, à son exécution et au suivi des crédits ;
- Rédiger les rapports techniques et administratifs ;
- Représenter la collectivité et assister les gestionnaires de bâtiments lors des Commissions Communales de Sécurité ;
- Suivre et contrôler le marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation en partenariat avec un AMO ;
- Dessiner l’ensemble des pièces graphiques produites par le service (logiciel Autocad) ;
- Créer et mettre à jour une bibliothèque de plans pour le service (logiciel Autocad).
Les compétences requises :
Savoirs :
- DUT génie civil option Bâtiment ou diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment
- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
- Bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état et des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
- Connaissances dans le suivi et le contrôle d’un marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation appréciées
Savoirs faire :
- Maîtrise de la suite Office indispensable et d’AUTOCAD très appréciée.
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacités rédactionnelles
- Aptitudes au management de proximité
Savoirs être :
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
- Sens de l’organisation et de la rigueur
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir dès que possible
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Participation aux astreintes de décision
- Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Emploi permanent
Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Infrastructures et au sein d’un...
Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Infrastructures et au sein d’un équipe de 7 agents (1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous gérez en autonomie un portefeuille de projets et de chantiers divers. Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Élaborer et chiffrer les projets de voirie et réseaux divers en lien avec les autres techniciens du service : participation à l’élaboration des projets de création, de réfection et de mise en conformité des ouvrages de voirie.
- Assurer la maîtrise d’œuvre de réalisation et superviser les travaux menés par les entreprises : planification des travaux dans son domaine de compétence, rédaction des comptes rendus de réunions de chantiers et des PV de réceptions, suivi et contrôle du service fait.
- Organiser et planifier l’entretien du patrimoine non bâti de la ville ainsi que la programmation des travaux en lien avec le chef de service.
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à ses missions.
- Piloter et coordonner les réponses aux demandes des usagers liés à son domaine de compétence.
- Proposer et coordonner les actions concernant son domaine de compétences relatives à la gestion du domaine public, en lien, notamment, avec les autres entités territoriales (Etat, Région, Département).
- Assurer l’entretien du réseau communal de Défense Extérieure Contre l’Incendie.
- Assurer l’entretien de la signalisation Horizontale et verticale sur la voirie Communale.
- Peut être amené à demander l’action de la police en cas de nécessité.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac pro ou Bac+2 en travaux publics / VRD / génie civil apprécié
- Très bonnes connaissances en voirie et réseaux divers
- Maîtrise du règlement de voirie
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils informatiques, la maîtrise du logiciel Autocad serait un plus
- Aisance rédactionnelle
Savoirs être :
- Qualités relationnelles,
- Méthodique, rigoureux, diplomate, réactif
Permis B obligatoire.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 37 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 12 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Emploi permanent
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie
Poste à pourvoir 01/09/2020
Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du Responsable de la régie Voirie, au sein...
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie
Poste à pourvoir 01/09/2020
Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du Responsable de la régie Voirie, au sein d’une équipe de quatre agents, vous serez chargé de l’entretien des voies communales et des espaces d’accompagnement et vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la pose, la maintenance et le bon état des infrastructures de la commune :
- Pose, réparation, entretien et remplacement du mobilier urbain (bancs, barrières, potelets, corbeilles, etc…)
- Création et maintenance de la signalisation horizontale
- Maintenance de la signalisation routière, de police et directionnelle
- Mise aux normes des accès handicapés
- Maitrise de la maçonnerie
- Entretien des véhicules
- Suivi des demandes d’enlèvement de tags sur la commune
Réalisation de travaux divers et occasionnels :
- Astreintes techniques et astreintes hivernales
- Participation aux différentes manifestations y compris le week-end
- Montage et démontage des bureaux de vote
- Opération de maintenance au cimetière communal
Transmission aux responsables de la régie de tous les incidents constatés sur le domaine public :
- Dégâts au domaine public et au mobilier urbain
- Dysfonctionnements sur le réseau d’éclairage public
Les compétences requises :
Savoirs :
- Être obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Être en possession des AIPR et connaitre les DT/DICT
- Maîtriser et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et sanitaire
Savoirs faire :
- Maîtriser l’outil informatique
- Souci de véhiculer une image positive du service public
Savoirs être :
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
Les conditions d’exercice du poste :
- 2 postes permanent à temps complet sont à pourvoir dès que possible
- Travail en extérieur quotidiennement et par tout temps
- Port de charges lourdes quotidiennement
- Bonne condition physique, fréquente station debout
- Participation aux manifestations organisées par la ville
- Participation aux astreintes techniques
- Lieu d’exercice des fonctions : 26 Av de Joinville – 94340 Joinville-le-Pont
Besoin occasionnel
Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive vacataire (stage et gymnases)
Poste à pourvoir 01/09/2021
Au sein de la Direction de services techniques et sous l’autorité du Responsable du service des Sports, les principales...
Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive vacataire (stage et gymnases)
Poste à pourvoir 01/09/2021
Au sein de la Direction de services techniques et sous l’autorité du Responsable du service des Sports, les principales missions et activités de l’agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil sont les suivantes :
- Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments et des locaux ;
- Accueillir et informer les usagers et le public (renseignements, affichage d’informations) ;
- Faire respecter le règlement intérieur de l’installation, les consignes de sécurité et maintenir l’ordre dans l’enceinte du bâtiment ;
- Veiller au respect des plannings d’utilisation des installations sportives et signaler tout dysfonctionnement ;
- Veiller à la bonne utilisation et au respect des installations sportives et du matériel appartenant aux associations sportives utilisatrices de l’infrastructure ;
- Faire l’état des lieux (gymnase, vestiaires, sanitaires) entre chaque utilisation,
- Contrôle visuel des agrès,
- Contrôle visuel des systèmes incendie et défibrillateurs,
- Mise à jour des feuilles de présence ;
- Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité ;
- Mettre à jour le cahier de travaux à effectuer et le cahier d’évènements quotidiens ;
- Détecter les dysfonctionnements, les consigner dans le cahier de liaison et informer la hiérarchie ;
- Aider à la mise en œuvre des activités éducatives ;
- Gérer les clés des installations sportives ;
- Maintenir tous les lieux de l’enceinte et l’ensemble des locaux en état de propreté ;
- Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Expérience dans le domaine de la sécurité appréciée
- Diplôme / habilitation requise : PSC1
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures de nettoyage
Savoirs faire :
- Maîtriser les techniques de l’accueil du public et de gestion des conflits.
- Maîtriser les règles de fonctionnement et de sécurité d’un équipement sportif, les procédures d’alerte et de secours, les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premier secours
Savoirs être :
- Grande disponibilité
- Bonne élocution et bonne présentation
- Aisance relationnelle
- Ponctualité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste non permanent à pourvoir en CDD au 1er septembre 2021
- Déplacement sur l’ensemble des structures sportives (stades et gymnases)
- Travail en journée, soirées et week-end – horaires variables selon les périodes
- Lieux d’exercice des fonctions : Stade et gymnases de Joinville-le-Pont.
Emploi permanent
Instructeur du droit des sols (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
Rattaché à la Direction des services techniques et placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable, l’instructeur du droit des...
Instructeur du droit des sols (H/F)
Poste à pourvoir immédiatement
Rattaché à la Direction des services techniques et placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable, l’instructeur du droit des sols évolue au sein d’un service de 4 agents (une responsable, deux instructeurs du droit des sols et un assistant administratif) et assure différentes missions techniques et juridiques liées aux autorisations du droit des sols.
Dans ce cadre, ses principales activités sont les suivantes :
Urbanisme réglementaire :
- Instruire les dossiers d’Autorisations du Droit des Sols (ADS) : rédiger les courriers, notifier les demandes de pièces complémentaires et des demandes d’avis des services extérieurs, instruire réglementairement les dossiers, élaborer les avis et les arrêtés du Maire, rédiger les courriers aux partenaires institutionnels, aux administrés et aux pétitionnaires ;
- Vérifier la faisabilité des projets et orienter les publics : informer sur la réglementation, les servitudes, l’architecture, la valorisation du patrimoine bâti, l’insertion paysagère, effectuer les études d’avant-projets et les études de faisabilité (rédaction de notes), conseiller les publics, en lien avec le CAUE ;
Juridique, droit public et droit de l’urbanisme :
- Assurer la veille juridique : mettre en place une banque de données d’information juridique et élaborer des dossiers thématiques à la demande ;
- Effectuer des analyses juridiques en matière d’urbanisme ;
Conformité des constructions :
- Suivre les chantiers liés aux ADS : vérifier l’affichage réglementaire, contrôler les chantiers et rédiger les rapports de mise en demeure et les procès-verbaux.
- Suivre les visites de récolement : contrôler la conformité des constructions, rédiger les rapports, les certificats de mises en demeure et les procès-verbaux ;
Hygiène – salubrité :
- Suivre administrativement les dossiers d’hygiène et de salubrité : programmer les visites, rédiger les courriers relatifs aux dossiers d’hygiène et de salubrité, élaborer et mettre à jour du tableau de suivi des dossiers ;
Statistiques :
- Mettre à jour le recensement de la population (RIL), vérifier sur le terrain (3 fois par an) l’exactitude des adresses et des informations relatives aux logements envoyées par l’INSEE et gérer les vagues de confirmation d’adresses et de mise à jour des données sur l’outil dédié (RORCAL) ;
- Elaborer le rapport d’activité annuel du service ;
Accueil et réception du public : renseigner le public sur les dossiers d’urbanisme en cours, les DIA, le Droit de Préemption Urbain, les servitudes et règlements applicables et la problématique hygiène et salubrité dans les logements, etc…
Les compétences requises :
Savoirs :
- BAC+3 en urbanisme et/ou aménagement
- Connaissance du droit de l’urbanisme et de la construction
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’outil informatique (Pack office) et du logiciel Géoportail de l’urbanisme
- Aptitude à lire et à analyser des plans
- Capacités rédactionnelles et aptitude à classer et gérer des dossiers
Savoirs être :
- Adaptabilité et disponibilité
- Goût du travail en équipe et sens de l’accueil du public
- Discrétion
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 37 heures hebdomadaires, 12 jours de RTT
- Travail sur écran
- Agent assermenté au Code de l’Urbanisme, habilité à dresser des procès-verbaux d’infraction et pouvant être au contact de publics difficiles
- Visites régulières d’hygiène, de salubrité, de péril ou de récolement
- Port d’un EPI obligatoire
- Horaires de travail :
- Du lundi au jeudi : 8h30-12h00 et 13h30-17h30
- Le vendredi : 8h30-12h00 et 13h30-17h
- Accueil du public, uniquement sur RDV :
- Lundi : De 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Jeudi : De 8h30 à 12h
- Vendredi : De 8h30 à 12h
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Emploi permanent
Agent de Police Municipale (h/f)
Poste à pourvoir immédiatement
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de...
Agent de Police Municipale (h/f)
Poste à pourvoir immédiatement
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires :
– Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30
– Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Effectuer des patrouilles pédestres
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Équipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Emploi permanent
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
Poste à pourvoir immédiatement
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de...
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
Poste à pourvoir immédiatement
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, vos principales missions sont :
- Assurer le commandement opérationnel des agents du service :
- Prévoir les missions, fixer les objectifs, déterminer les stratégies
- Coordonner l’action des agents de terrain, du Chef de Poste et de l’Opérateur Vidéo
- Contrôler la réalisation des missions et l’atteinte des objectifs.
- Gérer les effectifs et le fonctionnement quotidien du poste de police :
- Gérer le planning, les congés et les heures supplémentaires
- Suivre l’entretien des locaux, du matériel collectif et individuel
- Élaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Gérer les dossiers du personnel (recrutement, agrément, assermentation, port d’armes, formation…).
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Assurer les commandes de matériel et contrôler la facturation
- Rédiger des documents administratifs (Note de service, courrier, acte administratif…)
- Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever les infractions
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Expérience confirmée dans un poste de commandement
- Maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, aux finances et aux ressources humaines
- Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Permis B obligatoire
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Missions de police sur la voie publique
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Travail du lundi au vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 17h30 (vendredi 17h00)
- Horaires décalés et travail le week-end occasionnels pour le contrôle opérationnel des brigades
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT