Responsable Carrières, payes et temps de travail (H/F)
Responsable Carrières, payes et temps de travail (H/F)
Publié le 5 octobre 2022
La commune de Joinville-le-Pont compte 450 agents qui œuvrent au quotidien au service des Joinvillais au sein d’infrastructures modernes et accueillantes, tout en bénéficiant de conditions de travail de qualité et en pleine évolution : mise en place du RIFSEEP avec un CIA « projets », réforme du temps de travail depuis le 1er janvier 2022, mise en place du télétravail, plan d’actions prévention annuel ambitieux, budget formation en augmentation et accompagnement individualisé des agents, lancement du projet de dématérialisation du dossier agent prévu pour 2023.
Placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 12 personnes, le responsable Carrières, paye et temps de travail contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et plus particulièrement sur ses domaines de compétences. Il encadre le pôle de gestion intégrée de la carrière, de la paye et des temps de travail (4 gestionnaires) dans un contexte de sécurisation des actes et des procédures et d’amélioration de l’accompagnement des encadrants et des services.
Les principales missions et activités :
- Manager l’équipe de la gestion administrative du personnel : organiser, planifier et évaluer l’activité, contrôler les actes et les courriers, former et accompagner les gestionnaires, élaborer et faire vivre les procédures et favoriser la remontée d’informations ;
- Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités liées à la gestion de la carrière, de la paye et des temps de travail :
- Paye : établir le planning mensuel de la paye, contrôler le traitement des charges, suivre le mandatement de la paye et des charges en lien avec la Direction des finances, établir le bilan annuel des charges, suivre les indemnisations chômage et produire toutes les déclarations périodiques afférentes à la paye ;
- Carrière : gérer les traitements collectifs en matière d’avancements d’échelons, de grades et de promotions internes, piloter la procédure d’entretien professionnel et d’évaluation des agents contractuels, veiller à la bonne tenue des dossiers individuels, garantir le bon déroulement des procédures disciplinaires et de fin de collaboration (non renouvellement, rupture conventionnelle, etc…) ;
- Temps de travail : mettre en œuvre le dispositif de gestion du temps de travail, garantir le bon fonctionnement du système de badgeages, gérer les procédures d’absence pour raison de santé en lien avec le pôle Prévention et santé au travail et les partenaires extérieurs ;
- Informer, conseiller et répondre aux sollicitations des encadrants, des services et des agents ;
- Produire le rapport social unique ;
- Garantir le bon fonctionnement et les évolutions du SIRH (carrière, paye, absences/temps de travail et suivi de la masse salariale) : faire le lien avec les prestataires, être le référent en matière de paramétrages et d’extractions, fiabiliser les données ;
- Assurer la veille réglementaire dans ses domaines de compétences.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac + 5 souhaité, en ressources humaines, gestion, droit public
- Expérience d’encadrement d’un service carrière/paye en collectivité exigée
- Maitrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale (statuts), de la législation en matière de paye et de charges, du code du travail, des règles de l’indemnisation chômage, du statut de l’élu local et de la réglementation en matière de temps de travail
- Bonne connaissance l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique (word, excel), logiciels métiers (CIRIL, Adelyce, Cegape, Horoquartz)
- Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
- Sens de la synthèse et capacité à aller chercher les informations pertinentes et fiables
- Capacité à encadrer une équipe et à manager un projet
Savoirs être :
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation et de l’anticipation
- Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la négociation et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- Grande disponibilité pendant la période de traitement de la paye et des charges
- Travail sur écran
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT (dont 1 affecté à la Journée de solidarité) ou 39 heures, 23 jours RTT (dont 1 affecté à la Journée de solidarité)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Chargé de la commande publique
Chargé de la commande publique
Publié le 8 octobre 2022
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, allant de l’acquisition de matériels spécifiques pour le port de plaisance ou le cinéma, à la réalisation d’opérations de travaux et de construction de grande envergure.
Le chargé de la commande publique contribue à ces projets en accompagnant les services opérationnels dans leurs achats avec pour objectif une amélioration tant qualitative que financière des achats réalisés, dans le respect des procédures en vigueur. Il aura ainsi l’occasion de travailler sur des marchés riches et variés dans leurs objets et leurs montants, dans une démarche d’évolution de la performance de la fonction achat.
Placé sous l’autorité de la responsable de la commande publique, le chargé de la commande publique fait partie d’une équipe de 3 agents.
Il est notamment chargé de rédiger, en étroite collaboration avec les services prescripteurs les marchés de la commune de toutes natures (fournitures, services, travaux).
Les principales missions et activités :
- Apporter conseil et assistance aux services prescripteurs dans :
- L’évaluation de leurs besoins et la détection des risques ;
- La prospection et le sourcing des fournisseurs/prestataires ;
- Le choix des procédures ;
- La conduite des négociations ;
- L’élaboration des rapports d’analyse des offres.
- Gérer en autonomie la passation des marchés :
- Co-rédaction des pièces du marché ;
- Rédaction des avis de publicité ;
- Participation aux réunions (ouverture des plis, CAO, CDSP et jury) ;
- Tenue des tableaux de la liste des marchés publics (L.2122-22 du CGCT) ;
- Rédaction des avenants ;
- Participation à la rédaction de modèles ;
- Gestion de la veille juridique ;
- Rédaction des courriers complexes de procédures.
- Participer à la mise en place et au suivi d’une démarche d’amélioration continue :
- Evaluation des fournisseurs ;
- Evaluation de la satisfaction des services utilisateurs ;
- Tableau d’indicateurs de suivi de performance achat.
- Soutien ponctuel à l’assistante sur la rédaction des courriers.
- Suppléance ponctuelle de la responsable.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire d’un niveau M2 en droit public, gestion ou achat public avec une expérience de 2 ans minimum ou expérience significative de 4 ans sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de la commande publique
- Bonne connaissances du CCP et des CCAG
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoirs faire :
- Capacité à mener plusieurs projets de front et à répondre aux diverses sollicitations
- Capacité à respecter les échéances et à absorber les pics d’activité conjoncturels
- Qualités rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques et connaissance appréciée de la plateforme achatpublic.com
Savoirs être :
- Travail en équipe
- Rigueur, diplomatie et sens de la pédagogie
- Obligation de neutralité et d’équité avec les fournisseurs
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Temps de travail hebdomadaire de 38 heures, 18 jours de RTT ou 39 heures et 23 jours de RTT
- Travail sur écran
- Télétravail : possible sur ce poste après un temps d’intégration (2j max par semaine)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Assistant(e) du service de la Commande publique
Assistant(e) du service de la Commande publique
Publié le
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants.
Placé sous l’autorité de la responsable de la commande publique, l’assistant(e) du service intègrera une équipe de 3 agents et assure la gestion administrative des procédures de marchés publics, en étroite collaboration avec les acheteurs chargés de la commande publique.
Les principales missions et activités :
- Gestion administrative des marchés publics :
- Préparer les réunions (convocation des participants, réservation de salles…) et les procès-verbaux (ouverture des plis, CAO, CDSP et jury) ;
- Préparer les trames de rapports d’analyse et analyser les candidatures ;
- Assurer l’ouverture des plis et la rédaction du PV ;
- Rédiger les courriers de procédure et suivre, vérifier et traiter les éléments reçus : demandes de pièces, demandes de précisions, demandes d’attestations, courriers de rejet, courriers de notification, etc. ;
- Gérer les échanges sur la plateforme de dématérialisation : mise en ligne DCE, retraits et dépôts de dossier, questions/réponses ;
- Gérer les transmissions au contrôle de légalité (préparation des pièces, rédaction du rapport de présentation, télétransmission en préfecture) ;
- Saisir les avis d’attribution des marchés ;
- Tenir les tableaux de suivi des marchés en exécution et à destination du conseil municipal et du CCAS pour ce qui concerne les marchés conclus par le service ;
- Instruire et gérer les demandes de sous-traitance et d’exemplaire unique ;
- Participer à la mise à jour des modèles ;
- Tenir et archiver les dossiers, diffuser aux services, etc….
- Secrétariat du service :
- Fonctions d’accueil : répondre aux appels téléphoniques, recevoir et traiter les emails, accueillir les candidats
- Elaborer les bons de commandes, gérer le suivi des factures.
- Tenir à jour les outils utiles à l’organisation du service : planning des congés, commande des fournitures, etc…
Les compétences requises :
Savoirs :
- Connaissance des grands principes des marchés publics
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles
Savoirs être :
- Organisation, rigueur, respect des délais
- Capacité à travailler en équipe
- Diplomatie et discrétion
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (38 heures / semaine) à pourvoir dès que possible
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Responsable emploi, compétences et accompagnement des parcours professionnels (H/F)
Responsable emploi, compétences et accompagnement des parcours professionnels (H/F)
Publié le
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 3 structures Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma, un port de plaisance et un centre administratif.
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, dans le cadre d’une création de poste portant l’objectif d’un renforcement et du partage de la fonction RH, vous concevez, pilotez et animez la stratégie, les outils et les évènements relatifs aux différentes politiques sectorielles. Vous inscrivez votre action dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous encadrez une équipe de 2 agents : une responsable formation et une partie de l’activité consacrée au recrutement d’une des 2 assistants/gestionnaires RH. Vous collaborez étroitement avec le responsable Carrières, paie et temps de travail ainsi qu’avec le responsable santé et prévention au travail et le médecin de prévention.
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
Piloter l’activité, animer le collectif et maintenir une dynamique entre les domaines recrutement / mobilité et formation
En matière de recrutement :
- Participer, en lien avec la DRH, à la conception et la mise en œuvre d’une politique de recrutement, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière attractive et qui fidélise les agents
- Assister et conseiller les encadrants dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
- Analyser les demandes de recrutement, actualiser les fiches de poste et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux différents profils
- Soutenir l’assistant RH dans la présélection des candidatures et la préparation des entretiens de catégorie C, réaliser les entretiens de recrutement des catégories B et A et veiller à la réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale, décisions d’affectation, …)
- Veiller à la sécurisation des recrutements, en lien avec le responsable carrière/paie/temps de travail
- Développer la marque employeur, la présence de la ville sur les réseaux et les techniques de sourcing des candidats
- Développer le partenariat avec les écoles, instituts et autres établissements d’enseignement supérieur
En matière d’accompagnement des parcours :
- Contribuer à la conception d’un parcours d’intégration des nouveaux arrivés
- Proposer, organiser et animer des évènements collectifs favorisant la connaissance de la fonction publique et des carrières
- Structurer et formaliser l’accompagnement des agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests, …)
- Suivre les situations de changements d’affectation pour raison médicale et les reclassements conformément aux dispositions prévues au titre des Périodes de Préparation au Reclassement (PPR) en lien avec le responsable du pôle prévention santé, sécurité et conditions de travail
- Favoriser l’accès aux emplois et le recensement des personnels en situation de handicap, leur intégration
En matière de développement des compétences :
- En étroite collaboration avec la responsable formation, élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions en matière de développement des compétences
- Définir des orientations stratégiques de formation en fonction des besoins de la collectivité ;
- Piloter l’analyse des besoins collectifs et individuels de la collectivité, des agents et des services et piloter la conception, l’évaluation et la mise à jour du plan de formation ;
- Superviser la mise en place des parcours individualisés de formation ;
- En collaboration avec la directrice des ressources humaines, accompagner le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre des projets de service en jouant un rôle de conseil et d’appui auprès des cadres et agents dans le cadre de projets collectifs ou individuels ;
- Veiller au respect des obligations de formation en lien avec la politique de promotion interne et d’avancement de grade ;
- Concevoir assurer le suivi des outils nécessaires à la GPEEC (fiches de poste, organigrammes, cartographie des métiers et des compétences…)
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de pilotage et de suivi de l’activité
Missions transversales :
- En qualité de membre du collectif des cadres RH, participer aux projets transverses RH : télétravail, élections professionnelles, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, dématérialisation, action sociale, temps de travail, etc…
- Participer activement à la communication interne ;
- Assurer la veille juridique et la mise en œuvre des évolutions réglementaires dans son domaine dans un souci de sécurisation des actes.
Profil du candidat :
Poste ouvert aux candidats titulaires d’un grade des cadres d’emplois des attachés ou des rédacteurs ou d’un diplôme permettant l’accès au concours d’attaché (bac + 3 minimum) ou de rédacteur principal de 2ème classe (bac + 2)
- Master 1 ou 2 en gestion ou droit des ressources humaines souhaité, avec au moins une expérience similaire réussie
- Maîtrise des statuts de la fonction publique
- Intérêt pour les politiques sectorielles ressources humaines et les innovations dans les domaines de l’emploi (développement des réseaux) de la formation (pédagogies numériques) et sensibilité et pédagogie pour l’accompagnement des parcours des agents
- Capacité à impulser et piloter des projets
- Capacité à manager et fédérer autour des projets (transverses et hiérarchique)
- Qualités rédactionnelles et intelligence relationnelle
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT (catégorie B) ou 39 heures hebdomadaire avec 23 jours ARTT (catégorie A)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Responsable du Guichet unique (H/F)
Responsable du Guichet unique (H/F)
Publié le 9 octobre 2022
Afin de piloter et mener à bien l’observation, l’évaluation et les évolutions du Guichet Unique mis en place en 2019 et doté d’une équipe dynamique, renouvelée, impliquée et volontaire, Joinville le Pont recherche son futur responsable du guichet unique.
Rattaché à la Directrice générale adjointe aux Services à la population, le responsable du Guichet unique (GU) pilote la politique de relation usagers de la collectivité, l’activité du service et manage l’équipe du GU composée de 15 agents : 1 responsable adjoint, 1 régisseur, 10 conseillers relations citoyens, 2 appariteurs et 1 agent chargé du gardiennage de l’Hôtel de Ville.
Dans ce cadre, il assure l’organisation, la supervision et la coordination du travail des agents et veille à la mise en œuvre des moyens logistiques, financiers et humains pour conduire l’activité.
A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Pilotage et management de l’équipe :
- Donner les consignes de travail dans le respect des procédures du service et des besoins de la collectivité, animer les réunions, superviser les officiers d’état-civil et les agents participant aux célébrations de mariages, résoudre les conflits, effectuer les entretiens ponctuels et les évaluations annuelles ;
- Optimiser les ressources nécessaires à l’activité du service ;
- Fédérer l’équipe pour que chacun gagne en autonomie et en expertise ;
- Développer les compétences des collaborateurs directs ;
- Intégrer et former les nouveaux arrivants (formations génériques, évolutions réglementaires, applications métier, etc…) ;
- Initier les recrutements validés, en lien avec la DRH ;
- Assurer la communication ascendante et descendante, ainsi qu’un reporting adapté ;
- Développer le GU, notamment en se déplaçant avec l’équipe dans d’autres structures d’accueil du public et de renseignement à l’usager, s’inspirer des méthodes innovantes du design de service public ;
- Gestion de la relation à l’usager :
- Dans le cadre de la modernisation de l’action publique, manager la qualité et la fiabilité de la réponse aux usagers, notamment via la GRU, en pilotant et en déployant un management transversal de la qualité envers les services contributeurs, ainsi que des indicateurs pertinents ;
- Gérer les réclamations en lien avec les services compétents ;
- Gérer les réclamations complexes et délicates ;
- Identifier les dysfonctionnements, rechercher et mettre en œuvre des solutions en accord avec la DGA ;
- Etre force de proposition d’amélioration de l’organisation du travail et des locaux en créant et pilotant au besoin une instance collaborative dédiée ;
- Créer et animer un réseau de responsables de guichets uniques, visant ainsi l’échange de pratiques, anticiper les évolutions sur le domaine notamment ;
- Gestion des dossiers spécifiques et complexes :
- Consolider la transversalité avec les services experts ;
- Suivre particulièrement le traitement des dossiers avec le secteur scolaire et périscolaire ;
- Moderniser le standard et développer avec l’équipe un outil de base de connaissance
- Moderniser le traitement du courrier ;
- Elaborer et suivre le budget ;
- Veiller au respect des règles du service public.
- Gestion des cellules expertes « état-civil », « élections » et « affaires générales » :
- Mettre à jour la base de connaissance du service dans les domaines de l’état-civil, des élections, et des affaires générales ;
- Veiller à la bonne exécution des formalités administratives et d’état-civil ;
- Assurer la veille réglementaire et juridique ;
- Piloter l’organisation des élections : gestion des listes, organisation des commissions, gestion administrative et matérielle des scrutins, relation avec les services de la Préfecture ;
- Au sein du collectif de cadres de la DGA services à la population :
- Proposition de projets en transversalité ;
- Proposer des évolutions du travail collaboratif.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Connaissance de l’organisation administrative, du territoire et des métiers de la Ville
- Connaissance des enjeux et des métiers de la relation usagers dans les collectivités
- Bonne compréhension des procédures RH, financières et budgétaires
- Savoirs faire :
- Capacité à conduire et à manager des équipes,
- Techniques d’animation managériale d’un collectif de collaborateurs
- Culture du mode projet acquise et connaissance ou intérêt pour les méthodes innovantes
- Autonomie et capacité d’initiative, réactivité dans l’urgence
- Maîtrise des outils informatiques bureautique, web et grande capacité d’acquisition (principaux logiciels utilisés : suites logicielles Arpège, INSER, Web délib, Horoquartz, ANTS, Ciril Finances, Comedec, PECOTO, DGFip, etc.)
- Savoirs être :
- Curiosité, dynamisme, empathie
- Travailler en transversalité
- Sens du service public,
- Pédagogue et fédérateur
- sens de l’organisation, excellent relationnel
- Sens du travail en équipe
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, selon des horaires compatibles avec la continuité du service public, 18 RTT ou 39 heures et 23 RTT – Possibilité de télétravail
- Travail sur écran et accueil du public
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois, forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Animateur périscolaire (H/F)
Animateur périscolaire (H/F)
Publié le 22 octobre 2022
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes titulaires du BAFA et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
**************************
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Animateurs pour l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap (H/F)
Animateurs pour l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap (H/F)
Publié le 25 octobre 2022
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes responsable, attentif, patient, bienveillant et créatif, vous possédez votre Bafa de préférence, et avez de l’expérience dans l’accompagnement des enfants en situation de handicap (animateur détaché du groupe/taux d’encadrement uniquement dédié à l’accompagnement de l’enfant) et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
**************************
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
- Assurer la prise en charge et l’accompagnement d’enfants porteurs de handicap lors des temps d’accueil de loisirs et périscolaires
- Participer au sein d’une équipe à la mise en œuvre d’actions et d’animations spécifiques liées aux besoins des enfants porteurs de handicap
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Conseiller(e) Relation Citoyens (C.R.C.) spécialisé(e) en état-civil H/F
Conseiller(e) Relation Citoyens (C.R.C.) spécialisé(e) en état-civil H/F
Publié le 1 novembre 2022
La ville de Joinville-le-Pont recherche un Conseiller Relation Citoyens spécialisé en Etat-Civil.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du Guichet Unique ou de son adjointe et en liaison fonctionnelle permanente avec l’ensemble des services communaux, les usagers et les partenaires institutionnels, l’agent assurera les missions suivantes :
- Assurer l’accueil des usagers de l’Hôtel de Ville et assurer le traitement complet des demandes reçues dans le cadre de cet accueil :
- Accueillir, conseiller et accompagner les usagers dans la réalisation de leurs démarches, quel que soit le canal de contact utilisé : accueil physique, téléphonique, virtuel et courrier
- Instruire et gérer les dossiers des usagers dans plusieurs domaines d’activités : état-civil/affaires générales, élections, CNI/passeports, scolaire, périscolaire, services techniques, culture, jeunesse, sport, etc
- Traiter plus finement les demandes « état-civil » : naissances, reconnaissances, mariages, décès, PACS, mise à jour des registres d’état-civil, changement de prénom, COMEDEC…
- Apporter une réponse aux demandes des usagers
- Assurer l’encaissement et le suivi des différents paiements
- Etre le lien privilégié entre les usagers et tous les autres services communaux
- Participer au maintien du bon niveau d’accueil de la collectivité
- Enregistrer le courrier
A certains moments-clé de l’année :
- Participer à l’organisation des scrutins électoraux…
Les compétences et qualités requises :
- Sens du service public
- Sens de l’écoute et de la communication
- Disponibilité et diplomatie
- Goût de la transversalité et du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence et réactivité
- Organisation et rigueur
- Bonne expression orale et écrite
- Savoir utiliser l’informatique/utilisation aisée de l’informatique
- Connaissance de l’environnement territorial et municipal
- Connaissance en droit civil et électoral
- Capacité à gérer des dossiers en urgence et/ou confidentiels
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible
- Nomination priorisée en cas de réussite aux concours/examens professionnels d’adjoint administratif principal de 2ème classe, d’adjoint administratif principal de 1ère classe et de rédacteur territorial
- Accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire cible (à terme) de 400€/bruts mensuels attribué graduellement après évaluations régulières des compétences + NBI Accueil du public (pour les titulaires)
- 38 heures de travail hebdomadaires générant 18 jours RTT/an (calculé au prorata de la durée du contrat)
- Rotation journalière sur les différentes positions de travail du guichet (primo-accueil, guichets, back-office et cellule téléphonique) en fonction de plannings établis à l’avance
- Travail le samedi matin (rémunéré en heures supplémentaires)
- Travail éventuel le samedi après-midi pour la célébration des mariages (volontariat, rémunéré en heures supplémentaires)
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Responsable adjoint de la bibliothèque municipale en charge du pôle Jeunesse (H/F)
Responsable adjoint de la bibliothèque municipale en charge du pôle Jeunesse (H/F)
Publié le 9 décembre 2022
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an.
Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités du Responsable adjoint en charge du pôle Jeunesse (0-16 ans) sont les suivantes :
- Piloter le pôle Jeunesse de la Bibli
- Définir et mettre en œuvre la politique documentaire Jeunesse (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage) ;
- Définir et piloter la mise en œuvre une politique d’actions culturelles Jeunesse et de valorisation des collections, en cohérence avec la politique d’actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l’équipe de la Bibli ;
- Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle Jeunesse ;
- Concevoir une offre à destination des groupes scolaires, périscolaires et petite enfance, et organiser les séances d’accueil dans l’établissement ou dans les structures ;
- Evaluer et rendre-compte des activités du pôle Jeunesse ;
- Seconder la responsable dans le pilotage du service
- Participer aux réflexions stratégiques et à l’élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville ;
- Contribuer au développement de la qualité de l’accueil et des services au public, en participant notamment à la mise en place d’outils collaboratifs, de process communs et de projets transversaux ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire avec la responsable de la Bibli
- Participer à la réflexion et à l’élaboration des contenus de communication ;
- Etre force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque ;
- Suppléer la responsable lors de ses absences ;
- Participer au service public et au rangement des collections.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Formation initiale ou professionnelle dans le domaine du livre souhaitée
- Bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse
- Expérience en management et en accompagnement du changement souhaitée
- Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Maitrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
- Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité à accompagner les équipes, à la conduite du changement
- Savoirs être :
- Grande appétence pour le management et le travail en équipe
- Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
- Autonomie
- Force de proposition
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Assistant en charge des évènements municipaux (H/F)
Assistant en charge des évènements municipaux (H/F)
Publié le
Rattaché à la direction de la communication, l’assistant en charge des évènements municipaux assure la préparation et le bon déroulement des manifestations. Ce poste demande de l’organisation et de la méthode. Il faut pouvoir gérer également les imprévus.
Les missions :
Gestion des Associations :
- Constitution des dossiers administratifs, courriers, étude des projets…,
- Prise de contact et accueil des membres des associations,
- Tenue du listing des associations,
- Tenue du planning des salles des associations.
Gestion des évènements de la Ville rattachés au Cabinet du Maire : Joinville ville fleurie, Nouveaux Joinvillais, Cérémonie des Jeunes diplômés, Médailles du travail, Banquet des Séniors, Vœux à la Population, Brocantes, Troc vert, Anciens combattants, Décorations de Noël Hall et Parvis, Vœux au Personnel, Barbecue du Personnel, Noël des enfants du personnel, Vœux aux Forces de sécurités, ainsi que tous les vœux rattachés au Cabinet du maire, etc…..
- Service pour les cocktails en fonction des évènements,
- Préparation, présentation, composition et décoration des salles et des buffets lors des manifestations et vœux,
- Responsable de l’organisation de la cérémonie des Jeunes diplômés,
- Responsable de l’organisation du Troc Vert,
- Participation, création et réalisation de divers projets portés par le cabinet du Maire,
- Préparation des Brocantes de la Rue de Paris avec l’association atelier 55,
- Préparation planification en interne des manifestions.
Création de dossiers de synthèse Préfecture pour le plan Vigipirate renforcé des cérémonies gérées par le Cabinet du Maire
Gestion du planning des salles :
- Accueil téléphonique et physique du public dans le cadre des locations de salles et constitution de dossiers,
- Envoi des courriers de confirmation de salles et mémoire,
- Encaissement Régie recettes des salles (suppléante).
Accueil du Public (physique et téléphonique) :
- Préparation des dossiers relatifs aux médailles du travail,
- Accueil des nouveaux Joinvillais,
- Prise de rendez-vous pour les prestataires.
Suivi administratif :
- Envoi des courriers en publipostage,
- Constitution et suivi des dossiers,
- Contacts téléphoniques,
- Rédaction et suivi des courriers,
- Prise de notes et rédaction de compte rendu des réunions,
- Vérification des arrivées de livraisons en coordination avec la logistique Office,
- Traitement des demandes techniques et informatiques pour le compte de la direction,
- Capacité à relayer les informations et les consignes transmises par sa Hiérarchie.
Suivi budgétaire :
- Exécution des Bons de commande sur Ciril Finance,
- Suivi du Budget en binôme,
- Tenue et Suivi des fiches budgétaires.
Les compétences et qualités requises :
- Sens de la confidentialité,
- Savoir travailler en équipe,
- Maitrise des techniques de secrétariat,
- Capacités de rédaction des courriers,
- Sens de l’accueil et de la communication avec le public,
- Sens de l’organisation, réactivité,
- Respect du planning et du budget,
- S’investir dans son travail.
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires générant 18 jours RTT
- Plages horaires de travail relativement étendues, y compris le soir, week-ends et jours fériés.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris 94340 JOINVILLE LE PONT
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (H/F)
Technicien voirie et réseaux divers en charge de l’éclairage public (H/F)
Publié le 6 janvier 2023
Sous l’autorité du responsable du Service Aménagement et Gestion des Espaces publics de la Direction de Services Techniques et au sein du pôle études et gestion du domaine public composé d’une équipe de 7 agents (1 Ingénieur d’études et conduite d’opérations des espaces publics en cours de recrutement, 1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous contribuerez à l’ensemble des opérations et projets en cours :
- Création d’un parc paysager en centre-ville
- Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
- Création de cours Oasis dans l’ensemble des établissements scolaires de la ville
- Création d’un cimetière paysager
- Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
- Aménagement d’un caniparc sur les berges de Marne
- Développement de l’éco-pâturage
- Mise en place de brumisateurs dans les cours d’école et dans les parcs de la ville
- Mise en place de fontaines dans la ville
- Projet de création d’une forêt urbaine
- Projet de développement de l’agriculture urbaine
- Projet de réhabilitation d’une passerelle piétonne
- Défense Extérieure Contre l’Incendie
- Modernisation de l’éclairage public
- Signalisation verticale et horizontale
…
Vos principales missions et activités :
- Gestion des travaux d’infrastructures et de VRD en relation avec les entreprises de travaux :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Veiller à la coordination et à la planification des travaux de VRD
- Gestion et coordination des travaux d’entretien et de maintenance de la voirie :
- Interventions de marquage au sol (création, renouvellement)
- Interventions de signalisation verticale (création, renouvellement, maintenance)
- Plan d’actions en cas de neige, verglas ou intempéries sur l’ensemble du territoire communal
- Gestion des travaux de rénovation et de maintenance de l’éclairage public et signalisation tricolore :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Gestion des illuminations de Noël sur le domaine public
- Gestion du domaine public :
- Répondre aux demandes des administrés concernant les sujets de VRD et d’éclairage public et procède à leurs contrôles sur le terrain
- Superviser les actions des concessionnaires
- Délivre en lien avec le pôle administratif du service les arrêtés de voirie et s’assure de leur affichage et de leur respect
- Superviser les actions du surveillant de voirie et propose un plan d’actions à mener pour résoudre les désordres identifiés
- Mettre en œuvre les modalités techniques et logistiques liées à l’organisation des élections et des déménagements
- Établir et renseigner les tableaux de bord d’activité du service
- Gestion du budget :
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à vos missions
- Suivre les lignes budgétaires et commandes affectées
- Assurer le suivi des marchés publics dans votre domaine de compétence
- Réaliser tous les dossiers de subvention afférents à votre poste et vos missions
- Assurer, en relation avec le responsable du service, une veille technologique
Les compétences requises :
Savoirs :
- Très bonnes connaissances en voirie, réseaux divers, signalisation verticale, horizontale, directionnelle, éclairage public et signalisation tricolore
- Maîtrise du règlement de voirie
Savoirs faire :
- Travailler en équipe et transversalement
- Rendre compte du déroulement des activités et des opérations à la hiérarchie
- Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
- Suivre l’évolution des réglementations liées à son activité
- Maîtrise des logiciels de bureautique. La maîtrise des logiciels métiers (AutoCAD et logiciel de SIG) serait un plus
- Qualité rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Ponctualité et dynamisme
- Rigueur, méthode et application
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’écoute
Les conditions d’exercice du poste :
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens et/ou d’un diplôme de niveau bac+ 2 minimum dans le domaine des travaux publics / VRD / éclairage public / aménagement urbain avec expériences similaires de 2 à 3 ans minimum
- Permis B obligatoire.
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Technicien Bâtiments (H/F)
Technicien Bâtiments (H/F)
Publié le 24 janvier 2023
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service patrimoine bâti et du responsable du pôle patrimoine bâti, vous assurez la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux, de maintenance et de réparation en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veillez au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Étudier et conduire des avant-projets pour les travaux d’entretien, de maintenance et de réparation tout corps d’état,
- Étudier et Conduire des opérations de travaux d’aménagement et de réhabilitation tout corps d’état,
- Étudier et Conduire des travaux d’entretien et de maintenance tout corps d’état,
- Gérer les dépannages et les interventions d’urgences tout corps d’état sur le patrimoine bâti
- Participer à l’élaboration des budgets du service et du suivi des crédits et de leur exécution,
- Rédiger des diagnostics, des rapports techniques et administratifs,
- Gérer des contrats d’entretien (renouvellement, suivi, facturation), notamment le marché de chauffage et de nettoyage des bâtiments
- Élaborer des dossiers techniques ou D.C.E. Participer à l’élaboration et à l’attribution des marchés publics du service.
Les compétences et qualités requises :
Savoirs :
- Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des techniciens et/ou diplôme de l’enseignement supérieur bac + 2 minimum dans le domaine du bâtiment,
- Bonnes connaissances en bâtiment tout corps d’état, des procédures administratives et financières de la fonction publique, de la réglementation de sécurité incendie pour les E.R.P, de l’accessibilité handicapés,
- Connaissances en chauffage-plomberie-ventilation appréciées.
Savoirs faire :
- Aptitude à la conduite de projets, sens du relationnel,
- Capacité rédactionnelle,
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel.
Savoirs être :
- Aptitude à l’intégration dans une équipe,
- Sens de l’organisation et du dialogue, rigueur,
- Bonnes qualités relationnelles,
- Autonomie.
Permis B souhaité
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- 38 heures / semaine générant 18 jours de RTT (dont la journée de solidarité)
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Participation aux astreintes de décision
- Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Astreintes de décision
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris 94340 JOINVILLE LE PONT