Chargé des actions jeunesse 11-15 ans – référent Education Artistique et Culturelle (H/F)
Chargé des actions jeunesse 11-15 ans – référent Education Artistique et Culturelle (H/F)
Publié le 14 juin 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse (qui dépend de la Direction générale adjointe des services à la population), le service Jeunesse, dans une dynamique de réorganisation, met en œuvre une politique visant à l’épanouissement des jeunes Joinvillais et en particulier du public collégien (11-15 ans). Les pré-adolescents nécessitent une attention particulière en matière d’accompagnement à la scolarité, de prévention et d’ouverture culturelle.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, le Chargé des actions jeunesse – référent EAC met en œuvre des projets spécifiques pour le public 11-15 ans, en lien étroit avec les collèges et les partenaires du territoire.
Il contribue à la définition, au développement, à la mise en œuvre ainsi qu’à l’évaluation de l’offre jeunesse sur le territoire, en binôme avec le Chargé des actions jeunesse 16-30 ans- référent Information Jeunesse.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
Les missions et activités
- Identifier les besoins des jeunes Joinvillais et de leurs parents en matière d’information, d’accompagnement, de prévention ;
- Accueillir et aller au-devant des jeunes collégiens (y compris sur Internet et les réseaux sociaux), pour les connaitre, échanger, comprendre leurs attentes, cerner leurs besoins, favoriser leur expression et les accompagner dans la formulation de leur projet ;
- Participer au développement du réseau de partenaires au niveau local et y inscrire son action ; développer le travail avec l’EPT
- Elaborer, mettre en place, coordonner, évaluer et valoriser des projets pour le public 11-15 ans, aussi bien en matière d’éducation artistique et culturelle qu’en termes d’actions de prévention :
- Analyser et prioriser les besoins en fonction de la faisabilité et des ressources à disposition ou à mobiliser ;
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction (Bibli, Scène et Cinéma, Ludothèque, EMA) et de la Ville (périscolaire, sports, etc…) sur la conception des projets ;
- Coordonner et accompagner les interventions artistiques et culturelles dans les établissements scolaires ; assurer le suivi de ces actions auprès des jeunes (information et inscription) ;
- Développer l’offre de service en proposant des stages en lien avec la programmation culturelle ; relayer l’offre culturelle municipale auprès des jeunes ;
- Développer des partenariats avec des institutions culturelles et organiser des sorties ;
- Assurer la vie administrative des projets et établir des bilans d’activité ;
- Promouvoir l’activité de loisir auprès des collégiens avant chaque période de vacances;
- Développer un programme de prévention à destination des collégiens en fonction des problématiques rencontrées ;
- Développer des parcours thématiques au collège, relatifs à l’orientation, à la citoyenneté, à la santé ;
- Accompagner les collégiens dans leur recherche de stage en lien avec le réseau des entreprises joinvillaises ; organiser des rencontres avec les professionnels (découverte et acquisition des codes de l’environnement professionnel) ;
- Organiser un forum de l’orientation en lien avec la Cité des métiers ;
- Se positionner comme personne-ressource aussi bien en interne qu’à l’externe pour tous les projets Jeunesse à destination des 11-15 ans ;
- Etre l’interlocuteur municipal référent et privilégié des collèges joinvillais, et notamment des CPE.
Les compétences requises
Permis B obligatoire
Savoirs :
- Titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans les domaines de la médiation ou du développement culturel ou expérience significative dans la conduite de projets culturels
- Bonne connaissance des publics collégiens, des politiques éducatives, des acteurs et des dispositifs Jeunesse
- Connaissance du territoire et des ressources locales
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoirs faire :
- Capacité à proposer, coordonner et mettre en œuvre des projets éducatifs et culturels
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
- Capacité à évaluer ses actions, à en rendre compte et à les adapter
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe, travail en transversalité
- Rigueur et sens de l’organisation (méthodologie, respect des échéances, etc…)
- Respect de la ligne hiérarchique
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute
- Dynamisme et grande adaptabilité
- Autonomie et disponibilité
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (sorties culturelles, événements locaux ou municipaux…)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Directeur du patrimoine bâti
Directeur du patrimoine bâti
Publié le 28 juin 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.
Sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques, vous êtes chargé.e des opérations de construction, de réhabilitation, d’entretien et d’exploitation du patrimoine bâti de la ville dans le cadre d’une ambitieuse programmation pluriannuelle d’investissement (Construction d’un Centre Technique Municipal, construction d’un nouveau gymnase, réhabilitation d’une église, agrandissement d’une école et des locaux de la Police Municipale, rénovation du stade).
Vous pilotez également la politique énergétique de la collectivité et assurez l’animation d’une équipe composée d’une vingtaine d’agents répartis dans 4 pôles et régie.
Les missions et activités
- Décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de la direction : conduite d’opérations, définition et mise en œuvre d’une politique territoriale de gestion et d’exploitation du patrimoine bâti de la ville composé d’une cinquantaine de bâtiments
- Animer les 4 pôles et régie (Régie, Travaux neufs, Patrimoine bâti, Accessibilité et sécurité incendie) en développant des synergies nécessaires et indispensables dans la recherche d’optimisation des coûts de fonctionnement des services et des bâtiments
- Assister les élus dans le processus décisionnel de la construction et de la rénovation des bâtiments (opportunité, localisation, coûts prévisionnels d’investissement et de fonctionnement, choix des concepteurs)
- Assister et superviser le service Travaux Neufs à la conduite des opérations de bâtiments dans les cadres réglementaires et financiers fixés : 8 opérations au plan de charge à ce jour sur lesquelles des compétences solides en matière de conduite d’opérations sont attendues
- Mettre en place une politique territoriale de l’énergie et organiser sa déclinaison sur le patrimoine de la ville (optimisation des consommations, mise en œuvre des actions issues du décret tertiaire,…)
- Manager les agents de la direction (animer, encadrer, organiser et prioriser les tâches de l’équipe)
- Contrôler et suivre l’exécution opérationnelle des services de manière à pouvoir faire un reporting régulier auprès de la Direction
- Participer et superviser la rédaction des marchés publics, des concours et des délégations de service public du service
- Apporter son assistance et son expertise technique dans la constitution des dossiers de subventions et de réponses aux appels aux projets
Les compétences et les qualités requises
SAVOIR
- Maîtrise de la réglementation de la construction (code de la construction, normes et techniques de mise en œuvre des matériaux, maintenance des matériels)
- Connaissances des procédures administratives et financières et de la réglementation de sécurité pour les E.R.P
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise du travail en mode projet
- Aptitude au management
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Faire preuve de méthodologie
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Rigueur
- Disponibilité
- Autonomie
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 01/04/2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert au cadre d’emploi des ingénieurs
- Disposer d’une expérience professionnelle solide sur un périmètre de missions et de responsabilités équivalents
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT
- Conduite d’un véhicule (permis B obligatoire)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Adjoint au responsable du pôle travaux neufs (H/F)
Adjoint au responsable du pôle travaux neufs (H/F)
Publié le 4 juillet 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers. Elle recherche l’adjoint au responsable du pôle travaux neufs (F/H).
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la direction des Services Techniques, sous l’autorité directe du responsable du pôle travaux neufs et du Directeur du service patrimoine bâti, vous assurez la représentation du maître d’ouvrage pour les grosses opérations de construction, de réhabilitation sur le patrimoine bâti de l’ensemble de la ville (une cinquantaine de bâtiments tous secteurs confondus).
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Les principales missions et activités
• Le pilotage des grosses opérations de travaux neufs (technique, administratif et financier) suivi et coordination de l’activité de la maîtrise d’œuvre, des entreprises et de tous les acteurs de la construction en partenariat et sous l’autorité du chef de service.
Élaborer les avant-projets et les dossiers de consultation pour les travaux neufs, de réhabilitation ou de mise en conformité.
Analyser les besoins, faire un état des lieux du patrimoine et élaborer un plan pluriannuel d’investissement et un programme de travaux
Estimer les coûts des ouvrages et la faisabilité technique et financière des projets
Élaborer et réaliser des consultations de marchés publics en partenariat avec le service des marchés publics (marchés de travaux, de prestation, de fourniture)
Gérer les opérations de programmation, de conception et de réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation.
Contrôler l’application des règles de sécurité au travail, sécurité incendie et d’accessibilité
• Participer à l’élaboration des budgets et au suivi de leur exécution en partenariat avec le chef de service
• Effectuer la veille technique et réglementaire
• Astreinte de décision
Profil recherché
Formation technique, diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment, ingénieur ou architecte opérationnel bâtiment, expérience en construction et en conduite d’opération de taille significative souhaitées.
Les compétences et qualités requises
Savoir
• Fortes connaissances techniques et réglementaires en bâtiment tout corps d’état, des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR.
• Bonne connaissance de la commande publique et de ses procédures.
• Connaissances relatives aux problématiques liées au développement durable et à l’environnement (énergie, déchets, eau, isolation, …)
Savoir faire
• Aptitude à la conduite de projets dans toutes ses phases.
• Capacité à rendre compte
• Maîtrise de l’outil informatique : Suite Office, AUTOCAD (apprécié)
Savoir être
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Sens de l’organisation, rigueur, dynamisme
• Force de proposition, esprit de synthèse
• Bonnes qualités relationnelles
• Sens des responsabilités et disponibilité
Permis B souhaité
Ce poste requiert une large autonomie dans l’organisation du travail et nécessite des relations fréquentes avec les entreprises, les institutions, les usages et les services internes.
Les conditions d’exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir le XXX par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des ingénieurs
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois par agent de catégories A et B et 21€/mois par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti (h/f)
Responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti (h/f)
Publié le 5 juillet 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers. Elle recherche un Responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti (F/H)
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction des Services techniques, sous l’autorité du directeur du patrimoine bâti, le responsable du Pôle entretien et maintenance du patrimoine bâti assure la réalisation technique, administrative et financière des opérations de travaux en investissement et en fonctionnement sur l’ensemble du patrimoine de la Ville (50 bâtiments ERP), veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et encadre une équipe de 2 techniciens.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Les missions et activités
• Manager et animer l’équipe composée d’un adjoint et d’un agent chargés de l’entretien du patrimoine ;
• Étudier et conduire les avant-projets pour les travaux de grosses réparations structurantes ;
• Étudier et conduire les opérations de petits travaux neufs, ainsi que les travaux d’entretien, de mise aux normes et de maintenance ;
• Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics en partenariat avec le service de la commande publique (marchés de travaux, de prestations de services ou de fournitures, contrats d’entretien) ;
• Gérer les contrats d’entretien (renouvellement, suivi des prestations, facturation) ;
• Suivre les travaux et les prestations, contrôler, réceptionner et effectuer les réclamations en qualité de représentant du maître d’ouvrage ;
• Participer à l’élaboration du budget du service, à son exécution et au suivi des crédits ;
• Rédiger les rapports techniques et administratifs (notamment en cas de sinistres ou de périls) ;
• Représenter la collectivité et assister les gestionnaires de bâtiments lors des Commissions Communales de Sécurité ;
• Suivre et contrôler le marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation en partenariat avec un AMO ;
• Astreinte de décision
Profil recherché
Détenteur d’un DUT génie civil option Bâtiment ou diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment.
Expérience similaire réussie en collectivité territoriale souhaitée
Les compétences et qualités requises
• Savoir :
o Bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état et des procédures administratives et financières, de la réglementation de sécurité pour les E.R.P et de l’accessibilité PMR
o Connaissances dans le suivi et le contrôle d’un marché d’exploitation des installations de chauffage et de climatisation appréciées
• Savoir faire :
o Maîtrise de la suite Office indispensable et d’AUTOCAD très appréciée.
o Aptitude à la conduite de projets
o Capacités rédactionnelles
o Aptitudes au management de proximité
• Savoir être :
o Bonnes qualités relationnelles
o Sens du travail en équipe et aptitude à bien s’intégrer à son environnement professionnel
o Sens de l’organisation et de la rigueur
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans le cadre d’emploi des techniciens
• 38 heures de travail hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
• Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 JOINVILLE-LE-PONT
Auxiliaire de Puériculture
Auxiliaire de Puériculture
Publié le 16 juillet 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Elle recherche un auxiliaire de puériculture (H/F).
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Le service de la Petite enfance, rattaché à la Direction du Lien social et de la Petite enfance, compte 5 établissements (4 crèches collectives dont 2 mini crèches et 1 crèche familiale) accueillant chaque année 90 bébés joinvillais.
Au sein d’un multi-accueil de 19 berceaux et d’une équipe composée de 9 professionnelles de la petite enfance, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet d’établissement axé autour de la nature (potager, sorties au marché….), de la motricité libre et de l’itinérance ludique
Les missions et activités
Sous l’autorité de la Directrice de l’établissement, vos principales missions et activités sont les suivantes :
- Accueillir avec professionnalisme les enfants et les parents
- Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
- Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer si nécessaire quelques tâches d’entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème)
Les compétences requises
- Savoirs :
- Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances sur le développement psychomoteur et psychopédagogique de l’enfant
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances des besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Notions d’hygiène et de diététique
- Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Capacité à communiquer et sens de l’observation
- Savoirs faire :
- Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel. Sens du service public
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions particulières de l’exercice du poste
Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 26 août 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des auxiliaires de puériculture
- 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois.
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche multi-accueil – 63 avenue Jean d’Estienne d’Orves – 94340 Joinville-le-Pont
Assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Publié le
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Elle recherche un assistant éducatif petite enfante (F/H)
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, vous êtes placé.e sous l’autorité de la directrice de la crèche, dans la Direction des services à la population. Au sein d’une crèche de 19 berceaux et d’une équipe de 7 professionnelles de la petite enfance, vous prenez en charge un groupe d’enfants et participez à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
Les missions et activités principales
- Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
- Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
- Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Etre garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
- Prévenir, observer et savoir analyser des situations
- Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
- Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
- Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
- Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
- Accueillir et accompagner des stagiaires (BEP, CAP, stage de 3ème)
Les compétences requises
- Savoirs :
- Diplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance (obligatoire)
- Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
- Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
- Connaissances de la réglementation HACCP
- Notions d’hygiène et de diététique
- Savoirs faire :
- Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
- Sens de l’observation
- Capacité à communiquer
- Capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Capacité à se positionner dans une équipe
- Savoirs être :
- Sens de la discrétion et du secret professionnels
- Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
- Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 26 août 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des adjoints techniques
- 38 heures hebdomadaires
- Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
- Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois.
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Crèche multi-accueil, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont.