Acheteur / gestionnaire de marchés
Acheteur / gestionnaire de marchés
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, allant de l’acquisition de matériels spécifiques pour le port de plaisance ou le cinéma, à la réalisation d’opérations de travaux et de construction de grande envergure.
L’acheteur/gestionnaire de marchés contribue à ces projets en accompagnant les services opérationnels dans leurs achats avec pour objectif une amélioration tant qualitative que financière des achats réalisés, dans le respect des procédures en vigueur. Il aura ainsi l’occasion de travailler sur des marchés riches et variés dans leurs objets et leurs montants, dans une démarche d’évolution de la performance de la fonction achat.
Placé sous l’autorité de la responsable de la commande publique, l’acheteur / gestionnaire de marchés fait partie d’une équipe de 3 agents.
Il est notamment chargé de rédiger, en étroite collaboration avec les services prescripteurs les marchés de la commune de toutes natures (fournitures, services, travaux).
Les principales missions et activités :
- Apporter conseil et assistance aux services prescripteurs dans :
- L’évaluation de leurs besoins et la détection des risques ;
- La prospection et le sourcing des fournisseurs/prestataires ;
- Le choix des procédures ;
- La conduite des négociations ;
- L’élaboration des rapports d’analyse des offres.
- Gérer en autonomie la passation des marchés :
- Co-rédaction des pièces du marché ;
- Participation aux réunions (ouverture des plis, CAO, CDSP et jury) ;
- Tenue des tableaux de la liste des marchés publics (L.2122-22 du CGCT) ;
- Rédaction des avenants complexes ;
- Participation à la rédaction de modèles et à la veille juridique ;
- Participer à la mise en place et au suivi d’une démarche d’amélioration continue :
- Evaluation des fournisseurs ;
- Evaluation de la satisfaction des services utilisateurs ;
- Tableau d’indicateurs de suivi de performance achat.
- Soutien ponctuel à l’assistante sur la rédaction d’avis et de courriers.
- Suppléance ponctuelle de la responsable.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac + 3/4 en droit public, gestion ou achat public ou expérience significative sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de la commande publique
- Bonne connaissances du CCP et des CCAG
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoirs faire :
- Capacité à mener plusieurs projets de front et à répondre aux diverses sollicitations
- Capacité à respecter les échéances et à absorber les pics d’activité conjoncturels
- Qualités rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques et connaissance appréciée de la plateforme achatpublic.com
Savoirs être :
- Travail en équipe
- Rigueur, diplomatie et sens de la pédagogie
- Obligation de neutralité et d’équité avec les fournisseurs
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Temps de travail hebdomadaire de 37 heures
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Technicien administrateur réseau systèmes et téléphonie
Technicien administrateur réseau systèmes et téléphonie
La commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail (solution Parallels en environnement nutanix) ou la mise en place d’un PRA. Des investissements importants sont encore prévus sur la prochaine mandature afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers.
Le parc informatique de la Mairie se compose de :
– 300 postes répartis sur 37 sites ;
– 2 salles serveurs interconnectées en fibre propriétaire ;
– 60 serveurs virtuels en environnement Vmware et AHV ;
– 1 ferme Nutanix hyperconvergée ;
– 800 lignes téléphoniques et 120 lignes mobiles.
Placé sous l’autorité du responsable du service NTIC et au sein d’une équipe de 5 agents, le technicien administrateur Système/support/réseau participe activement à la maintenance et à l’évolution du SI de la Ville. Il est garant du bon fonctionnement quotidien du SI auprès des différents usagers et participe à la supervision de l’infra et à la conduite des projets du service.
Les principales missions et activités :
– Exploiter, administrer et sécuriser les équipements :
- Participer à la supervision de l’infrastructure informatique et télécoms
- Administrer l’infrastructure réseau et la mise à jour des équipements réseaux
- Veiller à l’intégrité du réseau et à son évolutivité et contrôler la sécurité des éléments
- Procéder au brassage des réseaux en partenariat avec le service du Bâtiment
- Analyser les sauvegardes, superviser les serveurs et services associés, effectuer les tâches correctives
- Veiller à l’application des stratégies de sécurité (protection antivirale, pare-feu, prévention des intrusions, etc.)
- Gérer les droits d’accès des utilisateurs (accès au réseau, etc.) en administrant les annuaires LDAP, mettant en œuvre la politique des droits d’accès et sécurisant et pérennisant le fonctionnement des annuaires
- Créer les référentiels pour le déploiement des postes de travail
- Participer aux études d’optimisation du réseau et d’administration du parc
- Assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies
– Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs :
- Identifier les besoins en matériels, fournitures et logiciels des services
- Installer les logiciels et assurer leurs mises à jour
- Réaliser un support de 1er niveau pour les applicatifs métiers et gérer l’escalade à l’éditeur de la solution, le cas échéant
- Identifier les causes de dysfonctionnement et les pannes et assurer une assistance de niveau 1 et niveau 2 auprès des utilisateurs
- Conseiller et sensibiliser les utilisateurs aux techniques informatiques et de télécommunications, à la sécurité et au bon usage du SI,
- Garantir le respect de la charte d’usage des moyens informatiques et de télécommunications,
- Assurer des formations formelles ou informelles à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition
- Suivre l’exploitation des outils par les utilisateurs
- Élaborer et tenir des tableaux de bord d’activité
- Rédiger des procédures d’exploitation, des outils de helpdesk et les mettre à jour régulièrement
- Tenir l’inventaire de son périmètre d’intervention
– Assurer la gestion administrative de son périmètre :
- Rédiger les commandes de prestations et de matériels nécessaires au fonctionnement de son périmètre et des projets qui lui sont confiés.
- Assurer le suivi administratif des prestations : relance, facturation, validation de service fait, etc…
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac+3 avec une expérience significative sur un poste similaire et dans la gestion de projets informatiques
- Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire général et territorial (RGPD, CNIL, etc…)
Savoirs faire :
- Maîtrise des environnements techniques :
– OS : Microsoft, Linux
– Virtualisation/Vdi : VMWARE, AHV
– Stockage EMC, Nutanix, Synology pro
– Onduleurs : APC et Eaton
– Sauvegarde : VEEAM, backupexec
– Scripting : Powershell et dos
– Messagerie : Zimbra
– Réseau : Hp, Cisco
- Avoir une bonne connaissance des équipes de téléphonie (Mitel)
- Capacité à travailler en mode projet
Savoirs être :
- Autonomie, respect des délais, capacité à rendre compte
- Rigueur, méthode et discrétion
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Force de proposition
- Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)
Permis B.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein (37 heures hebdomadaires) à pourvoir le plus rapidement possible
- Travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux (écoles, CTM, crèches, etc…)
- Aptitude physique pour l’installation et le déplacement de matériel informatique (charge pouvant aller jusqu’à 30 kgs)
- Des opérations techniques pourront ponctuellement être réalisées le midi, le soir et le week-end, avec récupération des heures
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Médecin de prévention
Médecin de prévention
Les missions et activités :
Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Surveillance médicale des agents : consultations périodiques et non périodiques, évaluation de la compatibilité entre l’état de santé et les fonctions exercées, surveillance particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de maladie ou un accident de travail, des agents occupant des fonctions dans des services comportant des risques spécifiques et des agents souffrant de pathologies particulières.
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail : visites des locaux, identification et analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail, participation à la réalisation du plan de prévention et du document unique, organisation d’actions de prévention en milieu de travail.
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et des services en matière de santé et de conditions de travail : participation aux CHSCT, préconisations en matière d’aménagements de poste et de maintien en emploi en lien avec le responsable du pôle, les autres acteurs RH et les chefs de service et établissement du rapport annuel d’activité.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et du diplôme ou certificat d’études spécialisées en médecine du travail
- Connaissances souhaitées en ergonomie
- Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie
- Organisation, gestion des priorités et sens du reporting
- Sens du travail en équipe
- Savoirs être :
- Sens de l’écoute et du dialogue, avec les agents, mais aussi leurs encadrants
- Disponibilité et autonomie
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Emploi permanent à temps non complet : 7h / semaine (20%)
- Déplacement sur les différents sites de la Ville (permis B souhaité)
- Mise à disposition d’une secrétaire médicale et d’un ordinateur portable
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Cabinet médical, 7 ter avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont
Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)
Responsable du Pôle patrimoine bâti (H/F)
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Superstructures, le responsable du Pôle patrimoine bâti assure la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et encadre une équipe de 2 techniciens.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Manager et animer l’équipe de 2 agents chargés de l’entretien du patrimoine ;
- Étudier et conduire les avant-projets pour les travaux de grosses réparations structurantes ;
- Étudier et conduire les opérations de petits travaux neufs, ainsi que les travaux d’entretien et de maintenance ;
- Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestations ou de fournitures, contrats d’entretien) ;
- Gérer les contrats d’entretien (renouvellement, suivi des prestations, facturation) ;
- Suivre les travaux et les prestations, contrôler, réceptionner et effectuer les réclamations en qualité de représentant du maître d’ouvrage ;
- Piloter l’agenda d’accessibilité programmée (AD’AP) et suivre le programme de travaux ;
- Participer à l’élaboration des budgets du service, à son exécution et au suivi des crédits ;
- Rédiger les rapports techniques et administratifs ;
- Représenter la collectivité et assister les gestionnaires de bâtiments lors des Commissions Communales de Sécurité ;
- Suivre et contrôler le marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation en partenariat avec un AMO ;
- Dessiner l’ensemble des pièces graphiques produites par le service (logiciel Autocad) ;
- Créer et mettre à jour une bibliothèque de plans pour le service (logiciel Autocad).
Les compétences requises :
Savoirs :
- DUT génie civil option Bâtiment ou diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment
- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
- Bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état et des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
- Connaissances dans le suivi et le contrôle d’un marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation appréciées
Savoirs faire :
- Maîtrise de la suite Office indispensable et d’AUTOCAD très appréciée.
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacités rédactionnelles
- Aptitudes au management de proximité
Savoirs être :
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
- Sens de l’organisation et de la rigueur
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet (37 heures / semaine) à pourvoir au 1er janvier 2021
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Responsable du service voirie et espaces publics (h/f)
Responsable du service voirie et espaces publics (h/f)
Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous pilotez les grands projets d’aménagement de la collectivité concernant la voirie et les espaces publics, définissez le plan pluriannuel d’investissement et assurez le management des équipes (52 agents au sein d’un bureau d’études et de trois régies). Dans ce cadre, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Piloter les activités du service :
- Définir et gérer les activités du service en relation avec le directeur des services techniques sur la globalité des actions à mener ;
- Planifier et programmer les opérations de voirie, d’éclairage public et d’aménagement de l’espace public ;
- Définir les schémas directeurs (stationnement, liaisons douces, circulation, trame verte, bleue, noire …), élaborer les différents règlements afférents au service et veiller à leur application ;
- Diriger l’élaboration des dossiers techniques des marchés publics et le suivi des contrats de maintenance du service ;
- Décider l’organisation et la gestion courante avec les responsables de chaque secteur du service de la voirie et des espaces publics ;
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail ;
- Assurer la veille juridique.
- Piloter les grands projets de voirie et d’aménagement des espaces publics :
- Mettre en œuvre les priorités au regard du projet politique, assurer l’ingénierie des différents grands projets structurants, évaluer les moyens et comparer les solutions possibles au regard des objectifs retenus et en fixer les échéances, valider les choix techniques dans la réalisation des projets de rénovation, de requalification et d’entretien courant,
- Définir la programmation pluriannuelle d’investissement, établir, suivre et exécuter les inscriptions budgétaires nécessaires à l’activité du service.
- Piloter les projets d’aménagement des espaces publics :
- Piloter les études et les travaux des projets d’aménagement des espaces publics en collaboration avec les bureaux d’études ou les maitres d’œuvre extérieurs.
- Participer aux projets d’aménagement urbain du territoire communal :
- Participer à la définition, à l’élaboration et au suivi des projets d’aménagement urbain en lien avec les services compétents ;
- Etre, en lien avec la société du Grand paris, l’interlocuteur privilégié concernant les travaux du métro sur la commune.
- Etre le garant du respect de la réglementation et des normes liées aux domaines d’actions des équipes en matières d’hygiène et de sécurité et de législation du travail.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Solides connaissances en voirie, réseaux divers, aménagement de l’espace public et ingénierie de projets.
- Connaissance du fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales (finances et marchés publics)
- Savoirs faire :
- Capacité à conduire et à manager des équipes techniques
- Maitrise des outils informatiques et des logiciels de CAO
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques et outils de rédaction et de communication
- Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, autonomie
- Force de proposition
Permis B obligatoire.
Les conditions d’exercice du poste :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- 37 heures de travail hebdomadaires
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Agent polyvalent (H/F) – Propreté
Agent polyvalent (H/F) – Propreté
Au sein de la Direction de services techniques, sous l’autorité du Responsable de la régie Propreté et au sein d’une équipe d’une quinzaine d’agents, vous avez en charge l’entretien des voies communales, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Vos principales activités sont les suivantes :
- Nettoyer les voies publiques avec ou sans engin mécanisé
- Balayer, laver des voiries et déneiger les rues
- Ramasser les feuilles
- Ramasser les papiers sur le domaine public communal,
- Collecter les encombrants et dépôts sauvages
- Entretenir et évacuer les déchets du cimetière et du stade
- Participer aux astreintes voirie et aux astreintes neige
- Effectuer le salage hivernal
- Repérer et signaler les dégradations et anomalies du domaine public
- Veiller au bon entretien du matériel et des véhicules de travail
- Participer à diverses activités ponctuelles, telles que le montage et démontage des bureaux de vote, les manifestations municipales qui peuvent avoir lieu le week-end et divers travaux de voirie
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Être obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Première expérience réussie dans le domaine de la propreté et des déchets serait appréciée
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Savoirs faire :
- Sens du service public
- Souci de véhiculer une image positive du service public
- Savoirs être :
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet
- Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
- Manipulation et port de charges
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (veste, pantalon, chaussures…)
- Port du téléphone GSMPTI
- Conduite d’un véhicule utilitaire
- Horaires de travail : du lundi au vendredi de 07h30 à 12h00 et 13h30 à 16h30/16h00
- Possibilité de travailler en horaires décalés, en soirée, le dimanche et les jours fériés
- Lieu d’exercice des fonctions : Joinville-le-Pont, avec prise de poste au 9 Avenue de Diane.
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie
Agent polyvalent d’entretien de la voie publique à la Voirie
Les missions et activités :
Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du Responsable de la régie Voirie, au sein d’une équipe de quatre agents, vous serez chargé de l’entretien des voies communales et des espaces d’accompagnement et vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la pose, la maintenance et le bon état des infrastructures de la commune :
- Pose, réparation, entretien et remplacement du mobilier urbain (bancs, barrières, potelets, corbeilles, etc…)
- Création et maintenance de la signalisation horizontale
- Maintenance de la signalisation routière, de police et directionnelle
- Mise aux normes des accès handicapés
- Maitrise de la maçonnerie
- Entretien des véhicules
- Réalisation de travaux divers et occasionnels :
- Sablage hivernal des bâtiments et des itinéraires de passage les plus fréquentés
- Participation aux différentes manifestations y compris le week-end
- Montage et démontage des bureaux de vote
- Suivi des demandes d’enlèvement de tags sur la commune
- Transmission aux responsables de la régie de tous les incidents constatés sur le domaine public :
- Dégâts au domaine public et au mobilier urbain
- Dysfonctionnements sur le réseau d’éclairage public
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
- Etre en possession des AIPR et connaitre les DT/DICT
- Maîtriser et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et sanitaire
- Savoirs faire :
- Maîtriser l’outil informatique
- Souci de véhiculer une image positive du service public
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er septembre 2020
- Travail en extérieur quotidiennement et par tout temps
- Port de charges lourdes quotidiennement
- Bonne condition physique, fréquente station debout
- Participation aux manifestations organisées par la ville
- Participation aux astreintes techniques
- Lieu d’exercice des fonctions : 26 Av de Joinville – 94340 Joinville-le-Pont
Coordinateur du sport scolaire (HF)
Coordinateur du sport scolaire (HF)
Joinville-le-Pont, commune labellisée “Terre de jeux 2024”, est une ville dynamique qui bénéficie d’un cadre agréable et dynamique.
La pratique sportive s’inscrit parfaitement dans ce contexte avec la présence de la Marne et du Bois de Vincennes et la mise à disposition d’équipements sportifs de qualité avec deux gymnases, un grand stade et prochainement, une salle d’activité sportive.
Placé sous l’autorité du responsable du service des Sports, au sein d’une équipe de 16 agents (1 responsable + 1 coordinateur du sport scolaire + 2 éducateurs des APS + 11 agents techniques + 1 agent administratif), le coordinateur du sport scolaire participe à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité en concevant, animant et coordonnant les activités physiques et sportives de la commune.
Les missions et activités :
- Être le principal interlocuteur avec l’Education Nationale et faire le lien entre le service des sports et le milieu scolaire (l’Inspection Académique, le service scolaire et les différentes écoles) ;
- Préparer le projet d’EPS pédagogique avec les directeurs des écoles ;
- Animer, coordonner, suivre et évaluer l’activité des éducateurs des APS en lien avec le responsable ;
- Enseigner l’Éducation Physique et Sportive dans les écoles primaires ;
- Organiser et veiller à la bonne mise en place des manifestations sportives pour les écoles primaires ;
- Participer à la mise en œuvre des manifestations et projets du service des sports ;
- Encadrer des activités physiques et sportives destinées à tout type de publics ;
- Encadrer exceptionnellement les stages des services Jeunesse et Périscolaire durant les vacances scolaires,
- Participer à la surveillance des aires sportives et à leur bonne utilisation.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Être titulaire d’une licence STAPS ou équivalent
- Avoir une expérience significative de l’enseignement de l’EPS et de l’organisation d’évènements et projets sportifs
Savoirs faire :
- Qualités pédagogiques et relationnelles, notamment envers les usagers
- Capacité à piloter un projet
Savoirs être :
- Force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Bonne présentation
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Bonne condition physique
- Rythme de travail lié au rythme scolaire avec pics d’activité liés à l’organisation de manifestations sportives
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Écoles primaires, gymnases et stade de Joinville-le-Pont
Assistant administratif (H/F)
Assistant administratif (H/F)
Joinville-le-Pont, commune labellisée “Terre de jeux 2024”, est une ville dynamique qui bénéficie d’un cadre agréable et dynamique.
La pratique sportive s’inscrit parfaitement dans ce contexte avec la présence de la Marne et du Bois de Vincennes et la mise à disposition d’équipements sportifs de qualité avec deux gymnases, un grand stade et prochainement, une salle d’activité sportive.
Placé sous l’autorité du responsable du service des Sports, au sein d’une équipe de 16 agents (1 responsable + 1 coordinateur du sport scolaire + 2 éducateurs des APS + 11 agents techniques + 1 assistant administratif), les principales missions et activités de l’assistant administratif sont les suivantes :
Les missions et activités :
- Assurer l’accueil téléphonique, physique et l’information du public ;
- Assurer la gestion administrative courante du service: rédaction de courriers, établissement et suivi des bons de commande, gestion des demandes e-Atal, gestion du planning de réunions, classement et archivage ;
- Participer à la gestion de remplacement des gardiens d’équipements sportifs ;
- Gérer les relations avec les associations : rédaction des conventions d’utilisation des équipements sportifs et des arrêtés, contrôle des assurances des associations ;
- Suivre la fréquentation des équipements sportifs ;
- Contribuer à l’élaboration des projets et manifestations sportifs ;
- Suivre la gestion administrative des manifestations et projets sportifs : Jeux du Val-de-Marne, 10 km de Joinville, Téléthon, Fête des sports, Bébé sport en famille, et tout autre évènement ponctuel.
- Assurer la continuité du service en l’absence du chef de service.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Avoir une expérience significative en tant qu’assistante administrative
- Connaissance du milieu sportif très appréciée
- Maîtrise des techniques du secrétariat
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Sens de l’organisation
- Connaissance de CIRIL et d’E-atal appréciée
Savoirs être :
- Qualités relationnelles et aptitudes à communiquer avec le public
- Disponibilité
- Amabilité, courtoisie
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
- Possibilité d’interventions ponctuelles le soir ou le week-end
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Stade Garchery, 12 avenue des Canadiens – 75012 PARIS
Agent de Police Municipale (h/f)
Agent de Police Municipale (h/f)
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires :
– Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30
– Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Effectuer des patrouilles pédestres
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Équipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Gardien de l’espace public
Gardien de l’espace public
Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, les principales missions du Gardien de l’espace public sont les suivantes :
- Missions liées à la sécurité des espaces publics :
- Assurer la surveillance des espaces publics ;
- Veiller au respect des règlements liés à l’utilisation des espaces publics ;
- Requérir les forces de police en cas de nécessité d’intervention de leur part ;
- Participer à la sécurisation des manifestations municipales de l’île Fanac ;
- Rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique.
- Missions liées à la sécurité des bâtiments et installations municipales :
- Assurer la protection des bâtiments et installations municipales contre les sinistres pouvant être causés par le feu, l’eau, le vent et le froid ;
- Vérifier régulièrement les alarmes, extincteurs et détecteurs de fumée ;
- Vérifier le bon fonctionnement des équipements de chauffage et d’éclairage ;
- Maintenir une signalétique efficace en matière de sécurité (plans d’évacuation, affichage du règlement de sécurité, signalisation des sorties de secours, de l’emplacement des extincteurs, affichage des numéros d’urgence)
- Signaler aux services techniques tout incident, tout problème de conformité ou de sécurité, tout dommage ou disparition constatés.
- Missions liées à l’entretien des espaces publics :
- Maintenir la propreté des lieux (escalier et ascenseur) ;
- Ramasser les déchets sur les espaces publics ;
- Assurer l’accessibilité aux bâtiments en cas de chute de neige, de verglas ou de feuilles mortes ;
- Accueillir et informer les usagers.
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Maîtrise des règlement de sécurité des Etablissements recevant du public (ERP)
- Habilitation électrique et formation indispensable
- Brevet de Sauveteur Secouriste du Travail apprécié
- Savoirs faire :
- Capacité à appliquer les règles de sécurité dans les ERP et espaces publics
- Capacité à détecter les dysfonctionnements des équipements des installations municipales
- Capacité à communiquer de façon adaptée avec le public et les partenaires institutionnels
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Discernement, courtoisie et autorité
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet pourvoir dès que possible
- Mise à disposition d’un logement de fonctions pour nécessité absolue de service induisant en contrepartie une très grande disponibilité du chargé de sécurité-environnement, qui sera à déterminer en fonction de l’activité tout au long de l’année
- Congés à prendre uniquement en août et hors période de vacances scolaires
- Repos hebdomadaire à organiser en dehors du vendredi, du samedi et du dimanche
- Mise à jour permanente des connaissances
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Île Fanac – 94340 JOINVILLE LE PONT
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, vos principales missions sont :
- Assurer le commandement opérationnel des agents du service :
- Prévoir les missions, fixer les objectifs, déterminer les stratégies
- Coordonner l’action des agents de terrain, du Chef de Poste et de l’Opérateur Vidéo
- Contrôler la réalisation des missions et l’atteinte des objectifs.
- Gérer les effectifs et le fonctionnement quotidien du poste de police :
- Gérer le planning, les congés et les heures supplémentaires
- Suivre l’entretien des locaux, du matériel collectif et individuel
- Élaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Gérer les dossiers du personnel (recrutement, agrément, assermentation, port d’armes, formation…).
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Assurer les commandes de matériel et contrôler la facturation
- Rédiger des documents administratifs (Note de service, courrier, acte administratif…)
- Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever les infractions
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Expérience confirmée dans un poste de commandement
- Maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, aux finances et aux ressources humaines
- Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Permis B obligatoire
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Missions de police sur la voie publique
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Travail du lundi au vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 17h30 (vendredi 17h00)
- Horaires décalés et travail le week-end occasionnels pour le contrôle opérationnel des brigades
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT