Gestionnaire de marchés senior (H/F)
Gestionnaire de marchés senior (H/F)
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, allant de l’acquisition de matériels spécifiques pour le port de plaisance ou le cinéma, à la réalisation d’opérations de travaux et de construction de grande envergure.
Dans le cadre des projets de la nouvelle mandature, le gestionnaire de marchés senior accompagne les services opérationnels dans leurs achats avec pour objectif une amélioration tant qualitative que financière des achats réalisés, dans le respect des procédures en vigueur. Il aura ainsi l’occasion de travailler sur des marchés riches et variés dans leurs objets et leurs montants, dans une démarche d’évolution de la performance de la fonction achat.
Placé sous l’autorité de la responsable de la commande publique, le gestionnaire de marchés senior fait partie d’une équipe de 4 agents et est notamment chargé de rédiger, en étroite collaboration avec les services prescripteurs les marchés de toutes natures (fournitures, services, travaux) de la commune.
Ses principales missions et activité sont les suivantes :
- Apporter conseil et assistance aux services prescripteurs dans :
- L’évaluation de leurs besoins et la détection des risques ;
- La prospection et le sourcing des fournisseurs/prestataires ;
- Le choix des procédures ;
- La conduite des négociations ;
- L’élaboration des rapports d’analyse des offres.
- Gérer en autonomie la passation des marchés :
- Co-rédaction des pièces du marché ;
- Rédaction des avis de publicité ;
- Participation aux réunions (ouverture des plis, CAO, CDSP et jury) ;
- Tenue des tableaux de la liste des marchés publics (L.2122-22 du CGCT) ;
- Rédaction des avenants complexes ;
- Participation à la rédaction de modèles et à la veille juridique ;
- Participer à la mise en place et au suivi d’une démarche d’amélioration continue :
- Evaluation des fournisseurs ;
- Evaluation de la satisfaction des services utilisateurs ;
- Tableau d’indicateurs de suivi de performance achat.
- Soutien ponctuel à l’assistante sur la rédaction de courriers.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac + 3/4 en droit public, gestion ou achat public et expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de la commande publique
- Bonne connaissances du CCP et des CCAG
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoirs faire :
- Capacité à mener plusieurs projets de front et à répondre aux diverses sollicitations
- Capacité à respecter les échéances et à absorber les pics d’activité conjoncturels
- Qualités rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques et connaissance appréciée de la plateforme achatpublic.com.
Savoirs être :
- Travail en équipe
- Rigueur, diplomatie et sens de la pédagogie
- Obligation de neutralité et d’équité avec les fournisseurs
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir par voie contractuelle dès que possible, CDD de 12 mois.
- Temps de travail hebdomadaire de 38 heures, 18 jours RTT
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Technicien administrateur réseau, systèmes et téléphonie Junior (H/F)
Technicien administrateur réseau, systèmes et téléphonie Junior (H/F)
La commune de Joinville-le-Pont a fortement investi dans la modernisation de son SI lors des 5 dernières années avec notamment la mise en place de la virtualisation des postes de travail (solution Parallels en environnement Nutanix) ou la mise en place d’un PRA/PCA. Des investissements importants sont encore prévus afin de renforcer le numérique dans les écoles, de faire de la commune une Ville connectée et de renforcer les services aux usagers.
Le parc informatique de la Mairie se compose de 300 postes répartis sur 37 sites, 2 salles serveurs interconnectées en fibre propriétaire, 60 serveurs virtuels en environnement hyperconvergé Nutanix AHV, 1200 lignes téléphoniques et 220 lignes mobiles.
Placé sous l’autorité du responsable du service NTIC et au sein d’une équipe de 5 agents (1 responsable, 2 techniciens administrateurs, 1 technicien, et 1 assistant administratif), le technicien administrateur participe activement à la maintenance et à l’évolution du SI de la Ville. Il est garant du bon fonctionnement quotidien du SI auprès des différents usagers et participe à la supervision de l’infrastructure et aux projets du service.
Les principales missions et activités :
- Administrer et exploiter les systèmes et les réseaux :
- Configurer, administrer, exploiter et maintenir l’infrastructure systèmes et réseaux ;
- Gérer, maintenir et administrer les équipements systèmes (serveurs physiques et virtuels, stockage) et les systèmes d’exploitation de la collectivité (Linux, Windows) ;
- Identifier les dysfonctionnements et établir leur diagnostic afin de mettre en place les actions correctives nécessaires ;
- Gérer la sauvegarde du système d’information et veiller à la sécurité des accès utilisateurs et des données (RGPD) ;
- Installer, configurer, administrer, exploiter et maintenir les matériels et logiciels dédiés aux utilisateurs (ordinateurs de bureau, ordinateurs portables, imprimantes, téléphonie, etc…) ;
- Gérer les déploiements et/ou le renouvellement de parc ;
- Gérer les entrées-sorties (création-suppression des comptes utilisateurs, droits d’accès associés) ;
- Veiller à la sécurité des postes de travail (mises à jour correctives, mises à jour antivirus, etc…) ;
- Assurer le reporting et la documentation de son activité (guide de procédures ; fiches techniques d’installation).
- Participer au maintien en conditions opérationnelles :
- Assurer l’assistance aux utilisateurs de son périmètre faces aux dysfonctionnements informatiques en s’appropriant l’outil de gestion des demandes de la collectivité ;
- Participer à la résolution des incidents et demandes de son périmètre en collaboration si besoin avec les équipes de la DSI (transversalité) ;
- Mettre à jour /créer les procédures d’interventions ;
- Etre force de proposition auprès de la DSI.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac+3
- Une expérience ou un stage sur un poste similaire serait un plus
- Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire général et territorial (RGPD, CNIL, etc…)
Savoirs faire :
- Maîtrise des environnements techniques :
– OS : Microsoft, Linux
– Virtualisation/Vdi : VMWARE, AHV
– Stockage Nutanix, Synology pro
– Onduleurs : APC et Eaton
– Sauvegarde : VEEAM, Hyperbackup
– Scripting : Powershell et dos
– Messagerie : Zimbra, une connaissance de Exchange est un plus
– Réseau : Hp, Cisco, Meraki
- Avoir une bonne connaissance de la téléphonie IP et cuivre (Mitel)
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à alerter et à remonter des informations aux cellules d’administration et de gestion
Savoirs être :
- Autonomie, respect des délais, capacité à rendre compte
- Rigueur, méthode et discrétion
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus)
Permis B.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
- 38 heures par semaine, 18 jours RTT.
- Travail sur écran avec déplacements réguliers sur les différents sites municipaux (écoles, CTM, crèches, etc…).
- Aptitude physique pour l’installation et le déplacement de matériel informatique (charge pouvant aller jusqu’à 30 kgs).
- Des opérations techniques pourront ponctuellement être réalisées le midi, le soir et le week-end, avec récupération des heures.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables.
- Politique active en matière de prévention et de formation.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance.
- Accès à un système de restauration collective.
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont.
Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)
Technicien Voirie et Réseaux Divers (H/F)
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du responsable du service Infrastructures et au sein d’un équipe de 7 agents (1 responsable administratif et financier, 3 techniciens et 1 assistante), vous gérez en autonomie un portefeuille de projets et de chantiers divers. Vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Elaborer et chiffrer les projets de voirie et réseaux divers en lien avec les autres techniciens du service : participation à l’élaboration des projets de création, de réfection et de mise en conformité des ouvrages de voirie ;
- Assurer la maîtrise d’œuvre de réalisation et superviser les travaux menés par les entreprises : planification des travaux dans son domaine de compétence, rédaction des comptes rendus de réunions de chantiers et des PV de réceptions, suivi et contrôle du service fait ;
- Rédiger des marchés publics en VRD ;
- Organiser et planifier l’entretien du patrimoine non bâti de la ville ainsi que la programmation des travaux en lien avec le chef de service ;
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à ses missions ;
- Piloter et coordonner les réponses aux demandes des usagers liés à son domaine de compétences
- Proposer et coordonner les actions concernant son domaine de compétences relatives à la gestion du domaine public, en lien, notamment, avec les autres entités territoriales (Etat, Région, Département)s
- Assurer l’entretien du réseau communal de Défense Extérieure Contre l’Incendies
- Assurer l’entretien de la signalisation Horizontale et verticale sur la voirie Communales
- Peut être amené à demander l’action de la police en cas de nécessité.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Bac pro ou Bac+2 en travaux publics / VRD / génie civil apprécié
- Très bonnes connaissances en voirie et réseaux divers
- Maîtrise du règlement de voirie
- Bonnes connaissances des marchés publics VRD
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils informatiques, la maîtrise du logiciel Autocad serait un plus
- Aisance rédactionnelle
Savoirs être :
- Qualités relationnelles,
- Méthodique, rigoureux, diplomate, réactif
Permis B obligatoire.
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Instructeur du droit des sols (H/F)
Instructeur du droit des sols (H/F)
Rattaché à la Direction des services techniques et placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable, l’instructeur du droit des sols évolue au sein d’un service de 4 agents (une responsable, deux instructeurs du droit des sols et un assistant administratif) et assure différentes missions techniques et juridiques liées aux autorisations du droit des sols.
Dans ce cadre, ses principales activités sont les suivantes :
- Urbanisme réglementaire :
- Instruire les dossiers d’Autorisations du Droit des Sols (ADS) : rédiger les courriers, notifier les demandes de pièces complémentaires et des demandes d’avis des services extérieurs, instruire réglementairement les dossiers, élaborer les avis et les arrêtés du Maire, rédiger les courriers aux partenaires institutionnels, aux administrés et aux pétitionnaires ;
- Vérifier la faisabilité des projets et orienter les publics : informer sur la réglementation, les servitudes, l’architecture, la valorisation du patrimoine bâti, l’insertion paysagère, effectuer les études d’avant-projets et les études de faisabilité (rédaction de notes), conseiller les publics, en lien avec le CAUE ;
- Juridique, droit public et droit de l’urbanisme :
- Assurer la veille juridique : mettre en place une banque de données d’information juridique et élaborer des dossiers thématiques à la demande ;
- Effectuer des analyses juridiques en matière d’urbanisme ;
- Conformité des constructions :
- Suivre les chantiers liés aux ADS : vérifier l’affichage réglementaire, contrôler les chantiers et rédiger les rapports de mise en demeure et les procès-verbaux.
- Suivre les visites de récolement : contrôler la conformité des constructions, rédiger les rapports, les certificats de mises en demeure et les procès-verbaux ;
- Hygiène – salubrité :
- Suivre administrativement les dossiers d’hygiène et de salubrité : programmer les visites, rédiger les courriers relatifs aux dossiers d’hygiène et de salubrité, élaborer et mettre à jour du tableau de suivi des dossiers ;
- Statistiques :
- Mettre à jour le recensement de la population (RIL), vérifier sur le terrain (3 fois par an) l’exactitude des adresses et des informations relatives aux logements envoyées par l’INSEE et gérer les vagues de confirmation d’adresses et de mise à jour des données sur l’outil dédié (RORCAL) ;
- Elaborer le rapport d’activité annuel du service ;
- Accueil et réception du public : renseigner le public sur les dossiers d’urbanisme en cours, les DIA, le Droit de Préemption Urbain, les servitudes et règlements applicables et la problématique hygiène et salubrité dans les logements, etc…
Les compétences requises :
Savoirs :
- BAC+3 en urbanisme et/ou aménagement
- Connaissance du droit de l’urbanisme et de la construction
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’outil informatique (Pack office) et du logiciel Géoportail de l’urbanisme
- Aptitude à lire et à analyser des plans
- Capacités rédactionnelles et aptitude à classer et gérer des dossiers
Savoirs être :
- Adaptabilité et disponibilité
- Goût du travail en équipe et sens de l’accueil du public
- Discrétion
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps plein à pourvoir à compter du 1er août 2022 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 37 heures hebdomadaires, 12 jours de RTT
- Travail sur écran
- Agent assermenté au Code de l’Urbanisme, habilité à dresser des procès-verbaux d’infraction et pouvant être au contact de publics difficiles
- Visites régulières d’hygiène, de salubrité, de péril ou de récolement
- Port d’un EPI obligatoire
- Horaires de travail :
Du lundi au jeudi : 8h30-12h00 et 13h30-17h30
Le vendredi : 8h30-12h00 et 13h30-17h
- Accueil du public, uniquement sur RDV :
Lundi : De 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
Jeudi : De 8h30 à 12h
Vendredi : De 8h30 à 12h
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville, 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Agent de Police Municipale (h/f)
Agent de Police Municipale (h/f)
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades qui travaillent en cycle alterné matin/après-midi. 7 jours de travail par cycle de 14 jours. Un week-end sur deux de repos (samedi et dimanche).
Horaires :
– Dimanche au jeudi 6h00 – 16h00 ou 11h30 – 21h30
– Vendredi et samedi 6h00 – 16h00 ou 14h00 – 24h00
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Chef de Brigade, vos principales missions sont :
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever des infractions par PVE et par vidéo
- Veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Accueillir, renseigner et diriger le public
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
- Effectuer des patrouilles pédestres
- Rendre compte aux chefs hiérarchiques de tout crime, délit ou contravention
- Visionner le système de vidéo protection
- Assurer la relation directe avec la population, les acteurs de la vie économique et sociale, les transporteurs de personnes, le milieu associatif et les services communaux
- Assurer la coopération avec l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bonne connaissance des institutions et des lois en matière de sécurité publique
- Savoirs faire :
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Gestion des conflits
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Équipements de Protection Individuels obligatoire
- Port d’une arme de poing, d’un bâton de défense et d’une bombe lacrymogène
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Obligation de suivi des formations préalables et continues
- Présence sur la voie publique par tout temps
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entretien des locaux et du matériel collectif et individuel
- Permis B obligatoire
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
Policier chargé du Commandement Opérationnel et de la Gestion des effectifs
La police municipale est composée de 22 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades.
Les missions et activités :
Sous l’autorité du Directeur adjoint de la police municipale, vos principales missions sont :
- Assurer le commandement opérationnel des agents du service :
- Prévoir les missions, fixer les objectifs, déterminer les stratégies
- Coordonner l’action des agents de terrain, du Chef de Poste et de l’Opérateur Vidéo
- Contrôler la réalisation des missions et l’atteinte des objectifs.
- Gérer les effectifs et le fonctionnement quotidien du poste de police :
- Gérer le planning, les congés et les heures supplémentaires
- Suivre l’entretien des locaux, du matériel collectif et individuel
- Élaborer des tableaux de bord de l’activité du service
- Gérer les dossiers du personnel (recrutement, agrément, assermentation, port d’armes, formation…).
- Veiller à la bonne intégration du personnel nouvellement recruté
- Assurer les commandes de matériel et contrôler la facturation
- Rédiger des documents administratifs (Note de service, courrier, acte administratif…)
- Administrer le Centre de Supervision Urbain (Réquisitions, visionnages et extractions)
- Veiller au bon ordre, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques
- Lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens
- Rechercher, qualifier et relever les infractions
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Expérience confirmée dans un poste de commandement
- Maîtrise des missions administratives et judiciaires de police municipale
- Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, aux finances et aux ressources humaines
- Savoirs faire :
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Savoirs être :
- Sens du service public et des relations humaines
- Discernement, courtoisie et autorité
- Sens de la communication avec le public et les partenaires institutionnels
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Esprit d’équipe
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Port de l’uniforme et des Equipements de Protection Individuels obligatoire
- Poste soumis à un double agrément et à une assermentation
- Permis B obligatoire
- Application des règles liées au port, au transport et au stockage de l’armement
- Missions de police sur la voie publique
- Mise à jour permanente des connaissances
- Entraînement aux gestes techniques professionnels d’intervention et pratique sportive sur le temps de travail
- Travail du lundi au vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 17h30 (vendredi 17h00)
- Horaires décalés et travail le week-end occasionnels pour le contrôle opérationnel des brigades
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + prime annuelle versée en 2 fois
- Heures supplémentaires rémunérées
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS, adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur) et conventions de participation risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Police municipale 4 bis avenue du Président Wilson 94340 JOINVILLE LE PONT
Agent Territorial spécialisé des écoles maternelles – CDD 4 mois
Agent Territorial spécialisé des écoles maternelles – CDD 4 mois
Les missions :
- Accueil des enfants dans la classe
- Présence dans la classe auprès des enfants (habillage, déshabillage)
- Accompagnement de l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduite aux toilettes d’un enfant pendant la classe
- Assurer les soins simples après une chute ou un accident léger, si nécessaire toilette des enfants sous la responsabilité de la Directrice
- Aide à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : Petits travaux manuels (découpages, collages, photocopies)
- Assister l’enseignant pour la sieste des enfants, (selon le mi-temps, matin ou après midi).
- Entretien du dortoir, (selon le mi-temps, matin ou après midi)
- Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans la classe
- Nettoyage et désinfection des classes et du matériel
- Entretien des parties communes et des sanitaires
- Lessive du linge de cantine et du dortoir
- Nettoyage du réfectoire après le goûter du centre de loisirs, (selon le mi-temps, matin ou après midi).
- Surveillance de cantine (temps méridien)
- Respect du planning interne élaboré par la directrice de l’école
- Respect de la Charte des ATSEM
Les compétences et les qualités requises :
- Bon accueil des enfants
- Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Amabilité et courtoisie
- Maîtrise du langage et de l’orthographe
- Communication avec l’institutrice, la directrice, le personnel des cantines et des centres de
- Esprit d’équipe avec l’ensemble du personnel de service
- Discrétion, Réserve
- Autonomie
- Ponctualité et assiduité.
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Réaffectation temporaire possible sur une autre école en cas de nécessité de service
- Poste de remplacement pour congés maternité, à temps complet
- horaires : 7h30 à 11h30 ou 12h30 et 12h30 ou 13h30 à 17h30 (une heure de pause, une heure de cantine)
Gardien de l’Hôtel de Ville en CDD (H/F)
Gardien de l’Hôtel de Ville en CDD (H/F)
Rattaché à la Direction des services à la population et placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Guichet Unique, le Gardien assure des fonctions de sécurité, de protection des installations, d’accueil. Il effectue également des travaux administratifs.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- MISSIONS LIEES A LA SECURITE: assurer la protection des bâtiments et installations municipales contre les sinistres ou intrusions :
- Surveillance et gardiennage des locaux : entrées sorties des usagers, rondes de surveillance incluant l’ouverture et la fermeture des locaux : bâtiments, parking.
- Vérification régulière des systèmes de sécurité (fermetures, alarmes)
- Gestion des clés : remise ou réception des clés aux utilisateurs des locaux
- Signalement à l’autorité territoriale de tout incident technique, tout problème de conformité ou de sécurité, tout dommage ou disparition constatée, contact des prestataires ou agents d’astreinte en cas d’incident
- Evacuation du public en fin de manifestations ou en cas de problèmes au cours d’une manifestation
- MISSIONS LIEES AUX USAGERS ET TRAVAUX ADMINISTRATIFS
- Accueillir et informer le public (horaires de fin de journée)
- Ouverture et fermeture des installations en fonction de leur utilisation
- Participation aux interventions administratives d’urgence
Les compétences requises :
- Savoirs :
- Connaissance des règles de sécurité dans les lieux publics
- Connaissance de l’environnement territorial et municipal
- Savoirs faire :
- Capacité à détecter les dysfonctionnements des équipements et à alerter
- Rigueur et organisation
- Savoirs être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Discrétion
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste à temps non complet à pourvoir immédiatement par CDD jusqu’à fin juin
- Lundi, mardi et merdredi : 7h45 à 8h30 – 12h à 13h30 – 17h30 à 19h (3 heures 45)
- Le jeudi : 7h45 à 8h30 – 12h à 19h (7 heures 45)
- Le vendredi : 7h45 à 8h30 – 12h à 13h30 – 17h00 à 19h (4 heures 15)
- Le samedi hors vacances scolaires : 13h15 à 18h15 (5 heures)
- Le samedi pendant les vacances scolaire : 9h45 à 12h15 – 13h15 à 18h15 (7 heures 30)
- Complétées par le soir et le week-end selon le planning des réservations de salles et des manifestations municipales.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de Ville
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville – 23 rue de Paris – 94340 JOINVILLE LE PONT
Point école et animateur sur le temps méridien (H/F) – La Fontaine
Point école et animateur sur le temps méridien (H/F) – La Fontaine
Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 8h, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé(e) sous la responsabilité du directeur de structure, le point école et animateur sur le temps méridien participe à la mise en œuvre des activités périscolaires et des projets d’animation de sa structure en veillant au respect de la réglementation en vigueur.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
Les missions et activités :
- Faire traverser les enfants à l’entrée et la sortie de l’école en toute sécurité ;
- Surveiller et encadrer les enfants sur le temps méridien ;
- Assurer un accueil adapté au public (enfants et parents) ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Maîtrise des consignes de sécurité à mettre en place
- Utiliser les équipements de protection individuelle fournis pour assurer sa propre sécurité
- Bonnes connaissances des repères concernant le développement psychomoteur des enfants d’âge maternel ou primaire
- Bonnes connaissances des techniques d’animation
- Connaissances des consignes et règles en matière d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire :
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à faire appliquer les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Courtoisie avec les usagers
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps non complet sur le temps hors vacances scolaires à pourvoir à compter du 1er septembre 2021 ;
- Horaires de travail :
- Point école : de 8h05 à 08h40, de 11h20 à 11h50 puis de 13h10 à 13h40 et de 16h20 à 16h55, les lundis, mardis, jeudis et vendredis
- Temps méridien : de 11h50 à 13h10,
- Utilisation obligatoire des équipements de protection individuelle mis à disposition (gilet jaune, panneau stop)
- Travail à l’extérieur par tous temps et toutes saisons pour le point école
- Possibilité d’assurer des remplacements au sein d’autres structures selon les besoins du service qui évoluent en fonction des absences du personnel ou du nombre d’usagers
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueil de loisirs La Fontaine – 3 boulevard de l’Europe – 94340 Joinville-le-Pont
Animateur périscolaire (H/F)
Animateur périscolaire (H/F)
La Mairie de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes titulaires du BAFA et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein (37 heures hebdomadaires) ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable, 1 responsable adjoint et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue (un temps plein = 37 heures hebdomadaires, générant 12 jours RTT).
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F)
Auxiliaire de puériculture en CDD (H/F)
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir les enfants et les parents
- Identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises :
Savoirs :
- Avoir le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Avoir des connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Avoir des connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Avoir des notions d’hygiène et de diététique
Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Capacités à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacités à se situer dans une équipe
Savoirs être :
- Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie contractuelle
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
- Horaires variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Mini-crèche des Canadiens 3, place des Canadiens – 94340 Joinville-le-Pont
Cuisinière / Lingère (H/F)
Cuisinière / Lingère (H/F)
Placée sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, au sein d’une équipe de 6 agents (1 directrice, 2 auxiliaires de puériculture, 2 enfants auprès d’enfants et 1 cuisinière/lingère), la cuisinière/lingère a en charge les missions et activités suivantes :
- Assurer la responsabilité de la confection des repas : réaliser les achats de denrées en fonction d’un budget déterminé, préparer les menus, les repas et les goûters et distribuer les repas dans les différentes salles ;
- Adapter les menus en fonction des âges, des régimes ou allergies particulières en collaboration avec la directrice ;
- Gérer la réserve alimentaire : tenir le stock et en assurer l’entretien et le nettoyage ;
- Assurer l’entretien et le nettoyage de la cuisine : appareils ménagers, meubles de cuisine, placards, vaisselle, cuisine et coins repas dans les différentes salles après le déjeuner et le goûter (sols, murs, tables) en fonction de l’organisation prévue ;
- Instaurer des relations de qualité avec les partenaires de travail internes (l’équipe de la crèche, les cuisinières des autres établissements, les enfants, les parents, la directrice) et externes (les commerçants, les services techniques, les stagiaires de divers formations) ;
- Assurer la gestion de la lingerie : entretenir le linge et les diverses machines, nettoyer la lingerie, utiliser si nécessaire la machine à coudre pour des travaux élémentaires ;
- Gérer les produits d’entretien : réaliser les commandes mensuelles, ranger les livraisons, tenir les stocks ;
- Pouvoir accompagner un groupe d’enfants en fonction des besoins du service et de son organisation de travail ;
- Participer aux différentes festivités organisées sur la structure ;
- Participer aux réunions d’équipe.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Savoir lire, écrire, compter
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en matière de restauration (formation HACCP) et se tenir informé de l’évolution de la réglementation en cours
- Avoir des connaissances en diététique
- Posséder des connaissances en psychologie de l’enfant
Savoirs faire :
- Maîtrise basique de l’outil informatique (commandes sur Internet)
- Sens de l’organisation
- Hygiène rigoureuse personnelle et collective
- Capacité à gérer un budget et un stock
Savoirs être :
- Sens de l’innovation dans la confection des repas (présentation, goût)
- Tolérance dans le respect des habitudes alimentaires
- Sens du travail en équipe et en compagnie d’enfants (aide aux collègues, participation aux activités)
- Esprit d’initiative, rigueur et disponibilité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut contractuelle
- 38 heures hebdomadaires, 18 jours RTT
- Horaires travail : de 8h30 à 17h10, avec changement possible en fonction des nécessités de service
- Mobilité possible sur un autre établissement par nécessités de service
- Station debout fréquente
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité (lavage des mains, coiffe, gants, chaussons, vêtements, blouse)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Lieu d’exercice des fonctions : Mini-crèche des Canadiens 3, place des Canadiens – 94340 Joinville-le-Pont