Médecin de prévention
Médecin de prévention
Les missions et activités :
Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Surveillance médicale des agents : consultations périodiques et non périodiques, évaluation de la compatibilité entre l’état de santé et les fonctions exercées, surveillance particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de maladie ou un accident de travail, des agents occupant des fonctions dans des services comportant des risques spécifiques et des agents souffrant de pathologies particulières.
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail : visites des locaux, identification et analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail, participation à la réalisation du plan de prévention et du document unique, organisation d’actions de prévention en milieu de travail.
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et des services en matière de santé et de conditions de travail : participation aux CHSCT, préconisations en matière d’aménagements de poste et de maintien en emploi en lien avec le responsable du pôle, les autres acteurs RH et les chefs de service et établissement du rapport annuel d’activité.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et du diplôme ou certificat d’études spécialisées en médecine du travail
- Connaissances souhaitées en ergonomie
- Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie
- Organisation, gestion des priorités et sens du reporting
- Sens du travail en équipe
- Savoirs être :
- Sens de l’écoute et du dialogue, avec les agents, mais aussi leurs encadrants
- Disponibilité et autonomie
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Emploi permanent à temps non complet : 7h / semaine (20%)
- Déplacement sur les différents sites de la Ville (permis B souhaité)
- Mise à disposition d’une secrétaire médicale et d’un ordinateur portable
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Cabinet médical, 7 ter avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont
Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)
Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Infrastructures et au sein d’un équipe de 7 agents (1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous gérez en autonomie un portefeuille de projets et de chantiers divers. Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Élaborer et chiffrer les projets de voirie et réseaux divers en lien avec les autres techniciens du service : participation à l’élaboration des projets de création, de réfection et de mise en conformité des ouvrages de voirie.
- Assurer la maîtrise d’œuvre de réalisation et superviser les travaux menés par les entreprises : planification des travaux dans son domaine de compétence, rédaction des comptes rendus de réunions de chantiers et des PV de réceptions, suivi et contrôle du service fait.
- Organiser et planifier l’entretien du patrimoine non bâti de la ville ainsi que la programmation des travaux en lien avec le chef de service.
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à ses missions.
- Piloter et coordonner les réponses aux demandes des usagers liés à son domaine de compétence.
- Proposer et coordonner les actions concernant son domaine de compétences relatives à la gestion du domaine public, en lien, notamment, avec les autres entités territoriales (Etat, Région, Département).
- Assurer l’entretien du réseau communal de Défense Extérieure Contre l’Incendie.
- Assurer l’entretien de la signalisation Horizontale et verticale sur la voirie Communale.
- Peut être amené à demander l’action de la police en cas de nécessité.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac pro ou Bac+2 en travaux publics / VRD / génie civil apprécié
- Très bonnes connaissances en voirie et réseaux divers
- Maîtrise du règlement de voirie
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils informatiques, la maîtrise du logiciel Autocad serait un plus
- Aisance rédactionnelle
Savoirs être :
- Qualités relationnelles,
- Méthodique, rigoureux, diplomate, réactif
Permis B obligatoire.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 37 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 12 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)
Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Superstructures, le responsable du Pôle patrimoine bâti assure la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et encadre une équipe de 2 techniciens.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Manager et animer l’équipe de 2 agents chargés de l’entretien du patrimoine ;
- Étudier et conduire les avant-projets pour les travaux de grosses réparations structurantes ;
- Étudier et conduire les opérations de petits travaux neufs, ainsi que les travaux d’entretien et de maintenance ;
- Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestations ou de fournitures, contrats d’entretien) ;
- Gérer les contrats d’entretien (renouvellement, suivi des prestations, facturation) ;
- Suivre les travaux et les prestations, contrôler, réceptionner et effectuer les réclamations en qualité de représentant du maître d’ouvrage ;
- Piloter l’agenda d’accessibilité programmée (AD’AP) et suivre le programme de travaux ;
- Participer à l’élaboration des budgets du service, à son exécution et au suivi des crédits ;
- Rédiger les rapports techniques et administratifs ;
- Représenter la collectivité et assister les gestionnaires de bâtiments lors des Commissions Communales de Sécurité ;
- Suivre et contrôler le marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation en partenariat avec un AMO ;
- Dessiner l’ensemble des pièces graphiques produites par le service (logiciel Autocad) ;
- Créer et mettre à jour une bibliothèque de plans pour le service (logiciel Autocad).
Les compétences requises :
Savoirs :
- DUT génie civil option Bâtiment ou diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment
- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
- Bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état et des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
- Connaissances dans le suivi et le contrôle d’un marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation appréciées
Savoirs faire :
- Maîtrise de la suite Office indispensable et d’AUTOCAD très appréciée.
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacités rédactionnelles
- Aptitudes au management de proximité
Savoirs être :
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
- Sens de l’organisation et de la rigueur
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir au 1er janvier 2021
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie
Les missions et activités :
Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du Responsable de la régie Voirie, au sein d’une équipe de quatre agents, vous serez chargé de l’entretien des voies communales et des espaces d’accompagnement et vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la pose, la maintenance et le bon état des infrastructures de la commune :
- Pose, réparation, entretien et remplacement du mobilier urbain (bancs, barrières, potelets, corbeilles, etc…)
- Création et maintenance de la signalisation horizontale
- Maintenance de la signalisation routière, de police et directionnelle
- Mise aux normes des accès handicapés
- Maitrise de la maçonnerie
- Entretien des véhicules
- Réalisation de travaux divers et occasionnels :
- Sablage hivernal des bâtiments et des itinéraires de passage les plus fréquentés
- Participation aux différentes manifestations y compris le week-end
- Montage et démontage des bureaux de vote
- Suivi des demandes d’enlèvement de tags sur la commune
- Transmission aux responsables de la régie de tous les incidents constatés sur le domaine public :
- Dégâts au domaine public et au mobilier urbain
- Dysfonctionnements sur le réseau d’éclairage public
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Etre en possession des AIPR et connaitre les DT/DICT
- Maîtriser et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et sanitaire
- Savoirs faire :
- Maîtriser l’outil informatique
- Souci de véhiculer une image positive du service public
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er septembre 2020
- Travail en extérieur quotidiennement et par tout temps
- Port de charges lourdes quotidiennement
- Bonne condition physique, fréquente station debout
- Participation aux manifestations organisées par la ville
- Participation aux astreintes techniques
- Lieu d’exercice des fonctions : 26 Av de Joinville – 94340 Joinville-le-Pont
Agent polyvalent tous corps d’état / plombier (H/F)
Agent polyvalent tous corps d’état / plombier (H/F)
Au sein du service Superstructures de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable de la régie Bâtiments qui compte 14 agents (1 responsable, 1 secrétaire, 1 magasinier, 8 agents polyvalents, 2 électriciens et 1 plombier), l’agent polyvalent/plombier a en charge l’entretien et la maintenance des bâtiments municipaux.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Assurer l’entretien tous corps d’état des bâtiments ;
- Effectuer des travaux en électricité : application de mesures de protection, dépannage d’une installation courante, réalisation d’une installation simple et diagnostic de pannes ;
- Maintenir en bon fonctionnement la serrurerie, la quincaillerie et exécuter des petits travaux ;
- Effectuer des travaux de pose ou de réparation simple en menuiserie avec utilisation des outils de chantiers ;
- Effectuer des travaux de peinture ;
- Assurer l’installation des manifestations culturelles, sportives et administratives ;
- Participer aux actions en lien avec la logistique ;
- Installer, entretenir et assurer les dépannages de tout type en plomberie.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public
- Aptitude à lire et à comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
- Capacité à faire un levé de plan
- Habilitations électrique et à travailler en hauteur appréciées
Savoirs faire :
- Aptitude à détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Capacité à diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel d’un spécialiste est indispensable
- Prise d’initiative pour effectuer une intervention de 1er degré préventive ou curative
- Capacité à rendre compte de son activité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Réactivité et autonomie
- Disponibilité
Permis B obligatoire
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir au 1er juillet 2021
- Horaires de travail : 7h30/12h00 et 13h30/16h30 du lundi au jeudi et 16h00 le vendredi
- 12 jours RTT
- Astreinte technique environ toutes les 6 semaines
- Travail en hauteur
- Installation de manifestations en extérieur
- Remplacement du plombier
- Travail en binôme
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Centre technique municipal : 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont et tout le territoire communal
Agent polyvalent tous corps d’état / menuisier (H/F)
Agent polyvalent tous corps d’état / menuisier (H/F)
Au sein du service Superstructures de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable de la régie Bâtiments qui compte 14 agents (1 responsable, 1 secrétaire, 1 magasinier, 8 agents polyvalents, 2 électriciens et 1 plombier), l’agent polyvalent/menuisier a en charge l’entretien et la maintenance des bâtiments municipaux.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Assurer l’entretien tous corps d’état des bâtiments ;
- Effectuer des travaux en électricité : application de mesures de protection, dépannage d’une installation courante, réalisation d’une installation simple et diagnostic de pannes ;
- Entretenir les installations sanitaires et détecter des pannes simples
- Maintenir en bon fonctionnement la serrurerie, la quincaillerie et exécuter des petits travaux ;
- Effectuer des travaux de pose ou de réparation en menuiserie avec utilisation des outils de chantiers et des machines outils de la menuiserie
- Effectuer des travaux de peinture ;
- Assurer l’installation des manifestations culturelles, sportives et administratives ;
- Participer aux actions en lien avec la logistique ;
- Entretenir les jeux et agès sportifs
Les compétences requises :
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public
- Aptitude à lire et à comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
- Capacité à faire un levé de plan
- Habilitations électriques, à travailler en hauteur et à entretenir les jeux et agrès sportifs appréciées
Savoirs faire :
- Aptitude à détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Capacité à diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel d’un spécialiste est indispensable
- Prise d’initiative pour effectuer une intervention de 1er degré préventive ou curative
- Capacité à rendre compte de son activité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Réactivité et autonomie
- Disponibilité
Permis B obligatoire
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir au 1er juillet 2021
- Horaires de travail : 7h30/12h00 et 13h30/16h30 du lundi au jeudi et 16h00 le vendredi
- 12 jours RTT
- Astreinte technique environ toutes les 6 semaines
- Travail en hauteur
- Installation de manifestations en extérieur
- Travail en binôme
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Centre technique municipal : 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont et tout le territoire communal
Électricien (H/F)
Électricien (H/F)
Au sein du service Superstructures de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable de la régie Bâtiments qui compte 14 agents (1 responsable, 1 secrétaire, 1 magasinier, 8 agents polyvalents, 2 électriciens et 1 plombier), l’électricien a en charge l’entretien et la maintenance des réseaux électriques des bâtiments municipaux.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Maintenance préventive sur les réseaux basse tension ;
- Remise en état des installations, circuits et appareils défaillants ;
- Conception et réalisation, suivant les règles de l’art, de modifications des installations ;
- Conception et réalisation d’installations neuves suivant les normes en vigueur ;
- Vérification et essai des organes de sécurité (circuits de secours) ;
- Remplacement préventif ou curatif des éléments lumineux ;
- Dépannages en urgence ;
- Intervention sur courant faible (téléphonie, interphone, domotique) ;
- Participation à des actions en lien avec la logistique et polyvalence ;
- Installation des manifestations culturelles, sportives et administratives ;
- Participation aux commissions de sécurité.
Les compétences requises :
Savoirs :
- CAP préparation et réalisation d’ouvrages électriques ou BAC Pro équipements et installations électriques
- Habilitation électrique HOV/B2V/BR obligatoire
- Habilitation à travailler en hauteur appréciée
- CACES Nacelle
- Connaissances des normes (NF c15100, ERP)
Savoirs faire :
- Lire et interpréter un plan électrique de montage ou de câblage
- Diagnostiquer et évaluer les risques d’accidents électriques liés à une intervention
- Gérer l’approvisionnement de son ouvrage en matériels et accessoires
- Mettre en œuvre des techniques de raccordement et de branchement en respectant la réglementation en vigueur
- Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers
- Rédiger un rapport technique sur une intervention
Savoirs être :
- Réactivité et autonomie
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
Permis B obligatoire
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir au 1er septembre 2021
- Horaires de travail : 7h30/12h00 et 13h30/16h30 du lundi au jeudi et 16h00 le vendredi
- 12 jours RTT
- Astreinte technique liée aux événements de la ville
- Travail en hauteur
- Permanence électrique sur toutes les manifestations municipales
- Travail en binôme
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Centre technique municipal : 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont et tout le territoire communal
Agent de Police Municipale (h/f)
Agent de Police Municipale (h/f)
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires :
– Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30
– Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Effectuer des patrouilles pédestres
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Équipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, vos principales missions sont :
- Assurer le commandement opérationnel des agents du service :
- Prévoir les missions, fixer les objectifs, déterminer les stratégies
- Coordonner l’action des agents de terrain, du Chef de Poste et de l’Opérateur Vidéo
- Contrôler la réalisation des missions et l’atteinte des objectifs.
- Gérer les effectifs et le fonctionnement quotidien du poste de police :
- Gérer le planning, les congés et les heures supplémentaires
- Suivre l’entretien des locaux, du matériel collectif et individuel
- Élaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Gérer les dossiers du personnel (recrutement, agrément, assermentation, port d’armes, formation…).
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Assurer les commandes de matériel et contrôler la facturation
- Rédiger des documents administratifs (Note de service, courrier, acte administratif…)
- Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever les infractions
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Expérience confirmée dans un poste de commandement
- Maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, aux finances et aux ressources humaines
- Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Permis B obligatoire
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Missions de police sur la voie publique
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Travail du lundi au vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 17h30 (vendredi 17h00)
- Horaires décalés et travail le week-end occasionnels pour le contrôle opérationnel des brigades
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Responsable de la bibliothèque municipale (h/f)
Responsable de la bibliothèque municipale (h/f)
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de l’attractivité du territoire, 3 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque, l’Ecole Municipale des Arts, le Cinéma et la Scène Prévert,
Rouverte en septembre 2019 après 15 mois de travaux, La Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon propose aux usagers de nouveaux services et espaces : des collections (adulte/enfant), l’automatisation des prêts (RFID), une boîte de retour connectée, un portail, des ressources numériques ainsi que de nouvelles propositions d’animations (enfants, adultes et numériques).
La Bibli comptabilise 3 500 adhérents, 28 000 documents (livres, livres-audio et presse) et plus de 50 000 prêts par an. L’équipe est composée de 8 agents.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de l’attractivité du territoire les principales missions et activités du Responsable de la bibliothèque municipale sont les suivantes :
- Favoriser le développement de la lecture publique de la Ville de Joinville-le-pont en contribuant à la conception et à la mise en œuvre de la politique territoriale de lecture publique ;
- En déclinaison des objectifs de la ville en matière culturelle, définir les orientations stratégiques du service et les décliner en objectifs prioritaires ;
- Animer et encadrer une équipe composée de 7 agents : organiser, accompagner et évaluer le travail de l’équipe ;
- Développer la qualité de l’accueil et des services au public par la mise en place d’outils et de process communs, d’actions de formation et de projets transversaux ;
- Inscrire la bibliothèque et ses services dans une dynamique numérique territoriale et de lien social ;
- Mettre en place une politique d’actions culturelles interdisciplinaires, notamment autour du numérique ;
- Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
- Gérer, optimiser et contrôler les ressources de la bibliothèque (budgétaires : passation de marché public, préparation du budget, exécution et suivi ; matérielles : gestion du mobilier, de la signalétique et du parc informatique et numérique (RFID) en lien avec le service TIC et les prestataires dédiés) ;
- Rendre-compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d’activités, etc.) ;
- Participer régulièrement à l’accueil du public.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum)
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Expérience en management exigée
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
- Pratique de la passation de marché public, l’élaboration et du suivi budgétaire
- Savoirs faire :
- Solide connaissance des réseaux institutionnels et du domaine culturel
- Maitrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité au management de projet et à la conduite du changement
- Capacité à accompagner les équipes sur les enjeux numériques
- Savoirs être :
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités
- Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
- Grande appétence pour le management et le travail en équipe
- Sens du service public
- Force de proposition
- Autonomie
- Disponibilité
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 37 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi.
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Agent de sécurité et de prévention incendie (H/F)
Agent de sécurité et de prévention incendie (H/F)
Le service culturel gère le Cinéma, la Scène Prévert et les événements culturels municipaux. Il est composé de 8 agents : la responsable, le coordinateur logistique, la coordinatrice administrative, les trois régisseurs techniques, l’hôtesse de billetterie et l’agent de sécurité et de prévention incendie.
Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service, l’agent de sécurité et de prévention incendie a en charge la sécurité des personnes (publics, personnels, intervenants extérieurs), la sûreté des biens (locaux, mobilier) et la garantie de conditions d’accueil et d’assistance optimales pour le public des événements se déroulant au sein de la Scène Prévert et hors les murs.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Dans le cadre des événements ayant lieu au Cinéma, à la Scène Prévert ou hors les murs :
- Prévenir les risques incendie, assurer la sécurité des personnes et des biens en matière de sécurité incendie ;
- Intervenir dans l’organisation des secours et la prise en charge des personnes en cas d’incendie ;
- Sensibiliser les agents au risque incendie ;
- Assurer la sécurité des personnes et des biens en matière de lutte contre la malveillance ;
- Assurer le contrôle des accès du site.
- Dans le cadre des séances du Cinéma Prévert :
- Assurer le contrôle des billets à l’entrée de la salle ;
- Faire respecter le règlement de la salle au public ;
- Veiller à la sécurité du public et du personnel ;
- Contrôler la salle en fin de séance.
- Dans le cadre des spectacles ayant lieu en Scène Prévert :
- Faire respecter le règlement de la salle au public ;
- Veiller à la sécurité du public, du personnel et des artistes ;
- Contrôler la salle en fin de séance.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Habilitation SSIAP 1 (arrêté du 2 mai 2005 modifié)
- Techniques et réglementations relevant de la sécurité incendie, sécurité des personnes et sûreté
- PSC1 ou SST appréciés
- Savoirs faire :
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et les règlements intérieurs
- Capacité à évaluer une situation de terrain et mettre en œuvre des solutions adaptées
- Capacité à gérer des situations de crise
- Capacité à utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
- Capacité à recueillir et transmettre des informations, des consignes
- Savoirs être :
- Sens de l’accueil
- Sens du travail en équipe
- Réactivité et discernement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste à temps non complet de 0.43 ETP (17h45 en moyenne par semaine sur 44 semaines d’activité / an) à pourvoir à compter du 2 septembre 2020
- Temps de travail annualisé avec des évènements principalement du mercredi au dimanche et en soirée
- Possibilité de réaliser des heures complémentaires sur d’autres évènements municipaux
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – Scène Prévert, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Animateur Périscolaire (h/f) Pause méridienne
Animateur Périscolaire (h/f) Pause méridienne
Nous recherchons des animateurs pour l’encadrement des enfants. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique et le projet éducatif de la ville.
TEMPS NON COMPLET : 8h00 hebdo
de 11h30 à 13h30
Tâches courantes :
* Animer un groupe d’enfants et assurer le lien avec les familles et les autres partenaires:
– Accueillir et informer les familles et les enfants
– Proposer et mettre en place des activités adaptées à la tranche d’âge des enfants
– Mettre en place des temps d’échange avec les enfants
– Élaborer des projets en lien avec le projet éducatif
* Surveiller et encadrer les enfants sur les différents temps d’accueil
– Surveiller et encadrer les enfants à l’intérieur comme à l’extérieur de la structure en appliquant les règles de sécurité et en assurant une vigilance sanitaire
– Repérer, signaler et être attentif aux enfants en difficulté
* Travailler en équipe :
– Participer activement aux réunions de travail
– Respecter les règles en vigueur
Profil du candidat :
– Diplôme de l’animation obligatoire : BPJEPS
– Connaissances techniques de l’animation
– Connaissances du rythme de l’enfant, de son développement et de sa chronobiologie
– Capacité à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet – Connaissance de la réglementation
– Polyvalence sur les tranches d’âge des enfants et sur les différentes disciplines
– Présentation et niveau de langage adaptés au public accueilli
– Discrétion professionnelle et sens du service public – Curiosité, dynamisme
– Rigueur, assiduité et disponibilité – Sens du relationnel – Esprit d’initiative, force de proposition