Suite à un effondrement sur le boulevard Leclerc à l'angle de Kennedy le département ainsi que la Ville ont pris la décision de fermer la voie. Une déviation est mise en place.
Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments et des locaux
Accueillir, informer les usagers et le public (renseignements, affichage d’informations)
Faire respecter le règlement intérieur de l’installation, les consignes de sécurité et maintenir l’ordre dans l’enceinte du bâtiment
Veiller au respect des plannings d’utilisation des installations sportives et signaler tout dysfonctionnement,
Veiller à la bonne utilisation et au respect des installations sportives et du matériel appartenant aux associations sportives utilisatrices de l’infrastructure,
Faire l’état des lieux (gymnase, vestiaires, sanitaires) entre chaque utilisateur,
– Contrôle visuel des agrès,
– Contrôle visuel des systèmes incendie et défibrillateurs,
– Mise à jour des feuilles de présence
Vérifier régulièrement les systèmes de sécurité,
Mettre à jour le cahier de travaux à effectuer et le cahier d’évènements quotidiens,
Détecter les dysfonctionnements, les consigner dans le cahier de liaison et informer la hiérarchie,
Aider à la mise en œuvre des activités éducatives,
Gérer les clés des installations sportives
Maintenir tous les lieux de l’enceinte et l’ensemble des locaux en état de propreté
Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.
Maitriser les techniques d’accueil du public, les règles de fonctionnement et de sécurité d’un équipement sportif, les procédures d’alerte et de secours
Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité, les procédures de nettoyage
Maitriser les techniques de gestion de conflits, les consignes à appliquer en cas d’urgence, les gestes de 1er secours
Aisance relationnelle, disponibilité, ponctualité, sens du service public
Bonne élocution et présentation
Expérience préalable dans le domaine de la sécurité
Discrétion professionnelle, devoir de réserve et neutralité,
Diplômes/habilitations requises : PSC1,
Poste à temps non complet
Déplacements sur l’ensemble des structures sportives (stade et gymnases)
travail en journée, soirées et week-end – horaires variables selon les périodes
Nous recherchons des animateurs pour l’encadrement des enfants. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique et le projet éducatif de la ville.
Tâches courantes :
* Animer un groupe d’enfants et assurer le lien avec les familles et les autres partenaires:
– Accueillir et informer les familles et les enfants
– Proposer et mettre en place des activités adaptées à la tranche d’âge des enfants
– Mettre en place des temps d’échange avec les enfants
– Élaborer des projets en lien avec le projet éducatif
* Surveiller et encadrer les enfants sur les différents temps d’accueil
– Surveiller et encadrer les enfants à l’intérieur comme à l’extérieur de la structure en appliquant les règles de sécurité et en assurant une vigilance sanitaire
– Repérer, signaler et être attentif aux enfants en difficulté
* Travailler en équipe :
– Participer activement aux réunions de travail
– Respecter les règles en vigueur
Profil du candidat :
– Diplôme de l’animation obligatoire (BAFA ou équivalent)
– Connaissances techniques de l’animation
– Connaissances du rythme de l’enfant, de son développement et de sa chronobiologie
– Capacité à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet – Connaissance de la réglementation
– Polyvalence sur les tranches d’âge des enfants et sur les différentes disciplines
– Présentation et niveau de langage adaptés au public accueilli
– Discrétion professionnelle et sens du service public – Curiosité, dynamisme
– Rigueur, assiduité et disponibilité – Sens du relationnel – Esprit d’initiative, force de proposition
Gardien-Brigadier ou Brigadier-Chef-Principal de Police Municipale (h/f)
Date limite de l'offre : lundi 31 décembre 2018
La police municipale est composée de 21 policiers et fonctionne 365 jours par an. Elle est organisée autour de 2 brigades. Planning alterné (Semaine de 5 jours le matin. Semaine de 4 jours l’après-midi).
Sous l’autorité du Chef de brigade, vous serez chargé d’assurer les prérogatives administratives et judiciaires liées au cadre d’emploi. Il s’agit notamment de lutter contre la délinquance, d’assurer la sécurité des personnes et des biens, de rechercher, qualifier et relever les infractions.
• Horaires du service : Dimanche au jeudi de 07h00 à 21h30. Vendredi et samedi de 07h00 à 24h00
• Equipements collectifs : 3 voitures de service, 2 scooters 125 cm3, 3 VTT électriques, 2 radars, 2 éthylotests, PVE et caméras-piétons
• Equipements individuels : Gilet pare-balles. Armement en revolver, matraque télescopique et bombe lacrymogène
• Centre de Supervision Urbaine permettant la Vidéo verbalisation
• Rémunération statutaire + prime annuelle + IAT coefficient 8 + ISF de 20 %. Heures supplémentaires rémunérées. 40 jours de congés annuels
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Collectivité membre du CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Adhésion possible à l’ANAS (Association Nationale d’Action Sociale du Ministère de l’Intérieur).
Vous serez chargé (e) de tous les travaux nécessaires à la propreté, l’entretien, la rénovation ou la création d’espaces verts :
• Participation active aux travaux de l’équipe
• Tonte et ramassage des coupes,
• Ramassage des papiers et objets divers sur espaces verts et voiries immédiates,
• Ramassage de feuilles,
• Utilisation d’engins à moteur : débroussailleuse, souffleurs, moto bineuse, taille haies, tondeuse
• Bêchage, binage, taille, entretien des massifs,
• Taille de haies et d’arbustes,
• Plantation de végétaux et soin aux arbres,
• Elagages à faibles hauteurs,
• Plantations, arrosage, entretien des massifs floraux.
• Travaux divers et occasionnels
• Participation aux astreintes et manifestations municipales et salage hivernal
• Décoration florale d’intérieur,
• Réalisation de petits travaux liés à l’aménagement des espaces verts,
• Maintenance de l’arrosage automatique (entretien des réseaux, dépannages, programmation)
Profil :
• Etre titulaire d’un grade d’adjoint technique ou d’un CAPA/BEPA espaces verts /horticulture et justifier d’une expérience similaire
• Avoir des connaissances de base en botanique et biologie végétale, connaitre les végétaux, les maladies des plantes, les produits phytosanitaires
• Connaissance et arrosage automatique (entretiens des réseaux, dépannages, programmation)
• Permis B exigé, permis E et CACES utilisations des engins de chantiers souhaités
• Apprécier le travail en équipe et en extérieur.
• Sens de la créativité et de l’organisation, esprit d’initiative et rigueur
• Aptitudes à effectuer des taches physiques et au port de charges lourdes
• Tenue correcte et comportement respectueux envers le public et les autres agents communaux
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
• Travail en extérieur, rythme adapté aux saisons, déplacements sur les différents sites communaux
• Utilisation de matériel bruyant et tranchant
• Peut être amené à utiliser des substances toxiques
• Respect des règles de sécurité et maîtrise des risques
• Port obligatoire des vêtements de travail et EPI.
La commune de Joinville-le-Pont recherche pour sa Direction des Systèmes d’Information :
Administrateur Systèmes, Réseaux et Télécom (h/f)
Poste ouvert technicien, technicien supérieurs (cat B)
Rattaché.e au DSI, et intégré.e dans une équipe dynamique de 5 personnes dont 2 homologues administrateurs système/réseau/télécom, un portefeuille de clients et de projets vous est attribué .
Vous êtes garant.e de la protection et du bon fonctionnement des systèmes informatiques et des données de votre portefeuille : notre parc comporte 20 sites en réseau dont un site de PRA, 700 postes de travail internes et à disposition du public, 50 serveurs dont une bonne partie virtualisés , plus de 100 actifs réseau et sécurité, plus de 1000 lignes Mitel, 100 lignes portables.
Vos missions :
• Veiller au bon fonctionnement de l’infrastructure informatique, télécoms et réseaux sur l’ensemble de votre périmètre
• Garantir la sécurité du Système d’Information et des données
• S’assurer du respect des consignes et des processus de la DSI
• S’assurer du respect des délais d’intervention et de la qualité du service rendu
• Bâtir les plannings prévisionnels, documentations de votre portefeuille de projets
• Assurer un reporting hebdomadaire de vos projets auprès du DSI
• Accompagner nos usagers au quotidien dans la conduite du changement
• Assurer le backup technique et organisationnel de vos homologues administrateurs lors de leur absence
• Effectuer la veille technologique et être force de proposition
Profil :
Administrateur système/réseau/télécoms, vous avez une solide expérience dans le monde des systèmes d’information, connaissez parfaitement les environnements Windows Server. Vous maitrisez les réseaux IP, la téléphonie IP et possédez les compétences en environnement virtualisé VMWare ; Une connaissance de la VDI Parallels est un plus.
Organisé.e et rigoureux.se, vous avez le sens du service aux usagers. Vous êtes disponible, des interventions en heures non ouvrées sont épisodiquement planifiées.
• Accueillir les enfants et les parents
• Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
• Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
• Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
• Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
• Prévenir, observer et savoir analyser des situations
• Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
• Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
• Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
• Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
• Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème).
Les compétences et qualités requises :
• Avoir le diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Avoir des connaissances para-médicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
• Connaissances des besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
• Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
• Avoir des notions d’hygiène et de diététique
• Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel
• Capacité à communiquer et sens de l’observation
• Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
• Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
• Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
Diplôme requis :
• Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
• Mobilité possible sur un autre établissement Petite Enfance par nécessité de service
• Poste à temps complet
• Horaires variables (matin, intermédiaire, soir).
Placé sous la responsabilité du responsable de la régie bâtiment, vous effectuez principalement des travaux courants de réparation et d’entretien sur l’ensemble du patrimoine bâti tous corps de métiers du bâtiment :
• Réaliser les travaux courants d’entretien des bâtiments et équipements : maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, menuiserie…
• Contrôler les équipements et les maintenir en bon état de fonctionnement
• Effectuer les Interventions urgentes pour dépannage ou mise en sécurité
• Application des normes et technique de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments
• Participer à la préparation d’évènements et de manifestations municipales diverses.
Profil du candidat :
• Bac Pro maintenance des bâtiments ou CAP-BEP avec capacité à réaliser des interventions dans tous les corps d’état
• Expérience significative dans le bâtiment souhaitée
• Permis B en cours de validité indispensable
• Sens de l’organisation, réactivité, capacité à prendre des initiatives,
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles, discrétion, courtoisie et sens du service public
Les conditions particulières d’exercice du poste :
• Horaires réguliers,
• Astreinte technique bâtiment environs toutes les 6 semaines,
• Travail courbé et agenouillé, port de charges,
• Port de vêtements de sécurité et EPI obligatoires,
• Conduite de véhicules (permis B indispensable),
• Habilitation électrique,
• Travail en hauteur.
Nous recherchons des animateurs pour l’encadrement des enfants. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique et le projet éducatif de la ville.
TEMPS NON COMPLET : 8h00 hebdo
de 11h30 à 13h30
Tâches courantes :
* Animer un groupe d’enfants et assurer le lien avec les familles et les autres partenaires:
– Accueillir et informer les familles et les enfants
– Proposer et mettre en place des activités adaptées à la tranche d’âge des enfants
– Mettre en place des temps d’échange avec les enfants
– Élaborer des projets en lien avec le projet éducatif
* Surveiller et encadrer les enfants sur les différents temps d’accueil
– Surveiller et encadrer les enfants à l’intérieur comme à l’extérieur de la structure en appliquant les règles de sécurité et en assurant une vigilance sanitaire
– Repérer, signaler et être attentif aux enfants en difficulté
* Travailler en équipe :
– Participer activement aux réunions de travail
– Respecter les règles en vigueur
Profil du candidat :
– Diplôme de l’animation obligatoire (BAFA ou équivalent)
– Connaissances techniques de l’animation
– Connaissances du rythme de l’enfant, de son développement et de sa chronobiologie
– Capacité à l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet – Connaissance de la réglementation
– Polyvalence sur les tranches d’âge des enfants et sur les différentes disciplines
– Présentation et niveau de langage adaptés au public accueilli
– Discrétion professionnelle et sens du service public – Curiosité, dynamisme
– Rigueur, assiduité et disponibilité – Sens du relationnel – Esprit d’initiative, force de proposition
Le service périscolaire recherche des « jeunes retraités »
Date limite de l'offre : lundi 31 décembre 2018
Le service périscolaire recherche des « jeunes retraités » pour assurer la surveillance des cantines et les points écoles : temps de travail 8 heures hebdomadaires sur le temps scolaire.
En cohérence avec les objectifs fixés par le Maire et le Directeur Général des Service, sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge des ressources, vous concevez, animez et évaluez la politique de ressources humaines.
Vous aurez pour missions principales :
Encadrer et animer la Direction des Ressources Humaines 9 agents (Gestion administrative du personnel, Formation, santé/prévention)
Conseiller les élus et la DG en matière d’organisation et de gestion des RH
Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires,
Proposer et mettre en œuvre des orientations en matière de GRH : analyse et aide à la décision, procédure d’évaluation du personnel, plan de formation, régime indemnitaire.
Elaborer, contrôler, suivre et analyser le budget RH : être le garant de la maîtrise globale de la masse salariale
Piloter le développement des ressources humaines en relation avec les responsables de services ; conseil et assistance aux services, facilitation des projets de changement des services,
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences : piloter la politique de recrutement, de mobilité interne et maintien dans l’emploi, identifier les besoins et les ressources nécessaires (effectifs, emploi, compétences), recruter, anticiper les évolutions des métiers et des compétences,
Piloter le dialogue social : prévenir et résoudre les litiges, animer les réunions avec les partenaires sociaux, Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CT- CHSCT).
Assurer la veille juridique de la fonction RH, élaborer les délibérations relatives à la gestion du personnel,
Piloter la définition des orientations du plan de formation, contrôler la préparation et le suivi du budget formation
Participer à l’évolution de la dématérialisation des éléments RH
Gérer les procédures disciplinaires et préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers contentieux du personnel,
Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité : concevoir et développer des supports de communication
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en relation avec le préventeur.
Profil
De formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée et réussie sur une fonction RH dans la fonction publique territoriale,
Vous possédez une connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion du personnel de la FPT et règles de fonctionnement du budget RH,
Vous aimez travailler en transversalité, savez appréhender les différents comportements et personnalités et connaissez les techniques d’entretien individuel.
De nature organisée structurée et autonome vous êtes dotée d’un bon sens relationnel, vous aimez le dialogue, la négociation et avez le sens de l’écoute.