Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. La ville recherche un Chargé des actions jeunesse 16-30 ans – Référent information Jeunesse (h/f).
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse (qui dépend de la direction générale adjointe des services à la population), le service Jeunesse, dans une dynamique de réorganisation, met en œuvre une politique visant à l’épanouissement des jeunes Joinvillais.
Dans un contexte de restructuration, le service Jeunesse travaille à une meilleure connaissance de son public, et redéfinit son offre en matière d’information et d’accompagnement, en complémentarité et en lien avec les partenaires du territoire.
Afin de pouvoir s’épanouir, s’autonomiser, s’orienter, les jeunes doivent pouvoir accéder aux informations concernant leur vie quotidienne et leur avenir, leurs droits et la multitude de dispositifs qui leur sont destinés et être accompagnés, si nécessaire, dans leurs démarches et leurs projets.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Jeunesse, le Chargé des actions jeunesse – référent Information jeunesse a en charge la connaissance des publics jeunes, dont ceux les plus éloignés de l’action publique, la définition de cette offre, sa mise en œuvre et son évaluation continue, en collaboration étroite avec le Chargé des actions jeunesse 11-15 ans- référent EAC.
Les missions et activités
- Identifier les besoins des jeunes Joinvillais et de leurs parents en matière d’information, d’accompagnement, de prévention ;
- Accueillir et aller au-devant des jeunes lycéens et étudiants (y compris sur Internet et les réseaux sociaux), pour les connaitre, échanger, comprendre leurs attentes, cerner leurs besoins, favoriser leur expression et les accompagner dans la formulation de leur projet ;
- Assurer une veille documentaire dans tous les champs de l’Information Jeunesse et aller chercher les informations auprès des autres services municipaux, des partenaires et du réseau Information Jeunesse pour constituer une base de ressources actualisée ;
- Offrir aux jeunes Joinvillais et à leurs parents une source d’information de qualité et simplifiée, ainsi qu’un accompagnement individualisé ; suivre les jeunes dans leurs démarches et projets, et/ou les orienter vers les partenaires et dispositifs existants ;
- Concevoir, développer et mettre en forme des supports d’information et de communication adaptés à destination des jeunes Joinvillais ;
- Développer un réseau de partenaires au niveau local et y inscrire son action ; développer le travail avec l’EPT ;
- Se positionner comme interlocuteur – ressource pour les autres services et partenaires de la Ville ; promouvoir l’action de la ville
- Mettre en œuvre des temps collectifs portant sur des thématiques telles l’emploi, l’orientation, la prévention…
- Organiser des stages et des événements de type job-dating, des actions de prévention contre le tabagisme ou les conduites à risque ;
- Décliner et suivre les bourses d’aide aux projets individuels ou collectifs (organiser les commissions d’attribution des aides) ;
- Produire des bilans, évaluer ses actions et exploiter les résultats dans le cadre de l’amélioration et de l’adaptation de l’offre.
Les compétences requises
- Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme de l’animation professionnelle (BPJEPS ou BEATEP ou DEJEPS) avec une expérience réussie dans les secteurs de l’animation
- Bonne connaissance des réglementations en vigueur concernant les mineurs, des publics jeunes, des acteurs et des dispositifs Jeunesse
- Connaissance du territoire et des ressources locales
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur Internet
- Savoirs faire :
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à utiliser les réseaux sociaux et les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans le cadre professionnel
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de PAO
- Capacité à évaluer ses actions, à en rendre compte et à les adapter
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
- Savoirs être :
- Sens du travail en équipe, travail en transversalité
- Respect de la ligne hiérarchique
- Rigueur et sens de l’organisation (méthodologie, respect des échéances, etc…)
- Aisance relationnelle, capacité à susciter l’échange et sens de l’écoute
- Dynamisme et grande adaptabilité
- Appétence pour le travail de terrain
- Autonomie et disponibilité
Permis B obligatoire
* 38 heures hebdomadaires (18 jours de RTT)
* Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (sorties culturelles, événements locaux ou municipaux…)
* NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
* Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
* Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
* Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
* Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont