Responsable du service Infrastructures (h/f)
Responsable du service Infrastructures (h/f)
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous dirigez et coordonnez l’activité des moyens techniques – 52 agents : travaux neuf et travaux d’entretien, bureau d’études voirie, VRD (voirie, éclairage publics, …), régie espaces verts, régie voirie, régie propreté.
Responsable de la gestion opérationnelle des régies, vous veillez à rationaliser et à simplifier les procédures d’intervention de ces services, dans le respect des règles en matière de sécurité.
Vous serez très attentif à la qualité des interventions conduites par vos équipes et à l’optimisation des moyens techniques et humains mis à votre disposition.
Dans ce cadre, vos principales missions et activités sont les suivantes :
· Structurer et piloter l’organisation de la gestion de l’espace public avec la création d’outils de suivi et de tableaux de bord pour la planification et le suivi des interventions avec un reporting constant auprès du DST.
· Représenter le maître d’ouvrage pour la préparation et la mise en œuvre du programme d’investissement, en assurant et suivant la partie technique des consultations : montage des dossiers techniques relatifs aux études et contrats de travaux et d’entretiens.
· Élaborer, suivre et exécuter le budget en étroite collaboration avec le DST.
· Définir, planifier et superviser l’entretien de la voirie et de ses équipements
· Assurer la gestion opérationnelle et financière des activités du pôle : programmation de travaux, plans d’entretien et plans de gestion
· Encadrer les techniciens et/ou surveillants de travaux chargés, chacun dans son domaine, du suivi des interventions des concessionnaires, affectataires et permissionnaires du domaine public.
· Veiller au respect de la réglementation et des normes liées aux domaines d’actions de vos équipes : règles d’hygiène et de sécurité, législation du travail, réglementation et normes.
· Être l’interlocuteur privilégié, en lien avec le Territoire (T10), sur les prestations de collecte et assainissement.
Les compétences requises :
· Savoirs :
o Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou master en Génie Civil
o Solide connaissance en voirie réseaux divers, assainissement.
o Expérience professionnelle significative sur un poste similaire.
· Savoirs faire :
o Grande capacité à conduire et à manager des équipes techniques de terrain
o Maîtrise du volet technique des procédures de marchés publics.
o Maitrise des outils informatiques et plus particulièrement du logiciel Autocad
o Qualités rédactionnelles
· Savoirs être :
o Rigueur, méthode
o Autonomie
o Disponibilité, réactivité
o Qualités relationnelles
Permis B obligatoire.
Les conditions d’exercice du poste
· Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
· 37 heures de travail hebdomadaires
· Politique active en matière de prévention et de formation
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
· Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
· Lieux d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Chargé d’opérations du service Bâtiment (H/F)
Chargé d’opérations du service Bâtiment (H/F)
Les missions et activités :
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Bâtiment, le chargé d’opérations fait partie du bureau d’études Bâtiment, assure la représentation du maître d’ouvrage pour les grosses opérations de construction, de réhabilitation et d’entretien sur le patrimoine bâti de l’ensemble de la Ville (une cinquantaine de bâtiments, tous secteurs confondus) et est le garant de la bonne réalisation des travaux.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Piloter les grosses opérations de travaux neufs (technique, administratif et financier), suivre et coordonner l’activité de la maîtrise d’œuvre, des entreprises et de tous les acteurs de la construction en partenariat et sous l’autorité du chef de service :
- Elaborer les avant-projets et les dossiers de consultation pour les travaux neufs, de réhabilitation ou de mise en conformité ;
- Analyser les besoins, faire un état des lieux du patrimoine et élaborer un plan pluriannuel d’investissement et un programme de travaux ;
- Estimer les coûts des ouvrages et la faisabilité technique et financière des projets ;
- Elaborer et réaliser des consultations de marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestation, de fourniture) ;
- Gérer les opérations de programmation, de conception et de réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ;
- Contrôler l’application des règles de sécurité au travail, sécurité incendie et d’accessibilité ;
- Piloter les opérations en maîtrise d’œuvre interne et les projets moins structurants
- Monter, planifier, coordonner et suivre les gros travaux d’entretien des bâtiments ;
- Rédiger les pièces techniques pour les consultations (MAPA, marché de travaux à bons de commande, etc…) ;
- Assurer la relation avec les entreprises et les autres prestataires et suivre les prestations ;
- Assurer le suivi administratif et financier des opérations jusqu’à la fin de garantie.
- Participer à l’élaboration des budgets et au suivi de leur exécution en partenariat avec le chef de service.
- Effectuer la veille technique et réglementaire.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Formation technique BAC + 5 souhaité ou architecte, dans le domaine du bâtiment + expérience en construction et en conduite d’opérations de taille significative.
- Fortes connaissances techniques et réglementaires en bâtiment tous corps d’état, des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
- Bonne connaissance de la commande publique et de ses procédures
- Connaissances relatives aux problématiques liées au développement durable et à l’environnement (énergie, déchets, eau, isolation, etc…)
- Savoirs faire :
- Maîtrise de la suite Office et d’AUTOCAD appréciée
- Aptitude à la conduite de projets dans toutes ses phases
- Capacité à rendre compte
- Savoirs être :
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de l’organisation, dynamisme, rigueur
- Force de proposition et esprit de synthèse
- Sens des responsabilités et disponibilité
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet – 37 heures / semaine
- Large autonomie dans l’organisation du travail
- Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usagers et les services internes
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Chef de Brigade de Police Municipale (h/f) Brigadier-Chef Principal ou Chef de Service
Chef de Brigade de Police Municipale (h/f) Brigadier-Chef Principal ou Chef de Service
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades. Planning alterné par quinzaine Matin/Après-midi (Vacations de 10 heures, 7 jours travaillés par quinzaine). IAT coefficient 8. ISF à 20 %. 25 heures supplémentaires rémunérées. Prime annuelle. Un Week-end sur deux de repos (Samedi et dimanche). 2 mois et demi de congés annuels. Sport et GTPI sur le temps de travail. Participation employeur mutuelle et prévoyance. Collectivité membre du CNAS (Comité National d’Action Sociale). Adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur).
Horaires : Dimanche au jeudi 6h-16h ou 11h30-21h30. Vendredi et samedi 6h-16h ou 14h-24h.
Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous serez chargé d’assurer l’encadrement opérationnel d’une brigade de policiers sur la voie publique, de veiller au bon déroulement des manifestations publiques et à la qualité des écrits professionnels. Vous serez également chargé d’assurer l’intégralité des missions administratives et judiciaires du policier municipal.
A ce titre, vous êtes doté d’une expérience confirmée dans l’encadrement de policiers municipaux et maîtrisez parfaitement leurs prérogatives.
- Équipements individuels : Armement en revolver ou pistolet semi-automatique, matraque télescopique, bombe lacrymogène et gilet pare-balles.
- Équipements collectifs : 3 voitures de service, 2 scooters 125 cm3, 3 VTT électriques, 2 radars, 2 éthylotests, PVE et caméras-piétons.
- Centre de Supervision Urbain permettant la vidéo-verbalisation.
Envoyer CV, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative.
Conseiller(e) Relation Citoyens (CRC) spécialisé(e) en état civil
Conseiller(e) Relation Citoyens (CRC) spécialisé(e) en état civil
Les missions et activités :
Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Guichet Unique ou de son adjointe et en liaison fonctionnelle permanente avec l’ensemble des services communaux, les usagers et les partenaires institutionnels, le CRC a pour mission d’assurer l’accueil des usagers de l’Hôtel de Ville ainsi que le traitement complet des demandes reçues dans le cadre de cet accueil.
Dans ce cadre, ses principales activités sont les suivantes :
- Accueillir, conseiller et accompagner les usagers dans la réalisation de leurs démarches, quel que soit le canal de contact utilisé : accueil physique, téléphonique, virtuel et courrier
- Instruire et gérer les dossiers des usagers dans plusieurs domaines d’activités : état civil / affaires générales, CNI/passeports, scolaire, périscolaire, services techniques, culture, jeunesse, sport, etc…
- Traiter plus finement les demandes « état-civil » : naissances, reconnaissances, mariages, décès, PACS, mise à jour des registres d’état-civil, changement de prénom, COMEDEC…
- Apporter une réponse aux demandes des usagers
- Assurer l’encaissement et le suivi des différents paiements
- Etre le lien privilégié entre les usagers et tous les autres services communaux
- Participer au maintien du bon niveau d’accueil de la collectivité
A certains moments-clé de l’année :
- Participer à l’organisation des scrutins électoraux, de la campagne annuelle de recensement…
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Connaissance de l’environnement territorial et municipal
- Connaissance en droit civil et électoral
- Savoirs faire :
- Utilisation aisée de l’informatique, avec une connaissance appréciée des progiciels Virtuose, Mélodie, Adagio, Concerto, Maestro, etc…
- Polyvalence et réactivité
- Organisation et rigueur
- Capacité à gérer des dossiers en urgence et/ou confidentiels
- Bonne expression orale et écrite
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Sens de l’écoute et de la communication
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité et diplomatie
- Goût de la transversalité et du travail en équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er avril 2020.
- Accueil du public ouvrant droit à la NBI
- Rotation journalière sur les différentes positions de travail du guichet (primo-accueil, guichets, back-office et cellule téléphonique) en fonction de plannings établis à l’avance
- Horaires de travail sur la base de 37 heures / semaine :
- du lundi au jeudi = 8h30-12h00 et 13h30-17h30
- le vendredi : 8h30-12h00 et 13h30-17h
- le samedi : 9h00-12h00
- Travail le samedi matin (rémunéré en heures supplémentaires) et possibilité de travailler le samedi après-midi pour la célébration des mariages (rémunéré en heures supplémentaires)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire cible de 400 euros bruts / mois et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville – 23 rue de Paris – 94340 JOINVILLE LE PONT
Médecin de prévention
Médecin de prévention
Les missions et activités :
Sous l’autorité du responsable du pôle Prévention et santé au travail, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller de prévention, d’une psychologue du travail d’une chargée de mission Handicap et d’une assistante sociale du personnel, votre action contribue à prévenir toute altération de la santé des agents municipaux du fait de leur travail et à conseiller l’autorité territoriale et les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi.
Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Surveillance médicale des agents : consultations périodiques et non périodiques, évaluation de la compatibilité entre l’état de santé et les fonctions exercées, surveillance particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de maladie ou un accident de travail, des agents occupant des fonctions dans des services comportant des risques spécifiques et des agents souffrant de pathologies particulières.
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail : visites des locaux, identification et analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail, participation à la réalisation du plan de prévention et du document unique, organisation d’actions de prévention en milieu de travail.
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et des services en matière de santé et de conditions de travail : participation aux CHSCT, préconisations en matière d’aménagements de poste et de maintien en emploi en lien avec le responsable du pôle, les autres acteurs RH et les chefs de service et établissement du rapport annuel d’activité.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine et du diplôme ou certificat d’études spécialisées en médecine du travail
- Connaissances souhaitées en ergonomie
- Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie
- Organisation, gestion des priorités et sens du reporting
- Sens du travail en équipe
- Savoirs être :
- Sens de l’écoute et du dialogue, avec les agents, mais aussi leurs encadrants
- Disponibilité et autonomie
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Emploi permanent à temps non complet : 7h / semaine (20%)
- Déplacement sur les différents sites de la Ville (permis B souhaité)
- Mise à disposition d’une secrétaire médicale et d’un ordinateur portable
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Cabinet médical, 7 ter avenue du Président Wilson – 94340 Joinville-le-Pont
Auxiliaire de puériculture
Auxiliaire de puériculture
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir les enfants et les parents
- Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises
Savoirs :
- Avoir le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Avoir des connaissances para-médicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Avoir des connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Avoir des notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
Savoirs être :
- Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
- Poste permanent à temps complet
- Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieux d’exercice des fonctions : Multi-accueil Trampoline, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont
Assistant administratif remplaçant (H/F)
Assistant administratif remplaçant (H/F)
Les missions et activités :
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité de la responsable du service Urbanisme, l’assistant administratif assure l’accueil physique et téléphonique du service ainsi que le suivi administratif des dossiers.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Accueil téléphonique et réception du public :
- Accueil téléphonique et renseignement du public sur les dossiers d’urbanisme en cours, sur les DIA gérés par le service, sur le Droit de Préemption Urbain, sur les servitudes et règlements applicables et première information des administrés sur la problématique hygiène et salubrité dans les logements (démarche à suivre)
- Urbanisme réglementaire :
- Enregistrement, traitement et suivi des Certificats d’Urbanisme (CU) – enregistrement, saisie et élaboration des certificats d’urbanisme sur le logiciel de gestion du cadastre et de l’urbanisme ; envoi des CU ;
- Dossiers d’Autorisations du Droit des Sols (ADS) – enregistrement et saisie des dossiers sur le logiciel de gestion du cadastre et de l’urbanisme ; édition des récépissés de dépôt ; préparation des dossiers et transmission aux instructeurs des autorisations du droit des sols ; archivage et classement des dossiers ADS (par type de dossiers et par année) ; mise à jour du tableau de suivi des ADS (du dépôt du dossier à la conformité des travaux) ;
- Affichage des ADS – Affichage, une fois par semaine, du tableau des ADS déposées et du tableau des ADS ayant fait l’objet d’une décision administrative.
- Hygiène – salubrité & périls :
- Suivi administratif des dossiers d’hygiène et de salubrité – rédaction des courriers relatifs aux dossiers d’hygiène et de salubrité, sous la supervision des deux instructeurs du droit des sols ; archivage des dossiers ; élaboration et mise à jour du tableau de suivi des dossiers d’hygiène et de salubrité ;
- Suivi administratif des dossiers de périls – rédaction des courriers relatifs aux dossiers de périls imminents et ordinaires, sous la supervision des deux instructeurs du droit des sols ; archivage des dossiers.
- Courriers et parapheurs :
- Suivi du courrier arrivé / départ – enregistrement du courrier arrivé ; dispatching du courrier, sous la supervision de l’assistante du responsable de service ; mise à jour du tableau d’enregistrement et de suivi du courrier arrivé et départ ; archivage des copies de courriers arrivé et départ dans le classeur général de suivi du courrier ;
- Suivi du circuit de signature des parapheurs – suivi des parapheurs en cours de signature (vérification régulière des fiches de suivi des parapheurs enregistrées sur informatique).
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Connaissances en urbanisme appréciées
- Savoirs faire :
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Savoirs être :
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion professionnelle.
Permis B souhaité.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste à pourvoir en CDD de 3 mois à compter du 1er juin 2020
- Horaires de travail (37 heures / semaine) :
- Lundi au jeudi : 8h30-12h puis 13h30-17h30
- Vendredi : 8h30-12h puis 13h30-17h
- Horaires d’accueil du public (uniquement sur RDV) : lundi, jeudi et vendredi, de 8h30 à 12h. Ces horaires pourront faire l’objet de modifications.
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris – 4ème étage
Technicien administrateur réseau systèmes et téléphonie
Technicien administrateur réseau systèmes et téléphonie
La commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail (solution Parallels en environnement nutanix) ou la mise en place d’un PRA. Des investissements importants sont encore prévus sur la prochaine mandature afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers.
Le parc informatique de la Mairie se compose de :
– 300 postes répartis sur 37 sites ;
– 2 salles serveurs interconnectées en fibre propriétaire ;
– 60 serveurs virtuels en environnement Vmware et AHV ;
– 1 ferme Nutanix hyperconvergée ;
– 800 lignes téléphoniques et 120 lignes mobiles.
Placé sous l’autorité du responsable du service NTIC et au sein d’une équipe de 5 agents, le technicien administrateur Système/support/réseau participe activement à la maintenance et à l’évolution du SI de la Ville. Il est garant du bon fonctionnement quotidien du SI auprès des différents usagers et participe à la supervision de l’infra et à la conduite des projets du service.
Les principales missions et activités :
– Exploiter, administrer et sécuriser les équipements :
- Participer à la supervision de l’infrastructure informatique et télécoms
- Administrer l’infrastructure réseau et la mise à jour des équipements réseaux
- Veiller à l’intégrité du réseau et à son évolutivité et contrôler la sécurité des éléments
- Procéder au brassage des réseaux en partenariat avec le service du Bâtiment
- Analyser les sauvegardes, superviser les serveurs et services associés, effectuer les tâches correctives
- Veiller à l’application des stratégies de sécurité (protection antivirale, pare-feu, prévention des intrusions, etc.)
- Gérer les droits d’accès des utilisateurs (accès au réseau, etc.) en administrant les annuaires LDAP, mettant en œuvre la politique des droits d’accès et sécurisant et pérennisant le fonctionnement des annuaires
- Créer les référentiels pour le déploiement des postes de travail
- Participer aux études d’optimisation du réseau et d’administration du parc
- Assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies
– Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs :
- Identifier les besoins en matériels, fournitures et logiciels des services
- Installer les logiciels et assurer leurs mises à jour
- Réaliser un support de 1er niveau pour les applicatifs métiers et gérer l’escalade à l’éditeur de la solution, le cas échéant
- Identifier les causes de dysfonctionnement et les pannes et assurer une assistance de niveau 1 et niveau 2 auprès des utilisateurs
- Conseiller et sensibiliser les utilisateurs aux techniques informatiques et de télécommunications, à la sécurité et au bon usage du SI,
- Garantir le respect de la charte d’usage des moyens informatiques et de télécommunications,
- Assurer des formations formelles ou informelles à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition
- Suivre l’exploitation des outils par les utilisateurs
- Élaborer et tenir des tableaux de bord d’activité
- Rédiger des procédures d’exploitation, des outils de helpdesk et les mettre à jour régulièrement
- Tenir l’inventaire de son périmètre d’intervention
– Assurer la gestion administrative de son périmètre :
- Rédiger les commandes de prestations et de matériels nécessaires au fonctionnement de son périmètre et des projets qui lui sont confiés.
- Assurer le suivi administratif des prestations : relance, facturation, validation de service fait, etc…
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Bac+3 avec une expérience significative sur un poste similaire et dans la gestion de projets informatiques
- Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire général et territorial (RGPD, CNIL, etc…)
- Savoirs faire :
- Maîtrise des environnements techniques :
– OS : Microsoft, Linux
– Virtualisation/Vdi : VMWARE, AHV
– Stockage EMC, Nutanix, Synology pro
– Onduleurs : APC et Eaton
– Sauvegarde : VEEAM, backupexec
– Scripting : Powershell et dos
– Messagerie : Zimbra
– Réseau : Hp, Cisco
- Avoir une bonne connaissance des équipes de téléphonie (Mitel)
- Capacité à travailler en mode projet
- Savoirs être :
- Autonomie, respect des délais, capacité à rendre compte
- Rigueur, méthode et discrétion
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Force de proposition
- Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)
Permis B.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein (37 heures hebdomadaires) à pourvoir le plus rapidement possible
- Travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux (écoles, CTM, crèches, etc…)
- Aptitude physique pour l’installation et le déplacement de matériel informatique (charge pouvant aller jusqu’à 30 kgs)
- Des opérations techniques pourront ponctuellement être réalisées le midi, le soir et le week-end, avec récupération des heures
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Intervenant d’Action Sociale H/F en CDD (CESF)
Intervenant d’Action Sociale H/F en CDD (CESF)
Les missions et activités :
Placé sous l’autorité de la Directrice et de la Directrice adjointe du CCAS, les principales missions et activités du travailleur social sont les suivantes :
- Accueillir, écouter, informer les Joinvillais, et les orienter, si nécessaire, vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) et vers les organismes partenaires ;
- Assurer l’accompagnement social global des allocataires du RSA ;
- Accueil des publics en difficulté au sein de la MSE ;
- Prévenir les expulsions locatives ;
- Instruire les dossiers d’aides sociales légales et facultatives ;
- Assurer l’accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, judiciaire, loisirs) ;
- Travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire, en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux :
- Assurer une veille sociale et juridique.
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Diplôme d’Etat de CESF exigé
- Connaissance du dispositif RSA et des problématiques des publics suivis dans ce cadre
- Savoirs faire :
- Maîtrise l’outil bureautique (Word, Excel)
- Capacité à rédiger
- Savoirs être :
- Sens de l’écoute et bon relationnel
- Rigueur et sens de l’organisation
- Aptitude à travailler en équipe
- Grande discrétion professionnelle
Permis B valide.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste à temps complet à pourvoir en CDD (4 mois) partir du 1er mai 2020
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : CCAS de Joinville-le-Pont, Maison des solidarités et de l’emploi : 5 rue Hippolyte Pinson – 94340 Joinville-le-Pont
Cuisinièr(e)-lingèr(e) – Agent d’entretien
Cuisinièr(e)-lingèr(e) – Agent d’entretien
Les missions et activités :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la structure multi-accueil, vos principales missions, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité sont les suivantes :
- Préparer et servir les déjeuners et goûters aux enfants
- Réception des repas livrés en liaison froide : contrôle des températures, état des marchandises ;
- Stockage et mise en température des plats, mixage de denrées, service aux enfants ;
- Choix des menus, commande des repas en fonction de l’âge des enfants et communication des effectifs au prestataire ;
- Rangement des denrées par date de péremption ;
- Application stricte de la méthode HACCP.
- Assurer l’hygiène générale de la cuisine et des locaux
- Application stricte et rigoureuse de la méthode HACCP et du protocole de fréquence d’entretien en vigueur dans les cuisines de collectivité et prise en compte, notamment, des observations lors des inspections des services vétérinaires ;
- Entretien quotidien de la cuisine et de la réserve ;
- Nettoyage des matériels utilisés ;
- Nettoyage des tables après les repas en fonction de l’organisation.
- Assurer la gestion de la lingerie
- Entretien du linge et des diverses machines ;
- Petits travaux de couture ;
- Entretenir les filtres des différents appareils en suivant les protocoles de fréquence.
- Instaurer des relations de qualité avec les partenaires de travail internes (équipe de la crèche, cuisinières des autres établissements, enfants, parents, directrice) et externes (commerçants, services techniques, stagiaires de divers formations)
- Gérer les stocks : produits d’entretien, stock tampon, vaisselle, ustensiles de cuisine, linge, etc…
- Assurer l’entretien des locaux du multi accueil, du matériel et des jouets mis à disposition en suivant les protocoles (produits, fréquence, matériel utilisé)
- Participer aux différentes festivités et réunions (fête de fin d’année, fête petite enfance, fête de Noël,…..) et à leur préparation (courses, etc…)
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Connaître et maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en matière de restauration (formation HACCP) et savoir se tenir informé(e) de l’évolution de la règlementation
- Avoir des connaissances en diététique et en psychologie de l’enfant
- Savoir gérer des stocks
- Savoir lire, écrire, compter
- Savoirs faire :
- Maitrise basique de l’ordinateur
- Sens du travail en équipe et en compagnie d’enfants (aide aux collègues, participation aux activités)
- Hygiène rigoureuse personnelle et collective
- Savoirs être :
- Sens de l’organisation
- Sens de l’innovation dans la confection des repas (présentation, goût)
- Tolérance dans le respect des habitudes alimentaires
- Esprit d’initiative, rigueur et disponibilité
Les conditions particulières d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet
- Horaires de 6h30-15h
- Changement possible des horaires de travail en fonction des nécessités de service
- Station débout fréquente
- Fourniture d’équipement de protection individuelle et de vêtements de travail (coiffe, gants, chaussons, vêtements, blouse)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite Enfance
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche Trampoline, 6 Avenue Joyeuse, 94340 Joinville-le-Pont
Assistante de direction
Assistante de direction
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de la police municipale, vos principales missions sont les suivantes :
- Apporter une assistance directe à la préparation des dossiers administratifs.
- Assurer la collaboration avec les services territoriaux et étatiques.
- Rédiger des documents administratifs :
- Courriers et réponses courriers ;
- Notes de service et notes administratives ;
- Comptes rendus ;
- Actes administratifs et délibérations.
- Assurer les commandes et le suivi des matériels et des tenues vestimentaires.
- Contrôler et suivre la facturation.
- Gérer les dossiers du personnel (recrutements, agréments, assermentations, ports d’armes, formations…).
- Assurer le suivi des contraventions en lien avec l’Officier du Ministère Public.
- Assurer l’archivage.
- Traiter les congés et les heures supplémentaires.
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Maîtrise des marchés publics, des finances et des ressources humaines.
- Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité de synthèse et de prise de notes rapide
- Savoirs être :
- Rigueur, discrétion et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein
- Horaires de travail : Lundi au vendredi : 9h à 12h et 13h30 à 18h
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale
4 bis avenue du Président Wilson
94340 JOINVILLE LE PONT
Chargé du bureau d’ordre et d’emploi (H/F)
Chargé du bureau d’ordre et d’emploi (H/F)
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de la police municipale, les principales missions du chargé du bureau d’ordre et d’emploi sont les suivantes :
- Encadrer et gérer l’activité quotidienne du poste de police :
- Gérer et superviser les plannings des agents
- Coordonner l’action des policiers et des ASVP
- Coordonner l’action des brigades, y compris avec les services extérieurs
- Garantir la bonne utilisation des logiciels métier du service
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Suivre l’entretien des locaux et du matériel collectif
- Elaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Rendre compte au Chef de la police municipale et à son adjoint
- Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
- Coordonner et commander la sécurisation des manifestations municipales
- Assurer la gestion des arrêtés municipaux et veiller à la bonne information du public
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Expérience confirmée dans la gestion d’un poste de police
- Excellente maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Maîtrise de l’organigramme de la Mairie et de la topographie de la commune
- Savoirs faire :
- Solides compétences d’encadrement et d’organisation
- Autorité, courtoisie et discernement
- Efficacité et dynamisme
- Savoirs être :
- Sens aigu du service public et des relations humaines
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
Permis B obligatoire
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein
- Port de l’uniforme et des équipements de protection individuelle obligatoire
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, transport et stockage de l’armement
- Renfort occasionnel des brigades de police
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Travail du lundi au vendredi : 8h30 à 12h et 13h30 à 17h30
- Horaires décalés une fois par semaine et travail occasionnel le week-end pour le contrôle opérationnel des brigades
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale
4 bis avenue du Président Wilson
94340 JOINVILLE LE PONT