Juriste (h/f) – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Juriste (h/f) – Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Publié le 24 juillet 2023
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Le service des affaires juridiques et des assemblées, composé de 3 personnes, accompagne les services et la direction générale dans l’aide à la décision, en proposant des solutions concrètes et innovantes, par la rédaction de notes ou d’actes juridiques, traite les contentieux de la collectivité, participe à l’organisation, la préparation, la gestion et le suivi des instances et gère les sinistres et les relations avec les assurances.
Au sein de cette organisation, le juriste intervient, à titre principal, dans les domaines de l’urbanisme, du foncier, de l’environnement, de la gestion du domaine public et privé et du fonctionnement des services publics. Il participe à l’objectif collectif de sécurisation des actes et actions de la collectivité et assure la défense de cette dernière dans le cadre de contentieux.
Les principales missions et activités
Conseil juridique auprès des directions et des élus :
- Assurer une expertise et alerter sur les risques juridiques auprès des directions et des élus ;
- Répondre aux questions posées par les services et la direction générale, rédiger des notes d’information et d’analyses juridiques, notamment en matière de montages juridiques, d’application du PLUI et d’instruction des autorisations, de fonctionnement des institutions/instances, d‘organisation et de gestion des services publics, de participation du public, etc…
- Participer à la rédaction et à la relecture des règlements, des conventions et des arrêtés liés à l’organisation du service public ;
- Rédiger les actes et conventions et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées à la gestion du domaine de la commune (gestion du foncier, entrée et sortie du domaine public,…) ;
- Rédiger les actes et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire (habitat, environnement, circulation et stationnement, etc…) ;
Sécurisation et contrôle préalable des actes juridiques :
- Vérifier la validité juridique des actes, et plus particulièrement ceux liés :
- à l’occupation du domaine public ou privé (conventions et baux de toutes natures) ;
- et aux décisions de toute nature relative aux établissements recevant du public.
- Mettre à jour les modèles et les procédures applicables dans le service ;
- Informer les différentes directions des procédures internes de contrôle des actes.
Gestion des précontentieux et des contentieux :
- Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles ;
- Gérer et suivre les dossiers contentieux notamment en matière d’urbanisme et d’occupation du domaine public, de forfait post-stationnement, de succession vacante, en relation avec les éventuels conseils extérieurs (avocats) ;
- Rédiger les écritures (requête, mémoire…) en collaboration avec les services ;
- Suivre les procédures de référé-préventif.
Les compétences et qualités requises
- Savoirs :
- Bac + 5 en droit public
- Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à organiser et contrôler son travail de manière autonome
- Aisances rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
- Utiliser l’outil informatique : Word, Libre office, Excel, Internet…
- Capacité à respecter les délais imposés
- Savoirs être :
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
Les conditions particulières de l’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 09/10/2023 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d’emplois des attachés ou des rédacteurs
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Educateur des Activités physiques et sportives (H/F) à temps non complet (4h/semaine)
Educateur des Activités physiques et sportives (H/F) à temps non complet (4h/semaine)
Publié le 12 octobre 2023
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Placé.e sous l’autorité du responsable du service des sports, vous participez à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité en concevant, animant et coordonnant les activités physiques et sportives de la commune où la pratique sportive s’inscrit parfaitement dans ce contexte avec la présence de la Marne et du Bois de Vincennes et la mise à disposition d’équipements sportifs de qualité avec deux gymnases, un grand stade et prochainement, une salle d’activité sportive.
Les missions et activités
- Encadrer l’activité « Bébé sports famille »
- Participer à la surveillance des aires sportives et à leur bonne utilisation ;
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de manifestations sportives ;
Les compétences requises
Savoirs :
- Etre titulaire d’une licence STAPS
- Avoir une expérience significative de l’encadrement sportif et de l’organisation d’évènements sportifs
- Savoirs faire :
- Qualités pédagogiques et relationnelles, notamment envers les usagers
- Capacité à piloter un projet
- Savoirs être :
- Force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Bonne présentation
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps non complet, à raison de 4h d’enseignement par semaine pendant les périodes scolaires, à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des éducateurs des activités physiques ou sportives
- Bonne condition physique
- Rythme de travail lié au rythme scolaire avec pics d’activité liés à l’organisation de manifestations sportives
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois et par agent de catégories A et B et 21€/mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : École maternelle Jougla
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (H/F)
Agent polyvalent en charge de la propreté des espaces publics (H/F)
Publié le 24 mai 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.
Au sein de la Direction de services techniques, la Régie Propreté (17 agents), au côté des régies Espaces verts (16 agents) et Voirie (4 agents), est rattachée au service Aménagements et gestion de l’espace public qui compte 4 agents.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la régie Propreté, l’agent polyvalent a en charge l’entretien des voies communales, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Ses principales activités sont les suivantes :
Les missions et activités
- Nettoyer les voies publiques avec ou sans engin mécanisé
- Balayer, laver des voiries et déneiger les rues
- Ramasser les feuilles
- Ramasser les papiers sur le domaine public et communal
- Collecter les encombrants et dépôts sauvages
- Enlever les tags
- Entretenir et évacuer les déchets du cimetière et du stade
- Participer aux astreintes voirie et aux astreintes neige
- Effectuer le salage hivernal
- Repérer et signaler les dégradations et anomalies du domaine public
- Veiller au bon entretien du matériel et des véhicules de travail
- Participer à diverses activités ponctuelles, telles que le montage et démontage des bureaux de vote, les manifestations municipales qui peuvent avoir lieu le week-end et divers travaux de voirie
Les compétences requises
- Savoirs :
- Être obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Expérience réussie dans le domaine de la propreté et des déchets appréciée
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Savoirs faire :
- Souci de véhiculer une image positive du service public
- Courtoisie
- Ponctualité et assiduité
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h
- Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
- Aménagement horaire en période de canicule
- Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
- Manipulation et port de charges
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
- Port du téléphone GSMPTI
- Conduite d’un véhicule utilitaire
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois, forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Prise de poste au 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont
Agent d’entretien des espaces verts
Agent d’entretien des espaces verts
Publié le
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.
Au sein de la Direction de services techniques, la Régie Espaces Verts (16 agents), au côté des régies Voirie (4 agents) et Propreté (17 agents), est rattachée au service Aménagements et gestion de l’espace public qui compte 5 agents.
Les principales missions et activités
Placé sous la responsabilité du chef d’équipe, les principales missions de l’agent d’entretien des espaces verts, qu’il devra réaliser en appliquant la réglementation d’hygiène et de sécurité, sont les suivantes :
- Tonte et ramassage des coupes
- Ramassage des papiers et objets divers se trouvant sur les espaces verts et les voiries immédiates
- Ramassage des feuilles
- Bêchage, binage, taille, entretien des massifs
- Taille de haies et d’arbustes
- Plantation de végétaux et soin aux arbres
- Fleurissement des massifs
- Arrosage des massifs et des arbres
- Débroussaillage de voirie et des espaces verts
- Utilisation de matériel thermique ou électrique E.V. (débroussailleuse, souffleur, taille-haie…)
De façon occasionnelle, l’agent d’entretien des espaces verts pourra également participer aux :
- Travaux de salage hivernal
- Astreintes voirie et hivernales
- Différentes manifestations y compris le week-end
- Travaux de décoration florale d’intérieur
L’agent d’entretien des espaces verts travaillera sur l’ensemble de l’espace public du territoire communal et pourra également intervenir ponctuellement sur les sites suivants :
- Cimetière municipal
- Stade municipal
- Bâtiment communaux
- Cours d’école
Lors de ses activités, l’agent d’entretien devra transmettre au responsable de la régie tous les incidents / dégâts constatés sur le domaine public.
Les compétences requises
Permis B obligatoire
- Savoirs
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Bonne connaissance des végétaux
- Savoirs faire :
- Rigueur et soin
- Capacité d’adaptation
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Esprit d’équipe
- Autonomie, polyvalence
- Sens du contact et de la diplomatie
- Courtoisie
- Ponctualité et assiduité
Les conditions particulières de l’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
- Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h00 à 16h15 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h00 à 15h30
- Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
- Aménagement horaire en période de canicule
- Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
- Déplacements sur les différents sites communaux
- Utilisation d’engins à moteur tels que les débroussailleuses, les souffleurs, les moto bineuses et les tailles haies
- Port obligatoire d’équipements de protection individuelle
- Bonne condition physique
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Le territoire communal de Joinville-le-Pont
Responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti (h/f)
Responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti (h/f)
Publié le 5 juillet 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers. Elle recherche un Responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti (F/H)
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du directeur du patrimoine bâti, le responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti assure la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et encadre une équipe de 2 techniciens.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Les missions et activités
• Manager et animer l’équipe composée d’un adjoint et d’un agent chargés de l’entretien du patrimoine ;
• Étudier et conduire les avant-projets pour les travaux de grosses réparations structurantes ;
• Étudier et conduire les opérations de petits travaux neufs, ainsi que les travaux d’entretien, de mise aux normes et de maintenance ;
• Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics en partenariat avec le service de la commande publique (marchés de travaux, de prestations de services ou de fournitures, contrats d’entretien) ;
• Gérer les contrats d’entretien (renouvellement, suivi des prestations, facturation) ;
• Suivre les travaux et les prestations, contrôler, réceptionner et effectuer les réclamations en qualité de représentant du maître d’ouvrage ;
• Participer à l’élaboration du budget du service, à son exécution et au suivi des crédits ;
• Rédiger les rapports techniques et administratifs (notamment en cas de sinistres ou de périls) ;
• Représenter la collectivité et assister les gestionnaires de bâtiments lors des Commissions Communales de Sécurité ;
• Suivre et contrôler le marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation en partenariat avec un AMO ;
• Astreinte de décision
Profil recherché
Détenteur d’un DUT génie civil option Bâtiment ou diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment.
Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
Les compétences et qualités requises
• Savoir :
o Bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état et des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
o Connaissances dans le suivi et le contrôle d’un marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation appréciées
• Savoir faire :
o Maîtrise de la suite Office indispensable et d’AUTOCAD très appréciée.
o Aptitude à la conduite de projets
o Capacités rédactionnelles
o Aptitudes au management de proximité
• Savoir être :
o Bonnes qualités relationnelles
o Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
o Sens de l’organisation et de la rigueur
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans le cadre d’emploi des techniciens
• 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
• Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleur social (H/F)
Travailleur social (H/F)
Publié le 22 juillet 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Elle recherche un travailleur social (H/F) dans son pôle Sénior
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux , il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Les missions et activités principales
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous aurez en charge :
- L’accueil, écoute, information des Joinvillais(e)s, et orientation, si nécessaire, vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) et vers des organismes partenaires
- L’accompagnement social global des seniors Joinvillais (sur rdv, au sein des 3 Résidences pour Personnes Agées ou en visite à domicile) ;
- La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
- La participation à l’élaboration de projets d’animation (Semaine bleue, Salon des séniors et des aidants, conférences, sorties….)
- Participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales) ;
- La coordination et l’animation des relations partenariales (DAC, Espace autonomie, Département (conférence des financeurs, forfait autonomie)
- L’accueil de stagiaires
Les compétences et qualités requises
- Diplôme d’Etat AS ou CESF exigé
- Appétence envers le public vieillissant
- Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation, bon relationnel
- Aptitude à travailler en équipe.
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois, plus prime SEGUR versé sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire).
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice : CCAS – Maison des solidarités – 5 rue Hippolyte Pinson – 94340 JOINVILLE LE PONT
Animateur périscolaire à temps non complet 80 % annualisé (H/F)
Animateur périscolaire à temps non complet 80 % annualisé (H/F)
Publié le 2 août 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaires définis dans le projet pédagogique
Les missions et activités
• Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
• Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
• Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
• Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
• Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les conditions d’exercice du poste
• Poste permanent à temps non complet 80 % annualisé en fonction des besoins du service à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Possibilité d’assurer des remplacements au sein d’autres structures selon les besoins du service qui évoluent en fonction des absences du personnel ou du nombre d’usagers
• Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Les compétences requises
• Savoirs :
o Titulaire du BAFA
o Solides connaissances des techniques d’animation
o Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
• Savoirs faire :
o Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
o Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
o Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
o Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
• Savoirs être :
o Sens du travail en équipe
o Ponctualité
o Créativité, sens de l’initiative et curiosité
o Autonomie et capacité d’adaptation
Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments spécialité Electricien (H/F)
Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments spécialité Electricien (H/F)
Publié le 13 août 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Au sein du service Patrimoine bâti de la Direction des Services techniques et sous l’autorité du responsable de la régie Bâtiment, vous assurez la réalisation technique des opérations de travaux, de maintenance et de réparation sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (environ 50 bâtiments ERP) et veillez au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
Les missions et activités
Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous intervenez sur l’ensemble du patrimoine bâti tous corps de métiers du bâtiment et vos principales missions sont les suivantes :
- Réaliser les travaux courants d’entretien des bâtiments et équipements : maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, menuiserie…
- Contrôler les équipements et les maintenir en bon état de fonctionnement
- Effectuer les Interventions urgentes pour dépannage ou mise en sécurité
- Application des normes et technique de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments
- Participer à la préparation d’évènements et de manifestations municipales diverses
- Petite manutention
- Astreintes d’intervention
Et plus particulièrement dans le domaine de l’électrique :
- Maintenance préventive sur les réseaux basse tension ;
- Remise en état des installations, circuits et appareils défaillants ;
- Conception et réalisation, suivant les règles de l’art, de modifications des installations ;
- Conception et réalisation d’installations neuves suivant les normes en vigueur ;
- Vérification et essai des organes de sécurité (circuits de secours) ;
- Remplacement préventif ou curatif des éléments lumineux ;
- Intervention sur courant faible (téléphonie, interphone, domotique) ;
- Participation aux commissions de sécurité.
Les spécificités du poste
- Travail courbé et agenouillé, port de charges/ Travail en hauteur
- Port obligatoire de vêtements de sécurité et EPI
- Conduite de véhicules
- Interventions d’urgence
- Nombreux déplacements sur les sites au sein de la collectivité
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Possibilité de travail ponctuel le week-end et jours fériés (festivités et évènementiel)
- Astreinte technique bâtiment (fréquence : environ une semaine toutes les 5 semaines)
- Relations fréquentes avec les usagers et les services internes
Les conditions d’accès au poste
- Permis B en cours de validité indispensable
- Expérience significative dans le bâtiment souhaitée
- CAP/BEP maintenance du bâtiment/ préparation et réalisation d’ouvrages électriques apprécié ou BAC Pro équipements et installations électriques
Savoirs :
- Connaissances fondamentales des métiers du bâtiment tous corps d’état
- Bonne connaissance des matériels et matériaux du bâtiment
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité dans les ERP
- Connaissance fondamentales de la règlementation du bâtiment
- Habilitation électrique
- Connaissances des normes (NF c15100, ERP)
Savoirs faire :
- Interventions de premier niveau électricité, plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture, revêtement de sol, …
- Détecter un dysfonctionnement, poser un diagnostic et proposer des solutions
- Utilisation des outils et des machines-outils liés au bâtiment TCE
- Comprendre aisément une notice, un plan ou une consigne
- Lire et interpréter un plan électrique de montage ou de câblage
- Diagnostiquer et évaluer les risques d’accidents électriques liés à une intervention
Savoirs être :
Sens de l’organisation, réactivité, capacité à prendre des initiatives,
- Esprit d’équipe, qualités relationnelles, discrétion, disponibilité, courtoisie et sens du service public
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie (rédaction de rapport technique)
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
- 38 heures hebdomadaires donnant droit à 18 jours de RTT
- Horaires du lundi au vendredi de 7h30/16h30 (16h00 le vendredi)
- Permanence électrique sur toutes les manifestations municipales
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville à un tarif très attractif
- Lieux d’exercice des fonctions : Centre technique municipal : 9 avenue de Diane – 94340 Joinville-le-Pont et tout le territoire communal
Ingénieur études et conduite d’opérations des espaces publics (H/F)
Ingénieur études et conduite d’opérations des espaces publics (H/F)
Publié le 14 août 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Sous l’autorité du Directeur des Espaces publics de la Direction des Services Techniques et au sein du pôle études et gestion du domaine public composé d’une équipe de 4 agents (1 ingénieur d’études et de conduite d’opérations, 1 technicienne, 1 surveillant de voirie et 1 assistante), vous contribuerez à l’ensemble des opérations et projets en cours :
- Aménagement d’un espace urbain multisports de plus de 5000 m2 sous un viaduc autoroutier (skate-park, pumptrack, basketball 3×3, soccer, parkour, escalade bloc)
- Projet de création d’une forêt urbaine en plantation citoyenne
- Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
- Création de cours Oasis dans l’ensemble des établissements scolaires de la ville
- Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
- Opérations de renaturation des espaces publics
- Projet de rénovation urbaine d’une rue piétonne commerçante
- Mise en œuvre des projets techniques du budget participatif de la municipalité
- Mise en place de fontaines dans la ville
- Projet de réhabilitation d’une passerelle piétonne
- Défense Extérieure Contre l’Incendie
- Modernisation de l’éclairage public
- Signalisation verticale et horizontale
Vos principales missions et activités :
- Gestion en autonomie d’un portefeuille de projets et de chantiers divers
- Préparation et pilotage des opérations : maitrise d’œuvre interne et maitrise d’ouvrage, en lien, notamment avec les autres entités territoriales (Etat, Région, Département) :
- Elaboration des projets d’aménagement, de réfection et de mise en conformité des ouvrages de voirie et réseaux divers
- Chiffrage des projets
- Maîtrise d’œuvre de réalisation et supervision des travaux menés par les entreprises : planification des travaux dans son domaine de compétence, lancement des études préliminaires, rédaction des comptes rendus de réunions de chantiers et des PV de réceptions, suivi et contrôle du service fait
- Elaboration des marchés de travaux et d’entretien du service :
- Elaboration des pièces techniques des DCE (cahier des charges techniques, BPU, DQE, DPGF, plans)
-
- Participation à la rédaction des pièces administratives avec le service de la Commande Publique
- Analyse des offres, rédaction des rapports et présentation lors de CAO
- Gestion et coordination des travaux d’entretien et de maintenance de la voirie :
- Interventions de marquage au sol (création, renouvellement)
- Interventions de signalisation verticale (création, renouvellement, maintenance)
- Plan d’actions en cas de neige, verglas ou intempéries sur l’ensemble du territoire communal
- Gestion des travaux de rénovation et de maintenance de l’éclairage public et signalisation tricolore :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Gestion des illuminations de Noël sur le domaine public
- Gestion du domaine public :
- Répondre aux demandes des administrés concernant les sujets de VRD et d’éclairage public et procéder à leurs contrôles sur le terrain
- Superviser les actions des concessionnaires
- Délivrer en lien avec le pôle administratif du service les arrêtés de voirie et s’assurer de leur affichage et de leur respect
- Superviser les actions du surveillant de voirie et proposer un plan d’actions à mener pour résoudre les désordres identifiés
- Mettre en œuvre les modalités techniques et logistiques liées à l’organisation des élections et des déménagements
- Établir et renseigner les tableaux de bord d’activité du service
- Gestion des consommations des fluides et énergie du service
- Gestion du budget :
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à vos missions
- Suivre les lignes budgétaires et commandes affectées
- Assurer le suivi des marchés publics dans votre domaine de compétence
- Réaliser tous les dossiers de subvention afférents à votre poste et vos missions
- Veille technique, réglementaire et juridique
Les compétences requises :
- Permis B obligatoire.
Savoirs :
- Très bonnes connaissances en voirie et réseaux divers
- Maîtrise en matière de conduite de projets
Savoirs faire :
- Travailler en mode projet
- Travailler en équipe et transversalement
- Rendre compte du déroulement des activités et des opérations à la hiérarchie
- Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
- Suivre l’évolution des réglementations liées aux techniques d’aménagement
- Maîtrise des logiciels de bureautique. La maîtrise des logiciels métiers (AutoCAD et logiciel de SIG) serait un plus
- Qualité rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Ponctualité et dynamisme
- Rigueur, méthode et application
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’écoute
- Capacité à communiquer
Les conditions d’exercice du poste :
- Titulaire d’un grade d’ingénieur et/ou d’un diplôme d’ingénieur en travaux publics / VRD / génie civile / aménagement urbain / espaces verts ou équivalent avec expériences similaires de 2 à 3 ans minimum
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires donnant droit à 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville à un tarif très attractif
- Lieux d’exercice des fonctions : Mairie : 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
EMPLOIS SAISONNIERS – octobre, novembre, décembre 2024
EMPLOIS SAISONNIERS – octobre, novembre, décembre 2024
Publié le 23 août 2024
La Mairie de Joinville-le-Pont renforce ses équipes au sein de la régie propreté entre octobre et décembre 2024 afin de maintenir la qualité de ses services publics et recrute :
2 renforts à la régie Propreté du 01/10 au 31/12/2024 pour exercer les missions suivantes :
- Ramasser les feuilles
- Nettoyer les voies publiques
- Balayer, laver des voiries et déneiger les rues
- Ramasser les papiers sur le domaine public et communal
- Collecter les encombrants et dépôts sauvages
- Entretenir et évacuer les déchets du cimetière et du stade
- Enlever les tags sur la commune
Spécificités du poste : Nécessité d’une bonne condition physique et travail en extérieur.
Condition de recrutement :
- Avoir 18 ans minimum à la date de prise de fonction
- Après validation du service des Ressources Humaines :
– Etre apte physiquement à l’emploi postulé
– Avoir un casier judiciaire conforme à l’emploi postulé
Joindre obligatoirement (tout dossier incomplet ne sera pas traité) :
- Une lettre de motivation et un CV avec les dates de vos disponibilités
- La photocopie de la carte d’identité
Candidature à retourner dans les plus brefs délais :
- par courrier : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 23 rue de Paris 94340 JOINVILLE-LE-PONT
- par courriel : candidature@joinvillelepont.fr