Point école et animateur sur le temps méridien (h/f) – 18 heures par semaine – 2 postes
Point école et animateur sur le temps méridien (h/f) – 18 heures par semaine – 2 postes
Publié le 10 mars 2023
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 8h, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé(e) sous la responsabilité du directeur de structure, le point école et animateur sur le temps méridien participe à la mise en œuvre des activités périscolaires et des projets d’animation de sa structure en veillant au respect de la réglementation en vigueur.
Les missions et activités :
- Faire traverser les enfants à l’entrée et la sortie de l’école en toute sécurité ;
- Surveiller et encadrer les enfants sur le temps méridien ;
- Assurer un accueil adapté au public (enfants et parents) ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Maîtrise des consignes de sécurité à mettre en place
- Utiliser les équipements de protection individuelle fournis pour assurer sa propre sécurité
- Bonnes connaissances des repères concernant le développement psychomoteur des enfants d’âge maternel ou primaire
- Bonnes connaissances des techniques d’animation
- Connaissances des consignes et règles en matière d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire :
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à faire appliquer les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Courtoisie avec les usagers
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps non complet sur le temps hors vacances scolaires à pourvoir dès que possible ;
- Horaires de travail :
- Point école : de 8h05 à 08h40, de 11h20 à 11h50 puis de 13h10 à 13h40 et de 16h20 à 16h55, les lundis, mardis, jeudis et vendredis
- Temps méridien : de 11h50 à 13h10,
- Utilisation obligatoire des équipements de protection individuelle mis à disposition (gilet jaune, panneau stop)
- Travail à l’extérieur par tous temps et toutes saisons pour le point école
- Possibilité d’assurer des remplacements au sein d’autres structures selon les besoins du service qui évoluent en fonction des absences du personnel ou du nombre d’usagers
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
2 postes vacants :
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueil de loisirs La Fontaine – 31 boulevard de l’Europe – 94340 Joinville-le-Pont
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueil de loisirs Oudinot – avenue Gallieni – 94340 Joinville-le-Pont
Animateur périscolaire (H/F) – cat. C
Animateur périscolaire (H/F) – cat. C
Publié le 7 avril 2023
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes titulaires du BAFA et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Animateurs pour l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap (H/F) – cat. C
Animateurs pour l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap (H/F) – cat. C
Publié le 8 avril 2023
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes responsable, attentif, patient, bienveillant et créatif, vous possédez votre Bafa de préférence, et avez de l’expérience dans l’accompagnement des enfants en situation de handicap (animateur détaché du groupe/taux d’encadrement uniquement dédié à l’accompagnement de l’enfant) et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
- Assurer la prise en charge et l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap lors des temps d’accueil de loisirs et périscolaires
- Participer au sein d’une équipe à la mise en œuvre d’actions et d’animations spécifiques liées aux besoins des enfants porteurs de handicap
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Agent de bibliothèque au sein du pôle Adulte/référent action culturelle (H/F) – cat. C
Agent de bibliothèque au sein du pôle Adulte/référent action culturelle (H/F) – cat. C
Publié le 10 avril 2023
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.
Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités de l’agent bibliothèque au pôle Adulte sont les suivantes :
- 1/ Accueillir et renseigner le public :
- Accueillir, inscrire, conseiller, renseigner tous les publics ;
- Promouvoir les collections, les services (dont ceux en ligne) et les animations de la bibliothèque ;
- Participer au rangement quotidien de la Bibli.
2/ Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds :
- Contribuer aux acquisitions, en priorité du secteur adulte, et à la gestion des collections (catalogage, indexation, analyse, pilons) ;
- Participer au circuit du document ;
- Participer à la valorisation des espaces de la Bibli et aux collections.
3/ Comme référent de l’action culturelle en lien avec la responsable :
- Etre force de proposition et porter les actions culturelles en collaboration avec l’équipe ;
- Gérer les conditions logistiques et matérielles des événements, accueillir les intervenants ;
- Assurer le suivi des actions, en gérer le déroulement
- Suivre la promotion des actions et la diffusion des informations, participer à l’élaboration des supports de communication
- Assurer des actions de promotion et d’information (stands, visites) de l’offre culturelle de la Bibli
4/ Participer à la réflexion et la mise en œuvre de l’offre numérique : ressources en ligne (Eurêka, tablettes, applications…), animation du portail, développement d’une offre numérique cohérente avec le territoire.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Formation dans le domaine du livre obligatoire ou expérience significative dans le métier de bibliothécaire
- Connaissance de la production éditoriale
- Bonne culture générale littéraire, artistique et scientifique
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation, les ressources et la médiation numériques
- Connaissance de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique
- Savoirs faire :
- Maitrise des outils bureautiques indispensable
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Qualités rédactionnelles
- Maîtriser les outils de communication et la bureautique
- Maîtriser les fonctions bibliothéconomiques et l’environnement numérique des bibliothèques
- Savoirs être :
- Grandes qualités relationnelles, d’expression, d’écoute et de dialogue
- Autonomie
- Force de proposition
- Capacité à s’organiser et à prioriser
- Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
- Sens du travail en équipe
- Curiosité et capacité à partager ses découvertes
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi, 18 jours RTT
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (H/F) – cat. B
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (H/F) – cat. B
Publié le 11 avril 2023
Sous l’autorité du responsable du Service Aménagement et Gestion des Espaces publics de la Direction de Services Techniques et au sein du pôle études et gestion du domaine public composé d’une équipe de 7 agents (1 Ingénieur d’études et conduite d’opérations des espaces publics en cours de recrutement, 1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous contribuerez à l’ensemble des opérations et projets en cours :
- Création d’un parc paysager en centre-ville
- Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
- Création de cours Oasis dans l’ensemble des établissements scolaires de la ville
- Création d’un cimetière paysager
- Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
- Aménagement d’un caniparc sur les berges de Marne
- Développement de l’éco-pâturage
- Mise en place de brumisateurs dans les cours d’école et dans les parcs de la ville
- Mise en place de fontaines dans la ville
- Projet de création d’une forêt urbaine
- Projet de développement de l’agriculture urbaine
- Projet de réhabilitation d’une passerelle piétonne
- Défense Extérieure Contre l’Incendie
- Modernisation de l’éclairage public
- Signalisation verticale et horizontale
…
Vos principales missions et activités :
- Gestion des travaux d’infrastructures et de VRD en relation avec les entreprises de travaux :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Veiller à la coordination et à la planification des travaux de VRD
- Gestion et coordination des travaux d’entretien et de maintenance de la voirie :
- Interventions de marquage au sol (création, renouvellement)
- Interventions de signalisation verticale (création, renouvellement, maintenance)
- Plan d’actions en cas de neige, verglas ou intempéries sur l’ensemble du territoire communal
- Gestion des travaux de rénovation et de maintenance de l’éclairage public et signalisation tricolore :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Gestion des illuminations de Noël sur le domaine public
- Gestion du domaine public :
- Répondre aux demandes des administrés concernant les sujets de VRD et d’éclairage public et procède à leurs contrôles sur le terrain
- Superviser les actions des concessionnaires
- Délivre en lien avec le pôle administratif du service les arrêtés de voirie et s’assure de leur affichage et de leur respect
- Superviser les actions du surveillant de voirie et propose un plan d’actions à mener pour résoudre les désordres identifiés
- Mettre en œuvre les modalités techniques et logistiques liées à l’organisation des élections et des déménagements
- Établir et renseigner les tableaux de bord d’activité du service
- Gestion du budget :
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à vos missions
- Suivre les lignes budgétaires et commandes affectées
- Assurer le suivi des marchés publics dans votre domaine de compétence
- Réaliser tous les dossiers de subvention afférents à votre poste et vos missions
- Assurer, en relation avec le responsable du service, une veille technologique
Les compétences requises :
Savoirs :
- Très bonnes connaissances en voirie, réseaux divers, signalisation verticale, horizontale, directionnelle, éclairage public et signalisation tricolore
- Maîtrise du règlement de voirie
Savoirs faire :
- Travailler en équipe et transversalement
- Rendre compte du déroulement des activités et des opérations à la hiérarchie
- Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
- Suivre l’évolution des réglementations liées à son activité
- Maîtrise des logiciels de bureautique. La maîtrise des logiciels métiers (AutoCAD et logiciel de SIG) serait un plus
- Qualité rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Ponctualité et dynamisme
- Rigueur, méthode et application
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’écoute
Les conditions d’exercice du poste :
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens et/ou d’un diplôme de niveau bac+ 2 minimum dans le domaine des travaux publics / VRD / éclairage public / aménagement urbain avec expériences similaires de 2 à 3 ans minimum
- Permis B obligatoire.
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Secrétaire de l’Ecole Municipale des Arts (H/F) – cat. C
Secrétaire de l’Ecole Municipale des Arts (H/F) – cat. C
Publié le 16 mai 2023
L’école municipale des arts (EMA) est une structure d’enseignement artistique qui accueille plus de 900 élèves à partir de 4 ans dans une trentaine de disciplines réparties en 4 spécialités : musique, danse, théâtre et poterie-céramique. L’équipe est composée d’un directeur, de deux secrétaires et de 31 professeurs. Très dynamique, l’EMA propose à ses élèves de nombreux projets pédagogiques et artistiques qui se traduisent par des événements dans et hors les murs tout au long de l’année : auditions, expositions, concerts, spectacles. En tant que service de la Direction des Affaires culturelles et de la Jeunesse, l’école est également active dans la vie culturelle de la commune en lien avec les autres services comme la Scène Prévert et la Bibli, et participe aux temps forts de la collectivité (fête de l’été, salon des gourmets, téléthon…).
Les missions :
Secrétariat des cours de danse et de poterie-céramique :
- Gestion des adhérents : accueillir les usagers physiquement et par téléphone, organiser les inscriptions et annuler les cours en cas d’absence de professeurs, suivre la facturation et les recettes des cours,
- Gestion des cours : élaborer les plannings de cours et suivre les demandes d’achats et de travaux nécessaires,
- Préparation des spectacles et des expositions de fin d’année en relation avec les professeurs,
- Rédaction des courriers pour les adhérents, les convocations et les comptes rendus de réunions, ainsi que les autres courriers nécessaires,
- Travailler en partenariat avec la secrétaire chargée des cours de musique et d’art dramatique,
- Participer à certaines manifestations culturelles telles que des spectacles et des auditions, des expositions, la fête de l’été, le village des associations, etc.
- Gérer les demandes des associations (Espace danse) : 1ère demande et renouvellement, courriers, conventions,
- Assurer la communication sur les réseaux sociaux, notamment la page Facebook et la chaîne Youtube.
Les compétences et qualités requises :
- Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches administrative
- Bonne connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, logiciels métiers « Concerto », « CIRIL Finances »
- Bon niveau rédactionnel
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil du public et capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs (professeurs, adhérents, etc.),
- Aptitude au travail en équipe
- Appétence pour le domaine d’activité artistique – Une connaissance de la danse et de la poterie-céramique serait un plus.
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
Présence du Mardi au samedi (horaires indicatifs).
Mardi, jeudi, vendredi 13 h à 20 h
Mercredi 9 h – 12 h / 13 h – 20 h
Samedi 9 h à 16 h (journée continue)
- Permanence hebdomadaire à l’Espace Danse – mardi et mercredi
- Travail ponctuel certains soirs et week-end notamment lors des inscriptions, spectacles de fin d’année de danse et vernissage d’exposition d’arts plastiques, et certaines manifestations culturelles.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
Poste sur 38h hebdomadaires
Lieux d’exercice des fonctions : – Ecole de musique 12 ter île Fanac 94340 JOINVILLE LE PONT
– Espace Danse Aurélie Dupont 39 avenue Galliéni 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive (stade et gymnases) H/F – cat. C
Agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil d’infrastructure sportive (stade et gymnases) H/F – cat. C
Publié le 5 juin 2023
Joinville-le-Pont, commune labellisée « Terre de jeux 2024 », est une ville dynamique qui bénéficie d’un cadre de vie agréable et dynamique.
La pratique sportive s’inscrit parfaitement dans ce contexte avec la présence de la Marne et du Bois de Vincennes et la mise à disposition d’équipements sportifs de qualité avec deux gymnases (Bataillon et Lecuirot), un grand stade et prochainement, une nouvelle salle d’activité sportive.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service et au sein d’une équipe de 16 agents (1 responsable, 1 agent administratif, 1 coordinateur du sport scolaire, 2 éducateurs des APS, 10 agents d’accueil et de gardiennage et 3 agents techniques), l’agent d’accueil et de gardiennage est chargé de la surveillance, du gardiennage, du petit entretien et de l’accueil des usagers.
Les missions et activités :
Au sein de la Direction des services à la population et sous l’autorité du Responsable du service des Sports, les principales missions et activités de l’agent de surveillance, de gardiennage et d’accueil sont les suivantes :
- Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments et des locaux ;
- Accueillir et informer les usagers et le public (renseignements, affichage d’informations) ;
- Faire respecter le règlement intérieur de l’installation, les consignes de sécurité et maintenir l’ordre dans l’enceinte du bâtiment ;
- Veiller au respect des plannings d’utilisation des installations sportives et signaler tout dysfonctionnement ;
- Maintenir tous les lieux de l’enceinte et l’ensemble des locaux en état de propreté ;
- Veiller à la bonne utilisation et au respect des installations sportives et du matériel appartenant aux associations sportives utilisatrices de l’infrastructure ;
- Faire l’état des lieux (gymnase, vestiaires, sanitaires) entre chaque utilisation,
- Contrôle visuel des agrès,
- Contrôle visuel des systèmes incendie et défibrillateurs,
- Mise à jour des feuilles de liaisons avec le service des sports ;
- Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité ;
- Indiquer sur les fiches de liaisons hebdomadaires tous les travaux et toutes les visites des régies de la ville ou de prestataires extérieurs;
- Détecter les dysfonctionnements, les consigner dans le cahier de liaison et informer la hiérarchie ;
- Aider à la mise en œuvre des activités éducatives ;
- Gérer les clés des installations sportives ;
- Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Expérience dans le domaine de la sécurité appréciée
- Diplôme / habilitation requise : PSC1
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures de nettoyage
Savoirs faire :
- Maîtriser les techniques de l’accueil du public et de gestion des conflits.
- Maîtriser les règles de fonctionnement et de sécurité d’un équipement sportif, les procédures d’alerte et de secours, les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premier secours
Savoirs être :
- Grande disponibilité
- Bonne élocution et bonne présentation
- Aisance relationnelle
- Ponctualité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires, répartis sur 5 jours pouvant inclure le week-end, selon un système de rotation à 3 pour couvrir l’amplitude d’ouverture de la structure allant de 8h à 23h
- Travail en journée, soirées et week-end – horaires variables selon les périodes
- Déplacement sur l’ensemble des structures sportives (stades et gymnases)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Poste à temps complet correspondant à 38h hebdomadaire
- Lieux d’exercice des fonctions : Stade et gymnases de Joinville-le-Pont.
Auxiliaire de puériculture (H/F) – cat. B
Auxiliaire de puériculture (H/F) – cat. B
Publié le 7 juin 2023
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique, et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population,
recherche un Auxiliaire de puériculture (H/F)
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 bébés joinvillais.
Au sein d’une mini-crèche de 19 berceaux et d’une équipe composée de 7 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet d’établissement axé autour de la nature (potager, sorties au marché….), de la motricité libre et de l’itinérance ludique
Les missions et activités :
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises :
Savoirs :
- Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Capacités à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacités à se situer dans une équipe
Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à partir du 28 aout 2023 à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
- Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Mini-crèche des Studios – 7 ter, avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont
Agent de Police municipale (H/F) – cat. C
Agent de Police municipale (H/F) – cat. C
Publié le 20 juin 2023
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires : -Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30.
-Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00.
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Effectuer des patrouilles pédestres
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
Les conditions de recrutements :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Coordinateur ressources humaines du service périscolaire (H/F) – cat. B
Coordinateur ressources humaines du service périscolaire (H/F) – cat. B
Publié le 6 juillet 2023
La Ville de Joinville-le-Pont a depuis plusieurs années placé sa politique périscolaire comme priorité de son agenda politique. La qualité des accueils de loisirs est unanimement reconnue et la Ville souhaite conserver cette qualité de service tout en permettant une amélioration continue des activités proposées.
La ville compte 8 écoles (et a en projet deux extensions) dont 4 primaires, 3 maternelles, et 1 groupe scolaire. 1400 enfants sont accueillis au plus fort de l’activité (temps méridien).
Au sein du pôle des services à la population, le service périscolaire est constitué d’une équipe de 8 directeurs de centres de loisirs, assistés de 6 adjoints, et d’animateurs qui assurent l’encadrement des enfants sur les temps suivants : accueil du matin dès 7h45, temps méridien (déclaré en maternelle), accueil du soir comprenant le goûter et au choix des parents l’étude ou des ateliers jusqu’à 18h30, accueil du mercredi, accueil pendant les vacances. Une équipe administrative vient compléter le service Périscolaire (1 responsable, 1 coordinateur RH et 1 gestionnaire administratif).
Professionnel de terrain aguerri aux problématiques périscolaire, vous dépendrez du responsable du service périscolaire dont vous assurez l’intérim complet en cas d’absence. Vous aurez pour missions principales d’assurer la bonne adéquation des effectifs avec les besoins du service conformément aux taux d’encadrement et à l’exigence de qualité du service rendu et sera l’interlocuteur et relai RH au sein du service et auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Les missions et activités
Activités relatives à la gestion des ressources humaines :
- Vous assurez le recrutement des personnels conformément aux exigences des profils de poste définis par le service
- Vous assurez le pilotage du temps de travail annualisé des agents titulaires et mensuels ainsi que la gestion des vacations
- Vous définissez et mettez en œuvre un protocole d’accueil des nouveaux arrivants et assurez le suivi de la bonne intégration des agents
- En collaboration avec les directions de centres et la responsable formation, vous définissez les besoins de formation et suivez le plan de développement des compétences individuelles et collectives des agents
- En lien avec les gestionnaires carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le contrôle et la transmission des informations dans le respect des délais et procédures mises en place et facilitez le travail en transversalité avec les services des Ressources Humaines
- En lien avec l’assistante/gestionnaire RH en charge du dialogue social, vous assurez le suivi des Autorisations spéciales d’absences pour raisons syndicales
- Vous êtes le relai de communication entre le service et les équipes affectées dans les différents sites municipaux en lien étroit avec le responsable de service et assurez la diffusion de toutes les informations RH auprès des équipes
Activités relatives au fonctionnement et à la qualité du service :
- Vous veillez au quotidien aux redéploiements des effectifs nécessaires au bon fonctionnement des centres, dans le respect des taux d’encadrement déterminés par le nombre d’enfants accueillis
- Vous mettez en place des procédures administratives de gestion de l’activité et de remontée des informations et en assurez le suivi en collaboration avec les directeurs de centre (états de présence enfants / animateurs, harmonisation des outils, tableaux de bord, statistiques…)
- Vous participez aux réunions de coordinations mensuelles
- Vous actualisez vos connaissances en participant notamment activement aux réseaux des professionnels du territoire
- Vous assurez l’intérim du responsable du service périscolaire en son absence dans toutes ses acceptions.
- Vous contribuez à toutes activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Le profil du candidat :
- Poste permanent de catégorie B à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- Une expérience confirmée sur un poste similaire est fortement souhaitée. Le Permis B sera apprécié. Une expérience confirmée en direction d’accueil de mineurs fortement appréciée.
Savoirs/connaissances
- Très bonne connaissance du statut et de la gestion RH de la fonction publique et en particulier du secteur de l’animation.
- Connaissances en management sont appréciées.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités
- Connaissances des enjeux (éducatifs, sociaux et réglementaires) du secteur de l’enfance et des différents dispositifs d’animation en direction des enfants
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoirs faire :
- Etre capable de concevoir des tableaux de bords et des outils de pilotage
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Etre capable de réaliser le suivi administratif et les bilans RH
Savoirs comportementaux :
- Autonomie, méthode et rigueur
- Sens du service public
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, être ouvert à l’échange, aptitude à la médiation
- Savoir organiser son action en fonction des besoins et des priorités de service
- Aptitude à fédérer et assurer une cohésion et une dynamique partenariale efficace
Les conditions d’exercice du poste :
- Temps de travail de 38 heures/semaine. Horaires variables en fonction des obligations du service et pouvant être modifiés en fonction de l’organisation.
- Grande disponibilité (contraintes horaires) en fonction des besoins et nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F) – cat. B
Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F) – cat. B
Publié le 10 juillet 2023
Dans le département du Val de Marne, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), forte d’un cadre de vie d’exception, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique, et d’une population en évolution très attachée à la qualité des services à la population,
recherche un Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F)
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 bébés joinvillais.
Au sein d’un multi-accueil de 19 berceaux et d’une équipe composée de 9 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet d’établissement axé autour de la nature (potager, sorties au marché….), de la motricité libre et de l’itinérance ludique
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises :
Savoirs :
- Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Capacités à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacités à se situer dans une équipe
Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD pour remplacement d’un agent absent
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
- Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Multi-accueil Estienne d’Orves – 63 avenue Jean d’Estienne d’Orves – 94340 Joinville-le-Pont
Juriste (h/f) – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Juriste (h/f) – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Publié le 24 juillet 2023
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, dynamique et aux projets variés.
Le service des affaires juridiques et des assemblées, composé de 3 personnes, accompagne les services et la direction générale dans l’aide à la décision, en proposant des solutions concrètes et innovantes, par la rédaction de notes ou d’actes juridiques, traite les contentieux de la collectivité, participe à l’organisation, la préparation, la gestion et le suivi des instances et gère les sinistres et les relations avec les assurances.
Au sein de cette organisation, le juriste intervient, à titre principal, dans les domaines de l’urbanisme, du foncier, de l’environnement, de la gestion du domaine public et privé et du fonctionnement des services publics. Il participe à l’objectif collectif de sécurisation des actes et actions de la collectivité et assure la défense de cette dernière dans le cadre de contentieux.
Les principales missions et activités
Conseil juridique auprès des directions et des élus :
- Assurer une expertise et alerter sur les risques juridiques auprès des directions et des élus ;
- Répondre aux questions posées par les services et la direction générale, rédiger des notes d’information et d’analyses juridiques, notamment en matière de montages juridiques, d’application du PLUI et d’instruction des autorisations, de fonctionnement des institutions/instances, d‘organisation et de gestion des services publics, de participation du public, etc…
- Participer à la rédaction et à la relecture des règlements, des conventions et des arrêtés liés à l’organisation du service public ;
- Rédiger les actes et conventions et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées à la gestion du domaine de la commune (gestion du foncier, entrée et sortie du domaine public,…) ;
- Rédiger les actes et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire (habitat, environnement, circulation et stationnement, etc…) ;
Sécurisation et contrôle préalable des actes juridiques :
- Vérifier la validité juridique des actes, et plus particulièrement ceux liés :
- à l’occupation du domaine public ou privé (conventions et baux de toutes natures) ;
- et aux décisions de toute nature relative aux établissements recevant du public.
- Mettre à jour les modèles et les procédures applicables dans le service ;
- Informer les différentes directions des procédures internes de contrôle des actes.
Gestion des précontentieux et des contentieux :
- Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles ;
- Gérer et suivre les dossiers contentieux notamment en matière d’urbanisme et d’occupation du domaine public, de forfait post-stationnement, de succession vacante, en relation avec les éventuels conseils extérieurs (avocats) ;
- Rédiger les écritures (requête, mémoire…) en collaboration avec les services ;
- Suivre les procédures de référé-préventif.
Les compétences et qualités requises
- Savoirs :
- Bac + 5 en droit public
- Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à organiser et contrôler son travail de manière autonome
- Aisances rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
- Utiliser l’outil informatique : Word, Libre office, Excel, Internet…
- Capacité à respecter les délais imposés
- Savoirs être :
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
Les conditions particulières de l’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 09/10/2023 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d’emplois des attachés ou des rédacteurs
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont